Telan työeläkekoulukiertue syksyllä 2016.

1. Kohti pidempiä työuria – kaikki keinot käyttöön
Mitä työeläkekuntoutus tarjoaa?

2. Tavoitteena on mahdollistaa
työuran jatkaminen terveydellisistä
rajoitteista huolimatta

3. Ammatillisen kuntoutuksen eri toimijat
• Terveydenhuollon toimijat (erityisesti työterveyshuolto) ovat
avainasemassa ammatilliseen kuntoutukseen ohjaamisessa.
• Huom. työterveyshuollon asema on turvattava sotessa.
• 30/60/90 sääntö3
AMMATILLINEN
KUNTOUTUS
Työeläkelaitokset
Tapaturma-
ja liikenne-
vakuutus
Kela

4. Kuntoutuksen prosessi
4
Epäilty
työkyvyttömyyden
uhka
Puheeksi ottaminen
Työterveysneuvottelu
ja arvio
Kuntoutussuunnitelma
Kuntoutushakemus
eläkelaitokseen
Lääkärin B-lausunto
Työnantajan kuvaus
työtehtävistä
Työeläkeyhtiö antaa päätöksen
oikeudesta kuntoutukseen.
Sovitaan kuntoutusohjelmasta,
käytetään tarvittaessa palvelun-
tuottajan apua.

5. Työeläkekuntoutus – Milloin ja mitä?
5
• Työkokeilu työhön paluun tukena
• Kesto tavallisesti 1-3 kuukautta, enintään
6 kuukautta
Paluu työhön pitkän
sairausloman jälkeen
• Uuden työn oppiminen työkokeilun tai
työhönvalmennuksen avulla, nykyisen
tai uuden työnantajan palveluksessa
Siirtyminen terveydentilalle
paremmin soveltuviin
työtehtäviin
• Kouluttautuminen uuteen
ammattiin työeläkeyhtiön tuella
Ammatin vaihtaminen
terveydentilan takia
• Yrittäjän työkokeilu
• Elinkeinotuki
Elinkeinotoiminnan muuttaminen tai
aloittaminen terveydentilalle
paremmin soveltuvissa tehtävissä

6. Kenellä oikeus työeläkekuntoutukseen
• Työkyvyttömyys todennäköinen lähivuosina ilman toimenpiteitä
• Hakija alle 63-vuotias ja vakiintuneesti työelämässä (myös
yrittäjät)
• Työansioita vähintään 34 508,16 euroa (vuoden 2016 taso)
hakemusta edeltäneen viiden kalenterivuoden aikana
• Hakijalla ei oikeutta kuntoutukseen tapaturma- tai liikenne-
vakuutuksen perusteella
• Kuntoutuksella voidaan auttaa työssä jatkamista
• Työeläkeyhtiöt selvittävät myös työkyvyttömyyseläkehakemuksen
yhteydessä hakijan oikeuden ammatilliseen kuntoutukseen
6

7. Toimeentulo työeläkekuntoutuksen aikana
• Työeläkekuntoutuksen maksajia ovat työeläkevakuuttajat
• Työelämästä kuntoutukseen tulevalle maksetaan kuntoutusrahaa,
jonka suuruus on laskennallinen työkyvyttömyyseläke korotettuna
33 prosentilla
• Osakuntoutusrahan määrä on puolet täyden kuntoutusrahan
määrästä.
• Kuntoutukseen osallistumisesta aiheutuvia kuluja (esim.
matkakulut) korvataan erikseen alan yhteisten suositusten
mukaisesti
• Vuonna 2015 kuntoutukseen käytettiin 123 miljoonaa euroa (vrt.
työkyvyttömyyseläkkeet 2,1 mrd. euroa)
7

8. Vuosina 2000–2015 työeläkejärjestelmästä varsinaiselle
työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet ja
työeläkekuntoutusta saaneet
0
5 000
10 000
15 000
20 000
25 000
00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15
Siirtyneet Kuntoutusta saaneet
Toistaiseksi
myönnetty
eläke
Kuntoutus-
tuki
Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet Työeläkekuntoutusta saaneet
Menot 2,1 mrd. €/vuonna 2015 Menot 0,123 mrd.€/vuonna 2015
72 % myönteisiä päätöksiä 83 % myönteisiä päätöksiä
Lähde: Eläketurvakeskus

9. Esimerkkejä elävästä elämästä

10. Ammatillisen kuntoutuksen esimerkkejä:
uudelleenkoulutus
• 36-vuotias lähihoitaja, jolla pitkä työhistoria päiväkodin lastenhoitajan
tehtävissä.
• Terveydellisenä rajoitteena tuki- ja liikuntaelinsairaus. Työn keventäminen
tai työjärjestelyt eivät onnistuneet.
• Korvattiin ammatillisena kuntoutuksena sosionomin tutkintoon johtavat
opinnot.
• Työllistyi valmistumisen jälkeen lastensuojelun ohjaustehtäviin.
10

11. Ammatillisen kuntoutuksen esimerkkejä:
uudelleenkoulutus
• Kuntoutuja 35-vuotias ammattikoulun käynyt autopeltiseppä.
• Selkäsairauden vuoksi oli tarkoituksenmukaista löytää kevyempi työ.
• Työnantajana pieni yritys, jossa ei voitu järjestää sopivampaa työtä.
• Työeläkevakuuttaja antoi ennakkopäätöksen oikeudesta ammatilliseen
kuntoutukseen ja ohjasi asiakkaan toimeksiannolla palveluntuottajalle
kuntoutussuunnitelman laatimiseksi.
• Päätettiin tukea neljä vuotta kestävää insinöörin ammattikorkeatutkintoa
huomioiden hakijan nuori ikä ja terveydelliset rajoitukset.
11

12. Ammatillisen kuntoutuksen esimerkkejä:
työkokeilu
• 41-vuotias yhdistelmäajoneuvon kuljettaja. Pohjakoulutuksena yo-tutkinto, jonka
jälkeen valmistunut rakennusinsinööriksi, sen jälkeen erä- ja luonto-oppaaksi sekä
yhdistelmäajoneuvon kuljettajaksi vielä vuonna 2006.
• Viimeisin työsuhde kuljetusalan yrityksen palveluksessa päättynyt vuonna 2011.
Myönnetty kuntoutustuki psyykkisin perustein. Jatkoeläke hylätty, ei voitu enää
pitää työkyvyttömänä.
• Haki ammatillista kuntoutusta vuonna 2014, mutta ei esittänyt suunnitelmaa.
Katsottiin että hakijalla on työkyvyn menetyksen uhka - > annettiin myönteinen
ennakkopäätös oikeudesta työeläkekuntoutukseen.
• Ammatilliseksi kuntoutussuunnitelmaksi muodostui työkokeilu virkistysalueiden
hoitajan tehtävissä. Myönnetty kuntoutusraha työkokeiluun kolmen kuukauden
ajalle vuonna 2014. Palkattoman työkokeilun ajalle tapaturmavakuutus
työeläkevakuuttajien toimesta.
• Työkokeilun ajalta matkakustannukset korvattiin TELA:n suosituksen mukaisesti.
12

13. Työeläkekuntoutus saa aikaan
tuloksia: uusia alkuja ja pidempiä
työuria

14. Miten kuntoutustoimenpiteet toimivat
v. 2015?
14
5 477 varsinaista ohjelmaa
Kokonaiskustannukset 104 milj. euroa ja 19 100 euroa / ohjelma
26 000 euroa = onnistuneen ohjelman keskimääräinen hinta
12 800 €/vuosi = tk-eläkkeelle siirtyneiden laskennallinen eläkekulu
Eläkkeellä
- tk 392 (55 %)
- osatk 317 (45 %)
709 (13 %)
Muu
- kuntoutus keskeytyi
- syytä ei tiedetä
- siirtyi tapaturma-
vakuutuksen piiriin
747 (14 %)
Onnistuneet
ohjelmat
- palasi töihin (64%)
- jatkaa opiskelua
- työtön
4 021 (73 %)
Lähde: Eläketurvakeskus

15. Kuntoutus maksaa itsensä takaisin
noin kahdessa työskentelyvuodessa!

16. Työntekijälle uusia ovia
• Kuntoutusraha turvaa toimeentulon aktiivisen ammatillisen kuntoutuksen
aikana ja kartuttaa eläketurvaa.
• Ammattitaito säilyy ja osaaminen laajenee.
• Palkka on parempi toimeentulo kuin eläke.
• Töissä jatkaminen kartuttaa myös eläkkeen paremmaksi.
• Elämään saa uuden otteen ja yleinen toimintakyky paranee.
• Työ tarjoaa sosiaalisen verkoston ja identiteetin.
16

17. Työnantajalle hyötyjä
• Kuntoutussuunnitelma voidaan laatia yhdessä työntekijän kanssa myös
työpaikan tarpeisiin.
• Työntekijän osaaminen laajenee ja motivaatio kasvaa kuntoutuksen
edetessä. Tuottavuus.
• Kokenut työntekijä pysyy yrityksessä uuden työnkuvan avulla pidempään.
• Hyvinvoiva henkilöstö synnyttää hyvän työilmapiirin ja työskentelee
tehokkaammin.
• Hyvän työnantajan maine parantaa rekrytointimahdollisuuksia.
• Mitä enemmän tk-eläketapauksia, sitä korkeampi on maksuluokka ja
työkyvyttömyyseläkemaksu.
17

18. Pidempiä työuria
• Uudet alut korostuvat läpi työuran, yhä myöhemmällä iällä.
• Kuntoutujalle työ antaa sisältöä ja voimavaroja kaikille elämänalueille.
• Pitkän työuran tehneillä työntekijöillä on arvokasta osaamista.
• Työkyvyttömyyseläkkeiden kautta menetetyn työpanoksen suuruutta ei
yleensä tunnisteta.
• Pitkät työurat vahvistavat hyvinvointiyhteiskuntamme taloudellista
kestävyyttä.
18

19. Kiitos!
www.tela.fi
Twitter: @Tela_ry
FB: tela.tyoelakevakuuttajat