2. Обо мне
• Общий опыт: 10+
• Аутсорс и продуктовая разработка
• Проекты:
• команды: от 2 до 30+ человек
• продолжительность: от 1 до 10+ месяцев
• Домены: телеком, банковское кредитование, онлайн
коммуникации, медицинские исследования, коммерческая
недвижимость
• Больше деталей: www.linkedin.com/in/iyamshanov/
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 214-10-2017
3. Содержание
• О компаниях
• Об ожиданиях
• О компетенциях
• Рекомендации
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 314-10-2017
4. Цель доклада
• Анализ возможностей на текущем месте работы
• чего не хватает
• точки роста
• Осознанный выбор следующего места работы
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 414-10-2017
6. Отличия компаний
• по размеру
• по структуре: проектная, функциональная, матричная
• по типу: продуктовая, сервисная разработка
• по домену и его регулированию
• по уровню зрелости
• по размеру и сложности проектов
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 614-10-2017
7. Что могут ждать от аналитика?
1. Наличие софт-скилов
1. знание английского
2. знание родного языка и культуры заказчика
3. коммуникационные и другие навыки работы с людьми
2. Знание ключевых активностей БА
1. выявление информации
2. анализ, спецификация и планирование
3. управление жизненным циклом требований
4. планирование работы и оценивание результатов
5. проведение анализа стратегии
6. оценка решений
3. Знание техник, нотаций и инструментов
4. Экспертиза в домене
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 714-10-2017
8. Чем занимаются в реальности?
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 814-10-2017
9. Чем занимаются в реальности
И. Крючкова. Исследование знаний и навыков БА. https://dou.ua/forums/topic/21492/
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 914-10-2017
10. Чем занимаются в реальности
И. Крючкова. Исследование знаний и навыков БА. https://dou.ua/forums/topic/21492/
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 1014-10-2017
11. Чем занимаются в реальности
И. Крючкова. Исследование знаний и навыков БА. https://dou.ua/forums/topic/21492/
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 1114-10-2017
13. Уровни компетенции и знания/навыки
Джун Мидл Сениор
навыки работы с людьми
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 1314-10-2017
14. Уровни компетенции и знания/навыки
Джун Мидл Сениор
навыки работы с людьми
знание английского
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 1414-10-2017
15. Уровни компетенции и знания/навыки
Джун Мидл Сениор
навыки работы с людьми
знание английского
выявление информации
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 1514-10-2017
16. Уровни компетенции и знания/навыки
Джун Мидл Сениор
навыки работы с людьми
знание английского
выявление информации
анализ, спецификация и планирование
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 1614-10-2017
17. Уровни компетенции и знания/навыки
Джун Мидл Сениор
навыки работы с людьми
знание английского
выявление информации
анализ, спецификация и планирование
управление жизненным циклом треб-ий -
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 1714-10-2017
18. Уровни компетенции и знания/навыки
Джун Мидл Сениор
навыки работы с людьми
знание английского
выявление информации
анализ, спецификация и планирование
управление жизненным циклом треб-ий -
планирование и оценивание результатов
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 1814-10-2017
19. Уровни компетенции и знания/навыки
Джун Мидл Сениор
навыки работы с людьми
знание английского
выявление информации
анализ, спецификация и планирование
управление жизненным циклом треб-ий -
планирование и оценивание результатов
анализ стратегии -
оценка решений -
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 1914-10-2017
20. Уровни компетенции и знания/навыки
Джун Мидл Сениор
навыки работы с людьми
знание английского
выявление информации
анализ, спецификация и планирование
управление жизненным циклом треб-ий -
планирование и оценивание результатов
анализ стратегии -
оценка решений -
экспертиза в домене
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 2014-10-2017
21. Уровни компетенции и знания/навыки
Джун Мидл Сениор
навыки работы с людьми
знание английского
выявление информации
анализ, спецификация и планирование
управление жизненным циклом треб-ий -
планирование и оценивание результатов
анализ стратегии -
оценка решений -
экспертиза в домене
техники, нотации, инструменты
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 2114-10-2017
22. Особенности компаний для специалистов
разного уровня
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 2214-10-2017
23. Специфика выбора компаний для
специалистов разного уровня
Х-ка
компании
Джун/трейни Мидл Сениор
Размер любой от возможностей от предпочтений
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 2314-10-2017
24. Специфика выбора компаний для
специалистов разного уровня
Х-ка
компании
Джун/трейни Мидл Сениор
Размер любой от возможностей от предпочтений
Структура любая с налаженными
процессами и/или
бизнес средой
проектная от предпочтений
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 2414-10-2017
25. Специфика выбора компаний для
специалистов разного уровня
Х-ка
компании
Джун/трейни Мидл Сениор
Размер любой от возможностей от предпочтений
Структура любая с налаженными
процессами и/или
бизнес средой
проектная от предпочтений
Тип выбор между
сервисными
от выбранного
направления роста
от выбранного
направления роста
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 2514-10-2017
26. Специфика выбора компаний для
специалистов разного уровня
Х-ка
компании
Джун/трейни Мидл Сениор
Размер любой от возможностей от предпочтений
Структура любая с налаженными
процессами и/или
бизнес средой
проектная от предпочтений
Тип выбор между
сервисными
от выбранного
направления роста
от выбранного
направления роста
Домен начинать с любого не
слишком сложного
углубление или
переключение
предпочтительно 2+
разных
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 2614-10-2017
27. Специфика выбора компаний для
специалистов разного уровня
Х-ка
компании
Джун/трейни Мидл Сениор
Уровень
зрелости
для системного
развития лучше
более зрелые
от предпочтений настройка
процессов или
тихая гавань
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 2714-10-2017
28. Специфика выбора компаний для
специалистов разного уровня
Х-ка
компании
Джун/трейни Мидл Сениор
Уровень
зрелости
для системного
развития лучше
более зрелые
от предпочтений настройка
процессов или
тихая гавань
Проекты простые и короткие от предпочтений от предпочтений
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 2814-10-2017
29. Специфика выбора компаний для
специалистов разного уровня
Х-ка
компании
Джун/трейни Мидл Сениор
Уровень
зрелости
для системного
развития лучше
более зрелые
от предпочтений настройка
процессов или
тихая гавань
Проекты простые и короткие от предпочтений от предпочтений
Совмещение
с другими
ролями
крайне не
желательно
от выбранного
направления роста
желательно
попробовать
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 2914-10-2017
30. Цели аналитиков на разных уровнях
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 3014-10-2017
31. Цели аналитиков на разных уровнях
• Джун/трейни (Entry Level/Junior)
• быстрый и системный набор опыта для перехода на след уровень
• красивые строчки для резюме
• Мидл (Intermediate)
• получение представления о вариациях в работе над реальными
задачами, расширение знаний о доменах или углубление в домене.
• умение перекладывать ответственность, создавать видимость работы
• Сениор (Senior)
• накопление опыта для дальнейшего движения в сторону бизнеса или
управления
• поиск тихой сытой гавани
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 3114-10-2017
33. Ценности и цели
Заполнить таблицу и проанализировать достижимы ли цели с точки
зрения наших ценностей
Ценность 1 Ценность 2 ....
Цель 1
Цель 2
...
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 3314-10-2017
35. Ценности и цели
Заполнить таблицу и проанализировать достижимы ли цели с точки
зрения наших ценностей
Ценность 1 Ценность 2 ....
Цель 1
Цель 2
...
Проф
развитие
Cемья Здоровье Саморазвитие
Достижение
уровня сениор
+ - +
Сертификация
IIBA
+
...
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 3514-10-2017
36. Подход к постановке целей
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 3614-10-2017
• SMART (ДИСКО)
• Представить себя через несколько лет:
- Где вы находитесь?
- Кто вас окружает?
- Чем занимаетесь?
- Какие навыки, способности, таланты у вас есть?
- Что вам важно видеть в своей жизни?
- Как вы себя чувствуете?
38. Сколько аналитиков нужно на проект?
• Эвристики: 1:10 и 1:3
• Для роста компетенции специалисты разного уровня:
• для БА компетенций – нужен ктото выше уровнем
• для прокачки лидских скилов - нужен ктото ниже уровнем
• Если одного уровня, то координатор для разруливания
конфликтов
• Растить смену
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 3814-10-2017
39. Чеклист для выбора
• Домен
• Орг структура компании и команды
• Конфигурация аналитиков на проекте если больше 1
• Проекты (сложность, длительность)
• Потребности, ожидания, возможности
• Цели и Ценности
I.Yamshanov, Ascendix @ Analyst Days, Minsk 3914-10-2017