Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille. Numero 11 aiheita: Työfiilis -kuvakilpailu, rekrytointikavavat, Decoding Global Talent, Uranus.fi mobiilisivut, opiskelijoiden etupalvelu Frank, rekrytointiyhteistyö, rekrytointi Baltiassa.

1. Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille || Nro 11
Miksi valita
Oikotie ja Monster?
Miksi siis valita rekrytointika-navaksi
Oikotie ja Monster, kun
siihen ei ole enää oikeastaan hy-vää
syytä. Aika kova väite, vai mi-tä?
Miksi näin kuitenkin väitän?
Nettirekrytoinnissa on viimeisen
kymmenen vuoden ajan ollut vah-vasti
suuntaus, että pitää olla hyvä
ura- ja rekrytointisivusto, johon työ-paikkailmoitus
laitetaan, sekä tämän
lisäksi sivuston ylläpitäjällä paljon
osaamista ja taitavaa toimintaa le-vittää
ilmoitukset verkossa oikeiden
silmäparien luettavaksi.
Me täällä Uranuksessa olemme
tehneet hartiavoimin työtä, jotta
työpaikkailmoituksenne tavoittaa
juuri ne osaajat, joita olette haluk-kaita
haastattelemaan ja joista halu-atte
tehdä lopullisen valinnan. Ta-voittamista
varmistetaan parhaiten
hyvän kumppaniverkoston avulla,
joka tuo työpaikkailmoitukset juuri
oikeiden osaajien silmiin.
Tänä kesänä olemme onnistuneet
saamaan jo ennestäänkin laajaan
kumppaniverkostoon koko joukon
erinomaisia alan toimijoita: Ilmoi-tuksenne
näkyvät ilmoitussisällös-tä
riippuen nyt jopa 27 eri yhteis-työlehden
verkkosivuilla. Yhdeksän
näistä lehdistä on aloittanut yhteis-työn
kanssamme menneen kesän ja
alkusyksyn aikana. Kaikki yhteistyö-lehdet
ovat maakuntiensa tai aluei-densa
johtavia julkaisuja.
Lokakuusta alkaen olemme käyn-nistäneet
yhteistyön myös Skyhood
Oy:n kanssa, joka julkaisee Duuni-tori.
fi -palvelussaan nyt parhaimmal-la
mahdollisella näkyvyydellä Ura-nuksen
kautta ilmoitetut työpaikat.
Ilmoitukset jaetaan duunitorilaisten
toimesta myös tehokkaasti sosiaali-sessa
mediassa yli 500 tarkasti seg-mentoidun
Facebook-, Twitter- ja
Google+ -sivun avulla henkilöille,
jotka ovat kiinnostuneet oman alan-sa
tai alueensa uusista työmahdol-lisuuksista,
mutta eivät juuri ehdi
seuraamaan muuten tarjontaa kuin
suoraan heidän sivuilleen tuotuna.
Duunitorilaiset ovat tehneet runsaat
viisi vuotta työtä ja ovat nousseet
some-sektorilla päteväksi rekrytoin-titoimijaksi.
Nyt sekä Uranuksen 16 vuoden
kokemus että duunitorilaisten ko-kemus
on hyödynnettävissä, ja tar-jolla
on markkinoiden tehokkain ja
modernein kanavayhdistelmä rekry-tointien
onnistuneeseen läpivientiin.
Tämän lehden keskiaukeamalla
on asiasta seikkaperäisesti lisää. Kan-nattaa
tutustua ja laittaa ensi vuo-den
kanavavalinnat uusiksi, ainakin
toinen noista perinteisistä kanavista
kannattaisi vaihtaa!
Helsingissä 10.10.2014
Hannu Solanne,
Uranus Oy:n toimitusjohtaja
Kukapa hr-henkilö tai päättäjä
ei haluaisi välittää työnhakijoille
positiivista kuvaa työpaikastaan?
Uranus tarjoaa siihen nyt poik-keuksellisen
hauskan keinon, ja
samalla voitte voittaa 300 euroa
hauskanpitoon! Kaikki kuvat ke-rätään
eri kanavista Uranuksen
Facebook-sivulle, joka kokoaa yh-teen
työnhakijoita ja muita työ-elämästä
kiinnostuneita.
Uranuksen Paras #työfi ilis 2014
-kuvakilpailussa haetaan vuoden
2014 parasta työilmapiiriä Suo-messa.
Kilpailussa työntekijät jul-kaisevat
kuvia mahtavasta työ-fi
iliksestä sosiaalisessa mediassa
hashtagilla #työfi ilis.
Kilpailuun osallistuminen pa-rantaa
varmasti ryhmähenkeä työ-paikalla,
ja voittaja pääsee pitä-mään
hauskaa työkavereidensa
kanssa.
Lisäksi kilpailu on yrityksille
Yli 200 000 työnhakijan mielipide selvitetty 189 maassa:
Työnhakijat ovat valmiita
muuttamaan työn perässä ulkomaille
Uranus etsii Suomen
parasta työfi ilistä
– osallistu kuvakilpailuun!
mahdollisuus saada lisää näky-vyyttä,
kohottaa imagoa ja paran-taa
mainetta työnantajana. Eikä se
maksa mitään! Kaikki kilpailuku-vat
julkaistaan Uranuksen Face-book-
sivulla, joka kokoaa yhteen
työnhakijoita ja muita työelämäs-tä
kiinnostuneita.
T-Median viime vuonna to-teuttaman
Luottamus & Maine
-tutkimuksen mukaan yrityksen
maineella ja työnantajakuvalla
on suuri vaikutus mm. yrityksen
houkuttelevuuteen työpaikkana.
Parhaat osaajat nappaa siis usein
yritys, jonka työnantajakuva on
kohdallaan.
Kilpailuaika on 13.10.2014–
21.11.2014
Kilpailun osallistumisohjeet
löytyvät Uranus.fi -sivustolta
osoitteesta http://www.uranus.
fi /tyonhaku.
Boston Consulting Groupin, Th e Networkin ja Uranus Oy:n
kansainvälisen tutkimuksen mukaan kaksi kolmasosaa työnhakijoista
sanoo olevansa valmiita muuttamaan työn perässä ulkomaille.
Suomalaiset ovat kiinnostuneimpia muuttamaan työn perässä Ruotsiin,
Iso-Britanniaan, Saksaan, Yhdysvaltoihin ja Norjaan.
Liikkeenjohdon konsulttiyritys
Th e Boston Consulting Groupin,
rekrytointeihin erikoistuneen Th e
Networkin ja Th e Networkin Suo-men
edustajan Uranus Oy:n toteut-tama
tutkimus selvitti työntekijöiden
valmiutta ja halukkuutta muuttaa
työn perässä ulkomaille sekä työn
motivaatiotekijöitä. Tutkimukseen
vastasi yli 200 000 työnhakijaa 189
maassa. Suomessa kyselyyn vastasi
681 työnhakijaa. Tutkimus on kaik-kien
aikojen laajin työnvoiman liik-kuvuutta
ja työmieltymyksiä mittaa-va
tutkimus.
Tutkimukseen vastanneiden mu-kaan
tärkeimmät syyt työskennellä
ulkomailla ovat omien kokemusten
laajentaminen, uusi työkokemus, pa-remmat
uramahdollisuudet ja hou-kuttelevammat
työtarjoukset. Pa-rempi
palkka tulee vasta viidentenä
syynä. Tutkimuksessa selvisi myös,
että insinöörit ja muissa teknisissä
tehtävissä työskentelevät ovat kaik-kein
halukkaimpia työskentelemään
ulkomailla.
Kun suomalaisilta kysyttiin ha-lukkuutta
muuttaa työn perässä
ulkomaille, suomalaiset nostavat
tärkeimmäksi asiaksi kiinnostavat
työtehtävät ja työn sisällön. Seuraa-ville
sijoille nousevat hyvät suhteet
kollegoihin, työn ja vapaa-ajan väli-nen
tasapaino sekä esimiestyö.
Jos olette kiinnostuneita tutki-muksen
tuloksista tarkemmin, ot-takaa
yhteys Uranukseen ja edusta-jamme
tulee kertomaan juuri teitä
kiinnostavista seikoista tutkimuk-sessa.
Lisätietoa löydätte rekrytointi.
uranus.fi -sivuilta ja koko Deco-ding
Global Talent -raportin voi lu-kea
globaltalentsurvey.com -sivuilta.
Kuvat ovat viime vuoden vastaavasta kilpailusta.

2. 2 Nro 11
Ainutlaatuinen palvelu:
Työpaikkailmoituksenne
tavoittaa kahden miljoonan silmä-parin
Yksi Suomen pisimpään toimi-neista
ura- ja rekrytointisivustois-ta,
Uranus.fi, aloitti yhteistyön tänä
syksynä Suomen suosituimman so-siaalisen
median työnhakupalvelun,
Duunitori.fi:n kanssa. Yhteistyöm-me
takaa rekrytointi-ilmoituksillen-ne
ensiluokkaisen löydettävyyden
molemmissa palveluissa, sosiaali-sessa
mediassa ja maan parhaimpiin
kuuluvissa lehdissä. Parhaimmillaan
ilmoituksenne tavoittaa jopa lähes
kaksi miljoonaa silmäparia. Tässä ki-teytetysti
yhteistyössä tehtävän pal-velun
parhaat hyödyt teille!
Maankattavasti sekä suomen-,
ruotsin että englanninkieliset
osaajat
Ilmoituksenne näkyvät Uranus.
fi ja Duunitori.fi -sivustojen lisäksi
viereisessä kartassa olevien 27 yh-teistyölehden
verkkosivuilla. Leh-tien
sivuilla vierailee viikoittain yli
miljoona kävijää joka puolelta Suo-mea.
Uranus.fi -sivusto on kattavas-ti
kolmikielinen, joten tavoitatte
sekä suomen-, ruotsin- että eng-lanninkieliset
osaajat. Uranus yl-läpitää
myös Suomen suosituinta
ruotsinkielistä työnhakusivua, job-ben.
fi, jonka kautta ruotsinkielinen
ilmoituksenne tavoittaa kielitaitoi-set
työnhakijat.
Motivoituneet hakijat
Sekä Uranus.fi:ssä että Duunitori.
fi:ssä on maan kattavimmat työnha-kuoppaat.
Oppaat sisältävät jatku-vasti
päivittyviä vinkkiartikkeleita
sekä -videoita työnhaun ja uran ke-hittämisen
tueksi.
joukosta juuri oikeat osaajat!
Osaajat näkevät ilmoituksenne useassa eri mediassa
samanaikaisesti
Vinkkien ansiosta molemmilla si-vustoilla
liikkuu motivoituneita ja
aidosti omasta urastaan kiinnostu-neita
kävijöitä. Näiden kävijöiden
joukosta löydätte laadukkaita ha-kijoita
avoimiin tehtäviinne.
Oikean alan ammattilaiset
Uranus.fi ja Duunitori.fi tekevät
yhteistyötä yhteensä 13 liiton kans-sa.
Esimerkiksi tradenomeille suun-nattu
työpaikkailmoitus jaetaan Tra-denomiliiton
jäsensivuilla, jolloin se
saa näkyvyyttä toivotussa kohde-ryhmässä.
Uranus tekee vastaavaa
yhteistyötä Tradenomiliiton lisäksi
Agronomiliitton ja Insinööriliiton
kanssa. Duunitori-yhteistyön myötä
jäsenille sopivat työpaikkailmoituk-set
näkyvät myös seuraavien liittojen
jäsensivuilla tai muutoin liittojen jä-senkunnalle:
SMJK eli Myynnin ja
markkinoinnin ammattilaiset, JHL,
Puuliitto, Viesti ry, Taloushallinnon
ammattilaiset, YKL – Ympäristöalan
asiantuntijoiden Keskusliitto, LAL
– Luonnontieteilijöiden Akateemi-set,
Logistiikan toimihenkilöt, Su-
Per – Suomen perushoitajat, Met-sänhoitajaliitto
ry ja Kirkon alat ry.
Tulevaisuuden parhaat tekijät
Uranus.fi tekee yhteistyötä mer-kittävimpien
suomalaisten opis-
kelijajärjestöjen kanssa ja tuottaa
opiskelijoiden etupalvelu Frankil-le
ura- ja työpaikkaosiota: Uranus.
fi/opiskelija. Jos avoimeen työ-paikkaanne
voidaan valita vasta-valmistunut
tai opiskelija, näkyy
ilmoituksenne opiskelijapalvelus-sa
ja tavoittaa parhaimmillaan yli
350.000 tulevaisuuden huippuosaa-jaa
kaikilta koulutusasteilta.
Sosiaalisen median käyttäjät
Duunitori.fi:n kanssa solmitun
yhteistyön myötä ilmoituksenne ta-voittavat
hakijat myös sosiaalises-sa
mediassa. Duunitorin 500 Face-book-,
Twitter- ja Google+ -sivua
tavoittavat yli 150.000 seuraajaa ja
ilmoituksenne kohdistetaan aina so-piville
sosiaalisen median sivuille.
Sosiaalisessa mediassa kohdennet-tuja
työpaikkasivuja seuraavat myös
passiiviset työnhakijat, joten saatte
näkyvyyttä myös niiden keskuudes-sa,
jotka eivät aktiivisesti ehdi etsiä
uutta työtä.
Työpaikkailmoituksenne on op-timoitu
luettaviksi mobiililaitteilla
ja ne näkyvät myös yhdessä mark-kinoiden
suosituimmassa paikan-nuspalvelussa,
Tässä.fi:ssä.
Vain Jimmy Carter ja
George Bush nuorempi
Ulkonaiset asiat vaikuttavat
päätöksiimme, vai mitä mieltä
olet seuraavasta:
Jimmy Carter ja George Bush
nuorempi valittiin USA:n presi-denteiksi,
vaikka heidän olisi pi-tänyt
hävitä vaalit!
Tutkimukset osoittavat, että ih-misen
pituus vaikuttaa johtopää-töksiin
johtamistaidosta. Eli mitä
pidempi, sen johtotaitoisempi.
USA:n presidentinvaaleissa pre-sidentiksi
on aina valittu pitem-pi
kandidaatti Jimmy Carteria ja
Georg Bush nuorempaa lukuun
ottamatta. (Ja muistamme hyvin,
että George Bush nuorempi sai
vuonna 2000 vaaleissa vähemmän
ääniä kuin hänen pitempi kilpa-kumppaninsa).
Testaa Uranus.fi:n uusia mobiilisivuja!
Suomalaisista on jo 70%:lla äly-puhelin.
Vilkaisemme puhelintam-me
jopa satoja kertoja päivässä ja
monia palveluita käytetään vain
mobiililla. Rekrytointimaailma
asettaa omanlaisensa haasteet mo-biilikäytölle.
Hakuprosessiin sisäl-tyy
usein vaiheita, joissa mobiili-laitteella
palveluja käyttävä kokee
käytön hankalaksi esimerkiksi kir-joittamistarpeiden
tai liitetiedos-tojen
takia.
Uranus.fi -sivustolla noin neljän-nes
käynneistä tapahtuu mobiili-laitteilla
(älypuhelimet, tabletit).
Arkipäivien paristakymmenestä
prosentista käyttäjien osuus nou-see
tyypillisesti viikonloppuisin
yli 30 prosentin. Sivustollamme
onkin otettu käyttöön syyskuussa
laitetunnistus, jolloin tunnistettu
mobiilikäyttäjä ohjataan suoraan
mobiilikäyttäjälle räätälöityyn nä-kymään,
joka keskittyy vahvasti
työpaikka- ja koulutusilmoitusten
esilletuontiin ja jakeluun. Saamam-me
palaute on ollut erittäin po-sitiivista
ja mobiilikäyttäjien tyy-tyväisyyttä
mittaavat luvut kuten
sivuilla vietetty aika, sivulatauk-set
ja paluuprosentit ovat nousseet
kymmeniä prosentteja.
Testaa sinäkin uranus.fi -sivu-ja
tabletillasi tai älypuhelimellasi
ja anna palautetta, miten olemme
onnistuneet.

3. Nro 11 3
Tavoita tulevaisuuden parhaat
osaajat opiskelijapalvelumme kautta!
Uranus tekee yhteistyötä mer-kittävimpien
suomalaisten opis-kelijajärjestöjen
kanssa ja tuottaa
opiskelijoiden etupalvelu Frankille
ura- ja työpaikkaosiota. Opiskeli-japalvelussa
on työpaikkatarjonnan
lisäksi lukuisia vinkkiartikkeleita,
jotka auttavat opiskelijoita ja vas-tavalmistuneita
työnhaussa ja ura-valinnoissaan.
Frankin jäsenenä ovat lähes kaikki
Suomen opiskelijat, mikä takaa Ura-nuksen
opiskelijapalvelulle katta-van
näkyvyyden kohderyhmässään.
Frankin yli 350.000 opiskelijajäse-nen
joukossa ovat niin lukiolaiset ja
ammattiin opiskelevat kuin AMK-ja
yliopisto-opiskelijatkin.
Yrityksille Uranus tarjoaa usei-ta
näkyvyyspaikkoja opiskelijoille
ja vastavalmistuneille suunnatussa
urapalvelussaan:
1. Työnantajaesittely
Työnantajaesittely on työnanta-jalle
hyvä mahdollisuus kertoa yri-tyksen
opiskelijoille sopivista työ-
Joutsen Media Oy:n Pohjois-
Pohjanmaalla ilmestyvät lehdet,
Oulu-lehti ja Koillissanomat, ovat
tehneet yhteistyösopimuksen Ura-nus
Oy:n kanssa. Yhteistyön puit-teissa
Oulu-lehdessä ja Koillissa-nomissa
julkaistut työpaikka- ja
koulutusilmoitukset näkyvät leh-tien
omissa verkkopalveluissa sekä
myös valtakunnallisessa Uranus.fi
-palvelussa. Uranus tekee lehdille
räätälöidyt omat urasivut.
Joutsen Media Oy:n myyn-ti-
ja markkinointijohtaja Petri
Heikkinen: ”Uudella palvelul-la
pystymme palvelemaan entistä
tehokkaammin koulutus- ja rekry-tointipalveluissa.
Lehdissämme il-moittavat
asiakkaat saavat lehti-il-moituksen
mukana myös loistavan
mahdollisuuden valtakunnalliseen
näkyvyyteen Uranuksen kautta.
Oulu-lehdessä ja Koillissanomis-sa
uskotaan, että tämä yhteistyö
tuottaa lisäarvoa nykyisille ja uu-sille
asiakkaille.”
Uranus Oy:n toimitusjohta-ja
Hannu Solanne lupaa lehtien
verkkokävijöille ilmoitusten lisäk-
Uranus.fi kävijämäärä
kovassa kasvussa
Uranus järjestää vuosittain säh-köisen
rekrytoinnin LAURA™-
päivän, jossa käsitellään LAURA™
-rekrytointijärjestelmää, sen uu-sia
ominaisuuksia sekä ajankoh-taisia
rekrytoinnin aiheita. Ensi
vuonna päivä järjestetään perjan-taina
16. tammikuuta. Lisätietoa
tilaisuudesta saatte sähköisesti
syksyn aikana, mutta jo nyt kan-nattaa
merkata päivä kalenteriin.
Oulu-lehti ja Koillissanomat
rekrytointiyhteistyöhön
Uranus.fi :n kanssa
si ensiluokkaista sisältöä: ”Uranus
on jo 16 vuoden ajan panostanut
vahvasti työnhakijaa palvelevaan
sisältöön ja tehnyt sadoittain ar-tikkeleita
ja vinkkivideoita, jotka
tukevat työnhakijan menestymis-tä
uuden työ- tai koulutuspaikan
haussa. Oulu-lehden ja Koillissa-nomien
urasivuilta löytyy jatkossa
myös kattavasti ideoita yrittäjyy-teen
sekä piilotyöpaikoista kerto-via
uutisia ja hakuohjeita. Nyt tä-mä
hyötysisältö saa runsaasti uusia
lukijoita ja uskomme että lehtien
verkkosivujen kävijät ovat tyyty-väisiä
sivujen uuteen urasisältöön.
Joutsen Mediasta: Joutsen Me-dia
on Pohjois-Pohjanmaan moni-puolisin
media-alan konserni. Se
on vahva toimija sekä paikallisella
että valtakunnan tasolla. Konser-ni
julkaisee kaupunkilehti Oulu-lehteä,
paikallislehti Koillissano-mia,
Iijokiseutua, Rantalakeutta
sekä Siikajokilaaksoa sekä yli 40
aikakaus-, ristikko- ja lukemisto-lehteä.
Lisäksi se julkaisee sano-malehti
Suomenmaata ja kerran
kuukaudessa ilmestyvää Keskustan
jäsenperhelehteä.
mahdollisuuksista. Tarjoamme
työnantajaesittelylle vuoden näky-vyyttä.
2. Bannerinäkyvyys
Opiskelijapalvelussa on kaksi eri-laista
banneripaikkaa, joissa työn-antaja
voi ostaa kuukauden näky-vyyden.
3. Työpaikkailmoittelu
Jos avoimeen työpaikkaanne
voidaan valita vastavalmistunut
tai opiskelija, näkyy ilmoituksen-ne
opiskelijapalvelussamme, mis-sä
se tavoittaa parhaimmillaan yli
350.000 tulevaisuuden huippuosaa-jaa.
Palvelussa voi vaivatta ilmoittaa
myös työharjoittelupaikoista sekä
trainee- ja lopputyömahdollisuuk-sista.
4. Mainostila Frankin jäsenkir-jeessä
Kerran kuukaudessa lähetettävää
Frankin jäsenkirjettä tilaa yli 80 000
opiskelijaa. Tarjoamme mahdolli-suuden
ostaa kirjeen lopussa ole-vaa
mainostilaa työnantajan logolle/
bannerille ja esittelytekstille. Jäsen-kirje
toimitetaan aina sekä suomen-,
ruotsin- että englanninkielisinä ver-sioina.
Uranuksen opiskelijapalvelua rek-rytoinneissaan
hyödyntänyt myynti-ja
markkinointialan yritys Finnacta
on ollut tyytyväinen tuloksiin.
”Uranuksen opiskelijapalvelussa
ilmoittamalla olemme saaneet yl-lättävän
paljon hakemuksia. Työ-paikkoihin
on löytynyt aina hyviä
tyyppejä”, sanoo Finnactan varatoi-mitusjohtaja
Jarno Hartikainen.
Hän näkee opiskelijapalvelun
suurimpana hyötynä sen, että siel-lä
ilmoittamalla yritys saa näkyvyyt-tä
tavoittelemansa kohderyhmän
keskuudessa:
”Palkkaamme mielellämme opis-kelijoita,
minkä vuoksi meidän on
järkevää olla esillä opiskelijoiden
keskuudessa. Haluamme viestiä, et-tä
Finnactassa opiskelijan on helppo
työskennellä niin lomakausilla, kuin
opiskelujen ohellakin.”
Uskon myöskin, että pohjoispohjanmaalaiset työnanta-jat
ja oppilaitokset ovat tyytyväisiä, kun koulutusten ja
työpaikkojen markkinoinnissa on nyt käytettävissä uusi
verkkopalvelu, joka tavoittaa sekä paikallisesti että valta-kunnallisesti
hakijoita sekä tuo myös sosiaalisen median
kautta ilmoitukset erinomaisesti uuden uran pohtijoiden
luettavaksi.
Hannu Solanne, Uranus Oy:n toimitusjohtaja
Uranus.fi -kävijämäärä kas-voi
39 % elokuussa ja 26 %
syyskuussa edellisestä vuodes-ta.
Kasvua vauhditti erityisesti
Uranuksen valtakunnallinen ra-diomainoskampanja
sekä uudet
kymmenet tuhannet opiskelijat,
jotka aloittivat opintonsa. Opis-kelijat
ovat löytäneet tiensä opis-kelijoiden
etujärjestö Frankin
kautta Uranuksen opiskelijoille
suunnattuun ura- ja rekrytointi-palveluun,
jota toteutamme yh-teistyössä
Frankin kanssa.
LAURA™-päivä
järjestetään 16.1.2015

4. 4 Nro 11
Maassa maan tavalla:
Näin hoituvat rekrytoinnit Baltiassa
CV Market on Baltian johtava rekrytointiportaaliyritys. CV Market ja Uranus.fi ovat
yhteistyökumppaneita kansainvälisen rekrytointiverkosto Th e Networkin kautta.
Nostetta! julkaisussa Uranus esittelee yhteistyökumppaneidensa toimintaa eri puolilla
maailmaa.
Nostetta urallesi – osaajia työpaikoille!
Usein rekrytoinnin onnistuminen voi osoittautua haasteelliseksi
Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu
ura- ja rekrytointiasioista kiinnostuneille..
Vastaava toimittaja Hannu Solanne.
Osoite: Uranus Oy, Pasilankatu 2, 00240 Helsinki
Puh. 09–8566 7700.
Palautteet ja ideat osoitteeseen uranus@uranus.fi
Seuraa Uranus Oy:tä somessa:
LinkedIn: Uranus Oy | Twitter: @Uranusoy
Copyright: KFS/distr. Bulls press
Uranus.fi :ssä ilmoittaminen
ja näkyvyys on edullista:
- työpaikkailmoitus 480 € (esilläolo maks. 30 vrk)
- koulutusilmoitus 90 € (esilläolo maks. 12 kk)
- banneri etusivulle 580 €/vko
(+ALV 24%)
Osoitelähteet: Uranus Oy:n asiakas- ja markkinointirekisteri
Loreta Čerakavičiūtė työsken-telee
CV Marketissa International
Account Managerina. Hän tietää
millaiset rekrytointitavat toimivat
Baltiassa ja mikä paikallisessa rek-rytointimaailmassa
on nosteessa.
Čerakavičiūtė kertoo nyt oleelli-simmat
asiat, mitä ulkomaalaisen
yrityksen on syytä tietää rekrytoides-saan
Virossa, Latviassa tai Liettuassa.
Kun suomalainen yritys miettii
rekrytointien hoitamista Baltian
maissa, mitä kannattaa erityisesti
huomioida?
Tunnetut ulkomaalaiset yritykset,
joilla on paikallista toimintaa Bal-tiassa,
ovat työnhakijoiden mieles-tä
houkuttelevimpien työnantajien
joukossa. Tänä vuonna Liettuassa
tehdyn tutkimuksen mukaan työn-hakijat
arvostavat ulkomaalaisia yri-tyksiä
suuresti.
Jos suomalainen yritys haluaa
rekrytoida baltialaisia ammattilai-sia
Suomeen, haasteena voi olla oi-keiden
rekrytointikanavien valinta
ja tietämättömyys työnhakijoiden
taustasta.
Yleisesti ottaen virolaiset ovat
halukkaita hakeutumaan Suomeen
töihin, koska maa on lähellä, kieli
on samantyylinen ja Suomessa on
mahdollisuus korkeampaan palkka-tasoon
sekä kansainväliseen työkoke-mukseen.
Monet virolaiset puhuvat
tai ainakin ymmärtävät englantia ja
osa suomeakin. Myös venäjän kiel-tä
opiskellaan paljon. Jos rekrytoiva
yritys ei ole tunnettu Virossa, oikei-den
osaajien rekrytoiminen voi ol-la
haastavaa ilman paikallista apua.
Joillakin aloilla hyvistä osaajista on
Virossa pulaa ja heistä halutaan pi-tää
kiinni. Ulkomaalaisen rekrytoi-van
yrityksen on siis panostettava
brändäykseen ja tehtävä kilpailuky-kyinen
tarjous.
Liettualaiset ja latvialaiset työnte-kijät
muuttavat työn perässä yleensä
Isoon-Britanniaan, Irlantiin, Skan-dinaviaan
tai Saksaan. Asiantuntijat
ja johtotehtävissä työskentelevät ajat-televat
enemmän etenemismahdol-lisuuksia
ja heille ei ole niin suurta
merkitystä sillä, minne he muutta-vat.
Rekrytoivan yrityksen on syytä
kertoa kattavasti yrityksestä ja työ-tehtävästä,
jotta baltialaiset näkevät
vaivaa hakeakseen uutta työtä. Val-taosa
Latvian ja Liettuan väestöstä
puhuu venäjää ja englantia, mut-ta
suomea opetellaan vain harvoin.
Suorittavan tason työntekijät eivät
välttämättä osaa englantiakaan.
Miten rekrytointi Baltiassa ero-aa
suomalaisesta käytännöstä?
Paikalliset käyttävät alla mainittu-ja
rekrytointikeinoja:
Johtotason tehtävät: Suorahaku,
rekrytointikonsultit ja henkilökoh-taiset
kontaktit.
Asiantuntijat: Työnhakusivustot,
rekrytointikonsultit ja henkilökoh-taiset
kontaktit.
Alemman tason tehtävät: Työ-paikkailmoitukset
verkossa ja lehdis-sä
sekä henkilökohtaiset kontaktit.
Suosituimpia rekrytoinnin työ-kaluja
ovat työpaikkailmoitukset
verkossa sekä henkilökohtaisten
suhteiden käyttäminen. Yleensä jo
normaalin 30 päivän ilmoituksen
avulla tavoitetaan oikeat osaajat. Jos
oikeaa tyyppiä ei kuitenkaan löydy
kolmen kuukauden aikana, kannat-taa
pyytää apua henkilöstöalan yri-tyksiltä
tai rekrytointikonsulteilta.
Sosiaalisen median käyttö rekrytoin-neissa
on yleistymässä, mutta laa-jalti
sosiaalisen median kanavia ei
vielä käytetä.
Rekrytointikonsulttien tarjoa-maa
apua koko rekrytoinnin läpi-viemiseen
hyödynnetään usein, jos
haetaan henkilöstöä korkean tason
asiantuntija- tai johtotehtäviin.
Miten rekrytointi ja osaajien
löytäminen Baltian maissa on
muuttunut viime vuosien aikana?
Kansainvälisen työkokemuksen
ansiosta baltialaiset työnhakijat
ovat nykyään aiempaa tietoisempia
palkkatasosta ja sopivista työoloista.
Työnhakijat käyttävät mieluummin
enemmän aikaa löytääkseen hyvän,
pitkäaikaisen työn kuin hyväksyvät
ensimmäisen vastaantulevan tarjo-uksen.
Työnhakijoille myös tarjotaan
nykypäivänä aiempaa laajempia mo-tivaatiopaketteja.
Rekrytoijan näkökulmasta työtar-jouksissa
tulisi olla kattavasti tark-kaa
informaatiota työstä, sillä pelk-kä
suurpiirteinen yleiskuva ei riitä
kiinnostuneelle mutta valikoivalle
työnhakijajoukolle. Hyvistä hakijois-ta
on siis taisteltava aiempaa enem-män
ja tässä kannattaa käyttää luo-vuutta.
Uudenlaisia tapoja, kuten
työpaikkailmoituksen houkuttelevaa
ulkoasua ja sisältöä tai vaihtoehtoisia
mainostuskanavia kokeillaan erityi-sesti,
kun rekrytoidaan väkeä hieman
erikoisempiin työtehtäviin. Sosiaali-nen
media ja Skype ovat myös vah-vasti
tulossa osaksi jatkuvaa yhtey-denpitoa
kandidaattien kanssa.
Miten paljon Baltiassa rekrytoi-daan
yli maan rajojen?
CV Marketilla ei ole tiedossa tark-koja
määriä siitä, kuinka paljon rek-rytoidaan
yli maiden rajojen, mutta
tällainen toiminta on tiettävästi li-sääntynyt
ja kasvaa yhä. Ulkomaa-laiset
yritykset etsivät Baltiasta IT:n,
tekniikan ja lääketieteen ammattilai-sia.
Suorittavan tason työntekijöitä
haetaan rakennustyömaille, tuotan-non
tehtäviin ja matkailualalle.
Mitkä ovat tyypillisiä suden-kuoppia
Baltiassa rekrytoivalle
ulkomaiselle yritykselle?
Kieli: Vaikka suomi ja viro kuu-luvat
samaan kieliryhmään, voi ol-la
hankala löytää Virosta sujuvasti
suomea puhuvia nuoria. Latviassa
ja Liettuassa suomen kieltä ei juuri
puhuta, joten työpaikkailmoitukset
kannattaa jättää paikallisella kielellä.
Palkkataso: Baltiassa keskimääräi-nen
palkkataso on matalampi kuin
Suomessa, mutta baltialaiset eivät
kuitenkaan ole nykypäivänä enää
halpatyövoimaa. Ulkomaalaisen yri-tyksen
kannattaa konsultoida paikal-lista
HR-yritystä ennen rekrytointi-prosessin
alkua, jotta palkkatarjous
on varmasti kilpailukykyinen.
Kattava informaatio: Työnhaki-jat
haluavat saada mahdollisimman
paljon tietoa rekrytoivasta yrityk-sestä,
rekrytointiprosessista, vaati-muksista,
vastuualueista ja työtar-jouksesta.
Jos tietoa on liian vähän,
potentiaaliset kandidaatit saattavat
jättää hakematta paikkaa tai sitten
työpaikkaan tulee hakemuksia, jot-ka
eivät vastaa rekrytoivan yrityksen
tarpeisiin.
Jousto: Ei kannata pähkäillä lii-an
kauan palkkauspäätöstä, jotta ei
menetä oikeita osaajia. Lisäksi hy-ville
ehdokkaille esitetyssä työtarjo-uksessa
kannattaa olla hieman jous-tovaraa
esimerkiksi palkan suhteen,
sillä moni yritys menettää parhaat
osaajat kieltäytymällä keskustelemas-ta
palkasta.
Keitä CV Marketin kautta ta-voittaa
parhaiten?
Osaajien tavoittaminen ja rekry-tointi
on riippuvaista monesta asi-asta:
tarjolla olevien työpaikkojen
määrä, työtarjouksen kilpailukyky,
yrityksen imago sekä työpaikkail-moituksen
houkuttelevuus ja kieli.
Verkon työpaikkailmoituksilla on
helpointa houkutella osaajia seuraa-vilta
aloilta: Myynti, asiakaspalvelu,
assistenttitehtävät, kirjanpito, kiin-teistöala,
matkailu ja tuotanto.
Paikallisilla markkinoilla kuiten-kin
suurin kysyntä on ohjelmistoke-hittäjistä,
insinööreistä ja logistiik-ka-
ammattilaisista. CV Marketissa
tarjoamme aina vaihtoehtoisia tapo-ja
tavoittaa eri alojen osaajia. Meillä
on laaja CV-tietokanta, voimme lä-hettää
kohdennettuja sähköposteja
työnhakijoille ja tarjoamme myös
konsultointiapua oikeiden osaajien
löytämiseen.
CV Market on johtava rekrytointi-sivusto
Baltian maissa. Se tarjoaa kat-tavasti
erilaisia ratkaisua rekrytointien
hoitoon yksinkertaisesta työpaikkail-moituksesta
koko joukkoon erilaisia
konsultointipalveluita. CV Marketilla
on poikkeuksellisen kattava CV-tieto-kanta
Baltian osaajista. CV Market
on kansainvälisen rekrytointiverkosto
e Networkin kautta Uranus. :n
yhteistyökumppani Baltian maissa.
Uranuksen kautta saa lisätietoa CV
Marketin palveluista.
Mutta ei enää! Koska nyt sähköisen rekrytoinnin ja sosiaalisen median ammattilaiset
ovat aloittaneet yhteistyön. Lue lisää keskiaukeamalta.