Naar jaarlijkse gewoonte ging VOV ook in 2016 met een Belgische delegatie naar ATD. Dat is de grootste HR-conferentie worldwide over learning & talent development. De Belgische delegatie keerde terug met een koffer vol inspiratie en die delen we graag met het VOV-netwerk. Wil je weten welke trends en ontwikkelingen inzake leren en ontwikkelen ze meebrachten uit Denver? Schrijf je dan voor learnings from ATD 2016

1. In samenwerking met
Learnings
from
ATD

2. VOV-delegatielid Philippe Lorrez is heel sterk bezig met #TheFutureOfWork en #theFutureOfLearning.
Hij volgde oa de sessies van Elliot Masie en Karie Willyerd, twee workplace futurists die onderzoek
doen naar en focussen op de veranderende wereld, de impact daarvan op hoe wij zullen werken en leren
en de rol die technologie daarin zal spelen.
In zijn sessie zal Philippe zijn learnings delen over de brede learning trends én shifts die ook naar België
zullen overwaaien.
Philippe Lorrez is General Manager bij Global Services bvba - SAP-training.be en vanuit die hoedanigheid
begeleidt hij eindgebruikers binnen SAP, Microsoft-applicaties en maatsoftware via training, e-learning,
coaching, support, documentatie, knowledge management, performance support en change
management.
Learnings from ATD 2016
Learning trends, shifts & disruptors

3. VOV-delegatielid Greet Van Hecke volgde oa de sessie The Morale Molecule van Paul Zak.
Paul Zak, alias ‘dr Love’ had het in zijn sessie over oxytocine en het belang ervan voor vertrouwen en
engagement. Greet zal het in haar sessie hebben over geluk op de werkvloer en hoe je dat concreet
kan realiseren.
Ze combineert haar inzichten die ze mee nam van Paul Zak met een heel eenvoudig te implementeren
stappenplan van James Robbins (9 minutes Monday).
Greet Van Hecke maakt deel uit van het enthousiaste TICkA team en ze zijn actief in 3 pijlers: TICkA
Business, TICkA Sports en TICkA Personal.
Learnings from ATD 2016
Geluk op de werkvloer! Hoe? Zo!

4. VOV-delegatielid Sofie Willox volgde oa de sessie 'beating the Ebbinghause curve' van Hans Graaf.
Niet alleen vergeten we wat we leren in trainingen vrij snel, ook hebben we een natuurlijke neiging om
snel terug te
vallen in oude patronen. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat de combinatie van e-learnings en het
verspreiden van content over een langere periode, bij voorkeur opgedeeld in kleine hapklare brokken
het meest effectief is om de vergeetcurve te verslaan. Door e-learning met andere woorden te
combineren met klassikale training en wekelijkse interactieve video’s (= tripple blendede learning) is de
kans groter dat de boodschap blijft plakken en dat er ook gedragsverandering is.
dat dit haalbaar is voor iedere organisatie toont Sofie in deze sessie aan de hand van een concreet
voorbeeld.
Sofie helpt met So We Grow haar klanten bij het opmaken en uitrollen van zinvolle leersituaties met een
duurzame gedragsverandering. Daarbij gebruikt ze verfrissende tools zoals interactieve video’s
infografics, Lego Serious Play,… Ze is oa aan de slag bij een grote supermarktketen alsook bij de VRT
op de Nieuwsdienst, Televisie en Radio 1. Sofie werkte daarvoor als senior trainer bij IKEA en voor de
'FOD Volksgezondeid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu.
Learnings from ATD 2016
Versla de Ebbinghaus vergeetcurve