1. Hazırlayan
Ufuk Kaya
Spot Eğitim ve Danışmanlık
ufuk@spotegitim.com
SPOT
EĞİTİM DANIŞMANLIK
OYUN BİRLEŞTİRİR
Teklif No. 2015-PL024
Paylaşılan Liderlik Eğitimi
Teklif Dokümanı
Cavidan Hanım Çiftliği
Kurtdoğmuş Köyü Yolu . Pendik
İstanbul, Türkiye
(90 216) 414 1058
(90 542) 215 2562
info@spotegitim.com
/spotegitim
/spotegitim

2. Sayfa Teklif Dokümanı Paylaşılan Liderlik Eğitimi2
www.spotegitim.com
info@spotegitim.com
Paylaşılan Liderlik Nedir
Paylaşılan liderlik, atanmış liderin ötesinde geniş ve derin bir liderlik kapasitesini
geliştirmeyi içermektedir. Paylaşılan liderlikte herkes liderlikten sorumludur ve
liderlik ekip üyelerinin düzenli etkileşimleri ile ortaya çıkmaktadır. Paylaşılan liderlik
birbirlerini etkileyen görev ve sorumlulukların paylaşıldığı ilişkisel ve işbirlikçi bir
liderlik sürecidir. Liderliğin etki kaynağı grup ya da takım içinde herhangi bir yerde
bulunabilmektedir. (Kocolowski, 2010; Lindsay, Day & Halpin)
Paylaşılan Liderlik konusunu iyi anlayabilmek için, yöneticilik ile liderlik
arasındaki farkları görmek gerekir. Başkalarını sevk ve idare için makam ve
yetkilerini kullanmak, liderlik yapıyor olmak anlamına gelmez.
Başkalarını motive etmek, koçluk yapmak, örnek olmak, ilham vermek, takımın
birliğini ve dirliğini önemsemek için de illa yönetici veya üst olmak gerekmez.
Paylaşılan Liderlik, tüm takım üyelerinin, kurumun vizyonu doğrultusunda
sürekli gelişim için, karmaşaya ve gerilime yol açmadan, gerekli gördüklerinde
liderlik sorumluluğunu almaları, takımın da buna uygun bir zemin
oluşturmasıdır.
Uç bir örnek olarak, Paylaşılan Liderlik bir çaycının, pazarlama stratejilerinde
büyük bir dönüşüm için, üstlerini ikna ve motive edebilmesidir.
Paylaşılan Liderlik, yönetim piramidinde yukarıdan aşağıya olduğu kadar,
aşağıdan yukarıya da işleyen bir arzdır.
Paylaşılan Liderlik takımın hedeflerine çok daha büyük bir beceri ile
yönlenmesini sağlar. Ancak bunun yanında belki daha önemli bir şey, bir mucize
ortaya çıkar; hepimizin farklı yeteneklerinin ve becerilerinin değerlendirildiği,
dolayısı ile daha insan hissettiğimiz ve motivasyonla dolduğumuz bir ortam
Ufuk Kaya
Paylaşılan liderlik felsefesi aslında çok net
bir kavram: Liderlik, pozisyon, yetki veya
hiyerarşiden kaynaklanan bir vasıf değil.
Tam tersi, liderlik, belli bir durumda liderliği
üstlenmek için gerekli en iyi bilgilere ve
yeteneklere sahip herhangi biri tarafından
sergilenebilecek bir vasıf. Paylaşılan
liderlik kavramı, etkili yönetim ve başarılı
şirketlere dair şimdiye dek kabul görmüş
pek çok yerleşmiş fikirle başta çelişkili gibi
görünmektedir. Genellikle ilk verilen tepki
“Burada hayatta işe yaramaz!” olmaktadır.
Buna karşın, bu yeni ve güçlü yaklaşımı anlayıp
uygulayan şirketler, çok daha yaratıcı olmakta
ve bunu benimsemeyen rakiplerini geride
bırakmaktadır. Hatta paylaşılan liderlik, son
yıllarda iş çevrelerinde ortaya çıkan en önemli
fikirlerden biridir.
Hüsnü M. Özyeğin
FIBA Holding Kurucusu ve Başkanı
İlgili Bağlantılar
►► www.spotegitim.com
►► www.paylasilanliderlik.com
►► www.cavidanhanimciftligi.com

3. SayfaTeklif DokümanıPaylaşılan Liderlik Eğitimi 3
www.spotegitim.com
info@spotegitim.com
Eğitimde Kullandığımız Unsurlar
Kalıcı davranış değişikliği sağlamak için kullandığımız başlıca unsurlar:
Eğitimlerimizin etkinliğini arttırmak için çeşitli disiplinleri ve yöntemleri bir arada
kullanıyoruz.
Oyun: Müzede Soygun
Tasarladığımız oyunlar katılımcıları çözülmesi gereken
bir sorun veya rekabet ettikleri görevlerle karşı karşıya
bırakır. Yüksek düzeyli bir heyecan ve eğlence ortamı
oluşur. Oyundaki kendine ve takımına bakan, inceleyen,
analiz eden katılımcı, gerçekte iş ve özel hayatındaki
kendine de bakmaktadır. Bu yöntem; katılımcının sıradan,
savunma duvarlarıyla örülü, günlük hayatında görmediği,
göremediği ya da görmek istemediği noktalarını oyunun
yumuşak atmosferi içinde fark etmesini sağlar.
Oylama ve Sosyogram
Savunma mekanizmalarını aşmak için, anonim
sayılabilecek sonuçlardan faydalanılır. Katılımcılar,
dışarıdan nasıl algılandıklarını rakkamlarla ifade edilen
şekilde görürler.
Çalışma Kitabı
Eğitim başlamadan günler öncesi katılımcıya ulaştırılır.
Liderliği ; kendini, takımını ve işini yönetmek üzere üç
alanda inceleyen yapısı vardır. Katılımcının konular
üzerinde düşünmesini, not almasını sağlar. Katılımcıda
kalır.
Analiz ve Atölye Çalışmaları
Günlük hayat ve oyun arasındaki ilişkinin kurulması
çalışmalarıdır. Eğitmen katılımcılara her hangi bir yargıda
bulunmaz, onların kendilerini oldukları gibi görmelerini
sağlayacak noktaları vurgular.
Web Desteği ve Uzaktan Eğitim
Katılımcıların eğitime gelmeden bilgilendirildiği, çeşitli
makaleler, hikayeler, şiirler, videolar yardımı ile eğitim
konularına dikkatlerinin çekildiği bir web sitesi ile eğitim
verimliliği arttırılır.
Takım Değerlendirme Envanter Çalışması
Katılımcılar hem kurumdaki hem de oyundaki takımlarını
değerlendirirler. Kurumun zayıf ve kuvvetli yönlerinin
araştırıldığı, incelemeye konu olan takım çalışması öğeleri
“paylaşılan liderlik, iklim, grup çalışması becerileri,
bağlılık ve takım üyelerinin katkılarıdır.

4. Sayfa Teklif Dokümanı Paylaşılan Liderlik Eğitimi4
www.spotegitim.com
info@spotegitim.com
Adımlar
Eğitim sürecimiz etkinlik günü ile sınırlı değildir. Firmanın özel ihtiyaçlarının
anlaşılması ile katılımcıların eğitime gelmelerinden çok önce başlar ve eğitimden
sonra takip/raporlama süreçleri ile devam eder.
Süreç
Teşhis ve Tasarım
►► Firma yetkilileri ile mülakatlar
►► Takım değerlendirme ve envanter
çalışması
►► Gün programının, oyun kurallarının,
detay kuralların belirlenmesi
Ön Bilgilendirme ve Eğitime Hazırlık
►► Firma için web sayfası hazırlanması
►► Katılımcılara özel bilgilendirme, şifre
gönderme işlemleri
►► Çalışma kitabının katılımcılara
ulaştırılması
Not
Takım değerlendirme raporu yönetime değerli katkılar sunduğu gibi eğitim planlamasına da yardımcı olur.
Eğitim Günü Etkinlikleri
►► Kavramın anlaşılması
►► Müzede soygun ve diğer oyunlar
►► Atölye çalışmaları ve analizler
Raporlama ve Takip
►► Takım değerlendirme envanter
çalışması ve Eğitmen izlenim raporu
(kişileri değil, takımı inceler)
►► Web sayfası yorum ve oylamaları.
1
3
2
4

5. SayfaTeklif DokümanıPaylaşılan Liderlik Eğitimi 5
www.spotegitim.com
info@spotegitim.com
Eskiz Gün Akış Tablosu
Tanışma dahil her etkinlik eğitime dahil değerli bir aşamadır. Katılımcıların
ve takımların kendileri hakkında farkındalık yaşayabilecekleri deneyimlerdir.
Aşağıdaki tabloda yer alan tüm oyun ve etkinlik süreleri tartışma ve analizleri de
içerir.
Not
Takımın ihtiyaçları doğrultusunda anlık kararlarla akışta değişiklikler olabilir.
Katılımcılar dışarıda iki saat sürecek heyecanlı bir etkinliğe uygun kıyafetlerle gelmelidirler.
Eğitim Akışı
Paylaşılan Liderlik Eğitimi
Açıklama 9:00 10:00 10:30 11:00 12:00 13:00 16:00 17:00 18:00
Açılış
Tanışma
Oyun - Kurtarma Timi
Oyun - Beraber Boyayalım
Yemek
Oyun - Müzde Soygun dış mekan
Atölye Çalışmaları
İletişim Deneyleri
Ev Ödevleri
Envanter Çalışması
Müzede Soygun dışındaki etkinlikler iç mekanda geçmektedir.

6. Sayfa Teklif Dokümanı Paylaşılan Liderlik Eğitimi6
www.spotegitim.com
info@spotegitim.com
İçerik
Eğitim içeriği her firmaya göre değişiklikler gösterir. Oyun ve tartışmalardan çıkan
sonuçlar eğitimi şekillendirir. Bununla birlikte ana konularımız şöyledir:
Başlıca Konular
Kendini Yönet
• Kendini tanı, güçlü
yönlerine sahip çık
• İyi sorular sor ve
cevapları dinle
• Öğrenmeye hep
açık ol
İletişim Becerileri
Takım Çalışması
Stratejik Planlama Zaman Yönetimi
1
4 5
6 7
2 3
Ekibini Yönet
• Olumlu ol
• Vizyon geliştir
• Örnek ol
• Kapsayıcı ol
• Negatif durumları
yönet
İşini Yönet
• Delegasyon
• Sürekli İyileştirme
• Sorun Çözme

7. SayfaTeklif DokümanıPaylaşılan Liderlik Eğitimi 7
www.spotegitim.com
info@spotegitim.com
Oyunlar ve Atölyeler
Uygulamalar
Kurtarma Timi:
• Toplantı Becerileri
• Çatışma Yönetimi
• Zaman Yönetimi
Beraber Boyayalım
• Statejik Planlama
• Takım Çalışması
• Liderlik
• Organizasyon-
Kordinasyon
1 2 3
İletişim Deneyleri
• Levitt Deneyi
• Joe-Harry Penceresi
• Kulaktan Kulağa
Müzede Soygun
• Liderlik/Yöneticilik
• Paylaşılan Liderlik
• Verimlilik
• Takım Çalışması
Oylama Oyunu
• Joe-Harry Penceresi
• Kapalı Alan
• Kör Alan
Envanter Çalışması
• Paylaşılan Liderlik
• Grup Çalışma
Becerileri
• İklim
• Bağlılık
Eğitim sistemimizde oyunların temel bir işlevi var. Oyun oynarken katılılımcılar
kendilerinden izler bırakırlar. Bu yüzden, oyunların kelimelerle, rakkamlarla
ifade edilebilen sonuçlarına bakan, oyunu analiz eden katılımcı, günlük hayattaki
kendisini ve takımını daha iyi anlamış olur.
4 5
6

8. Sayfa Teklif Dokümanı Paylaşılan Liderlik Eğitimi8
www.spotegitim.com
info@spotegitim.com
Bütçe
1 Günlük Eğitim 2800 TL+KDV
• Oyun ve eğitim ile ilgili tüm kırtasiye, basılı
materyal, dosya vb
• Ön bilgilendirme, oyuna ve eğitime
hazırlama, oyun sonrası fikir, foto paylaşma,
oylama yapma gibi, oyunun ve eğitimin
etkinliğini oldukça arttırabilecek; oyuna özel
firma web sayfası
• Oyun öncesi ve sonrası yapılan, Paylaşılan
Liderlik, Grup Çalışma Becerileri, İklim,
Bağlılık ve Takım Üyelerinin Katkıları
konularını inceleyen envanter çalışması ve
raporlaması
Lojistik
• Ulaşım, yemek, ödül, salon, kahve molası vb.
harcamalar fiyata dahil değildir.
• Müşteri beğenisine göre uygun bir toplantı
salonu ve yemek mönüsü seçer.
Müze Girişleri Yaklaşık 1000 TL
• Müze giriş ücretleri fiyata dahil değildir.
• Oyun, müze girişleri olmadan veya yalnızca
bir müze kullanılarak da oynanabilinir.
• Tavsiyemiz Topkapı Sarayı Müzesi,
Arkeoloji Müzesi ve ya Ayasofya Müzesi
seçeneklerinden ikisini oyuna dahil etmektir.
• Katılımcılara Müze Kart verilmesi etkinliğin
verimini pek çok bakımdan olumlu
etkileyecektir.
Aşağıda eğitim maliyetleri ve ilgili bütçe kalemlerini bulabilirsiniz.
Yemek, salon kirası, ulaşım gibi lojitik hizmetleri fiyatımıza dahil değildir. İhtiyaçlarınız
doğrultusunda seçimlerinizde önerilerimize başvurabilirsiniz.

9. SayfaTeklif DokümanıPaylaşılan Liderlik Eğitimi 9
www.spotegitim.com
info@spotegitim.com
Sözleşme
Sözleşme Maddeleri
Ödeme Bilgileri
Banka Bilgileri
Yapı Kredi Bankası
Altıyol Şubesi
Hesap No: 8648689
IBAN: TR23 0006 7010 0000
0008 6486 89
Firma Ünvanı
Spot Eğitim ve Spor Hizmetleri LTD.
Vergi Dairesi: Sultanbeyli V.D.
Vergi No: 7810158943
Bitcoin Cüzdanı
1AyCSfhJ4JXBDFyf2JGeiTiiJajCkLfKtv
• Bu organizasyonda katılımcı sayısı 25 kişiden az olsa bile ücret aynı kalır .
• Alıcı Firma, Satıcı Firma’ya eğitim ücretinin %30’unu peşin olarak öder. Kalan bakiye, KDV tutarı ve varsa
ekstralar hesaplanarak, eğitimden sonra 15 gün içinde, SPOT Eğitim hesabına yatırılır.
• Hava şartları (Yağmur vs. gibi) veya diğer herhangi bir sebep organizasyonun iptaline ve ertelenmesine
sebep teşkil etmez. En geç 5 gün öncesinden bildirilmediği takdirde oyunlar ertelense veya iptal edilse
dahi‘Alıcı Firma’anlaşma bedelinin %30’unu‘Satıcı Firma’ya öder.
Gün rezervasyonumuz ön ödeme gerçekleştiği zaman geçerlidir.

10. Sayfa Teklif Dokümanı Paylaşılan Liderlik Eğitimi10
www.spotegitim.com
info@spotegitim.com
Ya da
Yukarıda‘Bütçe’bölümünde size özel sunduğumuz oyun ve eğitim teklifimiz
dışında aşağıdaki seçenekler hakkında da sizi bilgilendirmek isteriz.
Esnek Bütçe
Diğer Paketlerimiz
Sadece Eğitim Sadece Müzede Soygun
2.000 TL 1.200 TL
Bana Hangisi Uygun
Sadece Eğitim
Büyük oyun kurgusu, müze giriş ücretleri, ulaşım, lojistik ve bunun gibi masraflar olmadan da Paylaşılan Liderlik Eğitimi’ni
alabilirsiniz. Bu eğitimde de yaparak öğrenme metodu ve farkındalığa odaklanma prensipleri aynen devam etmektedir.
Sadece Müzede Soygun
Heyecanlı, ilgi çekici, neşeli bir etkinlik olarak bu oyunu eğitim nosyonu olmadan da kullanabilirsiniz. Böylece
programlarınızın etkisini arttırabilir, unutulmaz hale getirebilirsiniz.
Paylaşılan Liderlik
Liderlik-Yöneticilik Farkları
Takım Çalışması
İletişim
Zaman Yönetimi
Stres Yönetimi
Toplantı Becerileri
Motivasyon Toplantıları
Ürün Lansmanları
Basın Toplantıları
Müşteri Promosyonları
Senelik Toplantılar
Bayi Toplantıları
Sosyal Sorumluluk Programları

11. SayfaTeklif DokümanıPaylaşılan Liderlik Eğitimi 11
www.spotegitim.com
info@spotegitim.com
Biz 1996 yılından beri oyunlar tasarlayan, yerli, yabancı gruplara oyun oynatan,
buna bağlı eğitimler veren bir kurumuz.
İşin Arkasında Kimler Var
Ekibimiz Yaklaşımımız
Bazı Müşterilerimiz
Türkiye’de açık alan eğitimlerinde birçok konuda öncülük
etmiştir. Aralarında çadır kamplı eğitimin, bahçecilik
uygulamalarının da yer aldığı birçok iş geliştirme oyunu
ve eğitimini tasarlamıştır.
Binlerce kişiye ve onlarca kuruma takım çalışması-iletişim
semineri vermiştir.
Pek çok projemizin arkasındaki beyin takımımız:
►► Oyun sadece çocuklar için değildir
►► Oyun yaşamla aramızdaki tampondur
►► Öğretirken öğreniyoruz
►► Oyun birleştirir!
Ufuk Kaya
Oyun Tasarımcısı
+20 yıl deneyim
Umut Demirci
Oyun Yazarı
+12 yıl deneyim
Dinçer Kocalar
Klinik Psikolog
+17 yıl deneyim
Halen organik tarım yapmakta olup, Atatürk Bahçe
Kültürleri Araştırma Enstitüsü tarafından, Arbutus
Unedo (kocayemiş) bitkisi üzerinde yürütülmüş olan bir
araştırmanın üyesidir.
Türkiye’nin ilk hobi bahçeciliği örneklerinden birini
Cavidan Hanım Çiftliği’nde gerçekleştirmiştir.
Hakkımızda
►► http://www.spotegitim.com/ekibimiz

12. Sayfa Teklif Dokümanı Paylaşılan Liderlik Eğitimi12
www.spotegitim.com
info@spotegitim.com
Bugüne kadar oynattığımız yüzlerce oyun ve verdiğimiz eğitimin sonucunda
binlerce oyuncunun olumlu değerlendirmelerini aldık. Bazılarını sizinle paylaşmak
isteriz.
Müşterilerimiz bizim için ne dediler
Çok kalıcı, uzun süre hatırlaraımızdan silinmeyecek
farkındalıklar yaşadık. Eminimiş hayatında da etkilerini
göreceğiz. Ben kendi adıma çok derin kazanımlar elde
ettim.
Necla Aksoy
MAPFRE Genel Sigorta
Diğer eğitimlerden çok daha fazla bir katılım sağladık.
Özellikle pazarlama grubunda eğitimlerde bu başarıyı ve
katılımı elde etmek mümkün olmamıştı.
Şule Öztürk
GAES
Çok eğlenceli, güzel bir gündü ayrıca İstanbul’u daha fazla
tanıdık. Özellikle casus fikri çok iyiydi. Dünya’nın hiçbir
yerinde böyle güzel kurgulanmış bir oyun oynamadım.
Friederike Berens
Thyssen KRUPP
Bugün şehirde macera oyunu oynadık. Teoriden uzak
pratiğe yakın bir eğitimdi. Tüm arkadaşlarla ne kadar ciddi
bir enerji yarattığını farkettik. Arkadaşlarımız sonuçları
birebir yaşadıkları için eksikliklerini rahat gördüler. İş
hayatındayken savunmaya geçtikleri birçok konunun ne
kadar zaafiyet yarattığını anladılar.
Özgür Taşkın
Skoda
Sitemizden ziyaret ederek müşterilerimizin yorum
videolarını izleyebilir, tüm referans listemizi
görebilirsiniz:
►► http://www.spotegitim.com/nedediler
►► http://www.spotegitim.com/referanslar
Spot Eğitim’den yönetim
kademesi için aldığımız bu
eğitimden çok memnunuz.
Paylaşılan Liderlik anlayışının
firmamızı güçlendireceğine
ve verimli kılacağına yürekten
inanıyorum.
Şimdi Türkiye’deki tüm
fabrikalarımızda, mavi yaka
çalışanlarımız dahil herkese bu
eğitimi vermeyi planladık.
Şirketimize olan katkılarından
dolayı Ufuk ve Umut Bey’e çok
teşekkür ederiz.
Ümit Gürbüz
ABS Alçı
Değerlendirmeler

13. SayfaTeklif DokümanıPaylaşılan Liderlik Eğitimi 13
www.spotegitim.com
info@spotegitim.com
Gittiğiniz Şehirleri Macerayla Yaşayın
Kişi Sayısı: 10-1000
Yer: Beyoğlu, Heybeliada, Antalya, Kıbrıs, Tunus, Mısır
Süre: 1-4 saat
Doğayı Macerayla Yaşayın
Kişi Sayısı: 10-1000
Yer: Cavidan Hanım Çiftliği
Süre: 2-6 saat
Tasarladığımız ve oynattığımız diğer oyunlarımızdan, eğitimlerimizden örnekleri
sizinle paylaşalım ki ileride herhangi başka projelerinizde kullanmak üzere
aklınızda kalsın.
İlgilenebileceğiniz diğer ürünlerimiz
Ortak Bahçe
Diğer Ürünlerimizden
Birlikte Yaratılan Güzellik
Kişi Sayısı: 6-200
Yer: Cavidan Hanım Çiftliği
Süre: 8-10 saat
Ne Kadar Bilmediğinizi Bilin
Kişi Sayısı: 10-25
Yer: Kapalı mekan salonlar
Süre: 8 saat
Şehirde Macera Büyük Ganimet Avı
Ben Zaten Biliyordum

14. Sayfa Teklif Dokümanı Paylaşılan Liderlik Eğitimi14
www.spotegitim.com
info@spotegitim.com
Çadır Kamplı Eğitim
Kabile Bilgeliği
Çadır Kamplı Eğitim
Çadır kamplı eğitim, katılımcıların günlük rollerinden uzaklaşmaları,
geniş davranış yelpazelerinin farkına varabilmeleri için uygun ortam
sunar. Katılımcılar her gün sergiledikleri benzer tepkiler dışında da
seçenekleri ve bakış açılarının mümkün olduğunu deneyimlerler.
Doğanın iyileştirici gücü katılımcıları rahatlatır, eğitimin etkinliğini
arttırır, yaratıcı bir zihinsel süreç başlatır.
Bütünün, parçaların toplamından daha fazla olduğu, elle üretim ve
sözel ifadenin önemsendiği, beden ve ruh uyumunun hedeflendiği
bir kabile yaşantısı deneyimidir.
Restoran hizmetleri ve tesis, deneyimin herkes tarafından rahatça
yaşanabilmesini mümkün kılar.
Etkinlikler:
• Beden: Tai Chi Chuan / Yoga / Nefes
Egzersizleri
• Toprak: Tıbbi ve Itri Bitkiler / Çiftçilik
• El: Beraber Bahçe Yapma / Ahşap Taş Doğal
Malzemelerle İnşaat / Odun Meyve Toplamak
• Oyun: İletişim Deneyleri / Navigasyon ve
Stratejik Planlama Oyunları
• Gece: Gökyüzünü Tanıyalım, / Ateş Başı /
Hikaye Anlatımı
• Ruh: Pisikodrama / Konselasyon / Hikaye
Anlatımı
►► http://www.spotegitim.com/kabile-bilgeligi

15. SayfaTeklif DokümanıPaylaşılan Liderlik Eğitimi 15
www.spotegitim.com
info@spotegitim.com
OOrganizasyonlar da insan bedeni gibi farklı organlardan meydana
gelen ve birbirleriyle kurduğu ilişkiye göre bir ruha sahip olan
yapılardır. Kıdem, organizasyona katkı, işlevlerdeki düzen, yön veren
prensipler ile organizasyonun ruhu çoğu zaman net bir şekilde farkında
olmadığımız bir şekil alır. Organizasyonun ruhundaki bazı yaralanmalar
organizasyonda çalışan bireyleri de aşarak genel işleyişe etki eder.
Organizasyonlar da doğar, büyür ve ölürler. Zaman zaman hastalanır,
krizler geçirir, bazen iyileşir bazen de tıpkı bizler gibi sağ kalım
stratejileri geliştirir, travmaların üstünü örterler ta ki başka bir
şekilde tekrar edinceye dek. Yani kendilerine has bir kaderleri olur.
Yaptığımız çalışmalarla organizasyonun ruhuyla temasa geçerek
temsilci algısı fenomeniyle sistemik bilgi edinmeyi hedefliyoruz.
Sistemin ihtiyaçlarını dile getiriyor, görünmeyeni görünür kılmaya
çalışıyoruz. Böylece analitik karar ve aksiyonlarımızda işimize
yarayacak sistemik ve olgusal bir yaklaşımda bulunuyoruz.
Organizasyonel Konstelasyon
Bedel, etki odaklı, keskin ve köşeli olan analitik
yaklaşımdan olgusal yaklaşımın farkını kısaca
açmak gerekirse;
• detaylardan ziyade bir dıştan bakış sunar
• kişilerden çok sistemik zekayla bağlantıdadır
• bakmaktan çok görmeye odaklanır
• dinlemekten çok duymaya çalışır
• görüntüler net değil daha fludur
• sorunlar çözmekten çok anlamaya yöneliktir
• plan ve hayallerden çok gerçekle ilgilenir
Şirketlerdeki problemler sistemin tepkileridir,
bu tepkileri bilgi almak için kullandığımızda tüm
sisteme yönelik bir çözüme ulaşmak mümkün olur.
Benzer problemler kendini tekrar edebileceği gibi
benzer başarılar da sistem içerisinde kendini tekrar
etme eğilimi gösterirler. Bu yüzden konstelasyon
çalışmaları sistemdeki kalıpları anlamak için
faydalıdır. Sorunu tamamen gidermesek de bu
kalıpları anlayarak baş etmeyi kolaylaştırabiliriz.
İstenmeyen dahi olsa bu kalıpları kırmak, yok
etmek yerine aşmak ve büyümek seçeneği ile
ilgilenebiliriz.
Organizasyonun Ruhuyla Temas Kurun!
►► http://www.spotegitim.com/organizasyonel-konstelasyon

16. SPOT
EĞİTİM DANIŞMANLIK
OYUN BİRLEŞTİRİR
Bizi tercih eden tüm müşterilerimize teşekkür ederiz.
3M
ABBOTT İLAÇ
ABDİ İBRAHİM İLAÇ
ABS ALÇI
ACARKENT COLISEUM
ACIBADEM HASTANESİ
ALCATEL
ANAFEN LİSESİ
ARİSTON – MERLONİ
ASTRA-ZENECA İLAÇ
ATAYATIRIM MENKUL
DEĞERLER
ATV HABER EKİBİ
B.M.S. İLAÇ
BAHÇEŞEHİR BELEDİYESİ
BAHÇEŞEHİR GENÇLİK KLUBÜ
BAYER
BAYINDIR SİGORTA
BENKİSER
BERSAY DANIŞMANLIK
BEST FM
BETEK BOYA
BEYKENT ÜNİVERSİTESİ
(BAHAR FESTİVALİ)
BIMEL ELEKTRONİK
BİLGİ ÜNİVERSİTESİ (BAHAR
FESTİVALİ)
BİLGİNÇ BİLGİSAYAR EGİTİMVE
DANIŞMANLIK
BİMEL BİLGİSAYAR
BİONORİCA
BOS
BOYNER
BRISTOL MYERS SQUIBB İLAÇ
BRİSA
BURGAZ ADA LEO KLUP
BURGER KING
CAMEL
CANTEKSTİL
CARGILL GIDA
CARGILLTARIM
CITIBANK
COCA COLA – FANTA
ÇBS BOYA
ÇELEBİ HAVA
DEMİRBANK
DEMİRYATIRIM
DENİZTÜNEY AJANS
DENİZBANK
DIVERSEY LEVER
DKTTEKSTİL
DOĞUŞ OTOMOTİV
DRAGER MEDİKAL
ECOLAPTEMIZLIK URUNLERI
ECZACIBAŞI
EGS FACTORING
EGS LEASING
EKİNCİLER DIŞTİC.
ENTAŞTURİZM
ERICSSON
ERKİM İLAÇ SANAYİ
EV – PA
FANTA
FATİH KOLEJİ
FATİH ÜNİVERSİTESİ (BAHAR
FESTİVALİ)
GARANTİ BANKASI
GENÇ GRUP
GENERAL ELECTRİCS
GENPAR
GILETTE
GLAXO-WELLCOME
GRUNDFOS POMPA
HENKEL
HEWLETT PACKARD
HUMAN GROUP
HYUNDAI
IBM
IMTEKS GIYIM
INNOVA
INTERFARMA ANKARA
İHLAS SİGORTA
İKTİSAT BANKASI
İSTANBUL ÜNİVERİTSEİ (BAHAR
FESTİVALİ)
İŞ BANKASI ÇAĞRI MERKEZİ
İTÜ (SPOR FESTİVALİ)
İZOCAM
JOHNSON CONTROLS
JOKER
KV K MENSUPVE BAYİLERİ
KANAL D
KARE BİLGİSAYAR
KOÇ ALLIANZ
KOÇ LİSESİ
KOÇ ÜNİVERSİTESİ
KORTEKS IPLIK
KURUMSAL FİNANS
L’OREAL
LA FARGE
LEO KULÜP
LEVI’S
LI FUNG
LINENS PERDE
LIPTON ICETEA
LİLY İLAÇ
MALTEPE ÜNİVERSİTESİ
(BAHAR FESTİVALİ)
MARDAVYALITIM
MEF OKULLARI
MERCK SHARP & DOHME
METRO
MICROSOFTTÜRKİYE
MOTİVA
NATURE & SPORTS
NIVEA (ÜRÜN LANSMANI)
NİKE
NOKIA
NOVAKİM İLAÇ
NOVARTİS İLAÇ
NOVELLTÜRKİYE
NUROL MENKUL KIYMETLER
OMNİA
OPEL
ORACLE
ORGANON İLAÇ
PAMUKBANK OTOMASYON
PFIZER
PHILIPS
PHILIPS DÜNYA ÇALIŞANLARI
PİZZA HUT
POS BİLGİSAYAR OTOMASYON
PRICEWATERHOUSE COOPERS
R.J. REYNOLDS PAZ. DAĞ.A.Ş.
ROCHE BAYİLERİ
ROCHE MENSUPLARI
ROTAYÖNETİM GELİŞTİRME
ROTARACT KULÜP
ÜLKER ROTOPAK
RTA İLAÇ
RTA LAB BİYOLOJİK ÜRÜNLER
SABANCI ÜNİVERSİTESİ
(BAHAR FESTİVALİ)
SANOFI SENTETIK LAB
SANOFİ AVENTİS
SANOFİ DOĞU İLAÇ
SANOFİ İLAÇ
SANOVEL İLAÇ
SERONO İLAÇ
SHELL
SIEMENS
SPOTTEKSTIL
SUPERONLINE
SUZUKİ (BASINTANITIMI)
SYNGENTA
ŞİLİ ROTARACT KLUP
ŞİŞLİ KOLEJİ
TEM KURUMSAL KALİTE
HİZMETLERİ
TETRA PAK BÜRO GRUBU
TETRAPAK
TEXACO RUSYA
THYSENN KRUPP
TOPRAK FACTORING
TOPRAK HAYAT SİGORTA
TOPRAK LEASING
TOPRAK SİGORTA
TURK HENKEL
UFUK KOLEJİ
UNILEVER
UNIPRO
UNIVERSAL KART
ÜLKER
WHETH İLAÇ
WILKINSON
YEDİTEPE ÜNİVERSİTESİ
YILDIZTEKNİK ÜNİV.
ZENECA ONKOLOJİ
ZORLU HOLDİNG
ZORLUTEKSTİL
HWF DENMARK
STRATEGY& (LEBANON) LTD.
UTE GROUP POLONYA
PRİCEWATERHOUSE COOPERS
WDHB İSVİÇRE
www.spotegitim.com
Cavidan Hanım Çiftliği
Kurtdoğmuş Köyü Yolu . Pendik
İstanbul, Türkiye
(90 216) 414 1058
(90 542) 2152562
info@spotegitim.com
/spotegitim
/spotegitim