20210503_Tabjo

Tabjo 2021 | Tableau User Group Lead by Women
【Tabjoスピンオフ】
今は不安でも大丈夫！
Tableauで広がるキャリアビジョン

テーマは…
「育児とキャリア」

誰しも育児・病気・介護等でキャリアよりライフイベントを優先する時期が訪
れる可能性があります。
今まさにその渦中にいる方々の中には、自分のキャリアについて不安を抱えて
いる人も少なくないのでは
ないでしょうか。
今回は「育児」にフォーカスし、育児とキャリアの両立に悩みながらTableau
でチャンスを掴んできたママさん３人が自らの経験をお話しします。
本イベントを通して、今後のキャリアに不安を抱えている皆様に安心感を与え
られたらと思っています。

Tabjoとは？
● 女性が企画・コンテンツをリードするTableauユーザー会
● あるカテゴリに特化したテーマをもつ初のTableau分科会
● 2015年6月発足、5年と10ヶ月目に突入
● だいたい四半期1回活動、今日が28回目
● 関東、関西、九州、東海と全国展開（他地域も待ってます！）
● 女性のキャリアをTableauスキルとデータドリブン文化のリード
により向上させる支援
● いい感じにゆるい

お好みの場所で繋がってください！
Slack
https://bit.ly/3hUQcDM
Facebook
https://www.facebook.com/groups/tabjo/
Twitter
https://twitter.com/DataHeroines
note

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note
＃Tabjo

本日お送りするのは…
山下加世子
大塚倉庫
榎本祥子
NTTドコモ
香川佳奈
NECソリューションイノベータ
若松智子
NTTドコモ
大井紀子

AGENDA
時間内容登壇者
14:00〜14:05 オープニング Tabjo 山下加世子
14:05〜14:35 ライトニングトーク
Tableauでチャンスを掴んできた３人が
自らの経験をお話しします。
若松智子（NECソリューションイノベータ）
大井紀子（NTTドコモ）
香川佳奈（NTTドコモ）
14:35〜14:50 パネルディスカッション
育児とキャリアの両立について語ろう！
【パネラー】
若松智子
香川佳奈
大井紀子
【モデレーター】
山下加世子
14:50〜15:00 クロージング同上

ライトニングトーク

@ tomowk1
若松智子
Tomoko Wakamatsu
名前
会社名
仕事内容
家族
Tableau歴
NECソリューションイノベータ株式会社
公共ソリューション事業部
TableauServer構築～データドリブンカルチャー定
着化などTableauにかかわる様々な業務に従事。
３年
４人（夫、子供２人：小5、小2）
※互いの両親は飛行機の距離

私の歩みを振り返る
とにかく声を上げること。希望を伝えること。
責務を果たして仲間を大切にすること。
希望を叶えてくれたり、チャンスをくれたことに対して結果を出す努力を怠らないこと。
これをしてよかったこと
仕
事
の
概
要
節
目
2008 2010 2012 2014 2016 2018 2019 2020
中
途
入
社
第
一
子
出
産
第
二
子
出
産
復
帰
復
帰
デ
ー
タ
分
析
事
業
参
画
PKG開発。その当時は
新人に近いメンバーばかり
だったので、唯一のプログ
ラム経験者として教える
立場に。
入社して予防/品質管理
の重要さ、プロジェクトマネ
ジメントの基礎を学ぶ。
復帰後はやはり出張ベー
スではうまく働けず、悩ん
だことも。
同じ同僚ママの存在に助
けられる。
2人目出産を考えていた
ため、わりとゆるキャリ志
向。
2回目の復帰後、大規
模なSI-PJに参加。
担当者の後を引き継ぐ形
で、まったく畑違いの業務
のPLになり、いろんな人の
助けを借りてなんとか完
遂。
出張も復活。
家族に感謝！
しかし、大規模PJの中で
の自分の存在価値に疑
問をもつ・・・
希望により、データ分析（AI/BI）のPJに参画。なにもか
もはじめての実証のPLを任せられ、手探りだけど自分なりに
推敲し、やり遂げる
→自分でイチから作り上げる面白さにめざめる。
Tableauのもつ可能性に気づく。
自分の中の新たな能力を自覚する。
（プリセールス、企画、コンサルテーション）
ずっと働き詰めだったので、
産休/育休はよいリフレッ
シュにもなった。
社外の友人も増え、また
自治体の抱える問題
（待機児童や情報の探
しにくさなど）を身をもって
体感。
開発 SI データ分析
Tableau
と出会う
Tableau
Conference@US
参加
勉強も苦じゃない！
仕事も楽しい！
コミュニティ活動も楽しい！

社外のコミュニティ活動、どうやって時間を・・・？
2020年になってコロナ禍となりましたが、逆にユーザコミュニティに参加・登壇する機会が増えました。
以前は子どもの預け先が・・・などの理由でオンサイトイベントは参加が難しかったのですが、コロナでオンライン中心になり、逆に参加しや
すくなりました。
しかしよく聞かれるのが「仕事も忙しいし、育児との両立もあるのによく時間あるね」という質問。
コミュニティ活動の原動力はやはり「楽しさ」
やりくりできるのは…いっしょに活動する人が優秀
→ユーザコミュニティやってると「この方達は実務でも優秀なんだろうな～」ととても感じる。
自分の役割の把握、活発な意見交換。
素晴らしい資料…😌✨
こういう人達と一緒にやるので無理なく参加できる。
仕事上でも大変メリットがある。→知らないツール、知らない手法を他社の方から学べる

キャリアアップの武器としてのTableau
Tableauをどうやって自分の武器にするか。
それはやはり自分の今まで培ってきたもの（業務知識や違う技術）に
tableauをかけあわせること。（●●×Tableau）
今までがんばってきたのであれば、無駄な経験はひとつもないと個人的に思っています。
20代前半の出産で経験不足であれば、
少なくともTableauは使える、という自信・安心
それ以降の出産であればそれまで培ってきた経験にさらに武器を追加して、前人未到
の道を切り開けるという自信・自負
好きこそものの上手なれ、「好き」という原動力で乗り切りましょう

私の考える育児との両立
親の背中を見て育つ、という言葉を「信じる」
自分の人生と子どもの人生は別物だと自覚する。
子どもとの時間は短い。大事にするのもまたひとつの選択。
人生にはいろんな岐路があります。
どんな選択をしても後悔は一定以上はあると思います。
「IF」を考えるより、前を向いていきましょう。
自分のもてる最大限の武器を手に、荒波を渡っていきましょう！

@OoiNoriko
大井紀子
名前
会社名
仕事内容
家族
Tableau歴
N T T ドコモ
※ グループ会社出向中
DX推進リーダーとして、支店法人営
業活動の見える化・業務効率化を実現
3年 ※本格的に使い始めて10か月
４人（夫、子供２人：小３、小１）
※ 互いの両親は電車で 1 時間以内の距離

2001
入社
2012
育児休職
2013-14
復職後1年
足らずで
育児休職
2015-16
復職(2回目)
BIと出会う
2017-18
ゆるキャリ→
バリキャリへ
2019
時短勤務に
再変更
2020
Tableau
スキルを磨く
2021
現在
2012年：1人目
2年間の育休申請
→保育園に入れない
不安から8ヶ月で復職
●復職直後に子どもが
入院。一気に年休を使
い果たす。
※当時、両方の母親は
同居の祖母を介護中。
病児保育にかなり助け
られた。
●仕事が軌道に乗ると
同時に二人目を妊娠。
メインは任せてもらえな
い
⇒EXCELスキルを磨き、
限られた時間の中でサ
ブ業務をきっちりやるこ
とで、信頼を得た
●フルタイムにした直
後、生活の変化が負
担となり、遅刻がちに
⇒先輩ママに相談し、
30分前行動で課題
解決
●ネットの声調査のメ
イン担当者に。初めて
出会ったBIツールの
おかげで仕事が楽し
くて仕方がない
※Tableauのことも
知るが、自分には関
係ないと距離を置く
●上の子(小1)の
荒れた言動が目立つ
ように⇒周りの協力を
得て、再び短時間勤
務に変更。今までと
同じ成果を出すことを
上司にコミット
⇒業務のやり方を抜
本的に見直し、人に
任せるスキルを磨く。
権利に甘えず、自分
の責任は果たす
⇒フルタイム勤務の
時以上の成果を達
成
昇格して間もなく、
小1の壁にぶち当た
る。仕事を辞めるこ
とが頭をよぎる
●社内Vizコンテス
トで3位
⇒支店内での自分
の認知度が大幅UP
「DXのことは大井が
頼りになる」というブラ
ンドを確立
● DATA Saber
へ挑戦。身につけた
スキルを武器に、
本社を巻き込んで、
法人営業部門の
データドリブン文化の
浸透に挑戦中！！
わたしの育児とキャリア
繁忙部署への異動に伴
い、残業を解禁。
残業しやすい環境にする
ため、延長保育を利用
やってみてダメなら辞めようと
4時間の短時間勤務で復
職
→6時間の短時間勤務
→フルタイムへ戻す
6時間の短時間勤務で復職
⇒2014年：2人目
1年間の育休中、上の子(2
歳)が頻繁な発熱。社会復
帰は無理かもと思い悩む
●4/1付で現職場に
着任するも、緊急事
態宣言の影響により、
すぐに在宅勤務に
⇒スキル磨きに専念し、
Tableau社内資格・
RPA・ITパスポート
を同時期に取得
●支店内のTableau
Ambassadorとして
活動開始
⇒支店長から「支店
のDXを担う人」と認
識してもらう
●今後のキャリアを見
据え、育児優先→仕
事優先に路線変更し、
キャリアアップを目指す
⇒重要案件を任され
る⇒育児を言い訳に
せず、やり切るまで、
一人称で責任感を持
って対応
⇒成果が認められ、
昇格のチャンスを得る
●営業データの
Tableau化のプロジェ
クトに参加。初めて
Tableauに触れる
短時間勤務を認め
てもらった上で、主
査に昇進。未経験
の支店＆法人営業
部門へ異動
自分探し育児優先仕事優先育児も仕事も

まとめ
１．キャリアアップを目指す方に伝えたいこと
・育児中であっても、成果を出せば必ず評価してもらえる。
・大変なのは、育児をしているあなただけではない。みんな大変。
・上を目指すなら、いつが勝負時か、5年後10年後のビジョンから逆算して考える。
※勝負時に家族の協力が得られないなら、外部に協力を求めること。
2. キャリアアップを実現するためのポイント
・戦略を立て、成果を出せる努力をする。⇒ うまくいかなければやり方を変える。
・やると決めたことは覚悟を持ってやり切る。⇒ 熱意と行動力は信頼感を高める。
・やりがいのない仕事ほど、精度高く仕上げる。⇒ 真摯な態度が次のチャンスを作る。
３．今もがいている方へ
育児とキャリアの両立は、目の前に階段がある状況と似ている。
一人ならラクラク上れるけれど、小さい子どもが一緒だと上ること自体が大変。
無理だと思っても、助けを求めたり、違う方法を見つけたら、解決できることがある。
乗り越えたい気持ちがあるなら、決して諦めないで！！

ママには嬉しい社内制度 ※NTTドコモの場合
フレックス勤務
社内制度を活用すれば、
諦めていたこともできるようになる！
仕事で任される範囲が広がった自由に使える年休が増えた
（家族との時間が充実）
在宅勤務分断勤務
キャリア目線育児目線
＋＋
「日中スポット的に発生する子どもの用事」
（例：通院・習い事の送迎・保護者会等）
への対応が、年休を使わなくても可能に
育児による時間制約が減り、より柔軟に働ける
＋
「早朝勤務」「夕方の会議への参加」等が可能に

おまけー管理職を目指す方へー
※管理職ママからアドバイスをもらいました。
①管理職になった後の生活をシミュレーションし、事前に対処する
昇進前に、育児にかかわる不安材料を明確にし、対処方法を上長・家族と
話し合っておく ⇒ 一人で抱え込まず、チームとして課題解決し、不安を解消
②時間をお金で買う
家事をラクにできるもの（便利家電・ミールキット・家事代行など）をうまく使う
⇒他力に頼り、手間を省くことで子どもとの時間を作る
③周りの理解を得られるような仕事のやり方をする
どうしてもできない仕事には、できないの一点張りではなく、
「これを頑張る」といった代替案を示して、周りの理解を得る

何かトラブルが発生しても、遅くまでかかっても、責任感を持って対応していたのが印象的です。
今度は初めての法人部門ですが、大井さんなら心配なし！
育児を言い訳にせず、それを武器にして、
目の前の仕事に真摯に取り組めば、周りは必ず評価してくれる！
最後に
※1年前の人事異動時にいただいた寄せ書きより抜粋
日々お忙しい中でも、担当内外問わず、明るくコミュニケーションしてくださる大井さんが素敵だと
いつも思っていました！ママさんパワーであり、人徳だと感じます。私もそうなれるように頑張ります！！
いつも一生懸命のお姿にすてきなママ♡と思っていました！
これからもずっとすてきでいてね。沢山の幸せをいつもありがとう！

@hydrangea1722
香川佳奈
名前
会社名
仕事内容
家族
Tableau歴
N T T ドコモ
※ グループ会社出向中
ダッシュボード開発・維持 / 運用
操作研修等の利用促進業務
４年
４人（夫、子供２人：小３、小１）
※ 互いの両親は遠方に居住

2007
入社
2013
育児休職
2016
復職
2017
Tableauと
の出会い
2018
ダッシュボー
ド開発
2019
Tableau
の本質を
知る
2020
DATA
Saber
2021
現在
2013年：1人目
2014年：2人目
3年4ヶ月育児に専
念
子供が3才と1才半
のときに復職。
●久しぶりに仕事
ができることに喜び
●復職と同時に入
社10年目に。
●「中堅」であるこ
とに焦りを感じる。
●4時間の短時間
勤務から半年ほど
でフルタイムへ。
● 手に職となるよ
うな技術がほしい。
●社内にTableau
が導入され、ダッシ
ュボード開発担当
者に任命。
●独学で勉強する
も限界が・・。
●コンサルも初め
て。開発が思うよう
に進まない・・。
●初めてダッシュ
ボードをリリース
●開発メンバーが
増えて分担で進め
られるように。
●磨いたスキル
①リーダーシップ
②コンサル
③Tableau操作
④時間管理術
●データ活用人材
育成の社内プロジ
ェクへ参加
●学んだこと
①Tableauはデー
タをわかりやすく視
覚化するツール
②データドリブン
文化を伝え広める
力
●身につけたスキ
ルの維持が難しい
・子ども達が順調に「自立」の
道を歩む
・コロナで在宅時間が増えた
●１冊の本に出会
う。「他者貢献」が
生きる意味だと知
る。
⇒Tableauで貢献
したいと強く思う。
⇒DATA Saberへ
挑戦。
⇒コミュニティの存
在を知る。
⇒スキル維持の方
法を身につける。
●社内Vizコンテス
トで準優勝
⇒幹部の方々と意
見交換
⇒社内報でデータ
活用の認知度向上
に貢献
●データドリブン文
化を伝え広める活
動を積極的に展開
していく！！！
わたしの育児とキャリア
基本、残業はしない。
在宅中は育児中心。

まとめ
1.育児で工夫したこと
・子供の自立を促す&家族の協力
例）手の届く位置におく、手伝ってほしいとお願いする等
・真に必要なことに注力
例）やらなくていい家事はやらない、物を持たない等
・発想の転換で乗り越える
例）育児休職期間を延ばして、在宅育児をしたほうが良いのでは？
→いろいろな方の価値観に育ててもらえてラッキー★
2.理想のキャリアを歩むためのポイント
・ビジョンを思い描く
⇒何をすべきか見えてきます！
⇒優先順位を立てて、最短ルートを通りましょう！
・頑張りすぎない！！
ビジョ
ン
すべきこと
が見える
行動

パネルディスカッション

テーマ
「時間の捻出方法について」

テーマ
「周りから理解を得るための
コミュニケーション術」

テーマ
「男性の育休について」

Data Heroines Project
テーマはもっとひとりひとりが主役！
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