SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  18
The Challenge Company
We dare you to challenge yourself !
TCC™
- Groep van oud mariniers met veel kennis en ervaring in het jongerenwerk
- Veel ontevredenheid over huidige aanpak inzake jongeren
- Drive om eigen beelden om te zetten in succes-stories
- Geen belemmerende afhankelijkheid van regels en voorschiften
- Eigen koers, eigen methodiek, eigen kracht
- Commercieel gedreven organisatie (beperkt winstoogmerk)
- Open voor een ieder, wel eigen toelatingscriteria en regels
- Trajecten van half jaar: wintereditie (van half jan tot half juli) zomereditie ( van half juli tot half jan)
- Follow up van programma voor deelnemers is mogelijk
- Ouders, sponsors, overheden en bedrijven betrekken bij het traject
- Gebruik maken van vakanties en weekenden
- Extra individuele begeleiding mogelijk maken tijdens en na trajecten
- Deelnemen is slagen. Niveau van slagen bepaald de deelnemer zelf !
De achtergronden
TCC™
Traject
Jeugd Doel
De basis
TCC™
Traject
Jeugd Doel
(probleem-)
jongeren op basis
van budgetten
high potentials met
(crowdfunded)
scholarships of
o.b.v. private funds
Jongeren met
welgestelde ouders
(traject op eigen
kosten)
Afspraken
bedrijfsleven en
overheden
(traineeship /
baangarantie)
Kansen op opleiding
en/of baan
(stage - werving)
Persoonlijke
effectiviteit &
leiderschap
vergroten
De contouren
TCC™
Gemixte
groepen voor
een optimaal
resultaat
Het traject
Ballotage
Rules of engagement
Introductiedag
8 dagen samen op “vakantie”
5 maanden 1 weekend p/maand
Open deelname dag (sponsors, bedrijven en ouders)
Eindoefening & ceremonieel +rapportage
TCC™
Missie & Visie
TCC™
Missie:
Wij zijn een commerciële organisatie die staat voor
normen, waarden, kracht, progressie & positiviteit. Wij zetten ons in
om jongeren te ondersteunen bij het zelf vorm geven van hun eigen
succes en geluk middels een authentiek en uniek leerproces.
Visie:
Het bieden van intensieve en hoogwaardige begeleidingstrajecten
voor jeugdigen uit alle hoeken van de samenleving waarin men tools
mee krijgt om kansen te creëren en te pakken.
Het traject
Een reis langs meerdere stations met tools die wij bieden
Ieder station kent zijn eigen insteek en
(coachings)doelen. Alle delen tezamen
vormen het traject en deelnemers
doorlopen alle delen alvorens ze een
traject afgerond hebben.
Na het volledig afleggen van een traject
kan een nieuw traject gestart worden op
een hoger niveau (modulaire opbouw
diensten)
TCC™
Introdag
• Gratis 1-daags event voor ouders & kids
– Hoge fun-factor (activiteiten)
– Presentatie (informatief / dialoog)
– What’s in it for me belichten (motieven & perspectieven)
– Pedagogische componenten worden benadrukt
TCC™
Selectie
• Selectie van kids op basis van criteria
• Samen stellen van de groep(en)
Beoordeling op basis van o.a.
-CV
-Motivatiebrief
-Letters of recommendation
-Eigen test/enquête
-Rapportages instanties
TCC™
Bootcamp Holiday
• 8-daags event op locatie in buitenland
• Winter of Zomer editie (vakantiegevoel)
• Gericht op:
– Introductie begeleiders & deelnemers
– Introductie methodiek
– Inventarisatie mental state kids
– Aanreiken basis oefenstof (theorie)
– Teambuilding activiteiten
– Creëren draagvlak voor rest van het proces
TCC™
Weekend 1
• Thema: “BUDS”
– Amfibisch
– Roadwork
– PT
• Coachingsdoelen:
– Grenzen ontdekken en verleggen
– Overtuigingen loslaten
– Buddy-systeem activeren
“The intention of the instructor is for each student to question his reason for being here”
TCC™
Weekend 2
• Thema: “The Art of War”
– Bivak aanval & verdediging
– Zelfverdediging
– EHBO
• Coachingsdoelen:
– Mentale weerbaarheid
– Mentale veerkracht
– Mentale kracht
TCC™
Weekend 3
• Thema: “Climbing the tree of life”
– Knopen & splitsen
– Klimmen & afdalen
– Hoogtewerken
• Coachingsdoelen:
– (Zelf)Vertrouwen
– (Zelf)Bewustzijn
TCC™
Weekend 4
• Thema: “Levensweg”
– Kaart
– Kompas
– GPS
– Geocaching
• Coachingsdoelen:
– Creativiteit / Improvisatievermogen
– Besluitvorming
TCC™
Weekend 5
• Thema: “Follow the Leader”
– Kadertraining
• Coachingsdoelen:
– Leiderschap
– Volgerschap
– Communicatie
TCC™
Weekend 6
• Thema: “Get2gether”
– Sessies met ouders/begeleiders (en bedrijven/sponsoren)
• Coachingsdoelen:
– Toon de gemaakte progressie
– Bevestig de koers naar verandering
TCC™
Weekend 7
• Thema: “The Challenge”
– Eindoefening (zware testvorm)
– Alle voorgaande elementen keren terug
– Afsluitend binnenkomst, ceremonie & feest
– Rapportage & Evaluatie
• Coachingsdoelen:
– Eind-test nieuwe “ik”
– Vier de progressie
– Kader om proces
TCC™
The Challenge Company
We dare you to challenge yourself !
TCC™
Meer weten ? Zoek ons op Facebook of mail naar thechallengecompany@gmail.com

Contenu connexe

En vedette

Betekenisvol zijn in het digitale tijdperk
Betekenisvol zijn in het digitale tijdperkBetekenisvol zijn in het digitale tijdperk
Betekenisvol zijn in het digitale tijdperkDemian Sepp
 
Creativiteit en Innovatie voor Sociaal Ondernemers
Creativiteit en Innovatie voor Sociaal OndernemersCreativiteit en Innovatie voor Sociaal Ondernemers
Creativiteit en Innovatie voor Sociaal OndernemersFlandersDC
 
Hoe verhoog je de impact van sponsoring?
Hoe verhoog je de impact van sponsoring?Hoe verhoog je de impact van sponsoring?
Hoe verhoog je de impact van sponsoring?MEDIALAAN RESEARCH
 
Presentatie website medialaan research
Presentatie website medialaan research Presentatie website medialaan research
Presentatie website medialaan research MEDIALAAN RESEARCH
 
Lab influencer marketing Nathalie De Schepper
Lab influencer marketing Nathalie De SchepperLab influencer marketing Nathalie De Schepper
Lab influencer marketing Nathalie De SchepperFlandersDC
 
Infographic: DC vs Marvel – The Battle of Brands
Infographic: DC vs Marvel – The Battle of BrandsInfographic: DC vs Marvel – The Battle of Brands
Infographic: DC vs Marvel – The Battle of Brandsdomain .ME
 
The State of Sales & Marketing at the 50 Fastest-Growing B2B Companies
The State of Sales & Marketing at the 50 Fastest-Growing B2B CompaniesThe State of Sales & Marketing at the 50 Fastest-Growing B2B Companies
The State of Sales & Marketing at the 50 Fastest-Growing B2B CompaniesMattermark
 

En vedette (8)

Viewer Happiness
Viewer HappinessViewer Happiness
Viewer Happiness
 
Betekenisvol zijn in het digitale tijdperk
Betekenisvol zijn in het digitale tijdperkBetekenisvol zijn in het digitale tijdperk
Betekenisvol zijn in het digitale tijdperk
 
Creativiteit en Innovatie voor Sociaal Ondernemers
Creativiteit en Innovatie voor Sociaal OndernemersCreativiteit en Innovatie voor Sociaal Ondernemers
Creativiteit en Innovatie voor Sociaal Ondernemers
 
Hoe verhoog je de impact van sponsoring?
Hoe verhoog je de impact van sponsoring?Hoe verhoog je de impact van sponsoring?
Hoe verhoog je de impact van sponsoring?
 
Presentatie website medialaan research
Presentatie website medialaan research Presentatie website medialaan research
Presentatie website medialaan research
 
Lab influencer marketing Nathalie De Schepper
Lab influencer marketing Nathalie De SchepperLab influencer marketing Nathalie De Schepper
Lab influencer marketing Nathalie De Schepper
 
Infographic: DC vs Marvel – The Battle of Brands
Infographic: DC vs Marvel – The Battle of BrandsInfographic: DC vs Marvel – The Battle of Brands
Infographic: DC vs Marvel – The Battle of Brands
 
The State of Sales & Marketing at the 50 Fastest-Growing B2B Companies
The State of Sales & Marketing at the 50 Fastest-Growing B2B CompaniesThe State of Sales & Marketing at the 50 Fastest-Growing B2B Companies
The State of Sales & Marketing at the 50 Fastest-Growing B2B Companies
 

Similaire à The Challenge Company - intro

Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...
Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...
Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...servicepuntihks
 
onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...
onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...
onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...robert bouwhuis
 
Omgaan met veranderingen Inspiratiedag Niftarlake
Omgaan met veranderingen Inspiratiedag NiftarlakeOmgaan met veranderingen Inspiratiedag Niftarlake
Omgaan met veranderingen Inspiratiedag NiftarlakeStichting VO-content
 
Slides webinar 28 oktober 2013
Slides webinar 28 oktober 2013Slides webinar 28 oktober 2013
Slides webinar 28 oktober 2013Crowdale.com
 
Veranderende visie op toetsing - Tamara van Schilt-Mol (HAN) - OWD21
Veranderende visie op toetsing - Tamara van Schilt-Mol (HAN) - OWD21Veranderende visie op toetsing - Tamara van Schilt-Mol (HAN) - OWD21
Veranderende visie op toetsing - Tamara van Schilt-Mol (HAN) - OWD21SURF Events
 
De waarde van toetsen en beoordelen
De waarde van toetsen en beoordelenDe waarde van toetsen en beoordelen
De waarde van toetsen en beoordelenlrn21
 
Slides webinar 28 oktober 2013 (1)
Slides webinar 28 oktober 2013 (1)Slides webinar 28 oktober 2013 (1)
Slides webinar 28 oktober 2013 (1)Crowdale.com
 
Slides webinar 28 oktober 2013 (laatste versie)
Slides webinar 28 oktober 2013 (laatste versie)Slides webinar 28 oktober 2013 (laatste versie)
Slides webinar 28 oktober 2013 (laatste versie)Crowdale.com
 
Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?
Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?
Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?Herman Post
 
Vbz kam 23 april 2015
Vbz kam 23 april 2015Vbz kam 23 april 2015
Vbz kam 23 april 2015Cees Pronk
 
Leerdoelen als pedagogisch-didactisch hulpmiddel
Leerdoelen als pedagogisch-didactisch hulpmiddel Leerdoelen als pedagogisch-didactisch hulpmiddel
Leerdoelen als pedagogisch-didactisch hulpmiddel Stichting VO-content
 
Masterclass verbeter het onderwijs met Learning Analytics
Masterclass verbeter het onderwijs met Learning AnalyticsMasterclass verbeter het onderwijs met Learning Analytics
Masterclass verbeter het onderwijs met Learning AnalyticsSURF Events
 
Professioneel Kapitaal
Professioneel KapitaalProfessioneel Kapitaal
Professioneel Kapitaaltijnnuyens
 
Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)
Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)
Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)ExpoSchoolaanZet
 
De opgave voor scholen
De opgave voor scholenDe opgave voor scholen
De opgave voor scholenPol van Tuijl
 
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)ExpoSchoolaanZet
 
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13Michiel Vermeulen
 
Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'
Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'
Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'Suzanne Unck
 
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartRc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartPieter Rop
 

Similaire à The Challenge Company - intro (20)

Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...
Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...
Pilotteam: IHKS is meer dan oude wijn in nieuwe zakken (sept 2016) - Petra Pl...
 
onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...
onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...
onderweg naar flexibeler onderwijs: het slopen van oude manieren en het afsch...
 
Omgaan met veranderingen Inspiratiedag Niftarlake
Omgaan met veranderingen Inspiratiedag NiftarlakeOmgaan met veranderingen Inspiratiedag Niftarlake
Omgaan met veranderingen Inspiratiedag Niftarlake
 
Slides webinar 28 oktober 2013
Slides webinar 28 oktober 2013Slides webinar 28 oktober 2013
Slides webinar 28 oktober 2013
 
Veranderende visie op toetsing - Tamara van Schilt-Mol (HAN) - OWD21
Veranderende visie op toetsing - Tamara van Schilt-Mol (HAN) - OWD21Veranderende visie op toetsing - Tamara van Schilt-Mol (HAN) - OWD21
Veranderende visie op toetsing - Tamara van Schilt-Mol (HAN) - OWD21
 
De waarde van toetsen en beoordelen
De waarde van toetsen en beoordelenDe waarde van toetsen en beoordelen
De waarde van toetsen en beoordelen
 
Slides webinar 28 oktober 2013 (1)
Slides webinar 28 oktober 2013 (1)Slides webinar 28 oktober 2013 (1)
Slides webinar 28 oktober 2013 (1)
 
Slides webinar 28 oktober 2013 (laatste versie)
Slides webinar 28 oktober 2013 (laatste versie)Slides webinar 28 oktober 2013 (laatste versie)
Slides webinar 28 oktober 2013 (laatste versie)
 
Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?
Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?
Het Consortium beroepsonderwijs, het Leids Onderwijsmodel of Flex ID?
 
Vbz kam 23 april 2015
Vbz kam 23 april 2015Vbz kam 23 april 2015
Vbz kam 23 april 2015
 
Leerdoelen als pedagogisch-didactisch hulpmiddel
Leerdoelen als pedagogisch-didactisch hulpmiddel Leerdoelen als pedagogisch-didactisch hulpmiddel
Leerdoelen als pedagogisch-didactisch hulpmiddel
 
Masterclass verbeter het onderwijs met Learning Analytics
Masterclass verbeter het onderwijs met Learning AnalyticsMasterclass verbeter het onderwijs met Learning Analytics
Masterclass verbeter het onderwijs met Learning Analytics
 
Professioneel Kapitaal
Professioneel KapitaalProfessioneel Kapitaal
Professioneel Kapitaal
 
Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)
Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)
Jonneke Adolfsen, borging begint bij het begin (Heervenveen)
 
De opgave voor scholen
De opgave voor scholenDe opgave voor scholen
De opgave voor scholen
 
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
Ijsselcollege, goed onderweg (Rotterdam)
 
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
 
Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'
Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'
Masterclass 'extra uitdagingen leren creëren'
 
Het roer om bij terra deel 2
Het roer om bij terra deel 2Het roer om bij terra deel 2
Het roer om bij terra deel 2
 
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale MenukaartRc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
Rc Mensontwikkeling Digitale Menukaart
 

The Challenge Company - intro

  • 1. The Challenge Company We dare you to challenge yourself ! TCC™
  • 2. - Groep van oud mariniers met veel kennis en ervaring in het jongerenwerk - Veel ontevredenheid over huidige aanpak inzake jongeren - Drive om eigen beelden om te zetten in succes-stories - Geen belemmerende afhankelijkheid van regels en voorschiften - Eigen koers, eigen methodiek, eigen kracht - Commercieel gedreven organisatie (beperkt winstoogmerk) - Open voor een ieder, wel eigen toelatingscriteria en regels - Trajecten van half jaar: wintereditie (van half jan tot half juli) zomereditie ( van half juli tot half jan) - Follow up van programma voor deelnemers is mogelijk - Ouders, sponsors, overheden en bedrijven betrekken bij het traject - Gebruik maken van vakanties en weekenden - Extra individuele begeleiding mogelijk maken tijdens en na trajecten - Deelnemen is slagen. Niveau van slagen bepaald de deelnemer zelf ! De achtergronden TCC™
  • 4. Traject Jeugd Doel (probleem-) jongeren op basis van budgetten high potentials met (crowdfunded) scholarships of o.b.v. private funds Jongeren met welgestelde ouders (traject op eigen kosten) Afspraken bedrijfsleven en overheden (traineeship / baangarantie) Kansen op opleiding en/of baan (stage - werving) Persoonlijke effectiviteit & leiderschap vergroten De contouren TCC™ Gemixte groepen voor een optimaal resultaat
  • 5. Het traject Ballotage Rules of engagement Introductiedag 8 dagen samen op “vakantie” 5 maanden 1 weekend p/maand Open deelname dag (sponsors, bedrijven en ouders) Eindoefening & ceremonieel +rapportage TCC™
  • 6. Missie & Visie TCC™ Missie: Wij zijn een commerciële organisatie die staat voor normen, waarden, kracht, progressie & positiviteit. Wij zetten ons in om jongeren te ondersteunen bij het zelf vorm geven van hun eigen succes en geluk middels een authentiek en uniek leerproces. Visie: Het bieden van intensieve en hoogwaardige begeleidingstrajecten voor jeugdigen uit alle hoeken van de samenleving waarin men tools mee krijgt om kansen te creëren en te pakken.
  • 7. Het traject Een reis langs meerdere stations met tools die wij bieden Ieder station kent zijn eigen insteek en (coachings)doelen. Alle delen tezamen vormen het traject en deelnemers doorlopen alle delen alvorens ze een traject afgerond hebben. Na het volledig afleggen van een traject kan een nieuw traject gestart worden op een hoger niveau (modulaire opbouw diensten) TCC™
  • 8. Introdag • Gratis 1-daags event voor ouders & kids – Hoge fun-factor (activiteiten) – Presentatie (informatief / dialoog) – What’s in it for me belichten (motieven & perspectieven) – Pedagogische componenten worden benadrukt TCC™
  • 9. Selectie • Selectie van kids op basis van criteria • Samen stellen van de groep(en) Beoordeling op basis van o.a. -CV -Motivatiebrief -Letters of recommendation -Eigen test/enquête -Rapportages instanties TCC™
  • 10. Bootcamp Holiday • 8-daags event op locatie in buitenland • Winter of Zomer editie (vakantiegevoel) • Gericht op: – Introductie begeleiders & deelnemers – Introductie methodiek – Inventarisatie mental state kids – Aanreiken basis oefenstof (theorie) – Teambuilding activiteiten – Creëren draagvlak voor rest van het proces TCC™
  • 11. Weekend 1 • Thema: “BUDS” – Amfibisch – Roadwork – PT • Coachingsdoelen: – Grenzen ontdekken en verleggen – Overtuigingen loslaten – Buddy-systeem activeren “The intention of the instructor is for each student to question his reason for being here” TCC™
  • 12. Weekend 2 • Thema: “The Art of War” – Bivak aanval & verdediging – Zelfverdediging – EHBO • Coachingsdoelen: – Mentale weerbaarheid – Mentale veerkracht – Mentale kracht TCC™
  • 13. Weekend 3 • Thema: “Climbing the tree of life” – Knopen & splitsen – Klimmen & afdalen – Hoogtewerken • Coachingsdoelen: – (Zelf)Vertrouwen – (Zelf)Bewustzijn TCC™
  • 14. Weekend 4 • Thema: “Levensweg” – Kaart – Kompas – GPS – Geocaching • Coachingsdoelen: – Creativiteit / Improvisatievermogen – Besluitvorming TCC™
  • 15. Weekend 5 • Thema: “Follow the Leader” – Kadertraining • Coachingsdoelen: – Leiderschap – Volgerschap – Communicatie TCC™
  • 16. Weekend 6 • Thema: “Get2gether” – Sessies met ouders/begeleiders (en bedrijven/sponsoren) • Coachingsdoelen: – Toon de gemaakte progressie – Bevestig de koers naar verandering TCC™
  • 17. Weekend 7 • Thema: “The Challenge” – Eindoefening (zware testvorm) – Alle voorgaande elementen keren terug – Afsluitend binnenkomst, ceremonie & feest – Rapportage & Evaluatie • Coachingsdoelen: – Eind-test nieuwe “ik” – Vier de progressie – Kader om proces TCC™
  • 18. The Challenge Company We dare you to challenge yourself ! TCC™ Meer weten ? Zoek ons op Facebook of mail naar thechallengecompany@gmail.com