Un catalogo per ispirarsi e per creare un impatto nei team e nella società. Diversità è posare lo sguardo altrove, andare oltre l’apparenza o la proiezione del normale e del non conforme.

2. Ə
Nessun uomo è un’isola, intero per se stesso;
Ogni uomo è un pezzo del continente,
parte della terra intera.
(John Donne)

3. o Chi siamo
o Perché fare Team Building DIVERSƏ con noi?
o Le nostre proposte
o C’è di più
o In breve
3

5. Due imprenditrici creative con più di 30 anni
di esperienza nelle aziende e nel mondo della formazione.
Nel 2021 abbiamo fondato Up2You e da allora lavoriamo con
un team di professionisti specializzati
in creatività, innovazione e facilitazione dei gruppi.
Grazie alla nostra esperienza ampia e pluriennale nel
mondo del Design Thinking, Operations e DEI, abbiamo
creato un approccio unico alla formazione esperienziale
basato su divertimento, gioco e riflessione. In una
parola: sorprendente.
5

6. Ə

7. 1 2 3 4
Creiamo un debriefing
mirato per mettere
a terra l’esperienza*
1
Partiamo
da metafore suggestive
che parlino di
sostenibilità, inclusione
e cooperazione. Per
rendere virtuosa la
possibilità di fare Team
dentro e fuori l’azienda.
Personalizziamo l’evento
sulla base dell’analisi dei
bisogni e sui risultati che
vuoi raggiungere in
termini di motivazione e
di sorpresa.
Gestiamo i Team Building
DIVERSƏ, attivando la
giusta Associazione e
gestendo in sicurezza e in
piacevolezza le situazioni
che vi proponiamo.
Il nostro approccio per creare le proposte di Team Building che vi presenteremo
tra poche pagine si basa su 4 momenti chiave:
*opzionale
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8. Un set di Team Building che si prendono cura: degli altri, dell’ambiente, delle idee.
Per scoprire che possiamo fare di più se siamo connessi.
Come l’economia circolare propone un modello di produzione e consumo che si basa sulla
condivisione e la restituzione, questi team building propongono il messaggio che i team
possono apprendere insegnando e mettendosi in gioco.
PER CREARE UN
COMPORTAMENTO VIRTUOSO IN
AZIENDA E NELL’ ECOSISTEMA
PRENDERSI CURA DEGLI ALTRI PER AVERE CURA DI SE’ E DEL TEAM
PER VALORIZZARE LA VARIETA’ E
CONCRETIZZARE L’ INCLUSIONE
REALIZZARE L’IDEA DI UNA FORMAZIONE CIRCOLARE
Anche un team building è un momento di formazione, di esperienza nella quale si
apprende. Quando le tematiche portano valore e emozione, possiamo sorprenderci
sull’apprendimento e la crescita personale che ognuno può fare.
PER GIOCARE E SPERIMENTARE
INSIEME AL TEAM IMPATTI
SOCIALI
COSTRUIRE UN APPROCCIO DI RESPONSABILITA’ AL PROPRIO SVILUPPO
Crediamo nella formazione esperienziale e da sempre costruiamo metafore avvincenti ed esperienze sorprendenti.
Sentiamo che oggi, sia importante proporti anche dei momenti suggestivi, coinvolgenti e generosi, per disegnare
una realtà formativa che sappia parlare all’ecosistema azienda.
I nostri Team Building sono DIVERSI perchè sanno:
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9. La nostra esperienza pluriennale ci ha insegnato che il Team Building può avvenire ovunque. Il luogo dove si svolge è
sicuramente importante, ma sono le persone che guidano e che partecipano a fare tutta la differenza.
Queste proposte sono solitamente in presenza: segnaliamo quello che può essere fatto anche in digitale.
Vi proponiamo una distinzione delle attività sulla base dei progetti che seguono le associazioni e aziende di cui siamo
partner e le proposte formative che abbiamo ideato. Ci sono molti spunti e suggestioni, in finale c’è una tabella
sinottica. Sapete dove trovarci per parlarne e personalizzare le esperienze.
DiversƏ SPORT DiversƏ DIGITAL DiversƏ EDUCATION
DiversƏ CULTURE DiversƏ CONTESTI
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11. Ə
Le nostre proposte

12. E’ un team building aziendale attivo e che lascia valore alla comunità. La
giornata di attività prevede una sfida davvero impegnativa per i nostri
partecipanti, invitati a suddividersi in squadre e a diventare per un giorno
creatori di un nuovo gioco. Dall’attività di realizzare nuove regole e nuovi
ruoli, nell’era del paddle beach-soccer o il basket a cavallo, il gruppo
scoprirà la propria creatività e il vantaggio del lavoro in sinergia.
La sfida prevede di far giocare persone portatrici di disabilità, lavorando
sull’inclusione sociale e la capacità di creare un gioco che integri le varie
capacità dei partecipanti. Si potranno mettere in pratica le invenzioni
delle diverse squadre, che si sfideranno reciprocamente negli sport da
loro inventati.
Mette in gioco valori profondi e capacità di accogliere e al
contempo porta un sorriso dentro l’azienda e alle persone
portatrici di disabilità che spesso faticano ad essere incluse.
IL NOSTRO PARTNER: Associazione La Marmora - Biella
Vi sorprenderà perché:
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13. La flessibilità è uno stato fisico e mentale e la diversità ci mette a
dura prova a meno di imparare a viverla come unicità!
IL NOSTRO PARTNER: Abbiamo più maestri di Yoga come
contatto.
Vi sorprenderà perché:
Un’esperienza in cui i partecipanti si troveranno a svolgere delle attività
di yoga mirate che aiutano a rafforzare l’incisività sul lavoro, la leadership
e il lavoro di gruppo.
Praticare lo yoga con il proprio Team in compagnia di persone anziane
aiuta ad aumentare lo spirito di gruppo, a rilassarsi e a produrre meglio
ed in modo più collaborativo.
La presenza di persone anziane permette di sviluppare capacità di
sintonizzazione, di ascolto, apertura mentale, attenzione verso gli altri,
maggiore autocontrollo, una maggiore positività.
Apre alla prospettiva del diverso, mettersi a disposizione come esercizio
di leadership gentile.
13

14. La flessibilità e la resilienza sono stati fisici e mentali e la diversità
ci mette a dura prova a meno di imparare a viverla come unicità!
IL NOSTRO PARTNER: Da verificare dalle zone.
Vi sorprenderà perché:
Una giornata in natura con caccia al tesoro anche per persone
con disabilità o con limitazioni fisiche. Tutti i partecipanti si
aiuteranno nel gestire la complessità del gioco, scoprendo che la
diversità è ricchezza e forza, mentre la normalità è un concetto
solo relativo.
Tipicamente in outdoor, può essere anche riportato in Indoor (ad
esempio in una villa) nelle stagioni più fredde.
La caccia al tesoro apre la memoria a quando eravamo bambini
ma ha anche tanti apprendimenti per gli adulti e dei
professionisti.
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15. Ə
Le nostre proposte

16. Siamo abituati a pensare che il mondo Digital sia di default patrimonio
delle nuove generazioni. Invece ci sono realtà dove i giovani sono a rischio
abbandono istruzione e, se lo smartphone viene usato, il PC con tutte le
sue potenzialità è sconosciuto.
Insegnare e apprendere sono metafore del modo di lavorare
oggi, che richiede flessibilità, capacità di includere e di chiedere
aiuto.
IL NOSTRO PARTNER: WeWorld Onlus
Molti sono gli interventi che possono essere fatti in favore della
digitalizzazione:
- Programmi specifici
- Uso consapevole dei social
- Comunicazione e Visual
Sulla base delle competenze dei vostri team possiamo costruire un
evento che porti le persone a insegnare ai giovani di Frequenza200 (il
progetto realizzato da WeWorld per contrastare la dispersione scolastica
e la povertà educativa, nato con l’obiettivo di favorire l’inclusione e il
benessere degli e delle adolescenti che vivono in contesti a rischio)
alcuni contenuti. Siamo sicuri che l’apprendimento sarà reciproco e
memorabile.
Vi sorprenderà perché:
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Anche digital

17. Avete mai pensato quanto è complesso oggi il mondo per un
anziano? Vi è mai capitato di aiutare un senior a procurarsi lo
SPID?
Insegnare e apprendere sono metafore del modo di lavorare
oggi, che richiede flessibilità e capacità di includere e di
chiedere aiuto. Consente di sperimentare che a volte ciò che ci
sembra difficile diventa facile se fatto in compagnia.
IL NOSTRO PARTNER: vario
Qui il team building proposto è quello di creare delle narrazioni
semplici per navigare in internet, creare lo SPID, portare il senso
di vantaggio della digitalizzazione nelle associazioni anziani.
L’incontro è un incontro per insegnare ma soprattutto per
esplorare un punto di vista diverso, una prospettiva anti-
performance che ci richiama a un ritmo diverso.
Vi sorprenderà perché:
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18. Anche digital
Un hackathon è un evento al quale partecipano, a vario titolo,
esperti di diversi settori: sviluppatori di software, programmatori
e grafici, esperti di marketing e creativi. Può avere varie finalità
lavorative, didattiche, sociali.
Proponiamo questo progetto per creare un ambiente di open
innovation sia nel mondo delle Digital Skills ma più in generale
dove sia necessario stimolare un team a diventare più creativo e
aperto alla condivisione delle informazioni. I temi possono essere
legati alla sostenibilità: come trasformare la trasferta in modo da
renderla sostenibile? Quali comportamenti green adottare in
ufficio? Quali idee per rendere a «impatto 0» la tua azienda?
Mostra come lavorare sul purpose di un team possa creare ondate di
creatività e entusiasmo.
Crea un modus operandi che può essere riprodotto e permette di
mettere a terra in modo tangibile idee per il bene collettivo!
PARTNER: Codemotion
Vi sorprenderà perché:
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19. Ə
Le nostre proposte

20. Frequenza 200 interviene nelle periferie delle grandi città con l’obiettivo di
contrastare la dispersione scolastica e la povertà educativa attraverso un
modello educativo fondato su pratiche inclusive finalizzate a garantire il
diritto allo studio e all’educazione. Alcuni esempi sono il supporto
scolastico e psicologico, l’orientamento per la scelta dei percorsi formativi
post scuola e i laboratori di educazione non formale come quelli
organizzati ad Aversa, per esempio, dove sono stati proposti laboratori
d’arte, di fumetto e di fotografia, quelli di Roma, dove ragazzi e ragazze
hanno imparato a giocare a scacchi o a suonare la chitarra o quelli di
Catania durante i quali i ragazzi hanno imparato le arti circensi. Le azioni
mirano a rafforzare le capacità degli adolescenti, specie quelli più
vulnerabili, supportandoli e migliorandone le competenze nel passaggio
critico tra il primo e il secondo grado della scuola secondaria, considerato
il momento in cui si verifica il più alto tasso di abbandono. Alcuni esempi
(solo come base di spunto):
• City Adventure Game: una caccia al tesoro per la città insieme con i
ragazzi, dove mettiamo a frutto alcune competenze (digitali, di
comunicazione, di orientamento,…)
• Gospel o Musica, dove si canta e si suona insieme
• Attività sportive
• Specifici supporti di orientamento alla professione, dallo scrivere un
cv a simulazioni di colloqui con sostegno di vario tipo. 20

21. Ə
Le nostre proposte

22. L’Italia è da vari decenni interessata dal fenomeno migratorio. Se nei
primi flussi migratori si poteva considerare il nostro territorio nazionale
come meta d’arrivo e di ricerca di stabilizzazione, gli ultimi anni vedono
l’Italia come terra di passaggio. Per questo WeWorld è presente sul
confine italo-francese per supportare migranti e richiedenti asilo in
transito.
Una realtà dura che parla in modo diretto e senza mezzi termini di
inclusione e accoglienza.
Noi proponiamo un momento insieme dove si cucina e si riordina
insieme, condividendo usanze, significati e affetti.
Parliamo di tradizioni, di ingredienti e di valori che ci
accomunano e ci rendono diversi.
Una vera prova di accoglienza e di esplorazione, perché, in
fondo, siamo tutti diversi!
PARTNER: WeWorld
Vi sorprenderà perché:
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23. Negli Spazi Donna WeWorld, staff femminile specializzato permette di
creare un luogo di accoglienza e di aggregazione dove costruire relazioni
di fiducia e attivare nelle donne una presa di coscienza, attraverso
interventi in grado di restituire autostima, progettualità e autonomia. Le
attività proposte sono gratuite, con un’attenzione specifica rivolta alla
relazione mamma/ bambino e ai più piccoli, attraverso un servizio
dedicato.
Un corso di autopromozione che sarà costruito all’interno dell’azienda e
poi un partecipanti porterà il corso all’interno dello spazio. Una logica
diversa, dove si impara nel concreto ad essere parte del risultato anche
se non si è coinvolti direttamente.
E’ un modo di allenarsi sull’Empowerment e sulla delega,
portando la voce in ambienti dove portare pensabilità
diverse è già un risultato emotivamente forte.
Vi sorprenderà perché:
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24. Con il nostro Partner WeWorld Onlus, possiamo organizzare
interventi di supporto che possano poi tradursi anche in viaggi
internazionali, verso i paesi che oggi soffrono fame, denutrizione
e carestie.
Possiamo costruire giochi per i bambini, raccogliere fondi (con il
progetto Social Selling), creare storie e progettare un intervento:
il gruppo può poi andare direttamente dalle popolazioni per cui
è stato pensato, intraprendendo un viaggio reale e emotivo
indimenticabile.
E’ un team building che dura nel tempo e nello spazio!
PARTNER: WeWorld
Vi sorprenderà perché:
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25. Ə
Le nostre proposte

26. Messa in scena è un’esperienza che unisce il Teatro e l’Inclusione per
accompagnare le persone in un viaggio di sperimentazione e
scoperta. Un approccio potente, energizzante e divertente per
comprendere come calibrare la comunicazione in funzione della
tipologia di interlocutore, creare empatia, esplorare tutta la propria
forza espressiva.
Una successione di esperienze che permettono di mettere in campo
presenza, corpo, voce ed emozioni per fare della propria
comunicazione una chiave per potenziamento personale.
Il teatro è il teatro in un carcere. E gli attori e maestri sono detenuti.
L’esperienza verrà realizzata all’interno del carcere di
Bollate, nella sala teatrale, uno spazio che per i detenuti
è un simbolo di socialità, studio, costruzione delle scene
e un rimettersi in gioco. Un esempio di resilienza che
insegna il valore del rialzarsi.
PARTNER: Cooperativa BEE4 (carcere di Bollate)
Vi sorprenderà perché:
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27. Lo scopo è quello di «fare» qualcosa di costruttivo verso un gruppo più
«debole», scoprendo che il dare aiuto genera supporto anche a se stessi.
Stimola la capacità di creare squadra, di utilizzare tutte le competenze a
disposizione in funzione dell’obiettivo dato, generando energia nel
contesto presente e ancorando l’esperienza per il futuro.
Permette di percepire il cambio di paradigma nella dimensione dell’altro.
Provare e percepire la situazione di altri, molto diversi da noi.
Questa metafora permette di focalizzarsi sulla visione globale e la
mission comune orientando quindi il cambiamento in una dimensione
positiva: si tratta di riadattare uno spazio delle diverse realtà distribuite
sul territorio di WeWorld Onlus. Avere cura degli ambienti e degli spazi
come metafora della Cura per se stessi e gli altri.
Un misto di Project Management, Azione e Creatività al
servizio degli altri, improvvisandosi imbianchini, giardinieri e
architetti!
PARTNER: WeWorld
Vi sorprenderà perché:
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28. Siete stufi dei soliti corsi di vendita? Vorreste misurare i team di vendita
con un purpose più grande e una missione più calda? Vorreste che i
team di vendita capiscano che vendere è empatizzare con l’altro?
Vi proponiamo quest’attività di fundraising: immaginate il classico
banchetto e i vostri venditori che fermano i passanti per proporre una
donazione. Un obiettivo da raggiungere e molto da imparare.
Va bene anche per tutti quei team che hanno bisogno di «uscire dal
loro guscio» e percepire il loro valore.
Sposta il livello di vendita su un piano di persuasione e di
obiettivo valoriale, permette di comprendere cosa
funziona nella relazione con l’altro e permette di
costruire qualcosa di bello.
IL NOSTRO PARTNER: sulla base del tipo di progetto che si
vuole sostenere.
Vi sorprenderà perché:
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29. Ci ispiriamo al concetto di Human Library, un incontro tra storie
umane DIVERSE, che mettono di fronte ai partecipanti narrazioni
sorprendenti. Si possono porre domande, si può entrare in relazione
per conoscere l’altro e riconoscere i propri pregiudizi.
E’ un modo per esplorare il diverso e scoprire cosa questa
esplorazione suscita in ciascuno dei partecipanti. Il lavoro può
essere di ascolto di storie (possiamo scegliere insieme quali storie) e
anche di creazione di storie: siamo tutti diversi e unici.
Un incontro con il diverso è un incontro che ci permette
di scoprire molto di noi e del team. Significa ampliare
l’ascolto e l’accoglienza migliorando il clima.
Vi sorprenderà perché:
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Anche digital

31. Regalate al vostro team il video
dell’esperienza che li ha uniti ancora di più.
Location
Scouting
Gadget
Rendete l’esperienza e le conoscenze acquisite indimenticabili grazie
a un ricordo da portare a casa.
Video
Affidatevi a noi per trovare lo spazio ideale per il vostro evento.
31

33. 33
Attività In presenza In digitale
Numero
partecipanti
Durata
prevista
Soft Skills in
allenamento
New way of Olympic Games Yes Fino a 100 pax
da un giorno in
su Inclusione – Creatività – Empatia - Energia
Yoga con gli Anziani Yes Fino a 20 pax
da mezza
giornata in su Inclusione - Empatia -
Caccia al tesoro Yes Fino a 50 pax
da mezza
giornata in su
Inclusione - Empatia - Determinazione
Obiettivo - Ascolto
Digital For Young Yes Yes Fino a 30 pax
da mezza
giornata in su
Inclusione - Empatia – Public Speaking -
Ascolto
Digital For Senior Yes Fino a 30 pax
da mezza
giornata in su
Inclusione - Empatia – Public Speaking-
Ascolto
Hacka_Hacka Yes Yes Qualsiasi numero
da un giorno in
su
Inclusione – Creatività – Organizzazione –
Growth Mindset
Frequenza 200 - Formazione Yes Fino a 30 pax
da mezza
giornata in su
Inclusione - Empatia – Public Speaking-
Ascolto
Frequenza 200 - City Adventure Yes Fino a 50 pax
da un giorno in
su
Inclusione – Empatia – Orientamento
Obiettivo
Frequenza 200 - Musica Yes Fino a 100 pax
da mezza
giornata in su Inclusione – Empatia – Gestione disconfort
Frequenza 200 - Attività sportiva Yes Dipende da attività
da un giorno in
su Inclusione – Creatività – Empatia - Energia
Progetto Ventimiglia- Insieme Yes Fino a 30 pax
da un giorno in
su
Inclusione – Empatia – Gestione Emozioni –
Resilienza
Spazio donna - Empowerment Yes Fino a 30 pax
da un giorno in
su
Inclusione – Empatia – Empowerment –
Public Speaking
Progetti internazionali Yes Fino a 30 pax
da un giorno in
su Inclusione - Empatia - Audacia - Curiosità
Messa in scena Yes Fino a 30 pax
da un giorno in
su
Inclusione – Creatività – Empatia – Energia –
Gestione Emozioni
Rendere bello Yes Fino a 30 pax
da un giorno in
su
Inclusione – Creatività – Empatia – Energia –
Project Management
Social Selling Yes Fino a 50 pax
da mezza
giornata in su
Inclusione – Creatività – Empatia – Energia –
Sales Skills
Library Diversa Yes Yes Fino a 30 pax
da mezza
giornata in su Inclusione - Curiosità - Empatia - Energia
Diversi
DIGITAL
Diversi
EDUCATION
Diversi
CULTURE
Diversi
SPORT
Diversi
CONTESTI

34. Diversità è posare lo sguardo altrove, andare oltre l’apparenza o la proiezione del normale e del non conforme.
Diversità è voler dare spazio alla pienezza e alla possibilità di essere se stessƏ senza giudizio, e poter lasciare spazio e tempo anche
agli altrƏ.
Diversità è pervasività, è ovunque. E’ varietà, è non comparare, discriminare, classificare ma andare verso ciò che c’è e rimanere
sorpresƏ di quanto si possa fare, creare e mettere insieme.