La ética en las instituciones y organizaciones.

1. TALLER DE ÉTICA
PROFESIONAL
María Virginia Alonso Tamez
Matrícula: ucnl07462
Nombre del profesor: María Del Roble Luna Pérez
Fecha de entrega: 27 de octubre del 2018
Actividad 8.
Ética en las Instituciones y Organizaciones

2. INTRODUCCIÓN
Toda empresa, organización
debe estar respaldada de un
código ético por donde se
rigen todo su personal,
además, de su
responsabilidad social de
cumplir con la comunidad
donde opera, con su clientes.

3. LAS INSTITUCIONES
Son mecanismos de orden social que procuran
normalizar el comportamiento de un grupo de
individuos. Las instituciones en dicho sentido
trascienden las voluntades individuales al
identificarse con la imposición de un propósito,
en teoría considerado como un bien social, es
decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de
funcionamiento varía amplia mente en cada caso,
aunque se destaca la elaboración de numerosas
reglas o normas que suelen ser poco flexibles. El
término institución se aplica por lo general a las
normas de conducta y costumbres consideradas
importantes para una sociedad, como las
particulares organizaciones formales de gobierno
y servicio público.

4. LAS ORGANIZACIONES
Son sistemas sociales diseñados para
lograr metas y objetivos por medio de
los recursos humanos y de otro tipo.
Están compuestas por sub-sistemas
relacionados que cumplen funciones
especializadas que forman una
estructura sistemática de relaciones de
interacción. Una organización solo
existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y que están dispuestas a
actuar conjuntamente para obtener un
objetivo común individuo y como
miembro de un grupo grande.

5. Debido a diversos delitos ética
en las organizaciones como la
copia del software de la
empresa para uso personal,
robar el trabajo de otros y el
crédito, o denunciar a alguien
sólo porque usted es celoso,
hay una necesidad inmediata de
los principios éticos en las
instituciones y organizaciones.

6. CODIGO ÉTICO
Es aquel conjunto de normas que
describen el buen comportamiento
de toda aquella persona que se
encuentra dentro de la organización
o institución. Dicho buen
comportamiento se refiere a los
valores y principios de conducta,
que sirven de fundamento a su
actuación en todo tipo de actividad
y entorno.

7. CÓDIGO DE ÉTICA
Cuando hablamos de
ética de las instituciones y
las organizaciones hay
que saber que hay dos
maneras diferentes de
enfocar el código de
ética:
• El enfoque individualista
• Enfoque Comunitario

8. CÓDIGO DE ÉTICA
ENFOQUE INDIVIDUALISTA
Cada trabajador en la
empresa u organización está
destinado a tener valores
morales y lealtad hacia la
organización y uno debe
esforzarse por alcanzar el
más alto valor ético para
cambiar el comportamiento y
patrón de pensamiento.

9. CÓDIGO DE ÉTICA
ENFOQUE COMUNITARIO
En este tipo de enfoque los
individuos no se observan como una
sola persona, pero como miembros
de un equipo completo determinado
y el grupo es responsables por el
comportamiento de cualquier
miembro del equipo . Esto hace a la
persona pro-activa al cambio y al
comportamiento ético de los
miembros del equipo y fomentar la
productividad de la empresa.

10. EL CÓDIGO DE ÉTICA
• Fortalece una cultura ética y de
servicio.
• Permite un dialogo reflexivo y
solidario entre los miembros de una
organización.
• Ayuda a priorizar principios y
valores que se dirijan a la humanización
de los recursos existentes.
• Para que la función de los
servidores se rijan por las normas de
derecho a través de sus acciones

11. EL CÓDIGO DE ÉTICA
Y SUS OBJETIVOS
• · Influyen en la planificación y gestión de
operaciones y en los procesos de mejoramiento
institucional, conservando el marco legal que la
rige.
• · Atienden los requerimientos del cliente
• · Integra la visión y misión de la empresa
• · Fortalece a la organización con su entorno.
• · Guía a los elementos de la empresa en sus
tareas diarias.
• · Es un elemento indispensable en la
capacitación del personal.

12. VENTAJAS DEL CÓDIGO DE ÉTICA
El comportamiento ético es
beneficioso para todos porque
protege los intereses de la compañía
u organización y los intereses de
todos los que entran en contacto con
la misma. Las reglas en la vida
diaria tienden a ayudar a la gente a
mantenerse más enfocada en el
camino correcto para situaciones
comunes, y un código de ética logra
lo mismo en aquellas situaciones
donde los juicios morales

13. DESVENTAJA DEL CÓDIGO DE ÉTICA
Si no existe una adecuada
difusión entre el personal,
genera confusiones. Los
códigos pudieran no atender a
los grandes temas éticos de
justicia a los que nos
enfrentamos en nuestro
tiempo: desigualdad
económica, desempleo,
pobreza, racismo.

14. Las empresas deben resguardarse además en pro
de conservar su ética, y garantizarla, el avalarse de
Códigos de ética.
Hace tiempo que las grandes corporaciones
aprendieron que las mayores sanciones que pueden
sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino
la pérdida de su reputación y de la confianza de los
mercados. Las instituciones procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos. Se
aplica por lo general a las normas de conducta y
costumbres consideradas importantes para una
sociedad, como las particulares organizaciones
formales de gobierno y servicio público.
Por su parte, las organizaciones son sistemas
sociales diseñados para lograr metas y objetivos
por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

15. DERECHOS HUMANOS
Surgen de la necesidad de establecer
condiciones elementales que
aseguren la existencia y favorezcan
el desarrollo de cada persona, los
cuales encuentran sustento en la
dignidad humana y son inherentes a
ella, es el sentido teleológico de
estos derechos. Desde el punto de
vista histórico, los derechos
humanos se han constituido como
los límites frente al uso arbitrario o
irracional del poder.

16. DIGNIDAD Y TRABAJO
Una idea casi universalmente compartida, ubica a la dignidad
en el fundamento del concepto moderno de los derechos
Humanos. El respeto de la dignidad como
sinónimo del respeto a la integridad física de la persona, de
su autonomía, su voluntad o su libertad.
El trabajo humano se integra a las condiciones que permiten a
cada persona desarrollar sus capacidades y potencialidades.
La idea de dignidad en relación con el trabajo ha alcanzado
un importante desarrollo vinculado al establecimiento de
condiciones mínimas, es decir, justas y equitativas de trabajo
y de trato, garantizadas y mediante los derechos en el trabajo,
donde tendría lugar la expresión de los derechos humanos.

17. DIGIDAD Y TRABAJO
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en
el que se respeta plenamente la dignidad humana
del trabajador; no existe discriminación por origen
étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la
seguridad social y se percibe un salario
remunerador; se recibe capacitación continua para
el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas
de seguridad e higiene para prevenir riesgos de
trabajo.

18. EL DERECHO LABORAL
También llamado Derecho del
trabajo o Derecho social, es una
rama del Derecho cuyos
principios y normas jurídicas
tienen por objeto la tutela del
trabajo humano, productivo, libre
y por cuenta ajena. El derecho
laboral o Derecho del trabajo es el
conjunto de principios y normas
jurídicas que regulan las
relaciones entre empleador(es),
trabajador (es), las asociaciones
sindicales y el Estado.

19. DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
La Organización Internacional del Trabajo
estableció en 1998 la Declaración Relativa a los
Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
, con los siguientes puntos a garantizar en las
legislaciones nacionales:
• La libertad de asociación y la libertad de
sindicación;
así como el reconocimiento de la negociación
colectiva.
• La eliminación de todas las formas de trabajo
forzado u obligatorio.
• La abolición efectiva del trabajo infantil.
• La eliminación de la discriminación en materia
de empleo y de ocupación.
• En 1999 adicionó el concepto de trabajo decente,
como base de toda relación laboral.

20. DERECHOS BÁSICOS DE LOS
TRABAJADORES
• a) Trabajo y libre elección de
profesión u oficio.
• b) Libre sindicación.
• c) Negociación colectiva.
• d) Adopción de medidas de conflicto
colectivo.
• e) Huelga.
• f) Reunión.
• g) Participación en la empresa.

21. DERECHOS DEL TRABAJADOR , EN
RELACIÓN A SU TRABAJO.
a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y
formación profesional en el
trabajo.
c) A no ser discriminados
para el empleo.

22. RESPONSABILIDAD SOCIAL
Las principales responsabilidades éticas de la
empresa con los trabajadores y la comunidad
son: •Servir a la sociedad con productos útiles y
en condiciones justas. •Crear riqueza de la
manera más eficaz posible. •Respetar los
derechos humanos con unas condiciones de
trabajo dignas que favorezcan la seguridad y
salud laboral y el desarrollo humano y
profesional de los trabajadores. •Procurar la
continuidad de la empresa •Respetar el medio
ambiente •Cumplir con rigor las leyes,
reglamentos, normas y costumbres. •Procurar la
distribución equitativa de la riqueza generada.

23. La responsabilidad social corporativa está
vinculada, antes que nada, a la manera en
que se conduce y gestiona una organización
hacia el exterior. Es decir, son todas aquellas
decisiones que favorecen su interacción con
el entorno en el que opera, el cual puede ser
social, económico o medioambiental.
Este término, tan común en nuestros días,
parte del hecho de que las empresas son
agentes activos y no deben limitarse solo a
buscar un interés comercial; también les
corresponde realizar aportaciones al medio
al que se encuentran vinculadas.

24. El nivel de responsabilidad social lo podemos ver en
elementos como el desarrollo social que la acción de
esas empresas generan en el entorno, el respeto por los
derechos laborales de quienes trabajan en ellas, el
impacto ambiental de sus actividades comerciales o
incluso el cumplimiento de las legislaciones vigentes
en cada país o región.
De hecho, si lo miramos exhaustivamente, podemos
añadir que la responsabilidad social es un término que
está directamente relacionado con el Comercio Justo,
pues promueve no solo una serie de prácticas
sostenibles y respetuosas con los entornos, sino que en
un estado más avanzado apuesta por un modelo
empresarial basado en reglas comerciales más justas y
equitativas. ¡Todo suma!

25. La responsabilidad social no
nace de la nada. Es un
concepto que ha ido
cobrando forma en las
últimas décadas de manera
paralela al aumento de la
conciencia social sobre
problemas como el cambio
climático, el calentamiento
global, la deforestación, las
crisis alimentarias y el
aumento de la pobreza en el
mundo.

26. RESPONSABILIDAD SOCIAL
Está basada en una serie de principios y
valores que constituyen el marco de
acción de las iniciativas orientadas en
este sentido. Veamos los 5 más
importantes:
1. Respeto por las legislaciones vigentes
2. Globalidad y transversalidad
3. Ética y coherencia
4. Gestión permanente del impacto
social
5. Satisfacción de necesidades y
expectativas

27. RESPONSABILIDAD SOCIAL: CÓMO
ADAPTAR TU EMPRESA
• Ser socialmente responsable es el reto de
muchas empresas en la actualidad, pues
más allá de una cuestión ética, es algo que
supone ventajas competitivas de cara a la
participación en los mercados.
• Adoptar una política medioambiental:
Puede parecer demasiado obvio, pero
muchas empresas aún carecen de objetivos
claros en esta materia. Desconocen el
alcance de su actividad comercial y por ello
no se esfuerzan en llevar a cabo acciones
que favorezcan el medio ambiente y el
desarrollo social y económico de los
entornos.

28. • Reflexionar sobre el impacto de las
acciones de RSC: Una vez hayas decidido
adoptar una política empresarial de estas
características, conviene que reflexiones
cuál quieres que sea el impacto y la
repercusión de tus actividades de
responsabilidad social.
• Desarrollar un programa de RSC: Es
fundamental que cuentes con una guía de
actuación. En dicha guía deben estar
especificados factores como las acciones a
realizar, los responsables de la ejecución,
supervisión y medición de las mismas, los
recursos materiales y humanos para ello,
los plazos asignados y, claro, la dimensión
de tu programa, es decir, en qué área se
enmarca.

29. • Difundir las acciones de responsabilidad social: Si
finalmente tu entorno (comunidades, grupos sociales,
personas, otros negocios, etc.) es el principal destinatario
de tus acciones de responsabilidad social, es a éste al que
debes informar sobre todo aquello que realices en su
beneficio.
• Participar en acciones benéficas: Además de medir el
impacto de sus actividades comerciales, las empresas
pueden unirse a iniciativas de desarrollo social y
ambiental que lleven a cabo fundaciones, ONG’s u otro
tipo de entidades. Lo importante es aportar en la mejora
de la calidad de vida de las comunidades y mantener el
equilibrio medioambiental.
• Llevar a cabo buenas prácticas laborales:
• La responsabilidad social también se mide en las
prácticas que van asociadas a la actividad comercial,
como por ejemplo el tipo de contratación de los
trabajadores y las trabajadoras, la remuneración o el
respeto por los derechos laborales, entre otros asuntos.

30. CONCLUSIONES
Es importante que tanto como individuos y
como empresas se rigan con un código ético ya
que debe haber lealtad, dignidad, solidaridad,
seguridad, responsabilidad, respeto de los
derechos y obligaciones para que el ambiente
sea armónico para ambas partes y a demás la
empresa debe tener responsabilidad social,
tomar en cuenta la sostenibilidad y estas
prácticas dentro de su empresa generan
hábitos en sus empleados que llevaran a poner
en práctica en su vida cotidiana.

31. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
• Cuadernillo de Taller de ética por competencias para primer semestre para Ingeniería en
Sistemas Computacionales. Alma Alejandra Aguilar Rodríguez(2011). Recuperado de:
http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2011.008.pdf
• La Ética en las Instituciones y Organizaciones (2014). Recuperado de:
http://istetectu.blogspot.com/
• La Ética en las Instituciones y Organizaciones (2014). Recuperado de:
Http://demxparaelmundo.blogspot.com/
• Los Derechos Humanos Laborales. Consejo Nacional de los Derechos Humanos(2017)
Recuperado de : http://appweb.cndh.org.mx/biblioteca/archivos/pdfs/DH-Laborales.pdf
• Responsabilidad Social Corporativa ¿Qué significa realmente?(sf). Recuperado de:
https://blog.oxfamintermon.org/responsabilidad-social-corporativa-que-significa-
realmente/