Kenaikan pangkat pns

KENAIKAN PANGKAT
PEGAWAI NEGERI SIPIL
LOGO

PP. NO. 99 TAHUN 2000
jo
TENTANG
KENAIKAN PANGKAT PNS

PENGERTIAN
PANGKAT
ADALAH
:
KEDUDUKAN
YANG
MENUNJUKKAN
TINGKAT
SESEORANG
PNS
BERDASARKAN JABATANNYA DALAM RANGKAIAN
SUSUNAN KEPEGAWAIAN DAN DIGUNAKAN SEBAGAI
DASAR PENGGAJIAN
KENAIKAN PANGKAT ADALAH : PENGHARGAAN
YANG DIBERIKAN ATAS PRESTASI KERJA DAN
PENGABDIAN PNS TERHADAP NEGARA.
KP REGULER ADALAH : PENGHARGAAN YANG
DIBERIKAN KEPADA PNS YANG TELAH MEMENUHI
SYARAT YANG DITENTUKAN TANPA TERIKAT PADA
JABATAN.

KP PILIHAN ADALAH : KEPERCAYAAN DAN
PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN KEPADA PNS ATAS
PRESTASI KERJANYA YANG TINGGI.
JAB. FUNGSIONAL ADALAH : KEDUDUKAN YANG
MENUNJUKKAN
TUGAS,
TANGGUNG
JAWAB,
WEWENANG DAN HAK SESEORANG PNS DALAM
RANGKA MENJALANKAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI
KEAHLIAN
DAN/ATAU
KETERAMPILAN
UNTUK
MENCAPAI TUJUAN ORGANISASI.



JAB. STRUKTURAL ADALAH : SUATU KEDUDUKAN
YANG MENUNJUKKAN TUGAS, TANGGUNG JAWAB,
WEWENANG DAN HAK SESEORANG
PNS
DALAM
RANGKA MEMIMPIN SUATU SATUAN ORGANISASI
NEGARA.

 JAB. FUNGSIONAL TERTENTU ADALAH
:
KEDUDUKAN YANG MENUNJUKKAN TUGAS, TANGGUNG
JAWAB, WEWENANG DAN HAK SESEORANG PNS DALAM
SUATU
SATUAN
ORGANISASI
YANG
DALAM
PELAKSANAAN
TUGASNYA
DIDASARKAN
PADA
KEAHLIAN DAN/ATAU KETERAMPILAN TERTENTU
SERTA BERSIFAT MANDIRI, DAN UNTUK KP-NYA
DISYARATKAN DENGAN ANGKA KREDIT.

PERBANDINGAN ANTARA PP NO 3 TH 1980, PP NO 99 TH
2000 DAN PP NO 12 TH 2002 TENTANG KENAIKAN PANGKAT
PEGAWAI NEGERI SIPIL
DIMENSI
PERBANDINGAN



PP. NO.12 TAHUN 2002

11 Jenis

2 Jenis

2 Jenis

Periode Kenaikan Pangkat

1 April dan 1 Oktober

1 Januari, 1 April, 1 Juli dan 1
Oktober

1 April dan 1 Oktober

Surat Keputusan Kenaikan
Pangkat

Dibuat oleh BKN untuk gol
II/d kebawah dan III/d
kebawah
jabatan
fungsional

Dibuat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian
berdasarkan
penetapan
pertimbangan
teknis BKN

Dibuat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian berdasarkan
penetapan
pertimbangan
teknis BKN

Pangkat/Golongan Ruang
Awal

SLTP = 1/b
D.III = II/b
S-2
= III/a
S-3
= III/b

SLTP = 1/c
D.III = II/c
S-2
= III/b
S-3
= III/c

SLTP = 1/c
D.III = II/c
S-2
= III/b
S-3
= III/c

Pangkat/Golongan Ruang
Puncak.

SLTA = II/a
D.III = III/b
S-2
= III/d
S-3
= IV/a

SLTA = III/b
D.III = III/c
S-2
= IV/a
S-3
= IV/b

SLTA = III/b
D.III = III/c
S-2
= IV/a
S-3
= IV/b

Jenis Kenaikan Pangkat

Kenaikan Pangkat bagi
PNS yang Memangku
Jabatan Struktural

Pangkat dan golongan
ruang
masih
dibawah
jejang yang ditentukan
harus 2 tahun dalam
pangkat
dan
dalam
jabatan

2 (dua) tingkat dibawah harus
2 tahun dalam pangkat.
- 1 (satu) tingkat dinaikan pada
periode terdekat.
- Dalam jenjang harus 2 tahun
dari pangkat terakhir.
-

1 (satu) tingkat dibawah
jenjang harus 1 tahun dalam
pangkat dan 1 tahun dalam
jabatan
-Dalam
jenjang harus
4
tahun dari pangkat terakhir.
-

SISTEM KENAIKAN PANGKAT

SISTEM KENAIKAN
PANGKAT

SISTEM KENAIKAN PANGKAT REGULER
SISTEM KENAIKAN PANGKAT PILIHAN

PERIODE 01 APRIL
MASA KENAIKAN
PANGKAT

PERIODE 01 OKTOBER

1. KP REGULER
1. KP Reguler bagi PNS Yang tidak menduduki
Jabatan struktural atau Jabatan fungsional tertentu.

KENAIKAN
PANGKAT REGULER

2. KP Reguler bagi PNS Yang melaksanakan tugas
belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan
Struktural atau jabatan Fungsional tertentu.
3. KP Reguler bagi PNS Yang dipekerjakan atau
diperbantukan secara penuh di luar instansi induk dan
tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan
Fungsional tertentu.

Syarat :
a. Minimal telah 4 tahun dalam pangkat terakhir
b. Setiap unsur DP-3 minimal bernilai baik dalam 2 tahun
terakhir
c. Tidak melampaui pangkat atasan langsungnya

2. KP PILIHAN
1. KP. Pilihan bagi PNS Yang menduduki jabatan Struktural atau
jabatan Fungsional tertentu.
2. KP. Pilihan bagi PNS Yang menduduki jabatan tertentu yang
pengangkatannya ditetapkan Dengan Keputusan Presiden
3. KP. Pilihan bagi PNS Yang menunjukkan prestasi kerja yang
luar biasa baiknya.

KENAIKAN
PANGKAT
PILIHAN

4. KP. Pilihan bagi PNS Yang menemukan penemuan baru yang
bermanfaat bagi negara.
5. KP. Pilihan bagi PNS Yang diangkat menjadi Pejabat Negara.
6. KP. Pilihan bagi PNS Yang memperoleh STTB atau Ijazah
7. KP. Pilihan bagi PNS Yang melaksanakan tugas belajar dan
Sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan
fungsional.
8. KP. Pilihan bagi PNS Yang telah selesai dan lulus tugas belajar
9. KP. Pilihan bagi PNS Yang dipekerjakan atau diperbantukan di
luar instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan
atau jabatan fungsional tertentu.

3. KP. Anumerta
• Berlaku TMT ybs tewas.
• Diberikan sebelum ybs dimakamkan. (Keputusan Sementara).
• Akibat keuangan baru timbul, setelah keputusan sementara
ditetapkan menjadi keputusan pejabat ybw.
4. KP. Pengabdian
• Diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun karena
mencapai BUP atau Meninggal Dunia.
• Setiap unsur DP-3 minimal bernilai baik dalam 1 thn terakhir
• Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau
berat dalam 1 (satu) tahun terakhir.
• Memiliki masa kerja secara terus menerus sebagai PNS :
a) 30 tahun atau lebih dan minimal telah 1 bulan dalam pangkat
terakhir.
b) 20 tahun atau lebih tapi kurang dari 30 tahun dan minimal
telah 1 tahun dalam pangkat terakhir.
c) 10 tahun atau lebih tapi kurang dari 20 tahun dan minimal
telah 2 tahun dalam pangkat terakhir

SYARAT-SYARAT :
a.

Bagi PNS yang memangku Jab. Struktural dan sudah dalam jenjang
pangkat terendah :
• Minimal telah 4 tahun dalam pangkat terakhir
• Setiap unsur DP-3 minimal bernilai baik dalam 2 tahun terakhir
b. Bagi yang masih satu tingkat dibawah jenjang terendah :
• Telah 1 tahun dalam pangkat terakhir dan 1 tahun dalam jabatan
c. Bagi pejabat fungsional tertentu :
• Telah memenuhi angka kredit yang telah ditentukan
d. Bagi menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya selama satu tahun
terakhir :
• Minimal telah satu tahun dalam pangkat terakhir
• Setiap unsur DP-3 bernilai amat baik dalam 1 tahun terakhir

e. Bagi yang menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara.
• Telah satu tahun dalam pangkat terakhir
• DP-3 rata-rata bernilai baik dalam 1 tahun terakhir
f. Bagi yang diangkat menjadi Pejabat Negara dan diberhentikan dari jabatan
organik :
g. Bagi yang memperoleh STTB/Ijazah :
(1) SLTP / setingkat dan masih I/b kebawah, menjadi I/c
(2) SLTA, D-I, dan masih I/d kebawah, menjadi II/a
(3) SGPLB, D-II dan masih II/a kebawah, menjadi II/b
(4) Sarmud, D-III, Akademi, dan masih II/b kebawah, menjadi II/c
(5) Sarjana (S-1), D-IV, dan masih II/d kebawah, menjadi III/a
(6) Dokter, Apoteker/Setara, Magister (S-2), dan masih III/a kebawah,
menjadi III/b
(7) Doktor (S-3), dan masih III/b kebawah, menjadi III/c

h. Bagi Perjabat Struktural/Fungsional tertentu yang sedang tugas belajar :
Syarat-syarat :
i. Bagi yang telah lulus tugas belajar
Syarat-syarat :
j. Bagi yang DPK/DPB diluar instansi induknya dan diangkat dalam jabatan
pimpinan :
Syarat-syarat :

SYARAT KENAIKAN PANGKAT PENYESUAIAN IJAZAH
1.
2.
3.
4.
5.

Diangkat dalam jabatan dan diberi tugas yang memerlukan pengetahuan
serta keahlian yang sesuai dengan ijazah yang diperoleh
Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir
Lulus ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah, kecuali bagi Jab.
Fungsional tertentu
Setiap unsur penilaian DP-3 bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir
Memenuhi angka kredit yang disyaratkan (bagi Jab. Fungsional tertentu).

KELENGKAPAN ADMINISTRASI KENAIKAN PANGKAT
PENYESUAIAN IJAZAH
1.
2.
3.
4.
5.

Foto copy Ijazah dan Transkrip Nilai yang dilegalisir oleh pejabat yang
berwenang
Foto copy SK. Kenaikan Pangkat terakhir
DP-3 1 (satu) tahun terakhir
Surat tanda lulus ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah
Uraian tugas yang dibuat oleh pejabat serendah-rendahnya eselon II
tentang Tugas Lama yang dikerjakan dan Tugas Baru yang dibebankan
kepada PNS yang bersangkutan.

PANGKAT AWAL
NO

STTB/IJASAH

PANGKAT/GOLRU

1.

SD/SETINGKAT

Juru Muda (I/a)

2.

SLTP

Juru (I/c)

3.

SLTA, D-1

Pengatur Muda (II/a)

4.

SGPLB, D-II

Pengatur Muda Tk. I (II/b)

5.

Sarmud, Akademi, D-III

Pengatur (II/c)

6.

Sarjana (S.I), D-IV

Penata Muda (III/a)

7.

Dokter, Apoteker/Setara,
Magister (S-2)

Penata Muda Tk. I (III/b)

8.

Doktor (S-3)

Penata (III/c)

PANGKAT PUNCAK
NO

STTB/IJASAH

1.

SD

2.

SLTP

3.

SLTP, Kejuruan

4.




SLTA, SLTA Kejuruan 3 tahun.
SLTA Kejuruan 4 tahun D-I, D-II

5.

SPLGB, D-III, Sarmud,
Akademi/Bakaloreat

6.

Sarjana (S.I), D-IV

7.

Dokter, Apoteker/Setara, Magister
(S-2)

8.

Doktor (S-3)

PANGKAT/GOLRU
Pengatur Muda (II/a)
Pengatur (II/c)
Pengatur Tk. I (II/d)
Penata Muda Tk. I (III/b)
Penata (III/c)
Penata Tk. I (III/d)
Pembina (IV/a)
Pembina Tk. I (IV/b)

JENJANG PANGKAT/GOL-RUANG
JAB. STRUKTURAL
Jenjang Pangkat, Golongan/Ruang
No

Terendah

Eselon

Pangkat

Tertinggi
Gol/Ruang

Pangkat

Gol/Ruang

1

Ia

Pembina Utama Madya

IV/d

Pembina Utama

IV/e

2

Ib

Pembina Utama Muda

IV/c

Pembina Utama

IV/e

3

IIa

Pembina Utama Muda

IV/c

Pembina Utama Madya

IV/d

4

IIb

Pembina Tingkat I

IV/b

Pembina Utama Muda

IV/c

5

IIIa

Pembina

IV/a

Pembina Tingkat I

IV/b

6

IIIb

Penata Tingkat I

III/d

Pembina

IV/a

7

IVa

Penata

III/c

Penata Tingkat I

III/d

8

IVb

Penata Muda Tingkat I

III/b

Penata

III/c

9

Va

Penata Muda

III/a


III/b

STANDAR ANGKA KREDIT JABATAN
FUNGSIONAL
NO

PANGKAT/GOL RUANG

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

Pengatur Muda, II/a
Pengatur Muda Tk. I, II/b
Pengatur II/c
Pengatur Tk.I, II/d
Penata Muda, III/a
Penata Muda Tk.I, III/b
Penata, III/c
Penata, Tk.I, III/d
Pembina, IV/a
Pembina, Tk.I, IV/b
Pembina Utama Muda, IV/c
Pembina Utama Madya, IV/d
Pembina Utama, IV/e

STANDAR
ANGKA KREDIT
25
40
60
80
100
150
200
300
400
550
700
850
1000

KET

BATAS WAKTU PENERIMAAN USUL KENAIKAN PANGKAT SURAT
KEPALA BKN NO. K. 26-12/V.57-6/99 TGL 17 JULI 2002
1. ……………………………………….
2. Batas waktu penerimaan usul kenaikan pangkat PNS yang disampaikan
kepada Kepala BKN/Kepala Kantor Regional BKN diatur sbb :
A. Untuk periode 1 April harus sudah diterima di BKN/Kanreg BKN
selambat-lambatnya pada
tanggal 31 Maret, dan untuk periode
1 Oktober
harus sudah diterima selambat-lambatnya pada tanggal 30
September setiap tahunnya.
B. Apabila usul kenaikan pangkat disampaikan kepada Kepala BKN /
Kanreg BKN melebihi batas waktu yang ditentukan diatas, maka masa
berlakunya kenaikan pangkat PNS yang bersangkutan akan
dipertimbangkan dan ditetapkan untuk periode berikutnya.
3. Sehubungan dengan hal tersebut diatas untuk tertib administrasi dapatlah
kiranya segera diambil langkah-langkah yang diperlukan agar semua usul
kenaikan pangkat PNS dapat disampaikan kepada Kepala BKN/Kanreg
BKN tepat pada waktunya sehingga dapat dihindari hal-hal yang dapat
merugikan PNS.
4. ……………………………………………..
KEPALA
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT PNS DAERAH
SURAT KEPALA BKN NO. C.26-12/V.129-8/99
TANGGAL 29 SEPTEMBER 2003
III/D KE BAWAH :

KAB/KOTA/PROP

KANREG BKN

IVa-IV/b

KAB/KOTA

PROP

KANREG BKN

- NOTA USUL DITANDAI TANGANI OLEH BUPATI/WALIKOTA ATAU
PEJABAT YANG DIBERI KUASA SERENDAH-RENDAHNY SEKDA
KAB/KOTA.
- SURAT PENGANTAR DARI KAB/KOTA KE PROPINSI DITANDA
TANGANI OLEH BUPATI/WALIKOTA ATAU PEJABAT YANG DIBERI
KUASA SERENDAH-RENDAHNYA ES. II YANG SECARA FUNGSIONAL
BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KEPEGAWAIAN.
- SURAT PENGANTAR DARI PROPINSI KE KANREG BKN DITANDA
TANGANI OLEH GUBERNUR ATAU PEJABAT LAIN YANG DIBERI
KUASA SERENDAH-RENDAHNYA ES. II YANG SECARA FUNGSIONAL
BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KEPEGAWAIAN.

IV/c-IV/d-IV/e
PRESIDEN
KAB/KOTA

PROP
BKN

- NOTA USUL DITANDA TANGANI OLEH BUPATI/WALIKOTA.
- SURAT PENGANTAR DARI KAB/KOTA KE PROPINSI DITANDA
TANGANI OLEH BUPATI/WALIKOTA ATAU PEJABAT LAIN YANG
DIBERI KUASA SERENDAH-RENDAHNYA SEKDA KAB/KOTA.
- SURAT PENGANTAR DARI PROPINSI KE PRESIDEN DAN BKN
DITANDA TANGANI OLEH GUBERNUR ATAU PEJABAT LAIN YANG
DIBERI KUASA SERENDAH-RENDAHNYA SEKDA PROPINSI.

PRESIDEN
PEJABAT PEMBINA
KEPEGAWAIAN PUSAT

KP. PNSP dan PNSD yg DPB di
lingkungannya ke Gol. I/b s/d IV/b
(kecuali KP Anumerta & KP
Pengabdian

PEJABAT PEMBINA
KEPEG. DAERAH PROPINSI

PEJABAT YG
BERWENANG

KP. PNSP dan PNSD ke Golongan
IV/c s/d IV/d

KP. PNSD dan PNS yg DPB
dilingkungannya ke Gol I/b s/d IV/b
Pengabdian)

GUBERNUR

KP. PNSD Kab/Kota dan PNS yg
DPB dilingkungan Pemda
Kab/Kota ke Gol IV/a s/d IV/b
Pengabdian)

PEJABAT PEMBINA
KEPEGAWAIAN
DAERAH KAB/KOTA

KP. PNSD Kab/Kota dan PNS yg
DPB dilingkungannya ke Gol I/b s/d
III/d (kecuali KP Anumerta & KP
Pengabdian)

KEPALA
BKN

KP. Anumerta & KP Pengabdian
bagi PNSP dan PNSD ke Gol. I/b ke
IV/b

No

PANGKAT DAN GOLONGAN
RUANG PNS
PANGKAT

GOLONGAN

RUANG

2

3

4

1
1

Juru Muda

I

a

2

Juru Muda Tingkat I

I

b

3

Juru

I

c

4

Juru Tingkat I

I

d

5

Pengatur Muda

II

a

6

Pengatur Muda Tingkat I

II

b

7

Pengatur

II

c

8

Pengatur Tingkat I

II

d

9

Penata Muda

III

a

10


III

b

11

Penata

III

c

12

Penata Tingkat I

III

d

13

Pembina

IV

a

14

Pembina Tingkat I

IV

b

15

Pembina Utama Muda

IV

c

16

Pembina Utama Madya

IV

d

17

Pembina Utama

IV

e

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
USUL MUTASI KENAIKAN PANGKAT
MENTERI / PIMPINAN LEMBAGA / GUBERNUR / BUPATI / WALIKOTA :
NOMOR :…………………………………………

• PNS yang dikecualikan dari Ujian Dinas :
a) KP karena telah menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa
baiknya.
b) KP karena menemukan penemuan baru yang
bermanfaat bagi negara
c) KP Pengabdian
d) PNS yang memperoleh :
 Ijazah Sarjana (S1) / D-IV untuk UDIN Tk. I
 Ijazah Dokter, Apoteker / Setara, Magister (S-2), Doktor (S-3)
untuk UDIN Tk. I atau Tk. II
Ketentuan Lain-lain
• PNS yang berpangkat lebih rendah tidak boleh membawahi PNS
yang berpangkat lebih tinggi.
• PNS yang telah menduduki pangkat tertinggi dalam jabatan
struktural, dapat diberikan KP Reguler berdasarkan jenjang
pendidikan yang dimilikinya.

PNS Yang Cacat karena Dinas
Kepada ybs diberikan KP Pengabdian
dinyatakan cacat.

berlaku TMT ybs

CPNS Yang Cacat karena Dinas
• ybs diangkat menjadi PNS TMT tanggal 1 bulan ybs
dinyatakan cacat.
• Kepada ybs diberikan KP Pengabdian, berlaku TMT ybs
dinyatakan cacat.
Ujian Dinas
• PNS gol. II/d dan gol III/d, untuk naik pangkat harus lulus
Ujian Dinas, disamping harus memenuhi syarat lainnya yang
sudah ditentukan.
• Tingkat Ujian Dinas :
a) UDIN Tk. I untuk gol II/d ke III/a
b) UDIN TK. II untuk gol III/d ke IV/a

Sifat Kenaikan Pangkat
 Bersifat penghargaan atas Prestasi Kerja
dan Pengabdian PNS yang bersangkutan
terhadap negara.
 Tepat waktu dan tepat orangnya
dimaksudkan untuk lebih meningkatkan
prestasinya.
 Oleh karena itu pimpinan wajib
mempertimbangkan kenaikan pangkat
bawahannya agar tepat waktu

Sifat Kenaikan Pangkat (Reguler & Pilihan)

 Reguler
 Sistem kenaikan pangkat reguler diberikan
kepada PNS yang:
• Tidak menduduki jabatan struktural/fungsional
• Sedang tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki
jabatan struktural/fungsional
• Dipekerjakan/diperbantukan secara penuh di luar
instansi induk dan tidak menduduki jabatan
struktural/fungsional
– Diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasannya
– Sekurang-kurangnya telah 4 tahu dalam pangkat akhir
– Setiap unsur penilaian prestasinya sekurang-kurangnya baik
dalam 2 tahun terakhir

Kenaikan Pangkat Reguler diberikan sampai
dengan
 Yang berijasah SD sampai Pengatur Muda Gol II/a
 Yang berijasah SLTP sampai Pengatur Gol II/c
 Yang berijasah SLTP Kejuruan sampai Pengantur Tingkat I
Gol II/d
 Yang berijasah SLTA Umum sampai Pengatur Tingkat I Gol
II/d
 Yang berijasah SLTA Kejuruan, D1, DII, SLTA 4 tahun
sampai Penata Muda Tingkat I Gol III/b
 Yang berijasah S1, DIV sampai Penata Tingkat I Gol III/d
 Yang berijasah S2, Dokter, Apoteker, Spesialis I sampai
Pembina Gol IV/a
 Yang berijasah Doktor (S3), Dokter, Apoteker, Spesialis II
Sampai Pembina Tingkat I Gol IV/b

Sistem Kenaikan Pangkat PIlihan
Diberikan kepada PNS yang:
 Menduduki jabatan struktural/fungsional
 Menduduki jabatan tertentu yang pangkatnya ditetapkan
dengan Keppres
 Menujukkan Prestasi Kerja yang Luar Biasa baiknya.
 Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi
negara
 Diangkat menjadi pejabat negara
 Memperoleh ijasah yang lebih tinggi
 Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki
jabatan struktural/fungsional
 Telah selesai dan lulus tugas belajar
 Dipekerjakan/diperbantukan secara penuh di luar instansi
induknya yang diangkan dalam jabatan pimpinan
fungsional tertentu.

KP Pilihan hanya diberikan dalam batas jenjang
pangkat yang ditentukan untuk jabatan yang
bersangkutan

Kenaikan Pangkat bagi PNS yang menduduki
jabatan fungsional disyaratkan:
a) sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam
pangkat akhir
b) Memiliki angka kredit yang disyaratkan
c) Setiap unsur penilaian prestasi kerjanya baik
dalam 2 tahun terakhir.

PNS yang menunjukkan prestasi yang luar biasa
PNS yang menunjukkan prestasi yang luar biasa
baiknya dalam 1 tahun terakhir dinaikan
pangkatnya apabila:
a. Sekurang-kurangnya telah 1 tahun dalam pangkat
akhir
b. Setiap unsur penilaian prestasi kerja amat baik
 Tanpa terikat batas jenjang pangkat pada jabatan
yang didudukinya.

PNS yang menemukan penemuan
baru yang bermanfaat bagi
negara diberikan kenaikan
pangkat apabila:
 Sekurang-kurangnya 1 tahun dalma pangkat
akhir
 Setiap unsur penilaian presetasi kerja ratarata baik dalam 1 tahun terakhir.
 Tanpa terikat batas jenjang pangkat pada
jabatan yang didudukinya.

PNS yang diangkat
menjadi Pejabat Negara
 Diberhentikan dari jabatan organiknya
 Sekurang-kurangnya telah 4 tahun dalam pangkat akhir
 Setiap unsur penilaian prestasi kerjanya dalam 1 tahun
terakhir minimal baik

 Tidak diberhentikan dari jabatan organiknya
 PNS diperkerjakan/diperbantukan di luar instansi induknya
dan diangkat dalam jabatan pimpinan dapat diberikan
Kenaikan Pangkat Pilihat apabila:
• Sekurang-kurangnya telah 4 tahun dalam pangkat akhir
• Setiap unsur penilaian prestasi kerjanya sekurang-kurangnya baik
• Diberikan sebanyak-banyaknya 3 x dalam kenaikan pangkat
tanggal 1 April dan tanggal 1 Oktober.

Kenaikan Pangkat Anumerta (Pasal 22)
 PNS yang dinyatakan tewas diberikan kenaikan pangkat
anumerta setingkat lebih tinggi

 Tewas  Meninggal dunia dalam:
• dalam dan menjalankan tugas
• dalam keadaan lain yagn ada hubungannya dengan dinasnya
• yang langsung diakibatkan oleh luka/cacat jasmani dan rohani
yang didapat dalam dan karena menjalankan kewajibannya
• Karena perbuatan anasir yang tidak bertanggung jawab/ sebagai
akibat tindakan terhadap anasir itu.

 Calon PNS yang tewas  diangkat menjadi PNS mulai awal
bulan ybs teas dan dibuat KP Anumerta:
KP Anumerta ini diberikan sebelum PNS yang tersebut
dimakamkan. Apabila kedudukan Pejabat Pembina Kepegawaian
jauh sehingga pemberian KP Anumerta bisa tidak tepat waktu,
maka Camat/Pemda setempat menetapkan Keputusan
Sementara. Akibat keuangan dari KPAnumerta tsb baru timbul
setelah Keputusan Sementara ditetapkan menjadi Keputusan oleh
pejabat yang berwenang

Kenaikan Pangkat Pengabdian
PNS yang diberhentikan dengan hormat dengan hak
pensiun karena mencapai batas usia pensiun
dapat diberikan kenaikan pangkat pengabdian
setingkat lebih tinggi, apabila:
1. Memiliki masa kerja sebagai PNS, selama:
a. 30 tahun lebih secara terus menerus dan sekurangkurangnya telah 1 (satu) bulan dalam pangkat terakhir.
b. 25 – 30 tahun secara terus menerus dan telah minimal
1 tahun dalam pangkat akhir
c. 20 – 25 tahun secara terus menerus dan telah minimal
2 tahun dalam pangkat akhir
d. 10 – 20 tahun secara terus menerus dan telah minimal
4 tahu dalam pangkat akhir.
2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurangkurangnya baik dalam 1 tahun terakhir

Kenaikan Pangkat Pengabdian (cont…)
PNS yang diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun
karena mencapai batas usia pensiun dapat diberikan
kenaikan pangkat pengabdian setingkat lebih tinggi,
apabila:
3. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat 
KP Pengabdian diberikan 1 (satu) bulan sebelum PNS ybs
diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun
4. PNS yang dinyatakan cacat karena dinas dan tidak dapat
bekerja lagi dalam semua jabatan oleh tim penguji
kesehatan, diberikan kenaikan pangka pengabdina
setingkat lebih tinggi dan berlaku mulai tanggal
dinyatakan cacat dan tidak lagi bekerja untuk semua
jabatan negeri (Pasal 28)  Calon PNS yang dinyatakan
cacat karena dan tidak dapat bekerja pada semua
jabatan oleh tim penguji kesehatan diangkat sebagai
PNS dan berlaku Pasal 28.

UJIAN DINAS
PNS yang akan naik pangkat dari:
 II/d  III/a
 III/d  IV/a
Salah satu persyaratan kenaikan pangkatnya
harus lulus ujian dinas
Kecuali:
 Akan diberikan kenaikan pangkat karena menunjukan
prestasi kerja yang luar biasa baiknya
 Akan diberikan kenaikan pangkat karena menemukan
penemuan baru yang bermanfaat bagi negara
 Akan diberikan kenaikan pangkat pengabdia
 Memperoleh ijazah S1, D4

Ketentuan Lain
1.

2.

3.

PNS yang berpangkat lebih rendah tidak boleh
membawahi PNS yang berpangkat lebih tinggi,
kecuali membawahi PNS yang menduduki
jabatan fungsional
PNS yang ikut Dinas Prajurit Wajib dan
diberhentikan dengan hormat, diangkat
kembali pada instansi semula dengan pangkat
yang sama dengan pangkat terakhir sebelum
menjalankan Dinas Prajurit Wajib.
PNS yang ikut Dinas Prajurit Wajib dan
diberhentikan tidak dengan hormat, tidak
dapat diangkat kembali sebagai PNS.

Kenaikan pangkat pns

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Tendances

Tendances (20)

Similaire à Kenaikan pangkat pns

Similaire à Kenaikan pangkat pns (20)

Plus de Tatang Suwandi

Plus de Tatang Suwandi (20)

Dernier

Dernier (7)

Kenaikan pangkat pns