2. KB국민은행의 변화
KB국민은행 스펙 대신 통섭형 인재 채용
입사지원서 상 스펙 배제, 면접 시 인문학적 소양 검증
KB국민은행은 올해 하반기 신입행원 공채 시 인문학적 소양을
겸비한 통섭형 인재를 채용하기 위해 다양한 전형방법을 도입할 예정
이다.
이번 통섭형 인재 채용방안의 가장 큰 특징은 입사지원서 상의
스펙 대신 인문학적 소양과 통섭역량 등을 주요 평가항목으로
도입한 것이다.
KB국민은행은 인문학적 소양과 통섭적 사고력 등 신입행원으로서 갖
추어야 할 역량을 중점적으로 평가하기 위하여 면접관에게 인문분야
베스트셀러 서적을 사전에 배부하고, 면접 시 심층적인 질의/응답, 지원
자와의 자유로운 토론 등을 실시할 계획이다
아시아뉴스통신, 2012년 8월 30일
11. 어떤 사람이 예루살렘에서 여리고로 내려가다가
강도를 만났다. 강도들은 그 사람의 옷을 벗기고 때려서
반쯤 죽은 것을 버려 두고 가 버렸다. 마침 한 제사장이
그 길로 내려가다가 그를 보고는 피해서 다른 길로 지나갔다.
그리고 어떤 레위 사람도 그 곳에 이르러 그를 보고는
피해서 다른 길로 지나갔다.
그러나 어떤 사마리아 사람은 여행 중에 그 길로 지나다가
그를 보고 불쌍한 생각이 들었다.그래서 그는 다가가서
상처에 기름과 포도주를 붓고 싸맨 후 자기 짐승에 태워
여관까지 데리고 가서 간호해 주었다.이튿날 그는 두 데나리
온을 여관 주인에게 주면서 '이 사람을 잘 보살펴 주시오. 비
용이 더 들면 돌아오는 길에 갚아 드리겠소.' 하고 부탁하였다.