SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  16
Télécharger pour lire hors ligne
Kokoa joukkoja 
pro bono -järjestösi tarpeisiin. 
Helposti omalta työpisteltäsi. 
Joukkoenkeli Osakeyhtiö 20.3.2014. Saa kopioida, lainata ja edelleenlevittää!
2 
Hyöty 1: 
Laajenna aktiivien määrää. 
Mahdollista yrittäjien, missiostanne 
kiinnostuneiden 
ja kaukana asuvien 
tulla mukaan toimintaan.
3 
Hyöty 2: 
Tee asiantuntijoiden 
osallistumisesta helppoa. 
Löydä hankkeelle 
sopivaa kohdistettua apua.
4 
Hyöty 3: 
Läpinäkyvyys 
lisää tunnettuutta 
ja tarttumapintaa.
5 
Tuleva tai 
oleva Jäsen 
”PYYDÄN APUA X HANKKEESEN Y” 
Avoimessa osallistumisessa 
kuka tahansa voi ehdottaaratkaisua 
tai ilmoittautua 
vapaaehtoiseksi 
Poliitikko Yritykset 
Järjestö-aktiivi 
vetää 
hanketta
6 
Hyöty 4: 
Avoimella osallistumisella sitoutat 
jäseniä yhteiseen päämäärään. 
Se aktivoi nopeammin 
ja muokkaa asenteita 
valistamista paremmin.
7 
Järjestö-aktiivi 
vetää 
hanketta 
Poliitikko 
Yhdessä tehty 
ratkaisu, 
jonka osia 
tiimi toteuttaa. 
Jäsen Tuleva jäsen 
Jäsen 
Yrittäjä 
AVOIMESSA PROSESSISSA KAIKKI VOIVAT ANTAA 
PANOKSENSA HETI KUN SITÄ TARVITAAN. SE SITOUTTAA. 
Tiimi kasvaa
8 
Hyöty 5: 
Helpota projektikaaosta 
ja opi muilta – 
myös järjestön sisällä.
9 
”MEILLÄ TÄMÄ TEHTIIN NÄIN!” 
Vertaisoppiminen ja 
hyvien käytäntöjen jakaminen 
helpottuu 
Järjestö-aktiivi 
Järjestö-aktiivi 
Järjestö-aktiivi 
Järjestö-aktiivi
10 
Käyttöönotto on ketterää: 
Oman projektin perustaminen 
vie alle minuutin. 
Perusta oma projekti tästä 
www.joukkoenkeli.fi 
(Aloita yksityisellä projektilla, 
julkista kun haluat)
11 
NÄIN HALLITSET PROJEKTIN IDEOINTIA, 
EDELLEENKEHITTÄMISTÄ JA TOTEUTTAMISTA: 
Näytä mihin 
pyritte: 
Aseta kaikille 
näkyvä tavoite. 
Vähennä kaaosta: 
Jaa projekti tehtäviin. 
Hallitse isojakin pro-jekteja 
alaprojekteilla. 
Säilytä kaikki liitetiedostot 
yhdessä 
paikassa. 
Pysy ja pidä muut 
ajan tasalla: Hah-mota 
kokonaisuus 
yhdellä 
silmäyksel-lä. 
Järjestä tehtäviä 
projektin 
edetessä. 
Tilaa tieto muutok-sista 
suoraan sähköpostiisi. 
Kanna kuormaa 
yhdessä: Näytä mitä 
projekti 
tarvitsee juuri 
nyt. Jaa linkki olemas-saolevalle 
ryhmällesi, 
avaa projekti 
kaik-kien 
kehitettäväksi 
tai kutsu 
osallis-tujia 
sähköpostil-la, 
Facebookista 
ja 
Twitteristä. 
Anna kiitos 
sille 
jolle se kuuluu: 
Kaikki näkevät ketkä 
panevat toimeksi.
12 
Muista nämä: 
1) Aloita yhteiskehittäminen 
heti hankkeen alussa, ei sen lopussa 
Päämääräsi on hyvä. Anna aktiivien auttaa sinua sen saavuttamisessa. 
2) Visualisoi ja verbalisoi haaste selkeästi 
Määrittele mistä on kyse, milloin ja miten osallistumista halutaan 
3) Kerro selvästi miten sinua voi auttaa 
4) Levitä oikeisiin kanaviin, muista mediatyö 
Levitä haastettasi kohderyhmällesi, kollegoillesi, aktiiveille ja yrityksille 
sähköpostitse, 
Twitterin, Facebookin ja upotuksen kautta. 
Onko hankkeesi yleisesti kiinnostava? Kerro medialle! 
5) Kiitä ja kannusta osallistujia
13 
Perusta oma projekti nyt. 
Se maksaa muutaman minuutin ajastasi 
– muuta maksua ei tule. 
Oma projekti on ilmainen
14 
P.S. 
Joukkoenkelin kokoelmalla 
näytät kaikille mitä teillä on 
nyt työn alla ja mihin tarvitaan 
juuri nyt apua. 
Upota se omille sivuillesi hetkessä.
15 
1 
Järjestön 
brandatty 
päähaaste 
2 
Avoimia yhdessä 
toteutettaviaprojekteja 
3 
Minkälaista 
osaamista 
järjestösi 
projektit juuri nyt 
tarvitsevat
16 
Kokoelma hinnoitellaan sopimuksen mukaan. 
Joukkoenkeli auttaa joukkoistamisprosessissa 
tarvittaessa avaimet käteen. 
Olisi arvokasta, jos sai-simme 
kohdennettua 
osaamista ja tekemistä 
hankkeisiimme. 
Joukkoenkeli on tuotekehitysvaiheessa oleva start-up. Palvelu kehittyy jatkuvasti käyttäjiensä tarpeita 
kuunnellen. Otathan yhteyttä jos sinulla on palvelustamme kysyttävää, sen käyttö emmityttää 
tai sinulla tai on erityinen yhteisen tekemisen 
tarve, jonka voisimme täyttää! 
Lisätietoja: 
Joukkoenkeli Osakeyhtiö 
Annankatu 16 B 44–47 
00120 Helsinki 
Timo Berry 
p: +358 41 532 4345 
timo@joukkoenkeli.fi

Contenu connexe

Tendances

CF4Impact: työpaja 26.4.2016
CF4Impact: työpaja 26.4.2016 CF4Impact: työpaja 26.4.2016
CF4Impact: työpaja 26.4.2016 Impactor
 
Johtajuus sosiaalisessa intranetissä
Johtajuus sosiaalisessa intranetissäJohtajuus sosiaalisessa intranetissä
Johtajuus sosiaalisessa intranetissäJussi Sivonen
 
140530 joukkoenkeli järjestö
140530 joukkoenkeli järjestö140530 joukkoenkeli järjestö
140530 joukkoenkeli järjestöTimo Berry
 
Työntekijälähettiläänä yliopistolla
Työntekijälähettiläänä yliopistollaTyöntekijälähettiläänä yliopistolla
Työntekijälähettiläänä yliopistollaJanne Simonen
 
Sosiaalinen media yhdistää ihmisiä (Jyväskylä 23.2.2012)
Sosiaalinen media yhdistää ihmisiä (Jyväskylä 23.2.2012)Sosiaalinen media yhdistää ihmisiä (Jyväskylä 23.2.2012)
Sosiaalinen media yhdistää ihmisiä (Jyväskylä 23.2.2012)Harto Pönkä
 
Kipinaaamu 29.8.2019
Kipinaaamu 29.8.2019Kipinaaamu 29.8.2019
Kipinaaamu 29.8.2019Tulus Oy
 
Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015
Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015
Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015Henrik Saari
 

Tendances (7)

CF4Impact: työpaja 26.4.2016
CF4Impact: työpaja 26.4.2016 CF4Impact: työpaja 26.4.2016
CF4Impact: työpaja 26.4.2016
 
Johtajuus sosiaalisessa intranetissä
Johtajuus sosiaalisessa intranetissäJohtajuus sosiaalisessa intranetissä
Johtajuus sosiaalisessa intranetissä
 
140530 joukkoenkeli järjestö
140530 joukkoenkeli järjestö140530 joukkoenkeli järjestö
140530 joukkoenkeli järjestö
 
Työntekijälähettiläänä yliopistolla
Työntekijälähettiläänä yliopistollaTyöntekijälähettiläänä yliopistolla
Työntekijälähettiläänä yliopistolla
 
Sosiaalinen media yhdistää ihmisiä (Jyväskylä 23.2.2012)
Sosiaalinen media yhdistää ihmisiä (Jyväskylä 23.2.2012)Sosiaalinen media yhdistää ihmisiä (Jyväskylä 23.2.2012)
Sosiaalinen media yhdistää ihmisiä (Jyväskylä 23.2.2012)
 
Kipinaaamu 29.8.2019
Kipinaaamu 29.8.2019Kipinaaamu 29.8.2019
Kipinaaamu 29.8.2019
 
Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015
Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015
Vuorovaikutus suunnittelussa 23.4.2015
 

En vedette

Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)
Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)
Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)MS SOSTE
 
Paremman partion suurin este
Paremman partion suurin esteParemman partion suurin este
Paremman partion suurin esteAnna Munsterhjelm
 
Ilmiönä projektimetodi - Kaisa Lindström
Ilmiönä projektimetodi - Kaisa LindströmIlmiönä projektimetodi - Kaisa Lindström
Ilmiönä projektimetodi - Kaisa LindströmOtavan Opisto
 
Aikuiskoulutus 25.2. toimintajärjestelmän itsearviointi
Aikuiskoulutus 25.2. toimintajärjestelmän itsearviointiAikuiskoulutus 25.2. toimintajärjestelmän itsearviointi
Aikuiskoulutus 25.2. toimintajärjestelmän itsearviointiVantaanammattiopisto
 
140825 joukkoenkeli osallistakivuttomasti
140825 joukkoenkeli osallistakivuttomasti140825 joukkoenkeli osallistakivuttomasti
140825 joukkoenkeli osallistakivuttomastiTimo Berry
 
Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.
Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.
Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.Timo Berry
 
140618 Järjestö: vähennä projektikaaosta, helpota töiden jakamista ja tiedota...
140618 Järjestö: vähennä projektikaaosta, helpota töiden jakamista ja tiedota...140618 Järjestö: vähennä projektikaaosta, helpota töiden jakamista ja tiedota...
140618 Järjestö: vähennä projektikaaosta, helpota töiden jakamista ja tiedota...Timo Berry
 
Moderni järjestö - työpaja
Moderni järjestö - työpajaModerni järjestö - työpaja
Moderni järjestö - työpajaAntti Poikola
 
Yhteiskehittamiskokemuksia
YhteiskehittamiskokemuksiaYhteiskehittamiskokemuksia
YhteiskehittamiskokemuksiaEija Kalliala
 
Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?
Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?
Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?Membook Oy
 
Getting things done tunnin versio
Getting things done tunnin versioGetting things done tunnin versio
Getting things done tunnin versioLari Karreinen
 
Hyvän perehdytyksen eväitä
Hyvän perehdytyksen eväitäHyvän perehdytyksen eväitä
Hyvän perehdytyksen eväitäPsycon Oy
 
Public officials! Challenge citizens to real co-operation.
Public officials! Challenge citizens to real co-operation.Public officials! Challenge citizens to real co-operation.
Public officials! Challenge citizens to real co-operation.Timo Berry
 
Tietoa oppimisen pulmista
Tietoa oppimisen pulmistaTietoa oppimisen pulmista
Tietoa oppimisen pulmistaKAHEO
 
Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...
Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...
Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...Lari Karreinen
 
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisilleVapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisilleLari Karreinen
 
Ammattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteering
Ammattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteeringAmmattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteering
Ammattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteeringLari Karreinen
 
Näin rakennat kiinnostavaa omaa mediaa - ammattilaisten 9 vinkkiä
Näin rakennat kiinnostavaa omaa mediaa - ammattilaisten 9 vinkkiäNäin rakennat kiinnostavaa omaa mediaa - ammattilaisten 9 vinkkiä
Näin rakennat kiinnostavaa omaa mediaa - ammattilaisten 9 vinkkiäKubo Finland
 
360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnitteleville
360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnitteleville360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnitteleville
360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnittelevilleFluente Kumppanit Oy
 

En vedette (20)

Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)
Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)
Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)
 
Paremman partion suurin este
Paremman partion suurin esteParemman partion suurin este
Paremman partion suurin este
 
Ilmiönä projektimetodi - Kaisa Lindström
Ilmiönä projektimetodi - Kaisa LindströmIlmiönä projektimetodi - Kaisa Lindström
Ilmiönä projektimetodi - Kaisa Lindström
 
Aikuiskoulutus 25.2. toimintajärjestelmän itsearviointi
Aikuiskoulutus 25.2. toimintajärjestelmän itsearviointiAikuiskoulutus 25.2. toimintajärjestelmän itsearviointi
Aikuiskoulutus 25.2. toimintajärjestelmän itsearviointi
 
140825 joukkoenkeli osallistakivuttomasti
140825 joukkoenkeli osallistakivuttomasti140825 joukkoenkeli osallistakivuttomasti
140825 joukkoenkeli osallistakivuttomasti
 
Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.
Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.
Järjestö: hallitse yhteistä toimintaa, sitouta jäsenet, toteuta tehtäväänne.
 
140618 Järjestö: vähennä projektikaaosta, helpota töiden jakamista ja tiedota...
140618 Järjestö: vähennä projektikaaosta, helpota töiden jakamista ja tiedota...140618 Järjestö: vähennä projektikaaosta, helpota töiden jakamista ja tiedota...
140618 Järjestö: vähennä projektikaaosta, helpota töiden jakamista ja tiedota...
 
Moderni järjestö - työpaja
Moderni järjestö - työpajaModerni järjestö - työpaja
Moderni järjestö - työpaja
 
Tietokortti: Tervetuloa töihin - perusasioita työelämän alkuun
Tietokortti: Tervetuloa töihin - perusasioita työelämän alkuun Tietokortti: Tervetuloa töihin - perusasioita työelämän alkuun
Tietokortti: Tervetuloa töihin - perusasioita työelämän alkuun
 
Yhteiskehittamiskokemuksia
YhteiskehittamiskokemuksiaYhteiskehittamiskokemuksia
Yhteiskehittamiskokemuksia
 
Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?
Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?
Yhdistyksen hallintohommat - tuskaa vai iloa?
 
Getting things done tunnin versio
Getting things done tunnin versioGetting things done tunnin versio
Getting things done tunnin versio
 
Hyvän perehdytyksen eväitä
Hyvän perehdytyksen eväitäHyvän perehdytyksen eväitä
Hyvän perehdytyksen eväitä
 
Public officials! Challenge citizens to real co-operation.
Public officials! Challenge citizens to real co-operation.Public officials! Challenge citizens to real co-operation.
Public officials! Challenge citizens to real co-operation.
 
Tietoa oppimisen pulmista
Tietoa oppimisen pulmistaTietoa oppimisen pulmista
Tietoa oppimisen pulmista
 
Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...
Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...
Vapaaehtoisten innostaminen mukaan selkeillä tehtävillä ja kuinka se tehdään ...
 
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisilleVapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
Vapaaehtoisten rekrytointi sitouttaminen ja perehdytys partiolaisille
 
Ammattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteering
Ammattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteeringAmmattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteering
Ammattilainen vapaaehtoisena Skills based volunteering
 
Näin rakennat kiinnostavaa omaa mediaa - ammattilaisten 9 vinkkiä
Näin rakennat kiinnostavaa omaa mediaa - ammattilaisten 9 vinkkiäNäin rakennat kiinnostavaa omaa mediaa - ammattilaisten 9 vinkkiä
Näin rakennat kiinnostavaa omaa mediaa - ammattilaisten 9 vinkkiä
 
360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnitteleville
360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnitteleville360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnitteleville
360 analyysi - työpaja ohjeet yhteisöllistä työtilaa suunnitteleville
 

Similaire à 140825 joukkoenkeli probonojarjesto

Miten onnistut joukkorahoituksessa?
Miten onnistut joukkorahoituksessa?Miten onnistut joukkorahoituksessa?
Miten onnistut joukkorahoituksessa?Pauliina Seppälä
 
Taiteen yhteisörahoitusohjelma opas
Taiteen yhteisörahoitusohjelma   opasTaiteen yhteisörahoitusohjelma   opas
Taiteen yhteisörahoitusohjelma opasPauliina Seppälä
 
Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014
Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014
Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014Janne Pullinen
 
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case Yle
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case YleSosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case Yle
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case YleKaisa Hilden
 
Sosiaalinen media ja työnhaku
Sosiaalinen media ja työnhakuSosiaalinen media ja työnhaku
Sosiaalinen media ja työnhakuJani Siivola
 
Heikki polonen oaj-areena-cmad2019
Heikki polonen oaj-areena-cmad2019Heikki polonen oaj-areena-cmad2019
Heikki polonen oaj-areena-cmad2019CMAD Finland
 
Yhteisömanageri työpaja yliopistoviestijät
Yhteisömanageri työpaja yliopistoviestijätYhteisömanageri työpaja yliopistoviestijät
Yhteisömanageri työpaja yliopistoviestijätJohanna Janhonen
 
Somepolitiikka, somen käyttö ja maineenhallinta
Somepolitiikka, somen käyttö ja maineenhallintaSomepolitiikka, somen käyttö ja maineenhallinta
Somepolitiikka, somen käyttö ja maineenhallintaHarto Pönkä
 
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassaKetteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassaPetri Toikkanen
 
Menestyvät järjestöt 2016 Valta vapaaehtoisille - Anne Rongas ja Ville Ven...
Menestyvät järjestöt 2016 Valta vapaaehtoisille - Anne Rongas ja Ville Ven...Menestyvät järjestöt 2016 Valta vapaaehtoisille - Anne Rongas ja Ville Ven...
Menestyvät järjestöt 2016 Valta vapaaehtoisille - Anne Rongas ja Ville Ven...Menestyvät Järjestöt
 
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011JobiJobi!
 
Miten rakentaa vaikuttava kampanja/Kepa ry
Miten rakentaa vaikuttava kampanja/Kepa ryMiten rakentaa vaikuttava kampanja/Kepa ry
Miten rakentaa vaikuttava kampanja/Kepa ryeetti
 
Rural Growth - sidosryhmätyöskentely 2.7. 2017
Rural Growth - sidosryhmätyöskentely 2.7. 2017Rural Growth - sidosryhmätyöskentely 2.7. 2017
Rural Growth - sidosryhmätyöskentely 2.7. 2017Matkailufoorumi
 
Mielipidevaikuttajat sosiaalisessa mediassa (Pivon ja Okimo Clinicin selvitys)
Mielipidevaikuttajat sosiaalisessa mediassa (Pivon ja Okimo Clinicin selvitys)Mielipidevaikuttajat sosiaalisessa mediassa (Pivon ja Okimo Clinicin selvitys)
Mielipidevaikuttajat sosiaalisessa mediassa (Pivon ja Okimo Clinicin selvitys)Pivo
 
Sosiaalinen media: yhteisöt, sisältö & keskustelut
Sosiaalinen media: yhteisöt, sisältö & keskustelutSosiaalinen media: yhteisöt, sisältö & keskustelut
Sosiaalinen media: yhteisöt, sisältö & keskustelutAntti Leino
 
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxBalance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxSMKCreations
 

Similaire à 140825 joukkoenkeli probonojarjesto (20)

Miten onnistut joukkorahoituksessa?
Miten onnistut joukkorahoituksessa?Miten onnistut joukkorahoituksessa?
Miten onnistut joukkorahoituksessa?
 
Taiteen yhteisörahoitusohjelma opas
Taiteen yhteisörahoitusohjelma   opasTaiteen yhteisörahoitusohjelma   opas
Taiteen yhteisörahoitusohjelma opas
 
Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014
Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014
Eläköön sosiaalinen bisnes SomeTime2014
 
Sosiaalisen median ilmiöitä
Sosiaalisen median ilmiöitäSosiaalisen median ilmiöitä
Sosiaalisen median ilmiöitä
 
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case Yle
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case YleSosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case Yle
Sosiaalinen intra ja työntekijän rooli, Case Yle
 
Sosiaalinen media ja työnhaku
Sosiaalinen media ja työnhakuSosiaalinen media ja työnhaku
Sosiaalinen media ja työnhaku
 
Heikki polonen oaj-areena-cmad2019
Heikki polonen oaj-areena-cmad2019Heikki polonen oaj-areena-cmad2019
Heikki polonen oaj-areena-cmad2019
 
Pajakylän
PajakylänPajakylän
Pajakylän
 
Cmkysely2015
Cmkysely2015Cmkysely2015
Cmkysely2015
 
Yhteisömanageri työpaja yliopistoviestijät
Yhteisömanageri työpaja yliopistoviestijätYhteisömanageri työpaja yliopistoviestijät
Yhteisömanageri työpaja yliopistoviestijät
 
Somepolitiikka, somen käyttö ja maineenhallinta
Somepolitiikka, somen käyttö ja maineenhallintaSomepolitiikka, somen käyttö ja maineenhallinta
Somepolitiikka, somen käyttö ja maineenhallinta
 
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassaKetteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
Ketteröiry - Kevyet ja ketterät menetelmät järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa
 
Lyhyt otakantaa esittely
Lyhyt otakantaa esittelyLyhyt otakantaa esittely
Lyhyt otakantaa esittely
 
Menestyvät järjestöt 2016 Valta vapaaehtoisille - Anne Rongas ja Ville Ven...
Menestyvät järjestöt 2016 Valta vapaaehtoisille - Anne Rongas ja Ville Ven...Menestyvät järjestöt 2016 Valta vapaaehtoisille - Anne Rongas ja Ville Ven...
Menestyvät järjestöt 2016 Valta vapaaehtoisille - Anne Rongas ja Ville Ven...
 
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaari 5.5.2011
 
Miten rakentaa vaikuttava kampanja/Kepa ry
Miten rakentaa vaikuttava kampanja/Kepa ryMiten rakentaa vaikuttava kampanja/Kepa ry
Miten rakentaa vaikuttava kampanja/Kepa ry
 
Rural Growth - sidosryhmätyöskentely 2.7. 2017
Rural Growth - sidosryhmätyöskentely 2.7. 2017Rural Growth - sidosryhmätyöskentely 2.7. 2017
Rural Growth - sidosryhmätyöskentely 2.7. 2017
 
Mielipidevaikuttajat sosiaalisessa mediassa (Pivon ja Okimo Clinicin selvitys)
Mielipidevaikuttajat sosiaalisessa mediassa (Pivon ja Okimo Clinicin selvitys)Mielipidevaikuttajat sosiaalisessa mediassa (Pivon ja Okimo Clinicin selvitys)
Mielipidevaikuttajat sosiaalisessa mediassa (Pivon ja Okimo Clinicin selvitys)
 
Sosiaalinen media: yhteisöt, sisältö & keskustelut
Sosiaalinen media: yhteisöt, sisältö & keskustelutSosiaalinen media: yhteisöt, sisältö & keskustelut
Sosiaalinen media: yhteisöt, sisältö & keskustelut
 
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxBalance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptx
 

140825 joukkoenkeli probonojarjesto

  • 1. Kokoa joukkoja pro bono -järjestösi tarpeisiin. Helposti omalta työpisteltäsi. Joukkoenkeli Osakeyhtiö 20.3.2014. Saa kopioida, lainata ja edelleenlevittää!
  • 2. 2 Hyöty 1: Laajenna aktiivien määrää. Mahdollista yrittäjien, missiostanne kiinnostuneiden ja kaukana asuvien tulla mukaan toimintaan.
  • 3. 3 Hyöty 2: Tee asiantuntijoiden osallistumisesta helppoa. Löydä hankkeelle sopivaa kohdistettua apua.
  • 4. 4 Hyöty 3: Läpinäkyvyys lisää tunnettuutta ja tarttumapintaa.
  • 5. 5 Tuleva tai oleva Jäsen ”PYYDÄN APUA X HANKKEESEN Y” Avoimessa osallistumisessa kuka tahansa voi ehdottaaratkaisua tai ilmoittautua vapaaehtoiseksi Poliitikko Yritykset Järjestö-aktiivi vetää hanketta
  • 6. 6 Hyöty 4: Avoimella osallistumisella sitoutat jäseniä yhteiseen päämäärään. Se aktivoi nopeammin ja muokkaa asenteita valistamista paremmin.
  • 7. 7 Järjestö-aktiivi vetää hanketta Poliitikko Yhdessä tehty ratkaisu, jonka osia tiimi toteuttaa. Jäsen Tuleva jäsen Jäsen Yrittäjä AVOIMESSA PROSESSISSA KAIKKI VOIVAT ANTAA PANOKSENSA HETI KUN SITÄ TARVITAAN. SE SITOUTTAA. Tiimi kasvaa
  • 8. 8 Hyöty 5: Helpota projektikaaosta ja opi muilta – myös järjestön sisällä.
  • 9. 9 ”MEILLÄ TÄMÄ TEHTIIN NÄIN!” Vertaisoppiminen ja hyvien käytäntöjen jakaminen helpottuu Järjestö-aktiivi Järjestö-aktiivi Järjestö-aktiivi Järjestö-aktiivi
  • 10. 10 Käyttöönotto on ketterää: Oman projektin perustaminen vie alle minuutin. Perusta oma projekti tästä www.joukkoenkeli.fi (Aloita yksityisellä projektilla, julkista kun haluat)
  • 11. 11 NÄIN HALLITSET PROJEKTIN IDEOINTIA, EDELLEENKEHITTÄMISTÄ JA TOTEUTTAMISTA: Näytä mihin pyritte: Aseta kaikille näkyvä tavoite. Vähennä kaaosta: Jaa projekti tehtäviin. Hallitse isojakin pro-jekteja alaprojekteilla. Säilytä kaikki liitetiedostot yhdessä paikassa. Pysy ja pidä muut ajan tasalla: Hah-mota kokonaisuus yhdellä silmäyksel-lä. Järjestä tehtäviä projektin edetessä. Tilaa tieto muutok-sista suoraan sähköpostiisi. Kanna kuormaa yhdessä: Näytä mitä projekti tarvitsee juuri nyt. Jaa linkki olemas-saolevalle ryhmällesi, avaa projekti kaik-kien kehitettäväksi tai kutsu osallis-tujia sähköpostil-la, Facebookista ja Twitteristä. Anna kiitos sille jolle se kuuluu: Kaikki näkevät ketkä panevat toimeksi.
  • 12. 12 Muista nämä: 1) Aloita yhteiskehittäminen heti hankkeen alussa, ei sen lopussa Päämääräsi on hyvä. Anna aktiivien auttaa sinua sen saavuttamisessa. 2) Visualisoi ja verbalisoi haaste selkeästi Määrittele mistä on kyse, milloin ja miten osallistumista halutaan 3) Kerro selvästi miten sinua voi auttaa 4) Levitä oikeisiin kanaviin, muista mediatyö Levitä haastettasi kohderyhmällesi, kollegoillesi, aktiiveille ja yrityksille sähköpostitse, Twitterin, Facebookin ja upotuksen kautta. Onko hankkeesi yleisesti kiinnostava? Kerro medialle! 5) Kiitä ja kannusta osallistujia
  • 13. 13 Perusta oma projekti nyt. Se maksaa muutaman minuutin ajastasi – muuta maksua ei tule. Oma projekti on ilmainen
  • 14. 14 P.S. Joukkoenkelin kokoelmalla näytät kaikille mitä teillä on nyt työn alla ja mihin tarvitaan juuri nyt apua. Upota se omille sivuillesi hetkessä.
  • 15. 15 1 Järjestön brandatty päähaaste 2 Avoimia yhdessä toteutettaviaprojekteja 3 Minkälaista osaamista järjestösi projektit juuri nyt tarvitsevat
  • 16. 16 Kokoelma hinnoitellaan sopimuksen mukaan. Joukkoenkeli auttaa joukkoistamisprosessissa tarvittaessa avaimet käteen. Olisi arvokasta, jos sai-simme kohdennettua osaamista ja tekemistä hankkeisiimme. Joukkoenkeli on tuotekehitysvaiheessa oleva start-up. Palvelu kehittyy jatkuvasti käyttäjiensä tarpeita kuunnellen. Otathan yhteyttä jos sinulla on palvelustamme kysyttävää, sen käyttö emmityttää tai sinulla tai on erityinen yhteisen tekemisen tarve, jonka voisimme täyttää! Lisätietoja: Joukkoenkeli Osakeyhtiö Annankatu 16 B 44–47 00120 Helsinki Timo Berry p: +358 41 532 4345 timo@joukkoenkeli.fi