1. Programas de Dr. Benjamín
bienestar Villaseñor
Director médico

2. Uhma salud
Ofrecemos
programas corporativos de bienestar
consistentes en
valoraciones clínicas, cuestionarios de salud y actividades de seguimiento
para que los empleados adopten hábitos que
reduzcan los riesgos a su salud, mejoren su calidad de vida y aumenten su eficiencia
de forma que las organizaciones vean mejoras en sus
estados de resultados y competitividad.
En el 2012 su inversión
las empresas en salud y
aumentarán bienestar
“Wellness Spend Up, But Measurement is Lacking”
Human Resource Executive Online. 1º de abril, 2011
programas corporativos de bienestar | 1

3. problema La falta de salud de la fuerza laboral
cuesta mucho a las organizaciones y
les resta competitividad
clima laboral
productividad
reputación
compromiso
innovación
indemnizaciones
gastos médicos
discapacidades
ausentismo
rotación
Según la OCDE 1 de 4 mexicanos padece obesidad,
82% no se ejercita suficiente y el estilo de vida
ocasiona 70% de los gastos médicos.
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4. proveedores de programas de bienestar
competidores
Tendencias:
• especialización en
servicios diagnósticos
• poca participación
• atención exclusiva a grandes empresas
Problema:
• no mejora la calidad de vida de los participantes
• no disminuye los gastos de sus clientes
pruebas clínicas
¡Es necesario generar
cuestionario de salud
una cultura corporativa
call center
de salud!
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5. solución
El reto es garantizar
participación y
retorno de inversión.
Los programas corporativos de bienestar
de Uhma lo logran porque
son competitivos y fomentan la forman parte
ofrecen incentivos colaboración de un juego
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6. la experiencia que vive el usuario
Ve pósters y Se registra en línea Descubre quiénes
recibe invitación o en el quiosco y están en su equipo y
para jugar gana puntos los invita a participar
Contesta el
cuestionario de
Es valorado por salud, gana
un médico Agenda fecha puntos y recibe
en 5 minutos y y hora de sus recomendaciones
recibe su reporte pruebas clínicas 22
Elige un propósito
Ve los propósitos de
los demás. El grupo Reporta sus avances
se motiva entre sí. y gana puntos.
Se entera de eventos
en sus instalaciones
Su empresa recibe y participa para ganar
resultados agregados Es premiado si con su equipo
y genera estrategias su equipo resultó
saludables ganador
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7. modalidades del programa
m
ás
ec
PyME professional enterprise
on
óm
ic
de 40 a 200 de 201 a 1,000 más de 1,000
o
participantes participantes participantes
por participante por participante por participante
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8. caso de uso
Cliente: Empleados: 203 Participación: 90%
Diagnóstico
inicial: ¿fumas? ¿haces ejercicio ¿comes suficientes ¿duermes
3 días/semana? frutas y verduras? 8 h diarias?
34% 21% 68% 49%
Valoración 29%
a 6 meses: 38% 70% 53%
El programa 2 Uhma ayudó
Resultados: días
a nuestros colaboradores
redujo a comer mejor, ejercitarse
y manejar el estrés.
de ausentismo por año por participante C.P. Gabriel Castillo
RH Grupo Corvi
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9. garantía
Devolución
si en la 2ª valoración no hay cambios
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10. validación
Beneficios de los programas corporativos de bienestar
según el Foro Económico Mundial:
30% mayor productividad
35% mayor innovación
40% menor rotación
60% mayor compromiso
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11. Prevenir es mejor que curar
Llámanos para darte una demostración y enseñarte lo que Uhma puede hacer por tu compañía
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La salud en el trabajo:
una estrategia imperativa