Dokumen tersebut mengungkapkan kekhawatiran pengirim tentang praktik diskriminasi yang dilakukan oleh beberapa pihak terhadap dirinya selama lebih dari 20 tahun. Pengirim menyatakan adanya konspirasi antara Presiden AS Barack Obama, penasihat hukumnya Baker Donelson, dan JP Morgan Chase untuk menghalangi peluang kerja yang setara melalui serangan berulang yang dilakukan secara halus. Pengirim juga menuduh terjadinya pelanggar

1. ADECCO - Carl Zeiss VISI TUGAS JOB:
TAHUKAH ANDA?
Amerika Serikat Presiden Barack Obama dan Penasehat Hukum nya Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz 'dan Banker / praktik diskriminasi JP Morgan Chase Bank yang begitu halus dan Bertopeng, namun,
lihat apakah Anda mengenali praktik-praktik diskriminatif MELANGGAR HUKUM / ILEGAL. Misalnya,
apakah Anda pernah melihat karyawan kulit putih yang TIDAK BISA melakukan pekerjaan mereka, namun,
bergantung pada PENGAWAS / MANAJER untuk MENUTUP-UP / melindungi ketidakmampuan mereka?
Mungkin Anda harus MELATIH KURANG RESMI putih karyawan yang kemudian dapat berakhir
mendapatkan pekerjaan Anda dan mungkin Anda sedang diturunkan dan / atau DIPECAT / DISINGKIRKAN?
karyawan Putih (s) dengan KURANG PENGALAMAN, KUALIFIKASI, PENDIDIKAN, dll mendapatkan
pekerjaan (s) Anda memenuhi syarat untuk?
HARAP MERASA GRATIS UNTUK KUNJUNGI WEBSITE KAMI DI www.vogeldenisenewsome.net
TRANSLATION TOMBOL (Untuk Baca Dalam Bahasa lain) DALAM SUDUT KANAN-TANGAN
UPPER DARI WEBSITE. DOKUMEN LAIN MENCIPTAKAN dan / atau MENJADI BERSAMA OLEH
Vogel Denise Newsome JUGA DAPAT DITEMUKAN DI: www.slideshare.net / vogeldenise
TO: ADECCO - c / o Gerald dan Brittany
DARI: Vogel Denise Newsome
RE: CZV Tugas - Pemberitahuan Pengaduan Dikirimkan - Kekhawatiran Mengenai
KETIGA Partai (s) Sebagai Amerika Serikat Presiden Barack Obama,
Penasehat Hukum Nya / Jaksa Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
Dan JP Morgan Chase Bank Interferensi Dengan Equal Employment
Peluang
DATE: 10 Februari 2013

2. Ini adalah tindak lanjut untuk percakapan telepon kami pada Rabu (2/6/13) dan Jumat (2/8/13) tentang
keprihatinan saya dibawa ke / CZV ini perhatian Brian, Jumat (2/1/13) dan pertemuan pada Kamis (2/7/13)
diminta oleh CZV Jerry H ostetler (sp?), Jerry Smith dan Brian. Sementara aku mungkin ingin percaya hal ini
diselesaikan, saya yakin bahwa itu BUKAN karena alasan SEJARAH dan karena itu tampaknya menjadi POLA
LANJUTAN serangan yang telah dilontarkan terhadap saya (yaitu mencakup lebih dari 20 tahun) untuk
RASIAL, Alasan diskriminatif dan merugikan. Melanggar Hukum / Ilegal praktek bahwa para PELAKU jelas
ingin disimpan HIDDEN dari / yang PUBLIK'S pandangan DUNIA. Namun, tampaknya mungkin harus juga
menjadi masalah bagi SHARING PUBLIK untuk menyediakan WORLD PUBLIK / bagaimana isu-isu tersebut
terus eksis pada 2013 dan upaya untuk MENUTUP-UP RACISIM tersebut / DISKRIMINASI
dilontarkan terhadap A F R I K A N I-Amerika. Informasi berikut ini relevan / RELEVAN dalam menangani
LANJUTAN POLA-OF-diskriminatif / RASIS serangan yang telah dilontarkan terhadap saya dan untuk
KENALI penyebab melakukan ini MELANGGAR HUKUM / ILEGAL praktek - penyebab yaitu yang
sekarang muncul ingin menambahkan ADECCO dan / atau CZV ke daftar mereka konspirator jika mereka
belum peserta BERSEDIA:
LAW FIRM / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - KLIEN: Amerika Serikat
Presiden Barack Obama / Anggota Kongres (Senat dan DPR) / Mahkamah Agung Amerika Serikat Hakim /
Hakim federal Asosiasi dan JP Morgan Chase
Kecuali seorang pria jujur kita tidak punya hak untuk
menjaga dirinya dalam kehidupan publik, itu penting bukan
bagaimana brilian kapasitasnya, hal ini hampir tidak penting
betapa besar kekuasaannya untuk melakukan pelayanan yang
baik pada jalur tertentu mungkin ... Tidak ada pria yang korup,
ada pria yang tak segan korupsi di orang lain, mungkin bisa
melakukan tugasnya oleh masyarakat "- Teddy Roosevelt.
Esensi dari konspirasi adalah kesepakatan untuk melakukan tindakan melanggar hukum.
Kesepakatan untuk melakukan tindakan melanggar hukum, yang merupakan esensi dari
konspirasi, merupakan kejahatan yang berbeda yang mungkin ada dan dihukum apakah kejahatan
substantif terjadi kemudian. Id.
Konspirasi menimbulkan ancaman kepada publik atas dan di atas
ancaman komisi dari kejahatan substantif yang relevan, baik karena kombinasi dalam
kejahatan membuat lebih mungkin komisi lainnya kejahatan dan karena itu
mengurangi probabilitas bahwa individu-individu yang terlibat akan
berangkat dari mereka jalan kriminalitas. - Mahkamah Agung Amerika Serikat
menemukan di AS v Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
The "kebebasan berbicara dan pers" dijamin oleh Konstitusi mencakup setidaknya kebebasan
untuk mendiskusikan secara terbuka dan jujur semua masalah yang menjadi
perhatian publik tanpa sebelumnya menahan diri atau takut akan hukuman
berikutnya - Amerika Serikat Konstitusi Amandemen 1 dan 14 - Mahkamah Agung Amerika
Serikat menemukan di Thornhill v Negara Bagian Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)
JP MORGAN CHASE BANK dan Hubungan ADECCO:
https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d
JP MORGAN CHASE BANK / Jamie Dimon (EXECUTIVE OFFICER KETUA / KETUA DEWAN JP
MORGAN CHASE) adalah Amerika Serikat Presiden Barack Obama BANKIR FAVORIT
Amerika: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html
Informasi di atas dan yang mengikuti telah disediakan untuk MEMBANGUN apa yang dikenal sebagai NEXUS /
HUBUNGAN / KONEKSI ke POLA-OF-diskriminatif / RASIS serangan yang telah dilontarkan terhadap saya
(Vogel Denise Newsome). Menurut Amerika Serikat DEPARTEMEN Amerika OF Komisi Persamaan
Kesempatan Kerja PERSALINAN'S, "Diskriminasi sering halus, dan ada jarang adalah" GUN
MEROKOK, " karena cara tersebut tidak sah / ilegal praktek yang dilakukan dan kemudian DICAKUP UP -
Dengan cara! LAW FIRM / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (Yaitu yang
tampaknya juga memiliki TIES / SAMBUNGAN ke Ku Klux Klan) yang merupakan penasehat hukum
Amerika Serikat Presiden Barack Obama dan JP Morgan Chase adalah JUGA penasihat hukum untuk Amerika
Serikat Departemen Tenaga Kerja Amerika. Sehingga jelas o n bagaimana hal tersebut telah diizinkan untuk
tetap HIDDEN, namun, adalah SEKARANG mendapatkan PUBLIK SAMBUNGAN dalam menangani
Rasisme dan praktek diskriminatif dilontarkan terhadap diri saya serta ORANG-OF-COLOR sini di Amerika

3. Serikat dan BENAR motif untuk WARS yang telah dimulai oleh Amerika Serikat di sini dan LUAR NEGERI
/ INTERNATONALLY!
Melakukan Investigasi menyeluruh
Karena diskriminasi sering halus, dan ada jarang adalah "pistol merokok," [Fn. 45 - Lihat Aman v
Cort Furniture Rental Corp, 85 F.3d 1074, 1081-1082 (3 rd Cir 1996.) ("Hal ini telah menjadi lebih
mudah untuk bentuk mantel berbagai diskriminasi dengan penampilan kesopanan, atau menganggap
beberapa niat kurang najis lain untuk apa yang ada dalam realitas perilaku diskriminatif. Dengan
kata lain, sementara perilaku diskriminatif berlanjut, pelanggar telah belajar tidak meninggalkan
'merokok pistol' pepatah ");. lih. McDonnell Douglas Corp v Hijau, 411 US 792, 801 (1973). . ]
Menentukan apakah ras memainkan peran dalam pengambilan keputusan tersebut. Memerlukan
pemeriksaan dari semua fakta dan keadaan sekitarnya. Ada atau tidak adanya dari setiap bagian salah
satu bukti sering tidak akan menjadi penentuan. Sumber informasi dapat mencakup pernyataan saksi,
termasuk pertimbangan kredibilitas mereka, dokumen, pengamatan langsung, dan bukti statistik
seperti EEO-1 data, antara lain -
Lihat Manual Kepatuhan EEOC ini Bagian 15: Diskriminasi Ras dan Warna
Tak lama setelah Tugas PERTAMA saya (GSI - berakhir pada sekitar 21 Desember 2012) melalui ADECCO
karena saya menggambar Manfaat PENGANGGURAN, saya mengajukan klaim untuk menarik pada minggu (s)
di mana saya tidak bekerja. Klaim saya ditangani melalui telepon di mana saya membuat dikenal Penugasan Kerja
melalui ADECCO Tampaknya didasarkan pada pengajuan peristiwa berikut terjadi.:
1) Amerika Serikat Presiden Barack Obama dan Penasehat Hukum nya Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") mengandalkan informasi ini dan terpaksa JP
MORGAN CHASE ini Bank HUBUNGAN (yaitu sebagai-PIHAK KETIGA) dengan ADECCO
untuk menyediakan mereka dengan informasi mengenai pendapatan dibayar kepada saya (Vogel Denise
Newsome).
2) Pada atau sekitar Jumat, 4 Januari, 2013, Akun saya (yaitu memberikan PENGGAJIAN /
MEMBAYAR informasi rintisan) dengan ADECCO itu HACKED ke / dikompromikan (Lihat
Email TERPASANG) untuk tujuan memberikan Amerika Serikat Presiden Barack Obama dan Hukum
nya Counsel / Pengacara Baker Donelson menentukan apakah saya bekerja, berapa banyak saya dibayar
dan lainnya . alasan DIKENAL tersebut PENJAHAT) ADECCO mengikuti prosedur nya,
DILAPORKAN saya perubahan ke PIN di account ini untuk menentukan apakah atau tidak perubahan
itu dibuat oleh saya - yaitu di mana itu tidak dibuat oleh saya dan TIDAK saya izinkan. Pada
WAKTU (08:04:26) tindakan PIDANA tersebut, saya ON-THE JOB-di CZV yang TIDAK
memerlukan KOMPUTER / INTERNET akses untuk melaksanakan sehari-hari saya fungsi tugas (s)
ditugaskan .
DATE ini (1/4/13) juga relevan karena Presiden Barack Obama dan Penasehat
Hukum nya Baker Donelson memiliki PENGETAHUAN itu DEADLINE mengenai kegiatan
LINDUNG di mana saya terlibat dan mereka memiliki MINAT! Oleh karena itu, mereka tertarik
melihat apakah saya akan menanggapi dan mencoba untuk menentukan apakah atau tidak aku punya
PENGHASILAN sejak SEBELUMNYA ke HACKING memperhitungkan ADECCO saya mereka
datang SETELAH saya Pengangguran Manfaat Federal dan bekerja dengan salah satu dari KLIEN
LAIN PERBANKAN Baker Donelson ini (US Bank) untuk SHUT DOWN Pengangguran saya Card
Manfaat untuk tujuan merampas saya uang sehingga 4 Januari 2013 DEADLINE akan dilewatkan
Namun,. mereka GAGAL dalam upaya mereka dan saya bisa memenuhi kewajiban saya melalui
serangan PIDANA dan MELANGGAR HUKUM / ILEGAL mereka praktek. The KEDUA Upaya
GAGAL seperti dalam serangan mereka di salah satu forum saya PUBLIK / SOSIAL juga GAGAL
dan PUBLIK / INTERNASIONAL masyarakat dibuat sadar SERANGAN PIDANA seperti:
3) Pada atau sekitar Senin, Januari 28, 2013, saya memiliki masalah lain yang melibatkan
kegiatan LINDUNG yang membutuhkan perhatian saya. Kewajiban ini bertemu.
4) Dari penelitian saya dan kemampuan untuk menentukan bahwa Amerika Serikat Presiden
Barack Obama dan Penasehat Hukum nya Baker Donelson telah mengintai / melacak saya dan
terlibat dalam kejahatan menguntit LANJUT - yaitu mengikuti saya dari JOB-JOB TO-dan
NEGARA-TO- NEGARA dan menghubungi majikan saya untuk tujuan memberitahu mereka
tentang kegiatan PROTECTED di mana saya terlibat. Terlibat dalam tindakan PIDANA seperti
dalam menghubungi majikan saya (s) - yaitu sebagai ADECCO dan CZV untuk tujuan karena
pekerjaan saya DISINGKIRKAN, penting untuk perhatikan hal berikut:
EEOC KEPATUHAN MANUAL di No 2, Page 13: "Tindakan merugikan Bisa Terjadi
Setelah Hubungan Kerja Antara Partai Pengisian dan Termohon Telah Berakhir". . .
Contoh pasca-kerja pembalasan mencakup tindakan yang dirancang untuk
mengganggu prospek individu untuk pekerjaan, seperti memberikan referensi pekerjaan
dibenarkan negatif, menolak untuk memberikan referensi pekerjaan, dan menginformasikan
calon majikan individu tentang aktivitas individu dilindungi. [Lihat , misalnya, EEOC v
LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir 1997.), cert. ditolak, 66 USLW 3388 (US 2 Maret 1998); (.
7 Cir 1997) Ruedlinger v Jarrett, 106 F.3d 212].

4. LANJUTAN pelanggaran pidana / perdata dilontarkan terhadap saya dan sebagai kelanjutan dari
POLA-OF-diskriminatif praktek. Bahkan, dengan salah satu majikan saya sebelumnya (MESSINA
Personalia dan The Firm Grup Garretson Resolusi), tampak Presiden Barack Obama dan Penasehat
Hukum nya Baker Donelson mengandalkan pada TIES / HUBUNGAN Manager KAMPANYE
Presiden Obama / Kepala DEPUTI Staf / DIRECTOR dari Personil untuk TIM TRANSISI
(Jim MESSINA) Staffing ke Messina dan The Firm Garretson Grup Resolusi untuk datang
SETELAH salah satu pekerjaan saya sebelumnya. Kemudian Presiden Barack Obama dan Penasehat
Hukum nya terpaksa salah satu taktik mereka BANYAK dan memiliki LAIN gugatan diajukan
terhadap saya (Vogel Denise Newsome) untuk tujuan mendapatkan tangan mereka pada BUKTI
bahwa mereka tidak ingin WORLD PUBLIK / untuk melihat. Tentu saja aku TIDAK menghibur
gugatan sembrono mereka dalam penelitian saya menemukan bahwa mereka mengajukan tuntutan
hukum terhadap warga negara PRIVATE untuk tujuan mendapatkan tangan mereka pada bukti -
yaitu seperti dalam Palfrey Debra (a / k / a Madam DC yang tampaknya memiliki
informasi yang mereka TIDAK ingin dirilis mengenai 11 September 2001 Serangan
World Trade Center di bahwa ada tuduhan bahwa TINGGI PROFIL Angka Politik di
Capitol Hill terlibat dalam 09/01/11 Serangan itu Klien miliknya) materi. Jadi apa yang
tampaknya terjadi, Baker Donelson menjadi penasehat hukum juga mantan Presiden George W. Bush
dan Wakil Presiden Richard "Dick" Cheney (yaitu dimana Pemerintah dan Jaksa KEPALA STAF
DAVID Addington menjadi Baker Donelson karyawan) memiliki Gugatan Pidana sembrono
diajukan terhadap Ms Palfrey. Tampaknya karena situasi KEUANGAN Ms Palfrey, ia berubah
menjadi FEDERAL Defender PUBLIK untuk membantu dia dengan tindakan hukum. Apa yang
Presiden Bush dan Penasehat Hukum nya Baker Donelson TIDAK memberitahu Ms Palfrey dan
WORLD / PUBLIK adalah:
a) Palfrey yang PERTAMA diwakili oleh AJ Kramer / Kantor Pembela Umum FEDERAL selama
kurang lebih 2 bulan ½ SEBELUM gerakan penarikan diajukan, dan
b) PENDANAAN dan PERSETUJUAN pengangkatan pengacara untuk Kantor Pembela FEDERAL
ditangani oleh DIREKTUR dari Kantor Administrasi Pengadilan Amerika Serikat - yaitu dalam
kasus Palfrey ini, DIREKTUR tersebut pada waktu itu makhluk JAMES C. DUFF
(suatu KARYAWAN of Baker Donelson). Oleh karena itu, tampaknya memberikan
Amerika Serikat GEDUNG PUTIH Amerika dan Anggota Kongres dengan SARANA, MOTIF dan
ACCESS informasi / bukti bahwa Debra Palfrey dimiliki - yaitu apalagi, untuk
MENGHANCURKAN informasi / bukti dan menyingkirkan Palfrey karena TRAIL GUN
MEROKOK mengarah kembali ke Amerika Serikat dari GEDUNG PUTIH Amerika dan Penasehat
Hukum Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz . . .
Oleh karena itu, tampak bahwa setelah Presiden Bush dan Penasehat Hukum nya Baker Donelson mampu
mendapatkan dokumen dari Palfrey, dia DIBUNUH / DIBUNUH dan ini telah dibahas sebagai BUNUH
DIRI, walau Ms Palfrey membuat UMUM diketahui bahwa dia TIDAK akan melakukan BUNUH
DIRI:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
Alasan mengapa informasi ini relevan / RELEVAN karena ia pergi ke ESTABLISHED POLA-
OF-PIDANA kegiatan oleh Amerika Serikat Presiden dan Penasehat Hukum mereka Baker Donelson dan
konspirator mereka / konspirator dalam sekitar setahun yang lalu Presiden Barack Obama dan Penasehat
Hukum nya Baker Donelson digunakan (Vogel Denise Newsome) mantan majikan saya untuk membawa
gugatan sembrono MELAWAN dia untuk tujuan mendapatkan tangan mereka pada dokumen / BUKTI
mereka TIDAK ingin WORLD PUBLIK / untuk melihat. Namun, GAGAL dalam upaya mereka
untuk mendapatkan dokumen-dokumen dan informasi ini SEKARANG rekor PUBLIK masalah.
Seperti berbagi, serangan SETAN seperti yang telah dilontarkan terhadap saya oleh Baker Donelson
telah membentang lebih dari 20 TAHUN! Sekarang tampak bahwa mereka melakukan

5. segala sesuatu yang mereka bisa untuk menjaga ADECCO dan PUBLIK / WORLD dari mencari tahu,
namun gagal dalam upaya tersebut karena di sini kita Seberapa buruk itu?! Tampaknya Baker
Donelson diandalkan TIES mereka / KONEKSI kepada Instansi Pemerintah untuk POST informasi
SALAH dan JAHAT di INTERNET tentang saya untuk tujuan memiliki saya hitam /
BLACKBALLED dan untuk terlibat / merekrut "Pengusaha PUTIH" dalam konspirasi mereka
diratakan MELAWAN saya:
mengenai hal yang menjadi perhatian publik
Dimana pernyataan "pendapat"
cukup menyiratkan palsu dan memfitnah fakta yang melibatkan swasta
Angka, penggugat harus menunjukkan bahwa implikasi palsu dibuat
dengan beberapa tingkat kesalahan untuk mendukung pemulihan - Konstitusi Amerika
Serikat, Amandemen 1 - Milkovich v Lorain Journal Co, 110 S.Ct. 2695 (1990)
Serangan SETAN tersebut telah menanggapi UMUM dengan KEBENARAN diberitahu oleh saya dan,
sekali lagi, adalah masalah REKOR PUBLIK!
Paulus menyatakan dirinya tak bersalah. . . pemimpin. Kapan bijaksana untuk membuat
respon masyarakat terhadap tuduhan palsu, dan kapan seharusnya kita hanya membiarkan mereka
pergi?
Dalam kasus Paulus, Injil akan telah didiskreditkan jika ia tidak berbicara sampai
keadaan-Nya membuatnya terlihat seperti seorang kriminal,. Dan ia tidak memiliki sejarah dengan
para pemimpin yang mengharapkan mereka menganggap sebaliknya tanpa pertahanan yang tepat.
Jika kita telah difitnah oleh publik sumber yang dapat
dipercaya, kita mungkin harus membuat tanggapan publik. Jika saksi
kita sendiri akan dikompromikan. . Yesus memperingatkan. Kita bahwa
beberapa orang akan mengatakan segala yang jahat terhadap kita
palsu, jadi kita tidak perlu heran ketika itu terjadi. Tapi kita perlu
latihan hikmat ketika kita menjadi sadar akan hal itu. - Pelajaran 2009-2010
Komentar Standard (King James Version) - 29 Agustus 2010 Pelajaran Judul: "Dikuatkan Demi Allah" -
Subtitle: "Mari Bicara It Over."
5) Pada atau sekitar Jumat, 1 Februari, 2013, menyadari bahwa saya telah LAGI menjadi
KORBAN Presiden Barack Obama dan menguntit Penasehat Hukum nya Baker Donelson, dan bahwa
bukti-bukti tersebut sedang diamati dalam Ganti dalam lingkungan kerja CZV - yaitu tampaknya akan
beralih ke lingkungan kerja BERMUSUHAN dan diskriminatif PENARGETAN saya - saya berbicara
kepada salah satu manajer CZV ini (Brian) dan membuatnya menyadari keprihatinan saya. Membuat
diketahui bahwa tampak bahwa dari pengamatan saya, jika tidak ditangani, praktik tersebut dapat berlanjut
dan / atau meningkat. Sharing dengan Brian bahwa pendekatan halus yang digunakan adalah upaya oleh
seorang rekan kerja (Tammy) "untuk menemukan FAULT dengan pekerjaan saya saat masking motif
TRUE; "Namun, serangan tersebut bertemu dengan berbagi saya dengan dia:
The peleceh bisa menjadi supervisor korban, seorang supervisor di daerah lain, rekan
kerja, atau seseorang yang tidak karyawan dari majikan, seperti klien atau
pelanggan. . . .
Discharge konstruktif / Paksa Untuk Diri
Praktek diskriminasi di bawah undang-undang EEOC memaksa juga termasuk debit
konstruktif atau memaksa mployee untuk mengundurkan diri dengan membuat lingkungan
kerja sehingga tertahankan orang yang masuk akal tidak akan mampu bertahan.
a) Jerry Smith (1 st Manajer Shift) berdiri oleh saya dan menyaksikan saya
melakukan tugas saya dan menemukan apa-apa yang salah dengan proses
pekerjaan saya;
b) Tony (2 nd Manajer Shift) berdiri oleh saya dan menyaksikan saya melakukan
tugas saya dan menemukan apa-apa yang salah dengan proses pekerjaan saya -
yaitu saya belum melihat Tony di hampir dua minggu. Sementara khawatir, saya
tidak akan terkejut jika Tammy mengincar posisi ini dia menjadi BUDDY-
BUDDY dengan Jerry Smith.
c) Betty (1 st Pergeseran rekan kerja) ditugaskan dua kali untuk meninjau
pekerjaan saya dan menemukan apa-apa yang salah dengan proses kerja saya.
Saya menyarankan Betty "bahwa dia TERLATIH saya dengan baik dan bahwa
saya menjalankan tugas seperti dia TERLATIH saya;" dan
d) Virginia (1 st Pergeseran rekan kerja) ditugaskan untuk menonton saya
melakukan tugas saya dan menemukan apa-apa yang salah dengan proses kerja
saya.

6. Tammy menyebutkan kepada saya bahwa ada Swirls muncul sehingga dia ingin melihat bagaimana
saya menempatkan padding pada alat. Saya berbagi dengan dia bahwa proses kerja saya telah diperiksa
dan saya juga meminta Tony apakah saya melakukannya dengan benar dan ia menyarankan saya. Juga
disebutkan untuk Tammy bahwa setiap individu mungkin memiliki cara mereka melakukan sesuatu dan
ada orang-orang yang menderita OCD. Oleh karena itu, tidak peduli bagaimana saya bisa melakukan
pekerjaan saya, orang dengan OCD mungkin menemukan kesalahan dengan itu.
Menurut Jerry Smith, ini sedang dilakukan dengan kru Shift 2 nd karena ada masalah
seperti istirahat, Goresan, dll. dari lensa sedang diproses, namun, masalahnya adalah TIDAK dengan
pekerjaan saya - polishing yaitu akan menghapus goresan, dll. Meskipun demikian, saya telah
berulang kali menjadi sasaran TANPA hanya menyebabkan Bahkan, TAMMY telah disebutkan
kepada saya pada SATU kesempatan bahwa masalah itu tidak dengan saya dengan masalah yang
ditemukan dan bahwa setiap kesalahan seperti / masalah itu BEYOND bidang pekerjaan saya;!
Namun , ada dia pada Jumat, 1 Februari, 2013, muncul MEMENUHI tugasnya dalam apa yang
mungkin PENCIPTAAN dari lingkungan kerja BERMUSUHAN dan DISCRMINATORY - yaitu
misalnya, dalam percakapan sebelumnya, saya melihat bagaimana TERGANGGU bahwa suatu
AFRIKA- Amerika laki-laki (Antonio) mengendarai Escalade (yaitu EX S kendaraan termenung).
Aku akan berhenti di situ. Antonio adalah TIDAK ada lagi dan ia memperhatikan bagaimana
manajemen sedang mengawasinya dan berbagi keprihatinan dengan saya Pada Jumat,. 1 Februari
2013, Tammy (Putih Wanita) membuat komentar kepada saya tentang pakaian saya. Kesan saya,
melihat apa yang terjadi pada Antonio dan komentar untuk pakaian saya meninggalkan saya dengan
kesan bahwa AFRIKA-Amerika tidak seharusnya mengendarai sebuah Escalade dan / atau mampu
BERPAKAIAN baik. Berdasarkan serangan SETAN yang diratakan MELAWAN saya, ini hanya
akan muncul untuk bertindak sebagai FRONT perisai suatu MOTIF ILEGAL dan RASIS /
diskriminatif agenda - tampak bahwa CZV mungkin telah menjadi en dihubungi dan menyarankan
kegiatan yang dilindungi dan mungkin ANCAMAN dibuat terhadap mereka jika mereka lakukan
TIDAK MENGAKHIRI kerja saya.
6) Senin, 4 Februari, 2013, Brian datang kepada saya dengan Pengaduan dari
Pada
TAMMY (Putih Wanita) menuduh saya "bertingkah seperti induk ayam!" Bagaimana suara
yang meminta Brian? Untuk umpan balik saya. Saya diarahkan Brian percakapan saya dengan dia
pada Jumat, 1 Februari, 2013 dan lagi Menegaskan kekhawatiran saya dan pengamatan - yaitu
MENGHIDUPKAN TINGGI atas di bagian polishing, dll dan keprihatinan saya mengenai DUA
pelaku '(Tammy dan Marisa (sp)?) PRIBADI dan INTERNAL masalah dimotivasi oleh "niat
SAKIT." PENTING UNTUK CATATAN: Saya Jumat, 1 Februari, 2013 Keluhan
VERBAL datang sekitar empat hari setelah Kegiatan PROTECTED dilakukan pada Senin, 28
Januari, 2012, dan saya telah melihat Ganti dalam lingkungan kerja beralih menuju apa yang
tampaknya menjadi LEBIH BERMUSUHAN terhadap saya. Bulan Januari 28, 2012, PROTECTED
tindakan yang diambil oleh saya yang melibatkan penyediaan Amerika Serikat Presiden Barack Obama
dengan informasi.
Menurut Brian, ia datang kepada saya bukan Jerry Smith. Ternyata, Tammy pergi ke
Jerry Smith (1 Pergeseran Manager dan TEMAN nya / MINUM - BEER - Buddy) untuk
st
mengajaknya, namun, Jerry telah berbicara dengan Brian dan Brian setuju untuk berbicara dengan saya.
Sekali lagi, saya berbagi dengan Brian percakapan saya dengan dia pada Jumat, 1 Februari, 2013, dan
bahwa saya TIDAK terlibat dalam praktik kerja seperti POLITIK KANTOR / geng / CLICKS dalam
yang jelas mereka MENGECUALIKAN GROUP orang tertentu dan praktek-praktek
yang " Saya TIDAK membungkuk ke NOR terlibat masuk "Selain itu, bahwa saya ada di CZV
untuk melakukan pekerjaan dan akan terus melakukannya. Menyebutkan Brian bahwa ketika saya
mulai bekerja di CZV bahwa saya makan sendirian sampai diundang oleh Tammy untuk bergabung
dengannya dan Marisa (? Sp). Namun, setelah melihat mentalitas mereka dan hal-hal tertentu cerdas,
saya memilih untuk memisahkan diri dari mereka Brian terima kasih saya untuk berbagi
dengan dia keprihatinan saya dan mendorong saya untuk terus melakukan pekerjaan
yang BAIK dan dia senang dengan pekerjaan saya.. Brian menyebutkan bahwa ia akan
berbagi ini dengan Jerry Smith. Aku tidak punya alasan untuk percaya bahwa Brian tidak akan.
7) Pada Selasa, 5 Februari, 2013, akrab dengan LEBIH DARI 20 TAHUN
menguntit dan Administrasi OBAMA / Donelson Baker praktek dalam menghubungi
majikan saya, saya memutuskan untuk memulai Log PRODUKSI untuk berapa banyak nampan
sedang diproses oleh saya dan dikirim melalui. Pada tanggal ini, saya mulai kemudian di Shift untuk
BEGIN menjaga hitungan Pada akhir Shift, counter saya telah menunjukkan kira-kira, 88
dan 41 POLY PLASTIK.. Kenapa? Karena berdasarkan pengalaman saya dan pelatihan, saya tahu
bahwa ada kemungkinan besar akan menjadi upaya untuk membuatnya tampak bahwa saya lambat
dan tidak bisa melakukan pekerjaan - yang tidak terjadi dan masalahnya adalah
tidak dengan saya!

7. 8) Pada Rabu, 6 Februari, 2013, SEBELUM untuk pergi ke kantor, aku menelepon
dan berbicara dengan Gerald "Jerry" Rauen di ADECCO dan menempatkan dia di PEMBERITAHUAN
mengenai pertemuan saya dengan Brian pada Jumat, 1 Februari, 2013 dan kemudian dengan . Insiden
tentang Tammy pergi ke Jerry Smith pada Senin, 4 Februari, 2013 Selama percakapan saya dengan
Rauen di ADECCO saya berbagi dengan dia keprihatinan saya dibawa ke perhatian Brian sebagai
pengamatan saya dari Tammy (CZV karyawan) dan Marisa (sp -? karyawan ADECCO ) dan
serangan yang telah dilontarkan terhadap saya. Saya berbagi dengan Jerry keprihatinan saya yang
mudah-mudahan, uang yang diterima dari yang ADECCO CZV tidak akan berdampak MEMBURUK
dalam berbagi saya ini informasi dan penanganan mereka dari masalah ini. Rauen berterima kasih untuk
berbagi informasi dan mengatakan kepada saya untuk menjaga BAIK bekerja dan bahwa dia TIDAK
telah dibuat mengetahui adanya masalah dengan kinerja pekerjaan saya.
SEBELUMNYA untuk memulai, Tammy datang ke Daniel (karyawan lain Adecco)
dan saya menyebutkan bahwa dia ingin kita untuk mencuci blok karena tampaknya seolah-olah kita
sedang menyelesaikan pekerjaan kami sebelumnya dan memiliki waktu luang dalam mencuci. Dia
memanggil kami untuk bertemu dengan JerryHoestetler yang menunjukkan Daniel dan saya apa yang ia
inginkan dilakukan. Selama pertemuan ini, muncul lagi bahwa pencucian itu harus dilakukan oleh
mereka (yaitu tidak HANYA Daniel dan saya) karyawan yang memiliki waktu untuk berbagi dalam
mencuci blok. Namun, yang Tammy HANYA menargetkan Daniel dan saya sendiri. Oleh karena itu,
saya meminta Tammy untuk tujuan klarifikasi mengenai siapa yang seharusnya untuk mencuci blok
dan dia menyebutkan bahwa Daniel dan saya dan ragu-ragu - tetapi menambahkan - ". Dan siapa saja
punya waktu untuk melakukannya"
MARISA (sp?) Datang kepada saya selama Shift dan menyarankan bahwa Daniel
dan aku TIDAK perlu mencuci blok karena dia telah melakukan mereka dan bantuan kami tidak
diperlukan. Namun, dari pengamatan saya, Marisa TIDAK bisa bisa dipercaya. Dalam telah pernah
datang kepada saya di jalur untuk berbicara.
Ketika aku kembali dari istirahat TERAKHIR dari Shift, Tammy sedang
MENUNGGU pada saya untuk MENYERANG Dia secara verbal menyatakan sesuatu yang "AT"
saya daripada berbicara "TO" aku sambil berjalan pergi menggumamkan sesuatu.. Daniel prihatin
tentang perilaku Tammy dan meminta saya apa itu sekitar Tentu saja aku terus melakukan
pekerjaan saya dalam hal itu jelas bagi saya bahwa Tammy berusaha untuk menciptakan lingkungan
kerja yang BERMUSUHAN dan ingin saya untuk mengajaknya pertengkaran yang saya TIDAK
menghibur!? Daripada membawa saya istirahat di ruang istirahat, saya telah mengambil di tempat lain.
Tammy kemudian datang kepada saya dan mengatakan kepada saya bahwa dia
bertindak di bawah arahan Jerry -. Hostetler Jerry di bahwa ia mencoba untuk mencari tahu mengapa
kami tidak memenuhi angka kami ketika di AWAL dari tugas kita BERADA Oleh karena itu,
apa yang yang ALASAN mengapa produksi kami telah menjatuhkan saya menyarankan,? Tammy
yang kita bisa aja Proses apa yang dikirim kepada kami. Saya menyarankan untuk
melihat Tammy dan dia bisa melihat sendiri bahwa semua nampan telah diproses dan
bahwa kita hanya bisa bekerja dan mengolah nampan yang dikirim dengan cara kami.
Selain itu, kami telah DILENGKAPI SEMUA nampan dikirim cara kami malam itu.
Tammy orang BERTANGGUNG JAWAB untuk memblokir dan mengirimkan
nampan melalui Daniel yang akan mendapatkan mereka dan kemudian memproses dan
meneruskannya kepada saya. Saya sebutkan untuk Tammy bahwa saya bisa
meramalkan upaya tersebut untuk membuatnya tampak bahwa Daniel (Asia-
Amerika?) Dan saya tidak melakukan pekerjaan. Oleh karena itu, saya adalah seorang
LANGKAH-DEPAN dan telah MULAI menjaga COUNT dari NOMOR nampan
diproses - Marisa yaitu sesuatu yang dilakukan pada satu waktu, namun, untuk beberapa
alasan DIHENTIKAN menjaga catatan jumlah nampan sedang diproses.
Menjelang akhir Shift sambil membersihkan daerah saya, saya pergi dan menarik pel
dan bersandar itu terhadap meja di daerah saya sehingga saya bisa mengepel daerah saya. Aku punya
lantai basah dan sebelum aku bisa pergi dan mendapatkan pel yang sedang beristirahat terhadap meja di
daerah saya, Marisa datang melalui dan mengambil pel. Ketika saya berbagi dengan dia bahwa aku
akan mengepel lantai, ia adament tentang kembali pel menasihati saya bahwa dia berusaha untuk
bergegas dan mendapatkan daerahnya dibersihkan sehingga dia bisa pergi dan mencuci blok. Saya
menyarankan Marisa itu alasan yang sama saya sedang membersihkan daerah saya sehingga saya juga
bisa mencuci blok seperti yang diperintahkan oleh Jerry Hoestetler - yaitu saya tahu untuk tidak
percaya padanya karena tindakan dan karakter yang ditampilkan ketidakpercayaan.
Pada akhir Shift Rabu, counter saya telah menunjukkan kira-kira, 149 POLY dan
64 PLASTIK. PENTING UNTUK CATATAN: Poli dijalankan selama kurang lebih
2,5 MENIT dan Plastik untuk sekitar 1,5 MENIT Oleh karena itu.:
149 x 2,5 menit = 3725 ÷ 60 menit = 6,2 JAM
64 x 1,5 = 96 ÷ tambang 60 menit = 1,6 JAM (S)
Baki sedang diproses di dua jalur saya harus lari / berjalan bolak-balik ANTARA
kedua saluran karena Jerry Smith membuat CLEAR dalam pertemuan yang ia

8. lakukan TIDAK ingin POLY berjalan di PLASTIK tersebut sisi dan
sebaliknya. Haruskah ia mendengar bahwa ini sedang dilakukan SETELAH
diberitahu untuk tidak COMBINE garis, ini AKAN mengakibatkan tindakan
DISIPLIN.
Ketika Brian datang untuk memeriksa bagaimana kita lakukan, saya berbagi dengan
Brian keprihatinan saya mengenai komentar Tammy dan apa yang telah disebutkan mengenai komentar
Jerry Hostetler mengenai produksi. Aku menunjukkan Brian hitungan saya untuk Shift dan perhitungan
saya, karena itu, itu tidak jelas bagi saya mengapa saya diserang. Saya menunjukkan bahwa Brian
SEMUA nampan telah diproses dan dia setuju dengan perhitungan saya bahwa waktu itu tidak
dihabiskan hanya menjadi menganggur. Dia mengatakan kepada saya bahwa ia akan berbicara dengan
Tammy serta Jerry untuk mencari tahu apa yang sedang terjadi.
9) Pada Kamis, 7 Februari, 2013, SEBELUM memulai, aku bertemu dengan Brian
yang telah bertanya apakah saya bisa bertemu dengan mereka. Brian meminta saya untuk mengikutinya
jadi saya lakukan. Dia membawa saya ke kantor Hostetler Jerry mana Hostetler dan Jerry Smith
bergabung. Saya disarankan bahwa telah ada KELUHAN disampaikan tentang pekerjaan saya, karena
itu, mereka ingin umpan balik saya dan menyarankan bahwa ada "DUA SISI UNTUK
SETIAP CERITA" - sehingga mereka ingin mendengar saya mengenai Keluhan. Dalam
pengulangan informasi di atas mengenai pertemuan saya dengan Brian dan pertemuan dengan Tammy,
sebuah SINOPSIS dari apa yang saya berbagi dalam pertemuan ini adalah sebagai berikut:
a) PERTAMA saya datang ke Brian, Jumat (2/1/13) dan berbagi
keprihatinan saya / keluhan dengan dia tentang Tammy dan Marisa.
Melakukannya dengan harapan squashing praktik kerja seperti yang saya
percaya tidak kondusif untuk lingkungan kerja yang produktif. Ingin
mengatasi masalah tersebut pada tahap awal sehingga akan Snowball /
TIDAK Meningkat menjadi apa-apa lagi - yaitu yang jelas adalah tindakan
yang tepat untuk mengambil didasarkan pada pertemuan yang disebut dan
motif HIDDEN / SAKIT bermain.
b) Saya membawa dan melakukan sendiri secara PROFESIONAL dan
TIDAK terlibat dalam Politik KANTOR / Gangs / Klik yang
MENGECUALIKAN anggota Grup tertentu - yaitu dalam hal ini saya
adalah hanya Afrika-Amerika di pertemuan dan mereka yang
LUNCURKAN pengaduan (Tammy dan Marisa) KEDUA adalah PUTIH.
c) The SERANGAN pada pakaian saya dan fakta bahwa saya TIDAK
memiliki celana jins biru dan saya memakai pakaian yang saya percaya
adalah CASUAL dan saya dapat bekerja masuk
d) S tammy menyebutkan Jerry kekhawatiran Hostetler tentang penurunan
PRODUKSI - yakni Namun, GAGAL lagi MENGHIDUPKAN TINGGI
atas di polishing. Bahkan, bahwa pada Rabu malam (2/6/13), Marisa
berteriak ke Caleb untuk SLOW DOWN! Pengamatan lain bahwa
Daniel dan saya perhatikan tentang Rabu adalah THE DROP dan
jumlah nampan Tammy memiliki proses ed dan dikirim
melalui.
PENTING UNTUK CATATAN: Dari pengamatan
saya Marisa (Putih) adalah TIDAK mampu bersaing dengan tugasnya
PENCUCIAN dari lensa dan menjaga nampan bergerak melalui. Oleh
karena itu, dia berteriak pada Caleb, menyuruhnya SLOW BAWAH Tak
hanya itu Tammy TIDAK menghalangi dan mengirim jumlah nampan
melalui dalam upaya untuk MENUTUP-UP inkompetensi Marisa dan
mereka PENARGETAN daerah polishing dan mungkin telah SENGAJA
menemukan FAULT dengan pekerjaan mereka dan bekerja untuk
mendapatkan mereka DISINGKIRKAN dan /. atau PINDAH untuk
menyembunyikan / melindungi ketidakmampuan Marisa.
Sementara Caleb melambat, aku terus memproses pekerjaan saya dan
memberikannya kepada Poles / Caleb untuk penanganan dan dia hanya
membiarkan mereka menumpuk dan diproses, tampaknya, ketika diberi apa-
apa oleh Tammy dan Marisa untuk mulai mengirim mereka melalui!
PENTING UNTUK CATATAN: Tammy dan
Marisa berhasil mendapatkan Antonio dan Yakub keluar dari polishing.
Bagi saya tampaknya itu hanya masalah waktu untuk Caleb jika masalah

9. TIDAK ditangani. Caleb akan menjadi KORBAN berikutnya. Yang
cukup menarik adalah kenyataan bahwa AFRIKA-Amerika (Antonio)
adalah NO lagi di CZV. Ia digantikan oleh Jacob (Putih) - yang
menghabiskan waktu Texting serta terjadi 15 menit istirahat
sementara pada baris (yaitu SEBELUMNYA untuk istirahat
dijadwalkan) Namun, Yakub tidak melepaskan tetapi dari pemahaman
saya PINDAH ke LAIN departemen di. CZV - yaitu Afrika-Amerika
melepaskan dan ketentuan yang dibuat untuk orang Putih di departemen
lain Selama salah satu Pertemuan Kelompok itu dibuat diketahui bahwa
Gerald (manajer) tahu BAPA Yakub Diyakini ayah Yakub dan Gerald
bekerja SEKARANG
bersama-sama... mereka
PENARGETAN Daniel dan saya masuk dan
tampaknya berusaha untuk menghalangi kita dari
peluang KERJA sementara mereka membuat
ketentuan bagi karyawan KHUSUS PUTIH sebagai
Marisa dan Yakub.
Dibagi dari pengamatan saya bahwa Antonio dan Yakub mendapatkan
pekerjaan yang dilakukan dan itu mengingatkan saya film ini (Kastil Es)
bahwa saya telah melihat di mana masalahnya adalah TIDAK dengan mitra
skating laki-laki tetapi Selanjutnya "go-to-gadis!", bagaimana Yakub telah
DIAKUI untuk swapping lensa sekitar - yaitu pertanyaan saya karena itu
tidak jelas bagi saya bagaimana hal ini bisa terjadi jika ia membawa mereka
keluar dan menggantikan mereka dalam urutan yang sama sebelum
penghapusan. Selain itu, mereka dapat ditandai dengan L = Kiri dan Kanan =
R.
e) Dibagi bahwa alasan saya mengambil keprihatinan saya / keluhan kepada
Brian dan TIDAK Jerry Smith adalah karena kekhawatiran saya bahwa Jerry
Smith TIDAK bisa tidak memihak dalam Buddy nya / Minum Buddy
(Tammy) terlibat dan ketidakmampuan untuk tetap adil dan tidak
memihak dalam penanganan penting.
f) Berbagi bahwa ketika saya lakukan TIDAK memahami sesuatu, bahwa
saya telah NO masalah dalam meminta klarifikasi dan melanjutkan untuk
melakukan pekerjaan saya seperti yang diperintahkan oleh MANAJER.
Misalnya, ketika Jerry Smith menyarankan untuk TIDAK menjalankan
POLI di sisi plastik dan TIDAK untuk menjalankan PLASTIK di sisi Poli
karena akan mengarah pada tindakan DISIPLIN, bahwa pada hari
SEBELUMNYA (2/6/13), Noel telah mencoba untuk mendapatkan saya
untuk pergi MELAWAN petunjuk yang Jerry Smith telah diberikan dan saya
DITOLAK, menyarankan bahwa saya TIDAK mendengar ini dari Smith,
oleh karena itu, saya akan terus menjalankan kedua belah pihak seperti yang
diinstruksikan.
g) Bersama kekhawatiran bahwa aku melihat nd 2 Pergeseran lebih sebagai
Kelompok Akademi Kepolisian 2 dan karena perilaku dan / atau perilaku,
bahwa Jerry Smith telah memberi saya kesan bahwa ia ingin Shift 2 nd
untuk GAGAL!
PENTING UNTUK CATATAN: Bahwa itu dibawa ke
perhatian saya (yaitu Tammy berbagi informasi ini) bahwa Shift 1 st kesal
dengan membawa pada dari Shift 2 nd karena dipotong pada lembur
karyawan shift 1 st 'dan / atau dihilangkan lembur untuk karyawan shift 1 st
semua bersama-sama. Ketika kami mulai bekerja di CZV, tampaknya ada
masalah dengan NO OVERTIME. Namun, saya memperhatikan
perubahan dan Membatalkan dari kemampuan untuk bekerja
OVERTIME ketika Presiden Barack Obama dan Penasehat Hukum nya
Baker Donelson dilacak / mengintai saya ke majikan ini.
h) Jerry Smith disebutkan dalam pertemuan itu bahwa dia bisa datang sebagai
sedikit kasar / keras (yaitu yang bagi saya adalah suatu MEREMEHKAN)
dan daerah di mana bisa meningkatkan.
i) Berbagi keprihatinan saya pada serangan yang telah dilontarkan terhadap
saya dan bagaimana saya telah mengambil langkah yang diperlukan (yaitu
memisahkan diri selama istirahat) untuk tidak terlibat dalam altercations
dengan Tammy dan Marisa dan TIDAK datang DOWN pada tingkat mental
mereka bahwa saya bisa melihat roh dan motif yang tidak benar.

10. j) Berbagi bahwa pengalaman saya membawa saya untuk mengamati dan
bahwa kesimpulan saya telah tidak pernah salah dan pertemuan dengan
mereka mendukungnya. Bahwa sementara latar belakang saya adalah dalam
perusahaan, saya berusaha untuk melakukan pekerjaan dengan baik tidak
peduli apa dan bangga dalam pekerjaan saya.
k) Mengenai dugaan DROP dalam produksi, saya menyarankan saya melihat
bahwa datang dan, karena itu, telah mulai menyimpan COUNT dari jumlah
nampan diproses.
l) Dalam pertemuan tersebut semua TIGA (Jerry Hostetler, Jerry Smith dan
Brian) menyarankan saya bahwa saya melakukan pekerjaan yang sangat
baik dan terus melakukannya. Berterima kasih kepada saya untuk waktu saya.
m) Jerry Smith datang kepada saya SETELAH pertemuan dan berterima kasih
atas umpan balik saya dan menyarankan bahwa ia telah belajar banyak hal
tentang saya dari pertemuan bahwa ia tidak dikenal dan dihargai itu. Selain
itu, bersama bahwa etika kerja kita mungkin mirip dalam keinginan untuk
mendapatkan hasil terbaik. Disarankan untuk terus bekerja dan tidak
menyerah pada praktek kerja orang-orang muda.
Pada akhir Shift (2/7/13) Kamis, counter saya telah menunjukkan kira-kira, 111 PLASTIK
POLY dan 166 dengan NO nampan tersisa.
10) Pada Jumat,
8 Februari, 2013, SEBELUMNYA untuk mulai bekerja, saya melihat
bahwa meja NOMOR yang sudah ada sejak sekitar waktu saya mulai bekerja di
CZV (yaitu sekitar SATU bulan) telah secara kebetulan menghilang. Bahwa
pada awal Shift ada sekitar 44 dan 16 POLY PLASTIK tersisa dari Shift st 1.
Virginia telah disebutkan kepada saya bahwa pada menit TERAKHIR, Betty
memarkir dari denda untuk pergi dan bekerja dengan BOB dan Alba (sp?) Dan mereka membanting
dia dengan nampan, namun, ia hanya bisa melakukan apa yang dia bisa. Namun, saya TAHU dari
informasi ini apa yang mungkin terjadi. Kesimpulan saya adalah PEMBALASAN. Kenapa?
Karena Counter Nomor yang sudah ada sejak pekerjaan saya dimulai dengan
CZV telah HILANG dan ini adalah sangat BERIKUTNYA SETELAH hari
pertemuan (2/7/13) Kamis. Namun demikian, hal ini TIDAK menghentikan saya dari
menghitung Trays SEBELUM saya mulai dan untuk mendapatkan ide di mana serangan
BERIKUTNYA akan datang dari. Jerry Smith melihat saya menghitung Talam
dan membuat catatan untuk apa yang saya mulai dengan kesimpulan saya adalah
bahwa mereka tahu aku ke serangan BERIKUTNYA mereka dan PENYISIHAN dari
Counter Nomor dipadatkan itu.. Tampaknya hanya alasan mengapa Nomor counter dari sisi
Plastik adalah TIDAK diambil, karena itu kacau / melesat ke bawah ke mesin.
Tidak mengubah apa pun cara saya bekerja, saya mulai pekerjaan saya bergerak dari
sisi ke sisi-seperti biasa dan menjaga hitungan. Saya telah menemukan LAIN Kontra Jumlah bahwa
saya akan berjalan ke (yaitu jauh dari Poli) yang saya gunakan untuk melacak kerja yang dilakukan
oleh ME di sisi itu.
Dari pengamatan saya, Jerry Smith menyadari bahwa aku ke mereka, oleh karena itu,
meminta agar Tammy membantu dalam mengolah Trays di sisi Poli karena mereka menumpuk dan,
seperti Virginia, saya terus melakukan pekerjaan saya seperti biasa dengan PENGETAHUAN bahwa
TERAKHIR -MENIT penimbunan Trays mungkin upaya pembalasan dan selanjutnya untuk
mendapatkan saya untuk QUIT dan / atau menemukan KESALAHAN dalam pekerjaan
EXCELLENT bahwa saya lakukan! Tammy meminta saya untuk membantunya
dengan memproses nampan Poli karena ia merasa itu terlalu banyak untuk
dia lakukan sendiri. Membuat beberapa kebohongan bahwa mereka nampan
nampan Poli perlu diproses untuk tujuan paduan - yaitu saya telah melihat
mereka mempertaruhkan sebelum pada Shift st 1 serta 2 shift nd. Sementara
Shift st 1 diperbolehkan untuk menjalankan Poli di sisi Plastik dan sebaliknya,
Shift 2 nd itu DILARANG dari melakukannya! Namun, saya menyarankan padanya bahwa
saya TIDAK untuk menjalankan Poli di sisi Plastik per Jerry Smith dan mengingatkan Manajer ini
INSTRUKSI dalam pertemuan yang diadakan pada hari Kamis. Bahwa kecuali, otorisasi berasal dari
manajemen yang akan memungkinkan saya untuk melakukan itu, saya tidak bisa membantu dirinya -
yaitu dengan kata lain tidak akan memungkinkan dia untuk SET UP ME saya menyarankan Tammy
kecuali Manajer menyarankan saya sebaliknya, saya tidak akan. akan menentang instruksi Jerry Smith.
Tammy, oleh karena itu, pergi dan berbicara dengan Otak yang datang kepada saya dan meminta saya

11. untuk membantu Tammy dengan pengolahan Poli di sisi Plastik - Informasi yaitu yang juga berbagi
dalam pertemuan Kamis (bahwa saya akan menunggu instruksi dari manajemen untuk melindungi diri
dan untuk memastikan informasi yang diterima dengan benar). Ingat, Tammy adalah karyawan
Putih yang telah mengajukan keluhan terhadap saya saya berbagi dengan Tammy bahwa
itu tidak ingin saya untuk membantunya namun karena keluhan nya mengapa hal itu penting bahwa
saya punya. MANAJEMEN Persetujuan. Selain itu, mengapa hal itu penting bagi saya untuk
mengatasi masalah masalah tersebut pada FRIDAY (2/1/13) karena POLA bahwa ternyata itu
berkembang. Saya menyarankan Tammy bahwa saya telah diberitahu ADECCO dari keprihatinan saya
/ keluhan pada Rabu (2 / 6/13) di bahwa karyawan ADECCO terlibat SEBELUM mereka serangan
Kamis. Advising Tammy bahwa pengalaman dan pengamatan dan Marisa telah terbukti benar. Tammy
bercerita bahwa ia memiliki sekitar 10 tahun pengalaman saya menyarankan Tammy saya LEBIH
DARI 20 tahun dan gelar COLLEGE.. Itu latar belakang PERUSAHAAN saya mempersiapkan saya
dengan pertemuan seperti itu dengan manajer, Kamis (2/7/13) dan saya menemukan sangat informatif.
Selain itu, waktu itu mereka akan lebih baik digunakan dalam melakukan pekerjaan mereka dengan
benar daripada menyerang saya. Saya berbagi dengan dia bahwa dalam pertemuan tersebut bahwa saya
tidak akan turun kepadanya dan tingkat Marisa NOR menghibur jiwa mereka. Tammy setelah
menerima informasi ini tampaknya ingin melanjutkan - nampan MENINGGALKAN yaitu belakang
bagi saya untuk memproses.
SEBELUMNYA ke BREAK akhir, Loretta (yaitu orang KETIGA dalam rantai-
perintah-bahwa Jerry Smith menyarankan saya SETELAH Rapat Kamis) datang kepada saya dan
menyarankan bahwa saya menutup mesin pukul 11.30 - yaitu TIDAK lari lagi nampan.
proses kerja saya adalah untuk BERHENTI jam 11:45 dan BEGIN pembersihan karena pada
saat itu TIDAK membawa saya jam UTUH untuk membersihkan area kerja saya. Keprihatinan saya
bahwa permintaan tersebut dilakukan untuk CUT menjadi angka PRODUKSI saya, karena itu, saya
mulai berlari dan menarik nampan ketika mesin berhenti dan ditumpuk mereka dan pukul 11.30,
berhenti menjalankan mesin seperti yang diminta. Meskipun demikian, saya selesai memproses
nampan yang sudah diproses.
Pada akhir Shift Jumat, counter saya telah menunjukkan sekitar, 130 dan 154
POLY PLASTIK -. Yaitu yang mencakup beberapa Poly yang diolah dalam
membantu Tammy Oleh karena itu, jumlah TOTAL untuk Shift 2 TIDAK termasuk jumlah
nd
nampan Tammy diproses.
Dalam kesimpulan, harus ADECCO ingin tahu bagaimana:? Bagaimana BAKER Donelson Bearman
CALDWELL & Berkowitz TERKAIT DENGAN Vogel Denise Newsome pengacara Its muncul sebagai
menentang nasihat dalam Kegiatan PROTECTED melibatkan Newsome! Hal-hal di mana mereka mengambil
kekalahan dan tampaknya telah menyebabkan KETERLIBATAN mereka Kegiatan CRMINAL lainnya - yaitu
perencanaan dan pelaksanaan dari 11 September 2001 Serangan World Trade Center dan Kisah TERORIS lainnya.
Jelas ini adalah hasil ketika PENJAHAT tersebut tidak berhenti. Mereka pergi untuk melakukan KEJAHATAN
lanjut!
Esensi dari konspirasi adalah kesepakatan untuk melakukan tindakan melanggar hukum.
Kesepakatan untuk melakukan tindakan melanggar hukum, yang merupakan esensi dari
konspirasi, merupakan kejahatan yang berbeda yang mungkin ada dan dihukum apakah kejahatan
substantif terjadi kemudian. Id.
Konspirasi menimbulkan ancaman kepada publik atas dan di atas
ancaman komisi dari kejahatan substantif yang relevan, baik karena kombinasi dalam
kejahatan membuat lebih mungkin komisi lainnya kejahatan dan karena itu
mengurangi probabilitas bahwa individu-individu yang terlibat akan
berangkat dari mereka jalan kriminalitas. - Mahkamah Agung Amerika Serikat
menemukan di AS v Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Selanjutnya, mereka menggunakan SAMBUNGAN / HUBUNGAN ke KLIEN menguntit Newsome dari Job-
Job To-/ Majikan-To-Majikan dan Negara-To-Negara dalam melaksanakan dari PIDANA / SIPIL mereka
pelanggaran TERHADAP atas nama nya ORANG dan KLIEN mereka !
Hal ini PENTING UNTUK CATATAN bahwa Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz dan
Pengacara nya / Pengacara adalah KEWAJIBAN BERJALAN! Mudah-mudahan, ADECCO
TIDAK menggunakan Baker Donelson dan atau perusahaan AFFILIATE sebagai Penasehat Hukum. Selain itu,
dari penelitian saya telah menemukan sebuah kasus misalnya di Utah melibatkan Judul VII / Hak Sipil pelanggaran
oleh Adecco terhadap karyawan lain untuk berpartisipasi dalam KEGIATAN PROTECTED:
Equal Employment Opportunity Commission v Adecco USA (Pengadilan Distrik Amerika
Serikat - Utah - 01:06-cv-00124-BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500

12. Dengan salinan email ini, saya menyediakan anggota Kongres dengan salinan yang sama dalam tampak bahwa isu-
isu tersebut adalah masalah kepentingan PUBLIK / GLOBAL / INTERNASIONAL. Mengulangi:
Kecuali seorang pria jujur kita tidak punya hak untuk
menjaga dirinya dalam kehidupan publik, itu penting bukan
bagaimana brilian kapasitasnya, hal ini hampir tidak penting
betapa besar kekuasaannya untuk melakukan pelayanan yang
baik pada jalur tertentu mungkin ... Tidak ada pria yang korup,
ada pria yang tak segan korupsi di orang lain, mungkin bisa
melakukan tugasnya oleh masyarakat "- Teddy Roosevelt.
Jika Anda memiliki pertanyaan atau masalah, jangan ragu untuk menghubungi saya.
Dengan Hormat Warmest,
Vogel Denise Newsome