Фаина Лернер - доклад на Software Project Management Conference, 26 ноября 2011, Санкт-Петербург

1. КОМПАНИЯ КАК РАБОТОДАТЕЛЬ
ИЛИ
РЕКРУТИНГ ГЛАЗАМИ КАНДИДАТА
ФАИНА ЛЕРНЕР
26 НОЯБРЯ 2011

2. ГДЕ ИСКАТЬ?
• Head Hunter и другие сайты (конвейер)
• Соц. медиа (соц. сети, блоги, форумы)
• Собственные сотрудники
• Регионы
• Конференции - для специалистов
• Конкурсы (для молодых или редких специалистов)
• ВУЗы
• Рекрутинговые агентства

3. ПРИМЕР – ПИВНАЯ ВЕЧЕРИНКА В НН
Крупный IT центр
Количество вакансий
Количество активных резюме на сайтах
Наличие IT компаний
Наличие и качество тех. ВУЗов
Уровень зп
Инсайдерская информация)
Географическое положение
3

4. ПРОГРАММА ИЛИ КАК ЭТО БЫЛО
Дружеская пивная вечеринка в уютном баре в центре
города
4

5. ПРОГРАММА ИЛИ КАК ЭТО БЫЛО
Дружеская пивная вечеринка в уютном баре в центре
города
Доклады от экспертов по актуальным для IT-
специалистов темам
5

6. ПРОГРАММА ИЛИ КАК ЭТО БЫЛО
Дружеская пивная вечеринка в уютном баре в центре
города
Доклады от экспертов по актуальным для IT-
специалистов темам
Конкурсы на лучшие вопросы от делегатов
6

7. ПРОГРАММА ИЛИ КАК ЭТО БЫЛО
Дружеская пивная вечеринка в уютном баре в центре
города
Доклады от экспертов по актуальным для IT-
специалистов темам
Конкурсы на лучшие вопросы от делегатов
Гонки на радиоуправляемых машинках+
7

8. ПРОГРАММА ИЛИ КАК ЭТО БЫЛО
Дружеская пивная вечеринка в уютном баре в центре
города
Доклады от экспертов по актуальным для IT-
специалистов темам
Конкурсы на лучшие вопросы от делегатов
Гонки на радиоуправляемых машинках+
Неформальное общение с сотрудниками i-Free -
экспертами и HRами
8

9. ВАША КОМПАНИЯ В СЕТИ
• mycompany.com – событья, новости, культура,
ценности, вакансии
• Hh.ru – интервью, о компании, вакансии
• Vkontakte.ru – клуб - событья, фан, инфо о
сотрудниках
• Moikrug.ru – сотрудники, статистика о компании
• Linkedin.ru – позиционирование, связи
• Wikipedia.org – общая информация,
позиционирование
• Habrahabr.ru и другие проф. форумы –
профессиональный уровень, вакансии, привлечение
интересных людей. (требует участия специалиста)
• ЖЖ и другие блоги – отзывы о компании, мысли и
размышления сотрудников и сочувствующих
• Twitter, facebook - только частные аккаунты
сотрудников

10. ЧЕМ ПРИВЛЕЧЬ КАНДИДАТА
Гигиенические факторы:
• зп
• соц. пакет
• уровень офиса
• обучение
• карьера
Если нет - то что?!

11. ЧЕМ ПРИВЛЕЧЬ КАНДИДАТА:
Мотивационные факторы:
• Супер офис
• Команда, культура
• Интересность проектов
• Свобода
• Имидж
• Корп. жизнь
• Развитие
• Бренд работодателя

12. ИМИДЖ КОМПАНИИ В ГОЛОВЕ
КАНДИДАТА
• Информация на сайте компании, на HH, в
прессе
• Соц. медиа, форумы
• People talk!
• О чем расскажет другу ваш сотрудник?
• Руководитель
• корп. жизнь
• честность работодателя
• здравый смысл
! важные мелочи!

13. ПРОЦЕСС РЕКРУТМЕНТА –
ВПЕЧАТЛЕНИЯ О КОМПАНИИ
Каков порядок действий? Телефонное интервью, анкета, HR,
специалист, команда, руководитель, тестовое задание.
• Телефонные переговоры
• Кто и как встречает кандидата в офисе?
• Что он видит? Посмотрите на офис, переговорку,
секретарей глазами нового человека.
• Какой месседж вы до него доносите?
• Есть ли у вас анкета? Зачем она? Нет ли там абсурдных
вопросов?
• Что рассказывает кандидату ваш HR специалист? Зачем?
Он понимает, о чем говорит?

14. ПРОЦЕСС РЕКРУТМЕНТА –
ВПЕЧАТЛЕНИЯ О КОМПАНИИ
Подготовка тех. специалистов к интервью с кандидатом.
Основные ошибки:
• Не знает, что сказать.
• Затягивает или торопится.
• Увлекается.
• Слишком формален или наоборот.
• Специалисты начинают общаться друг с другом.
Необходим модератор
• С какой мыслью кандидат выходит с интервью?
• Стоит ли сразу говорить "нет"?
• Ведение кандидата после интервью, обратная связь,
четкость процедуры набора.

15. ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ