SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  25
Télécharger pour lire hors ligne
Flashes of
Leader’s Thought
Dr. Ali Al Marri
Executive President of MBRSG
‫ومضات‬
‫قائد‬ ‫فكر‬ ‫من‬
‫التغيير‬ ‫التحديات‬ ‫المنافسة‬
‫القيادة‬‫النجاح‬ ‫سر‬Leadership is the secret of success
‫الدولة‬ ‫قيادات‬
State leaders
‫الحكومة‬ ‫قيادات‬
Government
leaders
‫الحكومية‬ ‫المؤسسات‬ ‫قيادات‬
Top management leaders
‫الثاني‬ ‫الصف‬ ‫قيادات‬
Middle management leaders
‫الواعدة‬ ‫القيادات‬
Promising leaders
‫تزخر‬‫اإلماراتية‬ ‫القيادة‬ ‫مدرسة‬‫من‬ ‫بالعديد‬
‫قيادات‬‫الصف‬ ‫قيادات‬ ،‫الحكومية‬ ‫المؤسسات‬
‫والثاني‬ ‫األول‬‫النسائية‬ ‫والقيادات‬.
UAE is replete with numerous
government leaders , senior
leaders , middle level leaders as
well as women leaders..
‫اإلماراتية‬ ‫القيادة‬ ‫مدرسة‬UAE leadership school
‫التغيير‬ ‫التحديات‬ ‫المنافسة‬
‫المستقبل‬ ‫لبناء‬ ‫القادة‬ ‫تمكين‬
Empowering leaders, Shaping the Future
Flashes of
Leader’s Thought
‫ومضات‬
‫قائد‬ ‫فكر‬ ‫من‬
Flashes of Thought ‫فكر‬ ‫من‬ ‫ومضات‬
‫ومضات‬
‫قائد‬ ‫فكر‬ ‫من‬
Flashes of Leader’s Thought
‫بالقيادة‬ ‫التعريف‬
Leadership
redefined
‫اإليجابية‬ ‫الطاقة‬
Positive energy
‫واحد‬ ‫الرقم‬
Number One
‫واألفكار‬ ‫اإلبداع‬
Ideas and creativity
‫والتحديات‬ ‫المخاطرة‬
Taking risks
‫الموظفين‬ ‫تحفيز‬
Motivating teams
We want to change the concept of leadership to include any one who has
the ambitions and the will to change himself and also to benefit his society.
Is leadership inherent or
acquired?
‫لتغيير‬ ‫واإلرادة‬ ‫الطموح‬ ‫لديه‬ ‫من‬ ‫لجميع‬ ‫ليتسع‬ ‫القيادة‬ ‫مفهوم‬ ‫تغيير‬ ‫نريد‬‫نفسه‬‫مجتمعه‬ ‫ونفع‬
‫مكتسبة؟‬ ‫أم‬ ‫فطرية‬ ‫القيادة‬ ‫هل‬
Does running water stop when it
reaches a rock?
Of course NOT …It turns either right or left, and continues its way. Likewise, a positive
person is confident that no challenge will stand in the way of achieving his/her goal.
‫اعترضت‬ ‫إذا‬ ‫الجاري‬ ‫الماء‬ ‫يقف‬ ‫هل‬
‫صخرة؟‬ ‫طريقه‬
‫يقف‬ ‫ال‬ ‫بالطبع‬...‫صاحب‬ ‫اإلنسان‬ ‫وهكذا‬ ،‫ليتجاوزها‬ ً‫ا‬‫ويسار‬ ً‫ا‬‫يمين‬ ‫يذهب‬ ‫بل‬‫اإليجابية‬ ‫الطاقة‬‫أنه‬ ً‫ا‬‫تمام‬ ‫ويدرك‬ ‫يعرف‬
‫الهدف‬ ‫بلوغ‬ ‫وعن‬ ‫االستمرار‬ ‫عن‬ ٍ‫د‬‫تح‬ ‫أي‬ ‫يوقفه‬ ‫لن‬.
Positive energy offers you a beautiful perspective on life and arms you with
the ambition , drive and motivation you need to succeed.
‫تحتاجه‬ ‫الذي‬ ‫والطموح‬ ‫والتحفيز‬ ‫بالدافع‬ ‫وتزودك‬ ‫للحياة‬ ً‫ال‬‫جمي‬ ً‫ا‬‫منظور‬ ‫تعطيك‬ ‫اإليجابية‬ ‫الطاقة‬
‫للنجاح‬
Who
remembers the second person to climbed Mount Everest ?
‫إيفرست؟‬ ‫جبل‬ ‫صعد‬ ‫شخص‬ ‫ثاني‬ ‫يتذكر‬ ‫من‬
We have no alternative to first position, the word ‘impossible’ is nowhere
in the UAE terminology .
‫اإلمارات‬ ‫دولة‬ ‫في‬ ‫قاموسنا‬ ‫في‬ ‫ليست‬ ‫مستحيل‬ ‫وكلمة‬ ،‫األول‬ ‫المركز‬ ‫عن‬ ‫لنا‬ ‫بديل‬ ‫ال‬
How
to come up with new ideas?
‫جديدة؟‬ ‫بأفكار‬ ‫نأتي‬ ‫كيف‬
HH. Sheikh Mohammed Bin Rashid
formula for generating creative ideas
‫اإلبداع‬
‫تمكين‬
‫الموظفين‬
‫االستشارات‬
‫والتعاون‬
‫طريقة‬
‫راشد‬ ‫بن‬ ‫محمد‬ ‫الشيخ‬
‫اإلبداعية‬ ‫األفكار‬ ‫على‬ ‫للحصول‬
Innovation
Employee
empowerment
Consultation and
collaboration
U.A.E
‘National Brainstorming Session’
December 3, 2013
‫اإلماراتي‬ ‫الذهني‬ ‫العصف‬
U.A.E ‘National Brainstorming Session’ ‫الذهني‬ ‫العصف‬‫اإلماراتي‬
December 3, 2013
Taking risks ‫المخاطرة‬
‫ا‬‫ل‬‫فش‬ ‫ليس‬ ‫والفشل‬ ‫المخاطرة‬ ‫أخذ‬.‫مخاطرة‬ ‫أي‬ ‫أخذ‬ ‫من‬ ‫الخوف‬ ‫هو‬ ‫الحقيقي‬ ‫الفشل‬.
To take risk and fail is not a failure. Real failure is to fear taking
any risk.
Challenges ‫التحديات‬
‫فرصة‬ ‫هو‬ ٍ‫د‬‫تح‬ ‫كل‬‫ومعارفنا‬ ‫قدراتنا‬ ‫الختبار‬ ‫وفرصة‬ ‫للتعلم‬.
Every challenge is an opportunity for learning and a chance to
test our capabilities and knowledge.
The impossible ‫المستحيل‬
‫الحياة‬ ‫مع‬ ‫مستحيل‬ ‫وال‬ ،‫اإليمان‬ ‫مع‬ ‫مستحيل‬ ‫وال‬ ،‫اإلصرار‬ ‫مع‬ ‫مستحيل‬ ‫ال‬.
Nothing impossible with persistence and faith. Nothing
impossible with life
How
to motivate your employees to achieve
better performance
?
• Believe in the capabilities of
your team.
• Reward distinguished and
creative employees and
invent success models.
• Guarantee their happiness to
achieve a happy society.
‫كيف‬
‫موظفيك‬ ‫تحفز‬
‫األداء؟‬ ‫مستوى‬ ‫لرفع‬
•‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫بقدرات‬ ‫اإليمان‬.
•‫وخلق‬ ‫والمبدعين‬ ‫المتميزين‬ ‫مكافأة‬
‫الناجحين‬ ‫من‬ ‫نماذج‬.
•‫حتى‬ ‫للموظفين‬ ‫السعادة‬ ‫تحقيق‬
‫للمجتمع‬ ‫السعادة‬ ‫تحقيق‬ ‫يستطيعوا‬.
Flashes of Leader's Thought  - HE Dr Ali Sebaa Al Marri, Executive President, Mohammed Bin Rashid School of Government
Flashes of Leader's Thought  - HE Dr Ali Sebaa Al Marri, Executive President, Mohammed Bin Rashid School of Government

Contenu connexe

Tendances

دورة القائد النموذجي م.خالد عثمان
دورة القائد النموذجي م.خالد عثماندورة القائد النموذجي م.خالد عثمان
دورة القائد النموذجي م.خالد عثمانsadek younis
 
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال ثابت حجازي
 
التألق الوظيفى
التألق الوظيفىالتألق الوظيفى
التألق الوظيفىSayed Sharara
 
مهـــارات القيـــادة
مهـــارات القيـــادةمهـــارات القيـــادة
مهـــارات القيـــادةsultan1978
 
القائد الاستثنائي
القائد الاستثنائيالقائد الاستثنائي
القائد الاستثنائيWael Aziz
 
الموظف القائد
الموظف القائدالموظف القائد
الموظف القائدSayed Sharara
 
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العملدليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العملtanmya-eg
 
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونسدورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونسsadek younis
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية tanmya-eg
 
القيادة والإشراف الإداري
القيادة والإشراف الإداريالقيادة والإشراف الإداري
القيادة والإشراف الإداريAlsuhad Albusaidi
 
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائيةالتميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائيةWael Aziz
 
A.MARWA QNET: القيادة
A.MARWA QNET:  القيادةA.MARWA QNET:  القيادة
A.MARWA QNET: القيادةABIDI MARWA
 
الفارق بين القيادة و الإدارة
الفارق بين القيادة و الإدارةالفارق بين القيادة و الإدارة
الفارق بين القيادة و الإدارةHussam Alhajji
 

Tendances (20)

التربية القيادية
التربية القياديةالتربية القيادية
التربية القيادية
 
دورة القائد النموذجي م.خالد عثمان
دورة القائد النموذجي م.خالد عثماندورة القائد النموذجي م.خالد عثمان
دورة القائد النموذجي م.خالد عثمان
 
Exposé politique
Exposé politiqueExposé politique
Exposé politique
 
فنون القيادة
فنون القيادةفنون القيادة
فنون القيادة
 
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال
 
التألق الوظيفى
التألق الوظيفىالتألق الوظيفى
التألق الوظيفى
 
مهـــارات القيـــادة
مهـــارات القيـــادةمهـــارات القيـــادة
مهـــارات القيـــادة
 
القائد الاستثنائي
القائد الاستثنائيالقائد الاستثنائي
القائد الاستثنائي
 
الموظف القائد
الموظف القائدالموظف القائد
الموظف القائد
 
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العملدليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
 
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونسدورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
 
القيادة والإشراف الإداري
القيادة والإشراف الإداريالقيادة والإشراف الإداري
القيادة والإشراف الإداري
 
فن القيادة وبناء الشخصية
فن القيادة وبناء الشخصيةفن القيادة وبناء الشخصية
فن القيادة وبناء الشخصية
 
القيادة
القيادةالقيادة
القيادة
 
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائيةالتميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
 
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجيةالقيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
 
A.MARWA QNET: القيادة
A.MARWA QNET:  القيادةA.MARWA QNET:  القيادة
A.MARWA QNET: القيادة
 
جدارات القائد المعد للقادة
جدارات القائد المعد للقادةجدارات القائد المعد للقادة
جدارات القائد المعد للقادة
 
الفارق بين القيادة و الإدارة
الفارق بين القيادة و الإدارةالفارق بين القيادة و الإدارة
الفارق بين القيادة و الإدارة
 

Similaire à Flashes of Leader's Thought - HE Dr Ali Sebaa Al Marri, Executive President, Mohammed Bin Rashid School of Government

Ideation and Team Building
Ideation and Team Building Ideation and Team Building
Ideation and Team Building Loay Qabajeh
 
منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)
منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)
منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)AhmedAbdulRahman52
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
Positive leadership training with YRDC
Positive leadership training with YRDCPositive leadership training with YRDC
Positive leadership training with YRDCLoay Qabajeh
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقLoay Qabajeh
 
be41c91_1606998641.pdf
be41c91_1606998641.pdfbe41c91_1606998641.pdf
be41c91_1606998641.pdfDarssaouiAdil
 
Leader ormanager
Leader ormanagerLeader ormanager
Leader ormanagermibagrapher
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيmaher othman
 
جامعة ريادة ةالاعمال
جامعة ريادة ةالاعمالجامعة ريادة ةالاعمال
جامعة ريادة ةالاعمالALI ALBDAIRI
 
قيادة مجموعة 2.pptx
قيادة مجموعة 2.pptxقيادة مجموعة 2.pptx
قيادة مجموعة 2.pptxssuser6f12552
 
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptxقائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptxBenmessaoudBouabdell
 
أنماط القيادة
أنماط القيادةأنماط القيادة
أنماط القيادةLaith Alasadi
 

Similaire à Flashes of Leader's Thought - HE Dr Ali Sebaa Al Marri, Executive President, Mohammed Bin Rashid School of Government (20)

Ideation and Team Building
Ideation and Team Building Ideation and Team Building
Ideation and Team Building
 
منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)
منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)
منتدى صنع السياسات IFPMC(القيادة)
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
 
القيادة الفعالة
القيادة الفعالةالقيادة الفعالة
القيادة الفعالة
 
Moh leadership
Moh leadershipMoh leadership
Moh leadership
 
عقلية وذهنية
عقلية وذهنيةعقلية وذهنية
عقلية وذهنية
 
كن مبادرا
كن مبادراكن مبادرا
كن مبادرا
 
Positive leadership training with YRDC
Positive leadership training with YRDCPositive leadership training with YRDC
Positive leadership training with YRDC
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
 
be41c91_1606998641.pdf
be41c91_1606998641.pdfbe41c91_1606998641.pdf
be41c91_1606998641.pdf
 
Leader ormanager
Leader ormanagerLeader ormanager
Leader ormanager
 
مهارات القيادة
مهارات القيادةمهارات القيادة
مهارات القيادة
 
القيادة الشابة
القيادة الشابةالقيادة الشابة
القيادة الشابة
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
 
جامعة ريادة ةالاعمال
جامعة ريادة ةالاعمالجامعة ريادة ةالاعمال
جامعة ريادة ةالاعمال
 
قيادة مجموعة 2.pptx
قيادة مجموعة 2.pptxقيادة مجموعة 2.pptx
قيادة مجموعة 2.pptx
 
القائد الرياضي
القائد الرياضيالقائد الرياضي
القائد الرياضي
 
القيادة التحفيزية
القيادة التحفيزيةالقيادة التحفيزية
القيادة التحفيزية
 
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptxقائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
 
أنماط القيادة
أنماط القيادةأنماط القيادة
أنماط القيادة
 

Plus de The HR Observer

Blended Learning Models for Your Business Needs - ATD & Dubai Webinar
Blended Learning Models for Your Business Needs - ATD & Dubai WebinarBlended Learning Models for Your Business Needs - ATD & Dubai Webinar
Blended Learning Models for Your Business Needs - ATD & Dubai WebinarThe HR Observer
 
Webinar: Defend Your Training Budget
Webinar: Defend Your Training BudgetWebinar: Defend Your Training Budget
Webinar: Defend Your Training BudgetThe HR Observer
 
HR Summit and Expo Africa 2015 - Assessments for high performance workforce
HR Summit and Expo Africa 2015 - Assessments for high performance workforceHR Summit and Expo Africa 2015 - Assessments for high performance workforce
HR Summit and Expo Africa 2015 - Assessments for high performance workforceThe HR Observer
 
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Ronnie Torien HCM St...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Ronnie Torien HCM St...HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Ronnie Torien HCM St...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Ronnie Torien HCM St...The HR Observer
 
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Brent Herman, Lead C...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Brent Herman, Lead C...HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Brent Herman, Lead C...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Brent Herman, Lead C...The HR Observer
 
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Linda Van Der Loo, G...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Linda Van Der Loo, G...HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Linda Van Der Loo, G...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Linda Van Der Loo, G...The HR Observer
 
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Tasneem Mohamed, Chi...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Tasneem Mohamed, Chi...HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Tasneem Mohamed, Chi...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Tasneem Mohamed, Chi...The HR Observer
 
HR Summit and Expo Africa 2015 - Integrated hiring solutions to streamline an...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Integrated hiring solutions to streamline an...HR Summit and Expo Africa 2015 - Integrated hiring solutions to streamline an...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Integrated hiring solutions to streamline an...The HR Observer
 
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Jonnathan Koch, Mana...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Jonnathan Koch, Mana...HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Jonnathan Koch, Mana...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Jonnathan Koch, Mana...The HR Observer
 
HR Summit South Africa 2015 Seminar Presentation by Roti Balogun, Head of Lea...
HR Summit South Africa 2015 Seminar Presentation by Roti Balogun, Head of Lea...HR Summit South Africa 2015 Seminar Presentation by Roti Balogun, Head of Lea...
HR Summit South Africa 2015 Seminar Presentation by Roti Balogun, Head of Lea...The HR Observer
 
Webinar an objective succession planning process
Webinar an objective succession planning processWebinar an objective succession planning process
Webinar an objective succession planning processThe HR Observer
 
HR Summit and Expo 2015
HR Summit and Expo 2015 HR Summit and Expo 2015
HR Summit and Expo 2015 The HR Observer
 
Future of Learning in the GCC
Future of Learning in the GCCFuture of Learning in the GCC
Future of Learning in the GCCThe HR Observer
 
Annual GCC Compensation and Benefits Trends Report 2015
Annual GCC Compensation and Benefits Trends Report 2015Annual GCC Compensation and Benefits Trends Report 2015
Annual GCC Compensation and Benefits Trends Report 2015The HR Observer
 
Death of appraisal - Webinar
Death of appraisal - WebinarDeath of appraisal - Webinar
Death of appraisal - WebinarThe HR Observer
 
Building an employee value proposition
Building an employee value propositionBuilding an employee value proposition
Building an employee value propositionThe HR Observer
 
How hr can get a seat on the board
How hr can get a seat on the boardHow hr can get a seat on the board
How hr can get a seat on the boardThe HR Observer
 
HR Trends in Saudi Arabia Report 2015
HR Trends in Saudi Arabia Report 2015HR Trends in Saudi Arabia Report 2015
HR Trends in Saudi Arabia Report 2015The HR Observer
 
Emirati Youth Forum 2015 Survey Results
Emirati Youth Forum 2015 Survey ResultsEmirati Youth Forum 2015 Survey Results
Emirati Youth Forum 2015 Survey ResultsThe HR Observer
 
Webinar: An Objective Succession Planning Process
Webinar: An Objective Succession Planning ProcessWebinar: An Objective Succession Planning Process
Webinar: An Objective Succession Planning ProcessThe HR Observer
 

Plus de The HR Observer (20)

Blended Learning Models for Your Business Needs - ATD & Dubai Webinar
Blended Learning Models for Your Business Needs - ATD & Dubai WebinarBlended Learning Models for Your Business Needs - ATD & Dubai Webinar
Blended Learning Models for Your Business Needs - ATD & Dubai Webinar
 
Webinar: Defend Your Training Budget
Webinar: Defend Your Training BudgetWebinar: Defend Your Training Budget
Webinar: Defend Your Training Budget
 
HR Summit and Expo Africa 2015 - Assessments for high performance workforce
HR Summit and Expo Africa 2015 - Assessments for high performance workforceHR Summit and Expo Africa 2015 - Assessments for high performance workforce
HR Summit and Expo Africa 2015 - Assessments for high performance workforce
 
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Ronnie Torien HCM St...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Ronnie Torien HCM St...HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Ronnie Torien HCM St...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Ronnie Torien HCM St...
 
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Brent Herman, Lead C...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Brent Herman, Lead C...HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Brent Herman, Lead C...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Brent Herman, Lead C...
 
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Linda Van Der Loo, G...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Linda Van Der Loo, G...HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Linda Van Der Loo, G...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Linda Van Der Loo, G...
 
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Tasneem Mohamed, Chi...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Tasneem Mohamed, Chi...HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Tasneem Mohamed, Chi...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Tasneem Mohamed, Chi...
 
HR Summit and Expo Africa 2015 - Integrated hiring solutions to streamline an...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Integrated hiring solutions to streamline an...HR Summit and Expo Africa 2015 - Integrated hiring solutions to streamline an...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Integrated hiring solutions to streamline an...
 
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Jonnathan Koch, Mana...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Jonnathan Koch, Mana...HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Jonnathan Koch, Mana...
HR Summit and Expo Africa 2015 - Seminar Presentation by Jonnathan Koch, Mana...
 
HR Summit South Africa 2015 Seminar Presentation by Roti Balogun, Head of Lea...
HR Summit South Africa 2015 Seminar Presentation by Roti Balogun, Head of Lea...HR Summit South Africa 2015 Seminar Presentation by Roti Balogun, Head of Lea...
HR Summit South Africa 2015 Seminar Presentation by Roti Balogun, Head of Lea...
 
Webinar an objective succession planning process
Webinar an objective succession planning processWebinar an objective succession planning process
Webinar an objective succession planning process
 
HR Summit and Expo 2015
HR Summit and Expo 2015 HR Summit and Expo 2015
HR Summit and Expo 2015
 
Future of Learning in the GCC
Future of Learning in the GCCFuture of Learning in the GCC
Future of Learning in the GCC
 
Annual GCC Compensation and Benefits Trends Report 2015
Annual GCC Compensation and Benefits Trends Report 2015Annual GCC Compensation and Benefits Trends Report 2015
Annual GCC Compensation and Benefits Trends Report 2015
 
Death of appraisal - Webinar
Death of appraisal - WebinarDeath of appraisal - Webinar
Death of appraisal - Webinar
 
Building an employee value proposition
Building an employee value propositionBuilding an employee value proposition
Building an employee value proposition
 
How hr can get a seat on the board
How hr can get a seat on the boardHow hr can get a seat on the board
How hr can get a seat on the board
 
HR Trends in Saudi Arabia Report 2015
HR Trends in Saudi Arabia Report 2015HR Trends in Saudi Arabia Report 2015
HR Trends in Saudi Arabia Report 2015
 
Emirati Youth Forum 2015 Survey Results
Emirati Youth Forum 2015 Survey ResultsEmirati Youth Forum 2015 Survey Results
Emirati Youth Forum 2015 Survey Results
 
Webinar: An Objective Succession Planning Process
Webinar: An Objective Succession Planning ProcessWebinar: An Objective Succession Planning Process
Webinar: An Objective Succession Planning Process
 

Flashes of Leader's Thought - HE Dr Ali Sebaa Al Marri, Executive President, Mohammed Bin Rashid School of Government

  • 1. Flashes of Leader’s Thought Dr. Ali Al Marri Executive President of MBRSG ‫ومضات‬ ‫قائد‬ ‫فكر‬ ‫من‬
  • 3.
  • 5. ‫الدولة‬ ‫قيادات‬ State leaders ‫الحكومة‬ ‫قيادات‬ Government leaders ‫الحكومية‬ ‫المؤسسات‬ ‫قيادات‬ Top management leaders ‫الثاني‬ ‫الصف‬ ‫قيادات‬ Middle management leaders ‫الواعدة‬ ‫القيادات‬ Promising leaders ‫تزخر‬‫اإلماراتية‬ ‫القيادة‬ ‫مدرسة‬‫من‬ ‫بالعديد‬ ‫قيادات‬‫الصف‬ ‫قيادات‬ ،‫الحكومية‬ ‫المؤسسات‬ ‫والثاني‬ ‫األول‬‫النسائية‬ ‫والقيادات‬. UAE is replete with numerous government leaders , senior leaders , middle level leaders as well as women leaders.. ‫اإلماراتية‬ ‫القيادة‬ ‫مدرسة‬UAE leadership school
  • 6. ‫التغيير‬ ‫التحديات‬ ‫المنافسة‬ ‫المستقبل‬ ‫لبناء‬ ‫القادة‬ ‫تمكين‬ Empowering leaders, Shaping the Future
  • 8. Flashes of Thought ‫فكر‬ ‫من‬ ‫ومضات‬
  • 9. ‫ومضات‬ ‫قائد‬ ‫فكر‬ ‫من‬ Flashes of Leader’s Thought ‫بالقيادة‬ ‫التعريف‬ Leadership redefined ‫اإليجابية‬ ‫الطاقة‬ Positive energy ‫واحد‬ ‫الرقم‬ Number One ‫واألفكار‬ ‫اإلبداع‬ Ideas and creativity ‫والتحديات‬ ‫المخاطرة‬ Taking risks ‫الموظفين‬ ‫تحفيز‬ Motivating teams
  • 10. We want to change the concept of leadership to include any one who has the ambitions and the will to change himself and also to benefit his society. Is leadership inherent or acquired? ‫لتغيير‬ ‫واإلرادة‬ ‫الطموح‬ ‫لديه‬ ‫من‬ ‫لجميع‬ ‫ليتسع‬ ‫القيادة‬ ‫مفهوم‬ ‫تغيير‬ ‫نريد‬‫نفسه‬‫مجتمعه‬ ‫ونفع‬ ‫مكتسبة؟‬ ‫أم‬ ‫فطرية‬ ‫القيادة‬ ‫هل‬
  • 11. Does running water stop when it reaches a rock? Of course NOT …It turns either right or left, and continues its way. Likewise, a positive person is confident that no challenge will stand in the way of achieving his/her goal. ‫اعترضت‬ ‫إذا‬ ‫الجاري‬ ‫الماء‬ ‫يقف‬ ‫هل‬ ‫صخرة؟‬ ‫طريقه‬ ‫يقف‬ ‫ال‬ ‫بالطبع‬...‫صاحب‬ ‫اإلنسان‬ ‫وهكذا‬ ،‫ليتجاوزها‬ ً‫ا‬‫ويسار‬ ً‫ا‬‫يمين‬ ‫يذهب‬ ‫بل‬‫اإليجابية‬ ‫الطاقة‬‫أنه‬ ً‫ا‬‫تمام‬ ‫ويدرك‬ ‫يعرف‬ ‫الهدف‬ ‫بلوغ‬ ‫وعن‬ ‫االستمرار‬ ‫عن‬ ٍ‫د‬‫تح‬ ‫أي‬ ‫يوقفه‬ ‫لن‬.
  • 12. Positive energy offers you a beautiful perspective on life and arms you with the ambition , drive and motivation you need to succeed. ‫تحتاجه‬ ‫الذي‬ ‫والطموح‬ ‫والتحفيز‬ ‫بالدافع‬ ‫وتزودك‬ ‫للحياة‬ ً‫ال‬‫جمي‬ ً‫ا‬‫منظور‬ ‫تعطيك‬ ‫اإليجابية‬ ‫الطاقة‬ ‫للنجاح‬
  • 13. Who remembers the second person to climbed Mount Everest ? ‫إيفرست؟‬ ‫جبل‬ ‫صعد‬ ‫شخص‬ ‫ثاني‬ ‫يتذكر‬ ‫من‬
  • 14. We have no alternative to first position, the word ‘impossible’ is nowhere in the UAE terminology . ‫اإلمارات‬ ‫دولة‬ ‫في‬ ‫قاموسنا‬ ‫في‬ ‫ليست‬ ‫مستحيل‬ ‫وكلمة‬ ،‫األول‬ ‫المركز‬ ‫عن‬ ‫لنا‬ ‫بديل‬ ‫ال‬
  • 15. How to come up with new ideas? ‫جديدة؟‬ ‫بأفكار‬ ‫نأتي‬ ‫كيف‬
  • 16. HH. Sheikh Mohammed Bin Rashid formula for generating creative ideas ‫اإلبداع‬ ‫تمكين‬ ‫الموظفين‬ ‫االستشارات‬ ‫والتعاون‬ ‫طريقة‬ ‫راشد‬ ‫بن‬ ‫محمد‬ ‫الشيخ‬ ‫اإلبداعية‬ ‫األفكار‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ Innovation Employee empowerment Consultation and collaboration
  • 17. U.A.E ‘National Brainstorming Session’ December 3, 2013 ‫اإلماراتي‬ ‫الذهني‬ ‫العصف‬
  • 18.
  • 19.
  • 20. U.A.E ‘National Brainstorming Session’ ‫الذهني‬ ‫العصف‬‫اإلماراتي‬ December 3, 2013
  • 21.
  • 22. Taking risks ‫المخاطرة‬ ‫ا‬‫ل‬‫فش‬ ‫ليس‬ ‫والفشل‬ ‫المخاطرة‬ ‫أخذ‬.‫مخاطرة‬ ‫أي‬ ‫أخذ‬ ‫من‬ ‫الخوف‬ ‫هو‬ ‫الحقيقي‬ ‫الفشل‬. To take risk and fail is not a failure. Real failure is to fear taking any risk. Challenges ‫التحديات‬ ‫فرصة‬ ‫هو‬ ٍ‫د‬‫تح‬ ‫كل‬‫ومعارفنا‬ ‫قدراتنا‬ ‫الختبار‬ ‫وفرصة‬ ‫للتعلم‬. Every challenge is an opportunity for learning and a chance to test our capabilities and knowledge. The impossible ‫المستحيل‬ ‫الحياة‬ ‫مع‬ ‫مستحيل‬ ‫وال‬ ،‫اإليمان‬ ‫مع‬ ‫مستحيل‬ ‫وال‬ ،‫اإلصرار‬ ‫مع‬ ‫مستحيل‬ ‫ال‬. Nothing impossible with persistence and faith. Nothing impossible with life
  • 23. How to motivate your employees to achieve better performance ? • Believe in the capabilities of your team. • Reward distinguished and creative employees and invent success models. • Guarantee their happiness to achieve a happy society. ‫كيف‬ ‫موظفيك‬ ‫تحفز‬ ‫األداء؟‬ ‫مستوى‬ ‫لرفع‬ •‫العمل‬ ‫فريق‬ ‫بقدرات‬ ‫اإليمان‬. •‫وخلق‬ ‫والمبدعين‬ ‫المتميزين‬ ‫مكافأة‬ ‫الناجحين‬ ‫من‬ ‫نماذج‬. •‫حتى‬ ‫للموظفين‬ ‫السعادة‬ ‫تحقيق‬ ‫للمجتمع‬ ‫السعادة‬ ‫تحقيق‬ ‫يستطيعوا‬.