Occorre,di fronte ai rapidi cambiamenti una nuova prospettiva a livello nazionale,da parte di chi fa impresa, e a livello individuale un cambiamento di mentalità di come guadagnarsi da vivere.La impiegabilità  è la conoscenza  di tutte quelle capacità di procurarsi un lavoro,mantenerlo o cercarne un altro.Alla base cè la formazione continua,il life long learning

1. Che tipo di impiegabilità hai?
Oggi la sicurezza di avere
un lavoro o di essere
tutelati se già lo
possediamo sta
scomparendo.
Occorre,di fronte ai rapidi
cambiamenti una nuova
prospettiva a livello
nazionale,da parte di chi fa
impresa, e a livello
individuale un
cambiamento di mentalità
di come guadagnarsi da
vivere.

2. IL CAMBIO DI PARADIGMA
Lo schema che ha funzionato per le generazioni
precedenti
ore lavoro
salario
sicurezza del posto
eventuale promozione
ha fatto in modo che molti non pensassero a un
cambiamento o ad un diverso percorso di carriera.
La crisi nel mondo del lavoro ha cambiato questo paradigma espellendo
migliaia di persone dal mercato del lavoro.Occorre cambiare ottica,allargare
la visuale,passare dal lavoro alla carriera perché ognuno deve essere
flessibile e pronto a cambiare,a guardare avanti per prevedere nella misura
possibile la strada della sua carriera.
In questo modo cresce la opportunità di gestire la propria storia
professionale anziché subire gli alti e bassi.

3. Per navigare ci vogliono
mezzi adatti ai tempi
La maggioranza delle persone
occupate o in cerca di un lavoro
è impreparata per navigare in un
mercato competitivo e
globale,per riciclarsi
 non ha gli strumenti per
muoversi nel nuovo mercato
 ha poche competenze
trasversali e un grado di
employability basso
 non sa come vendere le
proprie competenze
 ha scarsa formazione

4. 6 Nuovi paradigmi
Nell’articolo ‘The Jammed Career Escalator: Old Premises, New Realities’ vengono messi a
confronto 6 paradigmi: il vecchio e il nuovo paradigma
1vecchio: pronto,mira,spara…vai in pensione
nuovo: quasi pronto,mira spara,mira,spara, mira,spara
2 vecchio:sii leale al tuo datore di lavoro e lui sarà
leale con te
nuovo:il patto di lealtà è over.Estendi la tua lealtà al
tuo network di persone
3 vecchio:crea contatti per salire i gradini della
carriera
nuovo:costruisci una rete di contatti basata su
alleati,conoscenti,amici …
4 vecchio:non è importante cosa
cosa sai,ma chi conosci
nuovo:il cosa sai proviene da chi
conosci
5 vecchio:cercare lavoro solo
quando l’hai perso
nuovo:cercare senza sosta per
creare opportunità che
potrebbero avere successo
6 vecchio:il rischio non vale la
pena,minimizzare i fattori di rischio
nuovo:rischiare è inevitabile.Rischia
in modo proattivo e intelligente

5. Le 3 qualità essenziali
William Bridges nel suo libro ‘Job Shift’ ne elenca 3
1 impiegabilità
2 avere la mentalità del venditore
3 resilienza
l’impiegabilità è avere quel mix di competenze
sociali (soft skills),capacità tecniche e qualità
personali che sono interessanti per quella
azienda o quel settore professionale.

6. la parola chiave è impiegabilità
La impiegabilità è la
conoscenza di tutte quelle capacità di
procurarsi un lavoro,mantenerlo o
cercarne un altro.
Alla base cè la formazione continua,il
life long learning
Puoi tenerti aggiornato chiedendo alla
tua azienda più formazione e/o
prendendoti la responsabilità in prima
persona del tuo progetto di crescita
personale e professionale per non
farti cogliere impreparato.
Di questi tempi e in questo contesto
economico è vitale imparare a
vendere le proprie competenze,la
propria esperienza e le proprie qualità
personali.

7. 1impiegabilità
l’insieme delle competenze che il mercato
richiede ma non solo.
Molte di queste sono utili anche più in generale.
♦capacità di comunicare in maniera efficace
♦capacità di pianificare e organizzare
♦capacità di lavora in team
♦capacità di problem-solving
♦capacità di self management come comportarsi,
gestirsi, in determinate situazioni,usare la propria
creatività per inventarsi un lavoro che valorizzi
un determinato talento e specializzarsi affinando
le proprie competenze.
♦essere disposti ad imparare cose nuove e a fare
formazione continua
♦spirito di iniziativa
♦competenza nelle nuove tecnologie
♦ conoscenza delle lingue straniere in primis
inglese

8. 2 avere la mentalità del
venditore
non più cercare lavoro nel
modo tradizionale ma offrire le
proprie competenze come se il
datore di lavoro fosse un
cliente
3 resilienza
la resilienza è la nostra forza d’animo che
ci dà fiducia in noi stessi nei momenti-no
perché conosciamo il nostro valore,i
nostri punti di forza quindi non ci lasciamo
abbattere e non dipendiamo dai giudizi o
dalla situazione esterni
Quale è il tuo grado di impiegabilità potenziale?
per valutare che tipo di impiegabilità possiedi è necessario
analizzare sia il contesto del mercato del lavoro che la tua
situazione specifica

9. I due elementi per valutare la tua impiegabilità
Per valutare la tua impiegabilità è necessario analizzare sia il contesto del
mercato del lavoro che la tua situazione specifica.
IL CONTESTO: cosa accade intorno e i bisogni del mercato del
lavoro
Ci vorrebbe una sfera di cristallo per fare previsioni sul futuro ma è possibile
cercare di capire e valutare a grandi linee i trend nel settore nel quale vuoi
lavorare.
Le domande chiave
♦che cambiamenti sono avvenuti o è probabile che avvengano nel settore in
cui vuoi lavorare o in quel ruolo specifico?
♦quali sono le opportunità,i problemi di quel tipo di aziende o di quel settore?
♦quale è il trend probabile del mercato del lavoro in quel settore?
♦cosa fare praticamente per essere preparato ai cambiamenti?
Analisi della tua situazione
Lo strumento per capire dove sei ora e dove dovresti puntare è la
SWOT,una analisi di 4 elementi.

10. le domande chiave
♦In quale ruolo professionale i tuoi
punti di forza sarebbero più
apprezzati e valorizzati?
♦il tipo di lavoro che va meglio per
te è anche quello che accende e
mantiene la tua motivazione?
♦quante fra le tue
competenze/punti di forza sono
trasferibili a un nuovo lavoro?
♦quali punti critici possono
rendere problematico il tuo
(futuro) lavoro?
♦come puoi ridurre o minimizzare
i tuoi punti critici?
♦come potresti trasformare i
problemi in opportunità?