1. Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Sistema deSistema de
Gestión deGestión de
la Seguridadla Seguridad
y Salud eny Salud en
el Trabajoel Trabajo
(SGSST)(SGSST)
Ing. Alejandro Vilchez, SDPPDFSST
Abril 2013

3. ¿Qué entiendo por SST?¿Qué entiendo por SST?

4. La ley de SST tiene como objeto promover
una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. (Art.1)
La ley de SST tiene como objeto promover
una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. (Art.1)
El empleador DEBE adoptar un enfoque de
Sistema de gestión en el área de Seguridad y
Salud en el trabajo (Art.17)
El empleador DEBE adoptar un enfoque de
Sistema de gestión en el área de Seguridad y
Salud en el trabajo (Art.17)
Empleadores:Empleadores: deber de prevención
Estado:Estado: Rol de fiscalización y control
Trabajadores y organizaciones sindicales:Trabajadores y organizaciones sindicales:
participación (Art.1)
Empleadores:Empleadores: deber de prevención
Estado:Estado: Rol de fiscalización y control
Trabajadores y organizaciones sindicales:Trabajadores y organizaciones sindicales:
participación (Art.1)
¿Deberes, derechos, quién lo hace?¿Deberes, derechos, quién lo hace?

5. ¿Más tarea, más carga para las empresas?¿Más tarea, más carga para las empresas?
2. Función Comercial
(Productos o servicios puestos en el mercado)
6. Función directiva o
administrativa
(liderazgo de personas para lograr
que otras funciones se desarrollen
conforme a objetivos empresariales)
1. Función Técnica
o de Producción
(proceso de transformación, entrada / salida)
3. Función financiera
(búsqueda y administración del
capital necesario para realizar la
función de la empresa)
4. Función Contable y estadística
(información económica, financiera,
Inventarios, Tendencias,
evoluciones, etc)
5. Función Seguridad
(protección de los bienes patrimoniales.
Esto incluye evitar daños a
La salud de los trabajadores)
El destino a largo plazo de unaEl destino a largo plazo de una
empresa, depende del éxitoempresa, depende del éxito
conseguido en 6 funciones queconseguido en 6 funciones que
tiene que cubrir:tiene que cubrir:

6. Muchas organizaciones
exitosas desde el punto de
vista económico, poseen
eficaces sistemas de gestión.
Algunos son exigibles por
cuestiones legales y/o
comerciales.
El éxito actual empresarial
radica en incorporar
información adicional no
directamente relacionada con
aspectos económicos o
productivos en la toma de
decisiones. Uno de ellos es el
SGSST

7. Etapas de implementación de un SGSSTEtapas de implementación de un SGSST
1. ¿Cómo iniciamos? ¿Cómo1. ¿Cómo iniciamos? ¿Cómo
estamos?estamos?
a) Compromiso de la Alta Dirección
Manifestación de la Política de SST
Conformación del Comité de SSTComité de SST
Es un órgano laboral (conjunto de
personas) que se constituye en
todas las empresas para promover y
proteger la Seguridad y Salud en el
trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento del RISST y la
normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador. (Art. 40
Reglamento)
Es un órgano laboral (conjunto de
personas) que se constituye en
todas las empresas para promover y
proteger la Seguridad y Salud en el
trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento del RISST y la
normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador. (Art. 40
Reglamento)

8. c) Identificar Peligros y Evaluar
Riesgos (IPER) (Art.57)
En forma periódica, gestionando
los riesgos y aplicando sistemas
de control.
Etapas de implementación de un SGSSTEtapas de implementación de un SGSST
b) Evaluación Inicial / Estudio de Línea Base como
diagnóstico (Art.37)
Lo obtenido es comparado con lo que solicita la
ley y sirve como base para planificar, aplicar y
patrón de mejora continua. Debe ser accesible y
documentado.

9. Etapas de implementación de un SSTEtapas de implementación de un SST
2. ¿Qué y cómo lo haremos?2. ¿Qué y cómo lo haremos?
DISEÑO E IMPLEMENTACIONDISEÑO E IMPLEMENTACION
a) Política y Objetivos del Sistema SST(Art. 22)
b) Reglamento Interno de SST (Art.34)
c) Mapa de riesgos (Art. 35-e)
d) Programa Anual de SST (Reg. Art.32-f)

10. Brigadas de emergencia

11. 3. ¿Cómo verificamos y avanzamos?3. ¿Cómo verificamos y avanzamos? MEJORA CONTINUAMEJORA CONTINUA
a) Auditorías Internas
b) Revisión por la Dirección
c) Informes del Comité de Seguridad
d) Seguimiento al Plan Anual de SST
e) Objetivos mayores en SST
f) Capacitaciones específicas
g) Indicadores
Etapas de implementación de un SSTEtapas de implementación de un SST

12. Reglamento Interno de SST (RISST)Reglamento Interno de SST (RISST)
• Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su
RISST (Art. 34)
• El empleador debe entregar copia del RISST a cada
trabajador (Art. 35-a)
• Comité de SST aprueba el RISST (Art. 42-b
Reglamento)
• Debe ser exhibido por el empleador (Art.32
Reglamento)
Es un documento normativo que establece las normas básicas para la PRL y
aquellas disposiciones y medidas necesarias para regular las obligaciones y
responsabilidades de los trabajadores y ejecutivos de la empresa.
Se elabora en función de los procesos, las normas legales, los peligros y
riesgos, las características de la organización.
Es un documento normativo que establece las normas básicas para la PRL y
aquellas disposiciones y medidas necesarias para regular las obligaciones y
responsabilidades de los trabajadores y ejecutivos de la empresa.
Se elabora en función de los procesos, las normas legales, los peligros y
riesgos, las características de la organización.

13. Registros Obligatorios de un SGSSTRegistros Obligatorios de un SGSST (Art.33 Reg)(Art.33 Reg)
a) R. Accidentes de trabajo (10 años), enfermedades
ocupacionales (20 años): investigación y medidas correctivas
b) R. exámenes médicos ocupacionales
c) R. Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómico.
d) R. Inspecciones internas de SST
e) R. Estadísticas de seguridad
f) R. Equipos de seguridad o emergencia
g) R. Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia
h) R. Auditorías

14. Otras apreciaciones sobre un SSTOtras apreciaciones sobre un SST
Eliminación de los peligros y riesgos
Tratamiento, Control o
Aislamiento de los peligros y
riesgos
Minimizar peligros y riesgos:
disposiciones administrativas
de control
Programar
sustitución
progresiva
Uso de EPP
Medidas de
prevención y
protección
aplicados según
orden de
prioridad

15. ¿Qué es accidente de trabajo?:¿Qué es accidente de trabajo?: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo
Investigación de AccidentesInvestigación de Accidentes
Acto sub estándar:Acto sub estándar: Es la violación de un procedimiento aceptado como seguro
•Operar sin autorización.
•Usar equipo defectuoso.
•No usar el EPP.
•Operar a velocidad inadecuada.
•No respetar señalización.
•Levantar cargas incorrectamente.
•Abuso de alcohol y/o drogas.
•Adoptar posición incorrecta.
•Ubicar objetos inadecuadamente.
•Usar anillos, pulseras, collares, etc. Cuando se
trabaja con máquinas con elementos móviles.

16. Condición sub estándar:Condición sub estándar: Condición mecánica o física que puede causar una pérdida
•Equipos en mal estado.
•Protecciones inadecuadas.
•Falta de orden y limpieza.
•Ruido excesivo.
•Escasez de espacio para trabajar y almacenar
materiales.
•Materiales en mal estado.
•Almacenamiento incorrecto.
•Señalización insuficiente.
•Iluminación, ventilación.
•Peligro de incendio

17. Cuando los incidentes y los
accidentes no se investigan
correctamente, las causas
especificas que los produjeron
no quedan muy claras, lo cual
puede ocasionar que las nuevas
medidas correctivas no
funcionen o se apliquen en
forma inadecuada, con el
peligro latente de que un nuevo
accidente vuelva a presentarse.
NOTIFICACION

18. Beneficios de implementar un SSTBeneficios de implementar un SST

20. Ing. Alejandro VILCHEZIng. Alejandro VILCHEZ
wvilchez@trabajo.gob.pewvilchez@trabajo.gob.pe
Tfno: 630-6000 anexo 3012Tfno: 630-6000 anexo 3012
Cel. 992499147Cel. 992499147
MTPE – 3er piso (SDPPDFSST)MTPE – 3er piso (SDPPDFSST)
"Un buen plan hoy es mejor que uno perfecto mañana.“"Un buen plan hoy es mejor que uno perfecto mañana.“
George PattonGeorge Patton