SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  20
Télécharger pour lire hors ligne
Væksthus Hovedstadsregionen,
Frederiksberg Kommune og
Eksportrådet
Lost in translation?
Hvorfor du bør arbejde bevidst med kinesisk
erhvervskultur
cc
Auktion Kopenhagen Fur
Det Nationale Kompetenceregnskab
Kilde: NKR 2004
Lars Larsen:
“Resultatet minder mest af alt om noget, vi kender hjemmefra.
En Jysk-butik herude ligner en Jysk-butik i resten af verden.”
The China perspective
Kulturel Intelligens (CQ)
Opbyg gode relationer og plej dem.
Harmony/Trust
5 gode råd
1. Lidt flytter lidt. Meget flytter meget. Prioriter det erhvervskulturelle og hav en strategi omkring
det. Det er godt at kunne spise med pinde og give visitkort med to hænder. På sigt er det din dog
din evne til at forstå og bruge kulturelementer sikkert, der sikre succes i Kina. Jo bedre informeret
du er jo lettere er det at løse konflikter når de opstår.
2. Opbyg gode relationer og plej dem. Kina er en relationsorienteret kultur og din virksomheds
succes hænger proportionelt sammen med din evne til at skabe gode, varige relationer. Del mere
af dit private jeg end du plejer i forretning. Vær autentisk. Vær nysgerrig. Vis interesse. Sig ja til
invitationer. Giv en gave. Lad kineserne forstå, at du mener det alvorligt. Husk at alle relationer er
dit ansvar. Også til lokale embedsmænd.
3. Vær tilstede. 1 dag i Kina svarer til 1 måned i Danmark. Man kan ikke løse problemer og
vedligeholde de vigtige relationer over fra hjemmekontoret. Alt for mange forsøger at ordne ting
over mail inden de har skabt de vigtige relationer.
4. Vær parat til at ændre strategi. Markedet udvikler sig konstant. Hvad kineserne har brug for i dag
er ikke nødvendigvis hvad de har brug for i morgen.
5. Vær tålmodig. Begrebet ”tid er penge” er et vestligt begreb. Ting tager længere tid i Kina end vi
er vant til. Bla. Pga. relationsopbygningen og markedets kompleksitet.
Q & A

Contenu connexe

En vedette

130521 henriette freris - typiske udfordringer for smv når de skal på det ...
130521    henriette freris - typiske udfordringer for smv når de skal på det ...130521    henriette freris - typiske udfordringer for smv når de skal på det ...
130521 henriette freris - typiske udfordringer for smv når de skal på det ...Væksthus Hovedstadsregionen
 
Tidens trends af Anne Skare Nielsen fra Future Navigator
Tidens trends af Anne Skare Nielsen fra Future NavigatorTidens trends af Anne Skare Nielsen fra Future Navigator
Tidens trends af Anne Skare Nielsen fra Future NavigatorVæksthus Hovedstadsregionen
 
Intellectual Property Right (IPR) / Henrik Tørnquist, Væksthus Hovedstadsregi...
Intellectual Property Right (IPR) / Henrik Tørnquist, Væksthus Hovedstadsregi...Intellectual Property Right (IPR) / Henrik Tørnquist, Væksthus Hovedstadsregi...
Intellectual Property Right (IPR) / Henrik Tørnquist, Væksthus Hovedstadsregi...Væksthus Hovedstadsregionen
 
Heróis no cinema: a escalada industrial e suas vergonhas expostas
Heróis no cinema: a escalada industrial e suas vergonhas expostasHeróis no cinema: a escalada industrial e suas vergonhas expostas
Heróis no cinema: a escalada industrial e suas vergonhas expostasIvanir França
 
Consejeria para el tratamiento del abuso de sustancias
Consejeria para el tratamiento del abuso de sustanciasConsejeria para el tratamiento del abuso de sustancias
Consejeria para el tratamiento del abuso de sustanciasNelita Terrones Huaman
 
Libertad d expresion ultimo
Libertad d expresion ultimoLibertad d expresion ultimo
Libertad d expresion ultimohelenagala
 

En vedette (20)

130521 henriette freris - typiske udfordringer for smv når de skal på det ...
130521    henriette freris - typiske udfordringer for smv når de skal på det ...130521    henriette freris - typiske udfordringer for smv når de skal på det ...
130521 henriette freris - typiske udfordringer for smv når de skal på det ...
 
Springfeed
SpringfeedSpringfeed
Springfeed
 
Boost dit-salg-til-det-offentlige
Boost dit-salg-til-det-offentligeBoost dit-salg-til-det-offentlige
Boost dit-salg-til-det-offentlige
 
Kapital til vækst - Klaus Bo Rasmussen
Kapital til vækst - Klaus Bo RasmussenKapital til vækst - Klaus Bo Rasmussen
Kapital til vækst - Klaus Bo Rasmussen
 
Tidens trends af Anne Skare Nielsen fra Future Navigator
Tidens trends af Anne Skare Nielsen fra Future NavigatorTidens trends af Anne Skare Nielsen fra Future Navigator
Tidens trends af Anne Skare Nielsen fra Future Navigator
 
Erik mogensen
Erik mogensenErik mogensen
Erik mogensen
 
Cloud computing - Kaare Trudsø
Cloud computing - Kaare TrudsøCloud computing - Kaare Trudsø
Cloud computing - Kaare Trudsø
 
Vækst i praksis
Vækst i praksisVækst i praksis
Vækst i praksis
 
Sæt skub i salget / Claus Due
Sæt skub i salget / Claus DueSæt skub i salget / Claus Due
Sæt skub i salget / Claus Due
 
Boost dit salg med målrettet PR
Boost dit salg med målrettet PRBoost dit salg med målrettet PR
Boost dit salg med målrettet PR
 
Strategisk kommunikation
Strategisk kommunikationStrategisk kommunikation
Strategisk kommunikation
 
Intellectual Property Right (IPR) / Henrik Tørnquist, Væksthus Hovedstadsregi...
Intellectual Property Right (IPR) / Henrik Tørnquist, Væksthus Hovedstadsregi...Intellectual Property Right (IPR) / Henrik Tørnquist, Væksthus Hovedstadsregi...
Intellectual Property Right (IPR) / Henrik Tørnquist, Væksthus Hovedstadsregi...
 
Impunidade
ImpunidadeImpunidade
Impunidade
 
Circo
CircoCirco
Circo
 
Heróis no cinema: a escalada industrial e suas vergonhas expostas
Heróis no cinema: a escalada industrial e suas vergonhas expostasHeróis no cinema: a escalada industrial e suas vergonhas expostas
Heróis no cinema: a escalada industrial e suas vergonhas expostas
 
Dieng
DiengDieng
Dieng
 
Apresentação 30 09
Apresentação 30 09Apresentação 30 09
Apresentação 30 09
 
Consejeria para el tratamiento del abuso de sustancias
Consejeria para el tratamiento del abuso de sustanciasConsejeria para el tratamiento del abuso de sustancias
Consejeria para el tratamiento del abuso de sustancias
 
Ok gabriela e renata 4ºd
Ok  gabriela e renata 4ºdOk  gabriela e renata 4ºd
Ok gabriela e renata 4ºd
 
Libertad d expresion ultimo
Libertad d expresion ultimoLibertad d expresion ultimo
Libertad d expresion ultimo
 

Similaire à Hanna Leanderdal

Den Nye Danske Kreativitet
Den Nye Danske KreativitetDen Nye Danske Kreativitet
Den Nye Danske KreativitetCreative Circle
 
Den Nye Danske Kreativitet
Den Nye Danske KreativitetDen Nye Danske Kreativitet
Den Nye Danske KreativitetHumanConsult
 
Global ledelse v/Senior Client Partner Kai Hammerich, KornFerry
Global ledelse  v/Senior Client Partner Kai Hammerich, KornFerryGlobal ledelse  v/Senior Client Partner Kai Hammerich, KornFerry
Global ledelse v/Senior Client Partner Kai Hammerich, KornFerryAarhus BSS
 
Gøteborg 14de dec 2011
Gøteborg 14de dec 2011Gøteborg 14de dec 2011
Gøteborg 14de dec 2011kimmadsen
 
Projektstyring taskforce
Projektstyring taskforceProjektstyring taskforce
Projektstyring taskforcedigitalemuseer
 
Det uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - Mannaz
Det uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - MannazDet uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - Mannaz
Det uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - MannazMediehuset Ingeniøren Live
 
Digitale medier - inspiration til studerende på EA Vest
Digitale medier - inspiration til studerende på EA VestDigitale medier - inspiration til studerende på EA Vest
Digitale medier - inspiration til studerende på EA VestHundebøl Hamann ApS
 
Ret & Råd og Sociale Medier
Ret & Råd og Sociale MedierRet & Råd og Sociale Medier
Ret & Råd og Sociale MedierPeter Svarre
 
202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopi
202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopi202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopi
202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopipoul mikkelsen
 
Presentation of business opportunities in LinkedIn
Presentation of business opportunities in LinkedInPresentation of business opportunities in LinkedIn
Presentation of business opportunities in LinkedInHarald Reedtz Tokerød
 
Social Media Week Copenhagen - Contentworkshop
Social Media Week Copenhagen - ContentworkshopSocial Media Week Copenhagen - Contentworkshop
Social Media Week Copenhagen - ContentworkshopMaria Andersen
 

Similaire à Hanna Leanderdal (20)

Den Nye Danske Kreativitet
Den Nye Danske KreativitetDen Nye Danske Kreativitet
Den Nye Danske Kreativitet
 
Den Nye Danske Kreativitet
Den Nye Danske KreativitetDen Nye Danske Kreativitet
Den Nye Danske Kreativitet
 
Kina
KinaKina
Kina
 
Ledere på sociale medier
Ledere på sociale medierLedere på sociale medier
Ledere på sociale medier
 
Kommunikation sprog 22febr_2012
Kommunikation sprog 22febr_2012Kommunikation sprog 22febr_2012
Kommunikation sprog 22febr_2012
 
Bank hos Weltklasse
Bank hos WeltklasseBank hos Weltklasse
Bank hos Weltklasse
 
Salg for iværksættere
Salg for iværksættereSalg for iværksættere
Salg for iværksættere
 
Global ledelse v/Senior Client Partner Kai Hammerich, KornFerry
Global ledelse  v/Senior Client Partner Kai Hammerich, KornFerryGlobal ledelse  v/Senior Client Partner Kai Hammerich, KornFerry
Global ledelse v/Senior Client Partner Kai Hammerich, KornFerry
 
Gøteborg 14de dec 2011
Gøteborg 14de dec 2011Gøteborg 14de dec 2011
Gøteborg 14de dec 2011
 
Projektstyring taskforce
Projektstyring taskforceProjektstyring taskforce
Projektstyring taskforce
 
Det uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - Mannaz
Det uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - MannazDet uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - Mannaz
Det uformelle lederskab – hvordan skaber du succes, Lars Hansen - Mannaz
 
Listen Louder
Listen LouderListen Louder
Listen Louder
 
Digitale medier - inspiration til studerende på EA Vest
Digitale medier - inspiration til studerende på EA VestDigitale medier - inspiration til studerende på EA Vest
Digitale medier - inspiration til studerende på EA Vest
 
Ret & Råd og Sociale Medier
Ret & Råd og Sociale MedierRet & Råd og Sociale Medier
Ret & Råd og Sociale Medier
 
Foredrag m. Leif Carlsen
Foredrag m. Leif CarlsenForedrag m. Leif Carlsen
Foredrag m. Leif Carlsen
 
202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopi
202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopi202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopi
202760_BBD_designbog_230x297_eBook_test2_100dpi copy kopi
 
Presentation of business opportunities in LinkedIn
Presentation of business opportunities in LinkedInPresentation of business opportunities in LinkedIn
Presentation of business opportunities in LinkedIn
 
Start samtalen, styrk salget
Start samtalen, styrk salgetStart samtalen, styrk salget
Start samtalen, styrk salget
 
7goderådomkina12
7goderådomkina127goderådomkina12
7goderådomkina12
 
Social Media Week Copenhagen - Contentworkshop
Social Media Week Copenhagen - ContentworkshopSocial Media Week Copenhagen - Contentworkshop
Social Media Week Copenhagen - Contentworkshop
 

Hanna Leanderdal

  • 1. Væksthus Hovedstadsregionen, Frederiksberg Kommune og Eksportrådet Lost in translation? Hvorfor du bør arbejde bevidst med kinesisk erhvervskultur
  • 2.
  • 3. cc
  • 4.
  • 5.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 13. Lars Larsen: “Resultatet minder mest af alt om noget, vi kender hjemmefra. En Jysk-butik herude ligner en Jysk-butik i resten af verden.”
  • 16. Opbyg gode relationer og plej dem.
  • 18.
  • 19. 5 gode råd 1. Lidt flytter lidt. Meget flytter meget. Prioriter det erhvervskulturelle og hav en strategi omkring det. Det er godt at kunne spise med pinde og give visitkort med to hænder. På sigt er det din dog din evne til at forstå og bruge kulturelementer sikkert, der sikre succes i Kina. Jo bedre informeret du er jo lettere er det at løse konflikter når de opstår. 2. Opbyg gode relationer og plej dem. Kina er en relationsorienteret kultur og din virksomheds succes hænger proportionelt sammen med din evne til at skabe gode, varige relationer. Del mere af dit private jeg end du plejer i forretning. Vær autentisk. Vær nysgerrig. Vis interesse. Sig ja til invitationer. Giv en gave. Lad kineserne forstå, at du mener det alvorligt. Husk at alle relationer er dit ansvar. Også til lokale embedsmænd. 3. Vær tilstede. 1 dag i Kina svarer til 1 måned i Danmark. Man kan ikke løse problemer og vedligeholde de vigtige relationer over fra hjemmekontoret. Alt for mange forsøger at ordne ting over mail inden de har skabt de vigtige relationer. 4. Vær parat til at ændre strategi. Markedet udvikler sig konstant. Hvad kineserne har brug for i dag er ikke nødvendigvis hvad de har brug for i morgen. 5. Vær tålmodig. Begrebet ”tid er penge” er et vestligt begreb. Ting tager længere tid i Kina end vi er vant til. Bla. Pga. relationsopbygningen og markedets kompleksitet.
  • 20. Q & A