Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

1. SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Mg. Ing. Juan Pablo Paredes Salazar
Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2. MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales proceso de elección representantes de trabajadores ante comité de SST
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que deben contemplan la información mínima los registros obligatorios SGSST
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para MYPE
D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del SGSST
Ley 30222, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 010-2014-TR Norma complementaria para aplicación de la única disposición complementaria transitoria ley 30222
D.S. 012-2014-TR Aprueba registro único de información de accidentes de trabajo
R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico
Ley 26790, Ley de modernización de la seguridad social en salud
D.S. 009-97-SA, Reglamento de la ley 26790
D.S. 003-98-SA, Norma técnica del SCTR
R.M. 480-2010-MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales
R.M. 015- 2005-SA, Reglamento Valores Limites Permisibles para agentes químicos en ambientes de trabajo
R.M. 312-2011-MINSA, Documento Técnico Protocolo de los exámenes médicos ocupacionales por actividades
R.M. 004-2014-MINSA, Modificatoria del Protocolo de exámenes médicos ocupacionales
R.M. 571-2014-MINSA, Modifican documento técnico del Protocolo de Exámenes Médicos ocupacionales…
D.S. 016-2016-TR,
R.M. 260-2016-TR,

3. DEFINICION
• Conjunto de elementos interrelacionados o
interactivos que tiene por objeto:
• Establecer la política y los objetivos de SST
• Establecer mecanismos y acciones para alcanzar
dichos objetivos relacionado a la responsabilidad
social empresarial y
• Crear conciencia a través de las buenas
condiciones laborales para mejorar la calidad de
vida de los trabajadores
• así como promover la competitividad de los
empleadores en el mercado.
Sistemático y Preventivo
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4. Elementos del SG-SST?
• Objetivos y Metas
• Estructura de la organización,
• Planificación de actividades,
• Responsabilidades,
• Prácticas, controles
• Procedimientos, Estándares
• Procesos y Servicios
• Recursos,
• Entre otros…
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Que
Incluye

5. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LA IMPLEMENTACION DE UN SG-SST ¿QUE BUSCA?
 Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable
 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar e
integridad de los trabajadores y que ofrezcan posibilidades reales
para el logro de los objetivos personales del trabajador
 Que el empleador debe garantizar que la SST sea una
responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
organización

6. ¿ Sistemas de Gestión de SST
Instrumentos y Directrices Internacionales ?
DIRECTRICES OIT:
ILO/OSH 2001
OHSAS
18001
NOSA 5 STAR
SAFETY
ISTEC
DUPONT
PARKER
EL MÉTODO
DE LAS 5S
DNV
DECISION 584
DECISION 957
Reglamento Inst. And. SST
Que establece el Art. 17 Ley 29783
Empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de SST conforme a los
instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.

7. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Principios
2. Política
3. Organización
4. Planificación y aplicación
5. Evaluación
6. Acciones para la mejora continua
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY 29783
D.S. 005-2012-TR
Ley de SST, Ley 29783,
ENFOQUEDESISTEMADEGESTIONSST

8. 12. Inspecciones internas de SST
13. Salud Ocupacional (Servicio de SST)
14. Clientes, Subcontratos, Proveedores
15. Plan de contingencias
16. Investigación de Incidentes, Accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales
17. Auditorias
18. Estadísticas
19. Implementación del plan y programa
20. Mantenimiento de registros y documentos
21. Revisión del SGSST por el empleador…
22. Mejora continua
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RM N°050-2013-TR
ESTRUCTURA BÁSICA MINIMA DE UN PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Alcances
2. Línea base o diagnóstico situacional
3. Política de SST
4. Objetivos y Metas
5. Comité o Supervisor de SST
6. Reglamento interno de SST
7. IPER
8. Mapa de riesgos
9. Organización y Responsabilidades
10. Capacitaciones en SST
11. Procedimientos

9. Alcances del SG-SST
¿ALCANCES DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST?
Trabajadores
Organizaciones Sindicales
Todos los Centros Laborales
Formación pre y Profesional
Terceros
Intermediarios
Contratas, Subcontratas
Proveedores
Clientes…
DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

10. Especifica a la organización y naturaleza
Concisa y clara
Fechada y firmada por empleador
Difundida y accesible
Actualizada, disposición de la organización
POLITICA
DE SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Política de SST

11. Protección de seguridad y salud miembros de la organización
Cumplimiento requisitos legales, programas, negociación colectiva SST
Garantía participación activa de trabajadores y consulta elementos SST
Mejora continua del desempeño del sistema de gestión SST
Trabajadores y representantes informados y capacitados en SST
1. Política de SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

12. Elemento esencial para la planificación y aplicación en el
SGSST
Consulta , información y capacitación en SST
Dispongan de tiempo y de recursos para participar proceso de
organización, evaluación y acción SGSST
Implementa un mecanismo adecuado efectivo,
participación trabajadores y organizaciones sindicales
2. Participación de los trabajadores
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

13. Responsabilidades
Competencia y
capacitación
Documentación Comunicación
3. Organización
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

14. SST es la responsabilidad y el deber del empleador:
• Asume Liderazgo y compromiso del SG-SST.
• Disposición del trabajador en la organización, define los
requisitos de competancia por puesto de trabajo
• Implementación de documentos y registros del SGSST
• Conformación de comite, supervisor de SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. Organización

15. SST es la responsabilidad y el deber del empleador:
• Organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo
• Cumplimiento de los requerimientos de la SST.
• Organigrama estructural en SST y con responsables
• Sensibilizar e involucrar y participación activa
• Disponer de una supervisión efectiva para asegurar SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. Organización

16. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DEFINICION DE COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
 Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, con
las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la
práctica nacional, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

17. Mayor ó
Igual de 20
trabajadores
COMITÉ DE SST
-Trabajadores eligen a sus
representantes ante comité
-Empleador designa a sus
representantes ante comité
-incorporan un miembro de
Org. sindicales Mayorit. de existir.
Como observador
-Copia Acta de constitución e
instalación registran en el libro de
actas del comité.
-Registro de los acuerdos
adoptados en libro comité
-Distintivos: Miemb. Comité
-Requisitos
De la org. 18 años. Pref. SST
-Convocatoria a instalación:
Corresponde al empleador
BIPARTITO - PARITARIO
-4 a 12 miembros, acuerdo
Nivel de riesgo, n° trabajad
Falta de acuerdo 6 (art.43)
-Mandato 1 – 2 años
-convocatoria: Organizac. Sindical
mayoritaria, Representativa,
Empleador
-Junta Electoral: a cargo de Proceso
de las Elecciones.
-Hacer uso de formatos
-Presidente secretario elige en la
primera reunión
-Reunión: quorum mitad + uno. Entre
8 días 2 Reunión
inicia con los que asistente
-Tienen autoridad para sus funciones
Público 276,728,1024,1057
LICENCIAS - ACUERDOS
-Tienen el derecho a obtener
previa autorización del comité
Licencia con goce de haber para
realizar labores de SST 30 días
naturales calendario x año
miembros trabajadores y sup.
La ampliación sin goce requiere
opinión favorable propio comité
-Para efectos legales los días de
licencia se consideran efectivas
-Protección contra despido inc.
convocatoria hasta 6 mes post
-Pueden crear las comisiones
técnicas para tareas especificas,
programas de capacitaciones
-Los miembros recibirán las
capacitaciones especializadas
dentro de la jornada laboral.
-Un acta cada reunión entregar
copia a cada miembro de comité y
representante de empleador.
-Acuerdos tomado por consenso
mayoría simple, caso de empate
presidente dirime con su voto
Menor de 20
trabajadores
SUPERVISOR DE SST
-Elegido por los trabajadores
-Vacancia, se realiza elección
-Registro de acuerdos libro de notas
tipo actas
-Redactan informe anual
-Licencia con goce haber otorgada por
empleador
*Locadores de servicio no integra
comité/supervisor
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

18. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST
a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST
b) Aprobar el Reglamento Interno SST
c) Aprobar el Programa Anual SST
d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de
promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación SST
g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como de el
Reglamento Interno de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo

19. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST
k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite
El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo

20. 5. PLAN Y PROGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOPLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RAZÓN SOCIAL SEGURITOS PREVENCIONISTAS SAC
DOMICILIO Av. Salaverry 655 Jesús María, Lima
Objetivo General Vigilar el cumplimiento y aplicación adecuados de Funciones y Responsabilidades del comité de SST
Objetivos
Específicos
Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar el plan anual de capacitaciones d los trabajadores
Planificar y programar inspecciones periódicas ambientes de trabajo
Realizar investigación de accidentes de trabajo
Verificar el cumplimiento y eficacia de las recomendaciones…
Meta Cumplimiento de cada actividad por funciones y responsabilidades al cien por ciento
Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%
Recursos Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimientos…
Nº Descripción de la Actividad
Responsable
de Ejecución
Área
AÑO: 2016 Fecha de
Verificación
Estado Observaciones
E F M A M J J A S O N D
1 Aprobar RISST Comité SST x 15-03-16 Aprobado
Verifica entrega
a trabajadores
2 Aprobar plan anual SST Comité SST x 30-01-16 En proceso
Levantar
observaciones
3
Aprobar programa de SST Comité SST x 28-02-16 Pendiente
Falta revisar el
25% levanta ob.
4 Aprobar plan de
capacitaciones trabajad.
Comité SST x 15-03-16 Aprobado
Incluir temas de
brigadas sismos
5 Inspecciones internas… Comité SST x x x x 30-03-16 realizado
Elevar informe
de recomendac.

21. Todas las personas son
competentes en todos los
aspectos de la SST
relacionados con sus
trabajos.
Requisitos de competencia
son definidos y programas de
capacitación establecidos.
4. Capacitación y Competencias
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

22. a
• Cuatro capacitaciones por trabajador por año
• La formación especifico por puesto de trabajo
b
• Cambios en la tecnología, en las funciones
• En la actualización periódica de conocimientos
c
• Realizados dentro de la jornada laboral
• Impartido por profesionales con competencia, y experiencia
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4. Capacitación y Competencias
EMPLEADOR DEFINE REQUISITOS DE COMPETENCIA

23. a
• Ser revisados periódicamente por el comité o supervisor SST
• Adecuados a la actividad de la organización
b
• Adecuados a los niveles de riesgos de la organización
• Ser evaluados por los participantes
c
• Sector público en concordancia con el Decreto Legislativo N°
1025 sin perjuicio de lo dispuesto en el reglamento de la ley
• La autoridad administrativa brinda los servicios gratuitos
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4. Capacitación y Competencias
ELABORAR PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES DE SST

24. PLAN ANUAL DE CAPACITACION EN SST
InduccióndeSST
PrimerosAuxilios
UsoyManejodeExtintores
…………
TrabajosenAltura
TrabajosenCaliente
TrabajosdeIzajeconGrúas
TrabajosdeCarpintería
TrabajosdeLimpiezadeáreas
Usosegurodelamolador
………
Gerente General x x x x
Jefes de Área x x x x x x x x x
Supervisores x x x x x x x
Comité de SST x x x x x x x
Operarios de carpintería x x x x x x
Operarios de xxxxx x x x x
Operarios de xxxxx x x x x x x
Maniobristas de Grúas x x x
Ayudante de xxxx x x x
Brigadistas x x x x
Herramientas
ElaboracióndelaPolíticadeSST
ElaboracióndeIPERC
AuditoríaInterna
EvaluacióndeRequisitosLegales
InvestigacióndeIncidentes
ManejoyllenadodeRegistrosdelSistema
PolíticadeSST
PUESTO
Específicodelpuesto
Situacionesdeemergencia
Cambiodepuestootecnología
Quien elabora y aprueba el Plan anual de Capacitaciones en SST?

25. DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR
a) La política y objetivos en materia de SST
b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST
La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir
en lugar visible dentro del centro de trabajo.
5. Documentación: Documentos y Registros

26. REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
h) Registro de auditorias.
RM N° 050-2013-TR

27. REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST
REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA MICRO EMPRESA
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA PEQUEÑA EMPRESA
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de seguimiento.
d) Registro de evaluación del Sistema de Gestión de SST
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud
RM N° 085-2013-TR

28. Documentación del SGSST y Control
28
A) aprobados
B) revisar y actualizar
C) identificar cambios y estado
D) disponibles en los puntos de uso.
E) legibles y fácilmente identificables.
F) identifica documentos de origen externo a la
organización para planificación y operación del SGSST
G) prevenir el uso no intencionado de documentos
obsoletos
Elaborado por / Revisado por / Aprobado por
EL EMPLEADOR
IMPLEMENTA LOS REGISTROS Y
DOCUMENTACIÓN DEL SGSST (FÍSICO O
ELECTRÓNICO).
ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN DE LOS
TRABAJADORES
Y DE AUTORIDADES COMPETENTES,
RESPETANDO CONFIDENCIALIDAD.

29. Mapa de Riesgos
NTP 399.010-1

30. Conjunto de normas internas de cumplimiento obligatorio para el personal de la
empresa, intermediación, terceros, modalidad formativa laboral… en procesos
Productivos y servicios, a fin de prevenir riesgos laborales en el trabajo.
Estructura mínima del RISST
a. Objetivos y alcances
b. Liderazgo, compromisos y Política de SST
c. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores,
del Comité de SST, de los trabajadores y de los empleadores que
les brindan servicios si las hubiera
d. Estándares de seguridad y salud en las operaciones
e. Estándares de Seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
f . Preparación y respuesta a emergencias.
Reglamento Interno de SST

31. Las comunicaciones oportunas, útiles y
que interactúen los elementos del sistema
de gestión
Empleador establece un cuadro de
comunicación interna y externa
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6. Comunicación interna y externa

32. Elaboración de línea de base del SGSST, como
diagnóstico de la seguridad y salud en el trabajo
Los resultados obtenidos son comparados con la
Ley y otros dispositivos legales pertinentes,
y sirven de base para planificar, aplicar el sistema
y como referencia para medir su mejora continua
7. Examen inicial
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

33. TALLER - IPER
LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS INDICADOR
REQUISITO
LEGAL
CUMPLIMIENTO
OBS.
SI NO
I.- Compromiso e Involucramiento
Principios
El Empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
X
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de SST X
Se implementa acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora
continua.
X
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en
equipo.
X
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en la toda la
empresa.
X
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre el empleador y trabajador y
viceversa.
X
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales
en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo…
X
II.- Política de Seguridad y Salud Ocupacional
Política
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, especifica y
apropiada para la empresa
X
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa X
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y
salud en el trabajo.
X
Su contenido comprende:
-Compromiso de protección de todos los miembros de la organización
-cumplimiento de la normatividad
X
Dirección El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el SGSST. X
Liderazgo El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo X
Organización
Existen responsabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando
de la empresa
X
Participa el comité o supervisor de seguridad y salud en la definición de estímulos y sanciones… X
Nivel de Cumplimiento
0 a 50 %
51% a 70%
71% a 100 %
RM N° 050-2013-TR (Anexo 2)

34. .
.
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL SGSST
DATOS DEL EMPLEADOR :
Razón Social o
Denominación Social
RUC
DOMICILIO
(Dirección, distrito, departamento ,provincia)
Actividad Económica
N° de trabajadores en el centro de
labores
Objetivo General 1 Organizar e Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivos específicos Estudio Línea Base/ Plan y Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Meta Cumplimiento: 03 mes
Indicador ( Nº Actividades realizadas / Nº Actividades Propuestas ) x 100%
Presupuesto S/. 30,000 nuevos soles
Recursos Ley 29783, D.S. 005-2012-TR, Guías, Plan y Programas, Procedimientos…
N°
Descripción de la
Actividad
Responsable
De ejecución
Área
AÑO 2014
Fecha de
Verificación
dd/mm/aa
Estado
(R/P/EP)
Observaciones
E F M A M J J A S O N D
1 Estudio Línea Base Equipo SGSST todos x x 28-02-2014 R 90% logrado
2 Iperc Dpto. IPER / Eq todos x x x x 28-04-2014 P Pendiente
3 Plan Empleador todos x x 15-03-2014 R 100 % logrado
4 Programa Empleador todos x x 15-03-2014 R 100% Logrado
Objetivo General 2 Implementación del Plan y Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivos específicos Política / Objetivos / Alcances
Meta Cumplimiento a 12 meses
Indicador ( Nº Actividades realizadas / Nº Actividades Propuestas) x 100%,
Presupuesto
Recursos Recurso Humano, Guías, Normas en SST
N°
Descripción de la
Actividad
Responsable
De ejecución
Área
AÑO 2014
Fecha de
Verificación
dd/mm/aa
Estado
R/P/EP
Observaciones
E F M A M J J A S O N D
1 Política Emplead/Comité todos x
2 Objetivos Emplead/Comité todos X
3 Comité de SST Empleador todos X

35. Cumplir como mínimo,
las disposiciones legales
vigentes
A fortalecer los
componentes de el
Sistema de Gestión de
la SST
Mejora continua
los resultados de la
seguridad y salud
en el trabajo.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
8. Planificación, Desarrollo y aplicación del Sistema

36. Medidas de identificación, prevención y control / Las
adquisiciones y contrataciones
La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio,
la preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
El nivel de participación de los trabajadores y su
capacitación…
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9. Objetivos y metas en SST

37. OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Nº OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO
ESPECIFICO
META INDICADOR FORMULA DEL INDICADOR RESPONSABLE
1
Identificar los peligros y evaluar los
riesgos laborales
Elaborar la matriz IPERC 100% % Número de matrices IPERC
(n° Matriz elaborada) x 100
(n° de Matrices programadas)
Consultor de SST
Elaborar Mapa de riesgos 100%
%Número de mapas de riesgos
(n° Mapa de riesgo elaborado) x 100)
(n° de Mapas de riesgos programados)
Consultor de SST
2
Implementar señalizaciones de
seguridad y salud en el trabajo
Implantar señalizaciones en
cada ambiente de trabajo
100%
% Número de áreas de trabajo con señalizaciones
(n° Areas de trabajo señalizadas) x 100
(n° áreas de trabajo selalizadas porgramadas)
RR.HH
3
Elaborar procedimientos de
preparacion de respuesta ante
emergencias
Ejecutar simulacros de
evacuacion en caso de sismos
100%
% Número de simulacros ejecutados
(n° Simulacros de evacuacion ejecutados)x100
(n° simulacros de evacuacion programados )
RR.HH
Conformar brigada contra
incendios
100% % Número de brigadas contra incendios
(n° Brigadas contra incendios formado) x 100
(n° Brigadas contra incendios programados )
RR.HH
Conformar brigada de
evacuación caso sismos
100% % Número de brigadas para evacuación en caso de sismos
(n° Brigadas evacuación caso sismos formados) x 100 (n°
Brigadas evacuación caso sismos programados )
RR.HH
Conformar brigada de primeros
auxilios
100% % Número de brigadas primeros auxilios
(n° Brigadas primeros auxilios formados) x 100
(n° Brigadas primeros auxilios programados )
RR.HH
Realizar inspecciones de
seguridad y salud en el trabajo
dirigidas a preparación y
respuesta a emergencias
100%
% Inspecciones seguridad y salud ejecutadas dirigidas
preparacion y respuesta a emergencias
(n° Inspecciones ejecutadas) x 100
(n° Inspecciones programados )
Comité de SST
Verificacion de presión y fecha
de vencimiento de extintores
100% % verificación de extintores
(n° Verificaciones extintores ejecutadas) x 100
(n° Verificaciones extintores programados )
Comité de SST
Elaborar plan de respuesta ante
emergencias
100% % plan de preparacion y respuesta a emergencias
(n° Observaciones subsanadas) x 100
(n° Observaciones detectadas)
Consultor

38. • Medidas de prevención y control.
• Gestión del cambio.
• Prevención, preparación y respuesta respecto
de situaciones de emergencia.
• Adquisiciones.
• Contratación.
• IPER y medidas de control
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10. Prevención de los peligros

39. a) ELIMINACIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS DESDE EL ORIGEN
b) SUSTITUCIÓN DE LA FUENTE QUE GENERA EL PELIGRO
c) APLICACIÓN DE CONTROLES DE INGENIERÍA
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Y PROTECCIÓN DENTRO
DEL SGSST, SE APLICAN
EN EL SIGUIENTE ORDEN
DE PRIORIDAD
Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos Medidas de Control
d) APLICACIÓN DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS
e) DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
39
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

40. Consideraciones para el - IPER
EL EMPLEADOR:
GARANTIZA LA PROTECCIÓN DE LOS
TRABAJADORES QUE, POR SU SITUACIÓN
DE DISCAPACIDAD, SEAN ESPECIALMENTE
SENSIBLES A LOS RIESGOS DERIVADOS
DEL TRABAJO.
40
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

41. Matriz IPER Y Medidas de control
41
IDENTIFICACION DE PELIGROS
EVALUACION DE RIESGOS Y
MEDIDAS DE CONTROL
CONSECUENCIA
LIGERAMEN
TE DAÑINO
DAÑINO
EXTREMADAM
ENTE DAÑINO
PROBABILIDAD
BAJA
Trivial
4
Tolerable
5 -8
Moderado
9 -16
MEDI
A
Tolerable
5 – 8
Moderado
9 – 16
Importante
17 -24
ALTA
Moderado
9 - 16
Importante
17 -24
Intolerable
25 - 36
INDIC
E
PROBABILIDAD
SEVERIDAD
(Consecuen
cia)
ESTIMACIÓN DEL
NIVEL DE RIESGO
PERSONAS
EXPUESTAS
PROCEDIMIENTO
S
EXISTENTES
CAPACITACIÓN
EXPOSICIÓN
AL RIESGO
GRADO
DE
RIESGO
PUNTAJE
1 De 1 a 3
Existen son
satisfactorios y
suficientes
Personal
entrenado,
conoce el
peligro y lo
previene
Al menos una
vez al año (S)
Lesión sin
incapacida
d (S)
Trivial
(T)
0 - 4
Esporádicam
ente (SO)
Disconfor/
Incomodida
d (SO)
Tolerable
(TO)
De 5 a 8
2 De 4 a 12
Existen
parcialmente y
no son
satisfactorios
Personal
parcialmente
entrenado,
conoce el
peligro pero no
toma acciones
de control
Al menos una
vez al mes (S)
Lesión con
incapacida
d temporal
(S)
Moderad
o (M)
De 9 a 16
Eventualmen
te (S)
Daño a la
salud
reversible
Importan
te (IM)
De 17 a
24
3 Mas de 12 No existen
Personal no
entrenado, no
conoce el
peligro, no toma
acciones de
control
Al menos una
vez al día (S)
Lesión con
incapacida
d
permanent
e (S) Intolerabl
e (IT)
De 25 a
36
Permanent
emente
(SO)
Daño a la
salud
irreversib
le

42. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
11. Supervisión y medición del desempeño
• Supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a
los resultados de la SST.
• Supervisión activa (inspección, vigilancia).
• Supervisión reactiva (lesiones, enfermedades, etc.).
• Deficiencias en el desempeño de la SST y del SG de la SST.
• Monitoreos…

43. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LAS INSPECCIONES INTERNAS EN TODA LAS ÁREAS O
AMBIENTES DE TRABAJO DE LA ORGANIZACIÓN.
Objetivo determinar los actos subestándares
y condiciones subestándares
Finalidad prevenir los accidentes de trabajo
y/o enfermedades ocupacionales.
Participan el empleador o quien haga sus
veces, comité de SST, supervisor de SST,
Trabajadores…
ESTANDARES, PROCEDIMIENTOS,

44. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
12. Investigación
• Identificación de cualquier deficiencia en el
SG de la SST.
• Planificación y aplicación de la acción
correctiva.
• Procedimientos de investigación,
• Metodología
• Reportes y notificaciones

45. INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
En la investigación de accidentes de trabajo: participa
el empleador, los representantes de las
organizaciones sindicales o trabajadores.
Los resultados se comunican a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, indicando las medidas de
prevención adoptadas
En accidentes de trabajo mortales, participa la
autoridad administrativa de trabajo
Determinar las causas inmediatas y básicas.
Adoptar medidas correctivas
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO

46. EL EMPLEADOR
EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST
46
LAS AUDITORIAS: OBLIGATORIAS DESDE EL 1 ENERO 2015 (4 DISP)
LAS AUDITORIAS CADA 03 AÑOS.
LAS AUDITORIAS EN ACTIVIDADES DE RIESGO CADA 02 AÑOS.
MYPE HASTA 10 TRABAJADORES CON ACTIVIDADES NO DE RIESGO
ESTA OBLIGADO A REALIZAR, SOLO SI LO SOLICITA LA INSPECCION DE
TRABAJO - D.S. 014-2013-TR
REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS: FINALIDAD COMPROBAR SI
EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ EN PRL
EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS
FASES DE LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA
MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS
REPRESENTANTES.
13. Auditoria

47. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
14. Revisión por la dirección
• Examen para determinar:
• si se consiguen los resultados esperados en los objetivos previstos.
• si existe la necesidad de introducir cambios en el SG de la SST, incluyendo la
política y sus objetivos.
• Conclusiones comunicados al comité de SST, trabajadores y sus representantes.
• Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión SST
• Adoptar las medidas preventivas y correctivas
• Prever el intercambio de información de resultados de SST
• Determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican
y demuestran ser eficaces.
• Servir de base para la adopción de mejoras.
• Resultados de la investigación

48. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
15. Acción preventiva y correctiva
Disposiciones basadas en los resultados de la vigilancias y eficiencia del
SGSST, de las auditorías y de los exámenes realizados por la dirección :
• Causas profundas de las disconformidades con las normas
pertinentes de SST y/o las disposiciones del SG de la SST.
• Disposiciones apropiadas incluidas los cambios en el propio SG de
la SST.

49. Los objetivos de la organización en SST.
Los resultados de las actividades de IPER.
Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia
La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados
con el trabajo.
Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones
realizadas por la dirección de la empresa. Programas voluntarios
Las recomendaciones del Supervisor, Comité SST y cualquier miembro de
la empresa en pro de mejoras. Cambio en las normas
Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de
recomendación, advertencia y requerimiento, Acuerdos colectivos…
16. Mejora continua
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

50. GRACIAS