Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointipalveluista kiinnostuneille. Nro 3 aiheita: monikanavailmoittelu, piilotyöpakat, työpaikkailmoittelu verkossa, anonyymi rekrytointi, sijaishallinta, kuntaliitos, LinkedIn

1. Rekrytointi on yllättävän kon-
servatiivista Suomessa. Perinteiset
toimintatavat ovat muuttuneet
varsin hitaasti ja tavallisen lehti-
ilmoituksen ja puhtaan verk-
koilmoittelun osuus on edelleen
valtava. ”Suuressa maailmassa”
rekrytointi-ilmoittelussa pää-
paino on mennyt ajat sitten
verkkoon ja viime aikoina työ-
paikkailmoitusten mobiililuet-
tavuuden merkitys on kasvanut
voimakkaasti. Muutamissa mais-
sa mobiililukemisen kasvuluvut
ovat olleet jo parin vuoden ajan
kymmeniä prosentteja.
Uranus on kehittänyt viimei-
sen vuoden aikana monikanavail-
moitteluun mallin, joka yhdistää
perinteisen sanomalehti-ilmoitte-
lun QR-koodin ja älypuhelinten
avulla verkossa oleviin sähköi-
siin työpaikkailmoituksiin. QR-
koodi mahdollistaa ilmoituksen
mobiililuettavuuden lähes kaikil-
la älypuhelimilla. Malli tarjoaa
rekrytoijalle kustannussäästöjä ja
työnhakijalle uudenlaisen mah-
dollisuuden lukea ilmoitus ja ha-
kea työpaikkaa.
Nostetta!Nostetta!onUranusOy:njulkaisuura-jarekrytointipalveluistakiinnostuneille || Nro3
Haluatteko rekrytoinnin edelläkävijäksi?
Monikanavailmoituksen avulla tavoitatte
hakijat samanaikaisesti printin, verkon ja
älypuhelinten avulla!
Case Adecco
Monikanavailmoittelun toteutus käy
seuraavasti:
• Rekrytoiva yritys jättää työpaikkailmoituksen
Uranus.fi -verkkopalveluun.
• Yritys informoi Uranusta milloin ja mihin
lehteen/lehtiin printti-ilmoitus halutaan esille.
• Uranus tekee ilmoituksen verkkoon sekä
lehteen tarkoitetun huomio-ilmoituksen, jossa
on pääosin vain tehtävänimike, työnantajan
logo sekä QR-koodi. Kun rekrytoiva yritys
on hyväksynyt aineiston niin Uranus
varaa lehdestä ilmoitustilan ja toimittaa
ilmoitusaineiston lehdelle.
• Rekrytoijan kannalta koko palveluketju hoituu
yhdellä kontaktilla ja yhdellä laskulla.
Adeccolla oli alkuvuodesta
2013 jo etukäteen ajatellen haas-
teellinen rekrytointitoimeksi-
anto, jossa haettiin asiakasyri-
tykselle Candy Hoover Oy:lle
vakituiseen työsuhteeseen tekni-
sesti orientoitunutta asiakaspal-
velijaa pohjoismaiseen huollon
tiimiin. Työkielinä olivat ruotsi,
suomi ja englanti ja valtaosa asia-
kaspalvelusta tapahtuu ruotsin- ja
suomenkielisille asiakkaille.
Adecco päätyi testaamaan
tavallista modernimpaa ja luo-
vempaa ilmoitusratkaisua. Mik-
si näin tapahtui HR -konsultti
Terhi Nyberg?
- Ensiksi päätimme tehdä il-
moituksen suomenkielisenä, mut-
ta otsikoida sen ruotsinkieliseksi.
Tämä oli jo ehkä jossain määrin
poikkeava ratkaisu. Toisekseen
päädyimme käyttämään Uranus.
fi -palvelua, koska Uranuksella on
sekä suomen-, ruotsin- että eng-
lanninkieliset rekrytointi-ilmoi-
tusosiot. Ja lisäksi Uranus tarjosi
palvelua, joka QR-koodin avul-
la antoi mahdollisuuden laskea
merkittävästi printti-ilmoittelun
kustannuksia ja saada ilmoitus
hyvin näkyviin sekä HBL:ssä että
Hesarissa.
Miten palvelu toimi?
- Uranus teki ilmoituksen
nopeasti ja se saatiin lähes heti
verkkoon. Lisäksi Uranus teki
huomio-ilmoituksen HBL:iin ja
lähes samaa huomio-ilmoitusta
käytettiin myös Helsingin Sano-
missa. Uranus varasi ilmoitustilat
ja teki kaiken valmiiksi. Etuna
meidän kannalta oli nopea ja use-
an kanavan kattava palvelu ja yk-
sinkertainen laskutus”.
Ensivaikutelmasi?
- Heti kun näin ilmoituksen
lehdessä, testasin sen luettavuutta
puhelimellani. Wau, toimi hie-
nosti! Luultavasti monella muul-
lakin on tullut sama ahaa-elämys?
Miten rekrytointi lopulta on-
nistui?
- Hyvin. Löysimme hakijoita
ja pystyimme aika nopeasti eh-
dottamaan henkilöä, jonka toi-
meksiantaja hyväksyi ja palkkasi.
Löysikö valittu henkilö QR-
koodin ja älypuhelimensa avul-
la ilmoituksen?
- Käsittääkseni tässä tapaukses-
sa hän löysi sen suoraan verkosta.
Suositteletko tätä ilmoitusta-
paa muillekin?
- Uskoisin, että ilmoituksen
mobiililuettavuus tulee olemaan
iso juttu jatkossa ja nuoremman
pään hakijat tavoitetaan QR- tai
vastaavan koodin avulla ehkä hel-
pommin kuin perinteisillä tavoil-
la. Uranuksella näyttää olevan jo
toimiva konsepti, joten kannattaa
hankkia oma kokemus uudenlai-
sesta ilmoittelusta!
Monikanavailmoitus näkyy sekä Uranus.fi-palvelussa että sanomalehdessä
QR-koodilla varustettuna huomioilmoituksena.

2. Nostetta!2 Nro 3
Ovatko seuraavat tilanteet
tulleet teille tutuiksi? Hakija kiel-
täytyy vastaanottamasta hyvää
työpaikkaa, koska aviopuolisolle
ei löydy paikkakunnalta hyvää
työpaikkaa eikä aviopuoliso ha-
lua päätyä työttömäksi työnha-
kijaksi hetkeksikään. Tai tilanne,
jossa henkilö irtisanoutuu varsin
pian työsuhteen alkamisen jäl-
keen, koska kun muu perhe ei ha-
lua muuttaa paikkakunnalle. Tai
tilanne, jossa avoimiin työpaik-
koihinne ei tule tarpeeksi varteen-
otettavia hakijoita työpaikkanne
syrjäisen sijainnin takia.
Uranuksella on ratkaisu näihin
ongelmiin: Voimme tehdä ja lisä-
tä jokaisen työpaikkailmoituk-
senne loppuun osion ”Työpaikka
myös aviopuolisolle”. Osioon
kerätään työssäkäyntialueenne
avoimia paikkoja sekä merkittä-
vimpiä työnantajia ja esimerkiksi
Mol.fi -linkitys, joka avaa useim-
miten kattavan tarjonnan alueen
avoimiin paikkoihin. Paikkakun-
nan suurimmat työantajat voivat
olla sellaisia, joita aviopuoliso voi
lähestyä myös avoimella hake-
muksella. Näin aviopuolisolla on
mahdollisuus saada uusi työpaik-
ka samalla kuin tavoittelemanne
osaaja saa teiltä paikan.
Vieressä on malli kuinka Kes-
ki-Pohjanmaan sairaanhoitopiiris-
sä rekrytointi-ilmoituksen loppu-
osassa ideaa toteutetaan.
Onnistuuko rekrytointinne vain, jos pystytte
järjestämään työpaikan myös aviopuolisolle?
Poolian työnhakukanavia
koskevaan kyselyyn vastasi maa-
liskuussa lähes 600 suomalaista
työnhakijaa. Poolia selvitti ky-
selyssä hakijoiden suosimia työ-
paikkailmoitusten hakukanavia.
Sähköisten kanavien suosio oli
kasvanut entisestään ja nyt jo yli
70% työnhakijoista etsii uusia
työpaikkoja vain netin kautta.
Printtipuolen suosio on laskenut
vuosi vuodelta.
Lähde: Poolian uutiskirje
18.4.2013
Yli 70%
työnhakijoista
etsii uusia
työpaikkoja
VAIN netin
kautta
Monikanavailmoittelun
mallit ja hintaesimerkkejä
Monikanavailmoittelun kokeilua varten riittää yksi
puhelinsoitto Uranukseen. Monikanavailmoittelu
tarjoaa modernin, kiinnostavan ja työnantajakuvaa
kiillottavan ilmoituskonseptin, joka on monipuolisesti
työnhakijoiden luettavissa. Etusivulla on malleja,
miltä Adeccon ilmoitus näyttää Uranus.fi -palvelussa,
Hufvudstadsbladetissa ja Helsingin Sanomissa.
Yhden monikanavailmoituksen hinta verkossa, mobiilissa
ja valitussa alla mainituissa lehdessä on yhteensä vain 890
eur + alv. Hinta sisältää myös työkustannukset.
• Ilkka, Pohjalainen, Keskisuomalainen, Savon
Sanomat, Karjalainen, Itä- ja Länsi-Savo,
Keskipohjanmaa, Pietarsaaren Sanomat.
• Hufvudstadsbladet, Borgåbladet, Västra Nyland,
Östra Nyland, Åbo Underrättelser, Vasabladet,
Österbottens Tidning, Syd-Österbotten.
• Lehdessä olevan huomioilmoituksen koko
2-palstaisena (2×35 pmm)
• Jos huomioilmoitus on 3-palstaisena (3×50 pmm),
niin hinta on 1.190 eur+alv
Monikanavailmoitus muissa lehdissä: 645 eur + lehden
ilmoitushinta + alv.
Räätälöimme teille tarpeidenne mukaisia
ilmoituspaketteja: esim. Vasabladet+ Pohjalainen tai
Keskipohjanmaa+Pietarsaaren Sanomat+Österbottens
Tidning tai Itä-Suomen paketti (Savon
Sanomat+Karjalainen+Itä- ja Länsi-Savo). Kysykää
tarjousta!
On valitettavan selvä tosiasia,
että mitä enemmän uuden uran
etsijällä on ikää, sitä vaikeampaa
on työpaikan saaminen. Työ-
paikkailmoituksillahan haetaan
useimmiten nuoria, vastavalmis-
tuneita tai jo jossain määrin hyvää
työkokemusta omaavia tulevai-
suuden toivoja. Juuri koskaan ei
näe haettavan yli 50-vuotiaita har-
maita panttereita.
Miten sitten yli 40-vuotias tai
yli 50-vuotias löytää työpaikan?
Yksinkertaisin ohje on hakea
töitä piileviltä työmarkkinoilta:
70% kaikista työpaikoista täyte-
tään siten, ettei niitä laiteta jul-
kiseen hakuun lainkaan. Miten
toimia ja hakea piilotyöpaikkaa?
Hakemiseensaathyviävinkke-
jä Uranuksen tekemästä videosta.
Uranus on julkaissut jo pari-
senkymmentä työnhakuun liitty-
vää vinkkivideota. Kaikki videot
on katsottavissa verkosivuiltam-
me www.uranus.fi (Apua työnha-
kuun-osio).
Uranus.fi – sivuilta löytyy
samasta osiosta myös pari tu-
tustumisen arvoista artikkelia:
”Vinkkejä ja vihjeitä piilotyöpai-
kan löytämiseen” ja ”Näin laadit
suorahakukirjeen”.
Uranuksen työnhakuvideot:
Miten hakea piilotyöpaikkaa?
Hyväksi rikoskirjailijaksi ei
ole helppo tulla, koska voi olla
ongelma kirjoittaa tarpeeksi us-
kottavalla tavalla. Kokemusta
kuvaamaltaan alalta on vaikea
kerätä. Ainakaan laillisesti...
Pelkät kirjaston artikkelit ja
haastattelut eivät tarjoa rikoskir-
joille uskottavuutta ja aitoutta.
Kuuluisalla rikoskirjailijalla Pat-
ricia Cornwellillä oli sama on-
gelma, kunnes hän keksi kuinka
kartuttaa kokemustaan. Koke-
musta ja tietoja oli kerättävä alal-
ta keinolla millä hyvänsä.
”Työruumishuoneellaoikeuspa-
tologien avustajana ruumiinava-
uksissa teki minusta kirjailijan”.
Patricia Cornwellin kotisivut:
www.patriciacornwell.com
Kylmäveristä pätevöitymistä ammattiin
Kuvakaappaus KPSHP-:n työpaikkailmoituksesta
Uranus.fi-palvelussa.
Uranuksen työnhakuvideot löytyvät Uranus.fi:n "Apua työnhakuun"- osiosta sekä
Uranuksen YouTube -kanavalta youtube.com/uranuskanava

3. Nostetta!Nro 3 3
Sijaisten tavoittamien ja si-
jaisuuksien täyttö on ollut rek-
rytoinnin yksi työläimmistä ja
turhauttavimmista työvaiheista.
Esimiehillä, vuorovastaavilla,
osastonhoitajilla ym. rekrytoijilla
on ollut sinisiä vihkoja ja soitto-
listoja, joita läpikäymällä on yri-
tetty tavoittaa puhelimitse pätevä
sijainen sairastuneen tai muutoin
poissaolevan henkilön tilalle.
Työntekijöiden tavoittaminen on
tuskaista ja usein on saatu kiinni
henkilö, joka jo tekee samalle
työnantajalle tuurauskeikkaa toi-
sella osastolla!
Tänä päivänä asiat ovat aika toi-
sin: Sekä työnantaja että sijainen
käyttävät LAURA rekrytointi-
järjestelmässä olevaa kalenteria,
johon työnantaja merkitsee sijais-
tarpeet (keitä tarvitaan, milloin
tarvitaan, mitkä ovat pätevyys-
vaatimukset) ja sijainen merkitsee
milloin hän on käytettävissä. Esi-
mies muotoilee sitten LAURA
järjestelmään sms-viestin, joka
ohjautuu automaattisesti kaikille
niille päteville ja vapaille sijaisille,
jotka ovat merkinneet kalente-
riinsa olevansa tarvittavana ajan-
kohtana halukkaita tekemään
vuoroja.
Kun sijainen saa viestin hän
vastaa sovitulla termillä, esim. ok.
Jos sijainen on nopea hän saa heti
uuden viestin, jossa hänet toivote-
taan tervetulleeksi työvuoroon.
Jos sijainen on hidas, hän saa vies-
tin, että tuuraaja on jo löytynyt.
Sijaistarpeiden hoitoon ei siis tar-
vita yhtään puhelinsoittoa!
Arvaatko, montako sijais-
kutsua ja sijaisten vastausviestiä
lähetettiin Uranuksen LAURA-
rekrytointijärjestelmän avulla
maaliskuussa 2013?
A) 8780
B) 16600
C) 48900
D) 83800
E) 129900
Oikea vastaus tämän julkaisun
takasivulla!
Sijaisten haun
soittorumba on historiaa!
YLE kertoi joulukuussa 2012,
ettäjoyli420000suomalaisellaon
oma profiili LinkedIn -sivustolla
ja määrä lisääntyy koko ajan. Va-
pun korvilla määrä oli ylittänyt
jo 450.000 rajapyykin. LinkedIn
on lyönyt itsensä läpi sivustona,
jonka kautta verkotutaan työpe-
räisesti ja jossa hyvin moni haluaa
nimenomaan kuuluttaa itseään
osaavana uusista työtarjouksista
ja uramahdollisuuksista kiinnos-
tuneena henkilönä.
Miten voisitte houkuttaa
LinkedIn:issä olevia osaajia ha-
kemaan niitä tehtäviä, joita or-
ganisaatiossanne on kulloinkin
tarjolla?
Tässä yksi mahdollisuus: Ura-
nus on tehnyt kehittämäänsä
LAURA™ -rekrytointijärjestel-
mään LinkedIn-integraation.
Mitä tämä merkitsee?
Kun teillä on käytössänne
LAURA-järjestelmä ja julkaisette
sen avulla työpaikkoja, niin työn-
hakijalle voidaan tarjota mahdol-
lisuus hyödyntää hakuun omaa
LinkedIn -profiiliaan. Työnhakija
voi hakulomakkeella olevan toi-
minnon, LinkedIn-täpän, avulla
imuroida LinkedIn:ssä olevan
profiilinsa työhistoria-, koulutus-
ja yhteystiedot hakemuspohjaan
ja hakemuksen täyttöön menevä
aika supistuu murto-osaan. Samal-
la työnantajasta syntyy moderni
ja työnhakijaa arvostava kuva.
Jos olet kiinnostunut uudesta
ominaisuudesta, pyydä Uranuk-
sen edustajaa esittelykäynnille.
Lisätiedot:
www.laura.fi/ajankohtaista
Keino tavoittaa 450.000
suomalaista uuden uran
hakijaa! Kiinnostuitko?
Helsingin nuorisoasiainkes-
kus kokeili tällaista nimetöntä
rekrytointia hakiessaan keväällä
2013 projektipäällikköä. Rekry-
tointikokemus oli positiivinen,
vaikkakin vei aikaa, koska kau-
pungin rekrytointijärjestelmä ei
taipunut nimettömään työnha-
kuun. Aikaa vei ensiksi se, että
ilmoitus oli laadittava tavallista
huolellisemmin, jotta hakijat
kertoisivat vain tärkeimpiin vaa-
timuksiin ja osaamiseen liittyvät
asiat. Toisekseen aikaa meni sii-
hen, että kaikista hakemuksista
piti tussilla mustata kaikki koh-
dat, joista henkilön tausta olisi
paljastunut. Em. rekrytoinnissa
tähän peittämiseen meni aikaa
noin päivä, eikä kyseinen henki-
lö voinut osallistua haastattelui-
hin, sillä hänellehän hakijat eivät
olleet enää anonyymejä. Kaiken
kaikkiaan anonyymi rekrytointi
vei tuplasti aikaa normaaliin rek-
rytointiin verrattuna.
Helsingin nuorisoasiainkes-
kuksen tapauksessa oli kyse tar-
peesta kokeilla anonyymia rek-
rytointia tavallisen rekrytoinnin
yhteydessä. Toinen tyypillinen
tarve voi syntyä kesätyöhakujen
yhteydessä esim. pienillä paik-
kakunnilla. Hakija voi helposti
leimautua jo nimen perusteella.
”Tämähän on varmaan sen ja
sen poika/tyttö....!” Useimmat
rekrytoijat haluaisivat välttää ti-
lanteet, joissa hakijasta syntyy
virheellinen mielikuva täysin epä-
oleellisten tekijöiden perusteella.
Voiko LAURA™ -rekrytointi-
järjestelmää käyttää anonyymei-
hin rekrytointeihin?
Kyllä voi, Uranus on toteut-
tanut valmiin ratkaisun tähän
tarpeeseen. Anonyymi rekry-
tointi onnistuu vähällä vaivalla
hyödyntämällä LAURA -rekry-
tointijärjestelmän tätä varten ke-
hitettyä versiota. Rekrytoinnin
läpiviennistä vastaava näkee kaik-
ki hakemukset kokonaan, mutta
varsinaista valintaa tekevät näke-
vät vain hakemuksia, joissa kaik-
ki sukupuoleen, ikään, nimeen,
osoitteeseen, siviilisäätyyn, synty-
mäpaikkaan tai esimerkiksi kan-
salaisuuteen, opiskelupaikkaan
ja äidinkieleen liittyvät tiedot on
poistettu automaattisesti järjestel-
män avulla. Näin haastatteluun
kutsuttavien valinnasta päättävät
henkilöt arvioivat hakijoita vain
heidän osaamisen, ammatin, tut-
kinnon ja työkokemuksen perus-
teella.
Toinen mahdollisuus toimia
rekrytoinnin edelläkävijänä
Näin hoituu
anonyymi rekrytointi
Maailmalla on yleistymässä anonyymi työnhaku, jossa valitsija
ei saa etukäteen tietää hakijoiden henkilöllisyyttä. Menetelmän
on todettu helpottavan esimerkiksi ja erityisesti toisen polven
maahanmuuttajien työllistymistä sekä vähentävän ikä- ja
sukupuolisyrjintää työnhaussa.
Kiinnostako anonyymin rekrytoinnin kokeilu?
Tarjoamme teille seuraavan ratkaisun:
• Yhteydenotto Uranukseen, jolloin saatte käyttöönne LAURA
-rekrytointijärjestelmän version, joka sisältää hakulomakkeen, missä kysytään
kaikki normaalit työhakemuksen tiedot. Tiedot näkyvät rekrytointia
läpivievälle henkilölle sellaisenaan, mutta henkilöille, jotka karsivat jatkoon
pääseviä näkyy vain hakemus, josta kaikki henkilöllisyyden paljastavat seikat
on automaattisesti poistettu.
• Kun haastatteluun pääsevät hakijat on anonyymisti ja tunnistamattomina
valittu, niin hakemukset vastaanottanut henkilö voi lähettää heille
haastattelukutsut helposti järjestelmän avulla. Samoin hän voi lähettää kaikille
hylätyille hakijoille viestin ”Kiitos hakemuksesta! Olemme valinneet nyt
jatkoon pääsijät ja valittavasti tällä kertaa et päässyt haastateltavien joukkoon”.
• Haastattelijoille hakijan persoona on täysin tunnistamaton siihen hetkeen
saakka, kunnes haastateltava astuu haastattelutilaan sisään.
• Prosessi on helppo, varma ja säästää merkittävästi rekrytoijan aikaa.
Edustajamme opastavat tarvittaessa kaikki rekrytoinnin läpiviennin vaiheet
rekrytoijan tarpeen mukaisesti.Anonyymin rekrytoinnin toteutus on
edullista: kokonaishinta 980 eur+alv sisältää sekä em. ominaisuudet sisältävän
rekrytointityökalun että ilmoituksen Uranus.fi -palvelussa.
• Mikäli ilmoitus halutaan esille myös muihin rekrytointimedioihin, niin
Uranus voi tehdä sen puolestanne ja välittää ilmoituksen eteenpäin. Tästä
työstä Uranus laskuttaa valitsemienne medioiden ilmoittelukulut ja 96 euron
palvelumaksun.
Uranus Oy:n ajankohtaiset
HR-viestit ovat huhtikuusta al-
kaen myös Twitterissä
Asiakkaamme ja erityises-
ti LAURA-rekrytointijärjes-
telmän käyttäjät ovat usein
toivoneet lisää tiedottamista
Uranuksen tarjoamista mahdol-
lisuuksista ja LAURAn uusista
ominaisuuksista. Toiveeseen
olemme vastanneet 16.4. ava-
tulla uudella Twitter-tilillä:
twitter.com/uranusoy
Julkaisemme siellä ajankoh-
taista informaatiota Uranuk-
sesta, LAURAn käytöstä ja
kehittymisestä sekä muista kiin-
nostavista rekrytointeihin ja
HR:än liittyvistä aiheista.
Uranuksen toinen, vanhempi
Twitter-tili twitter.com/uranusFi
on suunnattu aktiivisille työn-
hakijoille.
Uranus
Twitterissä

4. Nostetta!4 Nro 3
Copyright: KFS/distr. Bulls Press
Harald Hirmuisen uramietteitä
New Yorkissa Manhattanilta
löytyy lähes kaikkea, mm. haju-
vesikauppa, josta on turha etsiä
Chanel 5:sta! Liike kuitenkin
menestyy aivan erinomaisesti.
Asianomainen liike on eri-
koistunut antihajuihin. Liik-
keestä voi ostaa pulloittain hien
hajua, kapakan tuoksuja, lian
hajua, wc:n tuoksua jne.
”Juoksulenkiltä” on varmaan
kiva tulla hienhajuisena kotia,
jos onkin sattunut käymään
vain naapurissa...
Menestyisiköhän tällainen
liike Suomessa? Vaikkapa verk-
kokauppana...
Uranus.fi-sivuilla on jul-
kaistu lähes 1000 yritysideaa
sitä varten, että mahdollisim-
man moni suomalainen yrittä-
jäksiaikovalöytäisiavullamme
oman ideansa ja uskaltaisi ryh-
tyä yrittäjäksi. Oheinen idea
on yksi nopeimmin luettavista
ideoista.
Uranuksen yritysideapalsta:
Erilainen
hajuvesikauppa
Nostetta! on Uranus Oy:n julkaisu ura- ja rekrytointiasioista
kiinnostuneille..
Vastaava toimittaja Hannu Solanne.
Osoite: Uranus Oy, Pasilankatu 2, 00240 Helsinki
Puh. 09-85667700.
Palautteet ja ideat osoitteeseen hannu.solanne@uranus.fi
tai uranus@uranus.fi
Uranus.fi:ssä ilmoittaminen ja näkyvyys on edullista:
- työpaikkailmoitus 480 € (esilläolo maks. 30 vrk)
- koulutusilmoitus 90 € (esilläolo maks. 12 kk)
- banneri etusivulle 580 €/vko
(+ALV 24%)Nostettaurallesi—osaajiatyöpaikoille!
Osoitelähteet: Uranus Oy:n asiakasrekisteri ja Fonecta Finder
Onko organisaatiossanne
suunnitteilla yritysosto tai kun-
taliitos? Tai sellainen on jo tapah-
tunut ja kahden tai useamman
organisaation yhteensulauttami-
nen on seuraavana työnä. Miltä
seuraava toimintamalli tuntuisi?
Hyödynnetään LAURA
-rekrytointijärjestelmän mahdol-
lisuuksia ja luodaan LAURAn
avulla yrityksen sisäiseen käyt-
töön soveltuva helposti täytettävä
CV-pohja tai työnhakulomake.
Kun yrityskauppa tai kuntaliitos
on tapahtunut, järjestetään uu-
delle henkilöstölle mahdollisuus
täyttää ja tallentaa CV-tietonsa
järjestelmään. Saman voivat tehdä
myös kaikki kuntaliitoksessa tai
fuusiossa mukana olevien organi-
saatioiden ”vanhat” työntekijät,
varsinkin, jos henkilöstön osaa-
mistietoja ei ole aiemmin kerätty
tai päivitetty.
Miksi? Näin saadaan kaikkien
uusien henkilöiden osaaminen
kartoitettua ja dokumentoitua
nopeasti (koulutukset, työkoke-
mus, kurssit, osaamisalueet, kieli-
taidot jne). CV -lomakkeella voi
olla myös ensimmäisenä avoin
kysymys “Uratoiveesi yrityskau-
pan/kuntaliitoksen toteutumisen
jälkeen”, jolloin saadaan helposti
näkemys, ketkä ovat uudesta ti-
lanteesta innostuneimpia ja ko-
kevat uuden ”isännän” enemmän
mahdollisuutena kuin uhkana.
Tämän jälkeen voidaan laittaa
uudelleenorganisoitumisen myö-
tä avautuvia tehtäviä sisäiseen
hakuun ja kaikki tulevat hauissa
huomioiduksi. LAURA järjestel-
mässä CV -lomakkeiden käsittely
ja arviointi on helppoa ja hakutoi-
mintojen avulla uusiin tehtäviin
löydetään nopeasti osaavimmat
ja motivoituneimmat henkilöt.
Näin yrityskauppa ja organisaati-
oiden yhteensulautuminen sujuu
hallitusti ja normaali toiminta
saadaan nopeasti käyntiin. Orga-
nisaatiossa jokainen löytää oman
paikkansa ja HR-yksikkö selviää
vaiheesta huomattavan pienellä
työmäärällä.
Onko tiedossa yritysosto tai kuntaliitos?
Mitä apua rekrytointijärjestelmästä
voisi olla tällaisiin tilanteisiin?
Fuusiot ja kuntaliitokset ovat nykyään varsin tavallisia ja näihin
liittyvistä ongelmista tulee usein keskustelua asiakkaidemme kanssa.
Aiheesta on lisätietoa Laura.fi -sivujen FAQ -osiossa. Osiossa esitetyt
kysymykset ja vastaukset antavat näkemyksiä rekrytointijärjestelmän
hyödyistä erilaisissa organisaatiotilanteissa.
Oikea vastaus on E eli sms-
viestejä lähetettiin lähes 130.000,
ensimmäisen kerran yli 100.000
viestiä!
Paljonkohan työaikaa olisi
kulunut, jos tuo määrä kontakteja
olisi hoidettu näppäilemällä
sormin sms-viestit tai yrittämällä
tavoittaa tuuraaja soittamalla?
Vastaus sivun 3
soittorumba
-kysymykseen
Oletko joskus reissuillasi huo-
kaillut, mistä löytyisi lähin Otto-
automaatti? Tai huoltoasema? Tai
apteekki? Tai Alko?
Tässä on ratkaisu. Nimittäin
Tässä.fi on loppuvuoden 2012
aikana julkaistu ja nopeasti suo-
situksi tullut mobiilipohjainen
paikannuspalvelu, josta nämä ja
monet muut tarpeelliset tiedot
löytyvät sijaintipaikkasi perus-
teella. Lähin palvelu löytyy aina
listan kärjestä. Tässä.fi -palvelusta
löytyvät myös Uranus.fi:ssä il-
moitetut työpaikat.
Tutustu: www.tassa.fi
Missä lähin apteekki?
Otto-automaatti?
Hyvä täsmäpalvelu netissä
Turisti on saanut taksikyydin
pimeänä syysiltana. Hän taputtaa
kuljettajaa olalle kysyäkseen
jotain.
Kuski kiljaisee, menettää auton
hallinnan, ajaa melkein bussin
kylkeen, ylittää jalkakäytävän ja
saa auton pysähtymään muuta-
man tuuman päähän näyteikku-
nasta.
Autossa on hetken aikaa
hiljaista, kunnes kuljettaja sanoo:
”Kuulepas nyt hyvä ystävä, älä
KOSKAAN enää tee noin. Peläs-
tytit minut puolikuoliaaksi!”
Matkustaja pyytelee anteeksi
ja sanoo, ettei tajunnut pienen ta-
putuksen voivan säikäyttää häntä
niin kovasti. Koottuaan itsensä
kuski vastaa: ”Sori vaan, ei se
oikeastaan ollut teidän vikanne.
Ajan tänään ensimmäistä päivää
taksia. Olen ajanut 25 viimeistä
vuotta ruumisautoa.”
Usein kuulee siitä, että ikään-
tyvän työnhakijan on vaikeaa
saada työtä tai päästä edes haas-
tatteluun. Olemme julkaisseet
Uranus.fi -sivuilla pari mallia yli
50-vuotiaan työnhakijan ansio-
luettelosta. Ensimmäinen ei
luultavasti toimi, mutta entäpä
toinen....?
Ensimmäinen on tyypillinen
asiakirjaoppaiden ohjeiden mu-
kaan laadittu CV. Hyvä rekry-
toija bongaa siitä katastrofaaliset
virheet muutamalla silmäyksellä.
Toinen CV on laadittu siten, että
harmaan pantterin osaaminen
kiinnostaisi työnantajaa.
Käy katsomassa mallit:
www.uranus.fi (Apua työnha-
kuun/CV ja työhakemus).
Mieluusti otamme vastaan
myös palautetta, jos testaat artik-
keleissa olevia ohjeitamme.
Yli 50-vuotiaan työnhakijan CV
Ammatinvaihdos - haamut mukana!