El documento habla sobre el coaching y sus beneficios. Explica que el coaching puede ayudar a lograr un crecimiento humano y resultados de negocio más efectivos en un período breve. También describe algunas características del coaching como ser claro, dar apoyo, construir confianza y practicar la mutualidad. El coaching busca mejorar el desempeño individual y grupal a través de la mejora de habilidades y el desarrollo personal y profesional.
14. ORIENTA AL EQUIPO EN EL CAMINAR HACIA ESA VISION CONVIRTIENDOLA EN REALIDAD RESPONSABILIDAD INSPIRADORA, GANADORA, TRASCEDENTAL POR PLANEAR EL CRECIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL SE PREOCUPA POSEE UNA VISION MEDIANTE COMPROMISO DISCIPLINA COACH
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16. TIENE PERSPECTIVA TIENE RESPETO PRACTICA LA CONFIDENCIALIDAD TIENE PACIENCIA COMPARTE RIESGOS
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19. “ La riqueza de un pueblo no es la del suelo, sino la del cerebro “
33. Descubrir y entender quien eres. Mantenerte enfocado en lo que deseas conseguir Crear y desarrollar estrategias que te ayuden a conseguir tus objetivos. Identificar y clarificar que es lo que deseas Promueve un continuo crecimiento de cada persona que labora en la empresa. Conocimiento sobre tus verdaderas necesidades. Claridad a la hora de interpretar tu situación actual personal/ laboral. Alinea las necesidades de la gente con las de la organización. Identificar e integrar tus valores, intereses, habilidades y talentos. Conseguir una mayor satisfacción en tu vida Perfeccionar tus habilidades sociales Alinear tus objetivos profesionales con tus valores personales.
34. Conectarte con tu pasión . Aumentar tu confianza y ganar impulso al obtener resultados. Eliminar los miedos, distracciones y otras barreras para tu éxito. Mejorar la toma de decisiones Incrementar tu energía y productividad Conseguir el estilo de vida que has deseado durante tanto tiempo Obtener un trabajo que encaje contigo o crear el negocio de tus sueños. Acelerar tu desarrollo personal.
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37. Cuando has llegado a un punto donde no sabes bien lo que quieres (aunque puede que sepas perfectamente lo que no quieres) Te falta claridad de propósito Cuando tengas claro QUE quieres conseguir pero no sepas COMO hacerlo Cuando pese a saber como hacer las cosas, no las haces y no te pones en marcha Te falta el conocimiento y la habilidad para establecer un plan de acción Te falta un empujoncito Cuando pese a saber como hacer las cosas, empiezas con mucho impulso para abandonar a las pocas semanas Te falta emprender la acción de forma sostenida
38. Cuando te has puesto en marcha, has realizado acciones y no has obtenido los resultados esperados Necesitas información sobre tu desempeño Cuando te mantienes aferrado a estrategias que han demostrado ser ineficaces en el pasado Cuando crees que ya no tienes más opciones Te falta flexibilidad para cambiar. Necesitas ampliar tu nivel de conciencia.
41. DIFERENCIAS ENTRE GERENTES Y COACHES GERENTE COACH Los gerentes ven su rol como el de dirigir y controlar la performance de su gente, para obtener resultados predecibles. Los coaches ven su trabajo como una manera de dar poder a su gente para que obtenga resultados sin precedentes Los gerentes tienen objetivos y están generalmente enfocados en objetivos previamente definidos. Los coaches están orientados a los compromisos de la gente que coachean y alinean los objetivos con los objetivos comunes de la empresa. Los gerentes tratan de motivar a la gente. Los coaches insisten en que la gente se motiva a sí misma. Los gerentes obtienen el poder de la autoridad de su cargo. Los coaches los obtienen de sus relaciones con la gente que ellos coachean y de sus compromisos mutuos. Los gerentes lideran equipos. Los coaches crean posibilidades para que otros lideren. Los gerentes solucionan problemas frente a los límites y obstáculos. Los coaches usan los límites y obstáculos para declarar quiebres y obtener resultados sin precedentes.
42. DIFERENCIAS ENTRE GERENTES Y COACHES GERENTE COACH Los gerentes se focalizan en técnicas para que la gente haga el trabajo.. Los coaches proveen una manera de ver posibilidades y de elegir por sí mismos Los gerentes usan premios y castigos para controlar conductas. Los coaches confían y permiten a los coachees que decidan su propia conducta. Los gerentes son razonables. Los coaches son irrazonables Los gerentes piensan que la gente trabaja para ellos. Los coaches trabajan para la gente que coachean. A los gerentes les puede gustar o no la gente que conducen.. Los coaches aman a la gente que coachean les gusten o no Los gerentes mantienen y defienden la cultura organizacional existente. Los coaches crean una nueva cultura.
59. Van caminando en las montañas un padre e hijo, de repente, el hijo se cae, se lastima y grita: "aaaaaahhhhhhhhh!!!!!" Para su sorpresa oye una voz repitiendo en algún lugar de la montaña: "aaaaaahhhhhhhhh!!!!!"
60. Con curiosidad el niño grita: "QUIÉN ESTÁ AHI??" recibe una respuesta: QUIÉN ESTÁ AHI??". Enojado con la respuesta, el niño grita: "COBARDE" y recibe de respuesta: "COBARDE"
61. El niño mira a su Padre y le pregunta: "Qué sucede??" El Padre, sonríe y le dice: "hijo mío, presta atención"
62. Entonces el padre grita a la montaña: "TE ADMIRO" y la voz le responde: "TE ADMIRO" de nuevo, el hombre grita: "ERES UN CAMPEÓN" y la voz le responde: "ERES UN CAMPEÓN", de nuevo, el hombre grita: “ ESTAS LLENO DE EXITOS” y la voz le responde: “ESTAS LLENO DE EXITOS”.
63. El niño estaba asombrado, pero no entendía. Luego, el padre le explica, la gente lo llama Eco, pero en realidad ES LA VIDA!!!... Te devuelve todo lo que dices o haces...
64. Nuestra vida es simplemente un reflejo de nuestras acciones, si deseas más amor en el mundo, crea más amor a tu alrededor, si deseas felicidad, da felicidad a los que te rodean, si quieres una sonrisa en el alma, da una sonrisa al alma de los que conoces
65. Esta relación se aplica a todos los aspectos de la vida, la vida te dará de regreso, exactamente aquello que tú le has dado. Tú vida, no es una coincidencia, es un reflejo de tí. Alguien dijo......
66. "SI NO TE GUSTA LO QUE RECIBES DE VUELTA, REVISA MUY BIEN LO QUE ESTAS DANDO"
67. QUE DIOS LOS BENDIGA. Esta hecho con mucho cariño para ti
73. Pero como los espectadores no creían que las ranitas pudieran alcanzar lo alto de aquella torre, lo que más se oía era: "Que pena !!! esas ranitas no van a lograr... ...no van a poder..."
74. Y las ranitas comezaron a desistir. Pero había una que persistía y continuaba la subida en busca del logro...
75. La multitud continuaba gritando : "... que pena !!! ustedes no van a conseguir !... ...no van a poder!..." Visita: http://www.RenuevoDePlenitud.com
76. Y las ranitas estaban exactamente desistiendo, una por una... ...menos aquella ranita que continuaba tranquila... cada vez más segura. Visita: http://www.RenuevoDePlenitud.com
77. ya al final de la competencia, todos desistieron, menos ella... La curiosidad se apoderó de todos. querian saber lo que había ocurrido...
78. Y cuando fueron a preguntarle a la ranita cómo lo había conseguido, cómo logró hacer la prueba..,
79. ...que era sorda ! ...fue donde descubrieron... Visita: http://www.RenuevoDePlenitud.com
80. No permitas que personas con el mal hábito de ser negativas, derrumben tus mejores y más sabias esperanzas de tu corazón ! Visita: http://www.RenuevoDePlenitud.com
81. Recuerda siempre : “ Hay poder en nuestras palabras y en todo lo que pensamos”. Por tanto, procura siempre ser POSITIVO! Visita: http://www.RenuevoDePlenitud.com
82. Sé "sordo" cuando alguien te dice que tú no puedes realizar tus sueños... Visita: http://www.RenuevoDePlenitud.com
83. Piensa además que tu boca tiene el poder de la vida y de la muerte Visita: http://www.RenuevoDePlenitud.com
84. Una palabra de aliento a alguien que está pasando por un mal momento, puede reanimarlo y ayudarlo a salir adelante. Visita: http://www.RenuevoDePlenitud.com
85. Una palabra destructiva puede ser lo único que se necesita para matarlo. Visita: http://www.RenuevoDePlenitud.com
86. Seamos cuidadosos con lo que decimos Visita: http://www.RenuevoDePlenitud.com
87. Que tu boca siempre tenga unas palabras de aliento para todos aquellos que cruzan tu camino. Visita: http://www.RenuevoDePlenitud.com
88. ¡¡¡¡¡Sé positivo, estimula a los demás!!!!! Pero también… Visita: http://www.RenuevoDePlenitud.com
89. CREE ! ...en TI MISMO ! Visita: http://www.RenuevoDePlenitud.com
