SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  13
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬
‫؟‬ ‫االدارة‬ ‫هي‬ ‫ما‬
‫االدارة‬
:
‫التي‬ ‫والرقابة‬ ‫والتنظيم‬ ‫التخطيط‬ ‫تتضمن‬ ‫عملية‬ ‫هي‬
‫االهداف‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫تحقيق‬ ‫بغرض‬ ‫تتم‬
.
‫تحقيق‬ ‫عملية‬ ‫وهي‬
‫البشر‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫بكفاءة‬ ‫المستهدفة‬ ‫االنشطة‬ ‫واستكمال‬
.
3 ‫رئيسية‬ ‫عوامل‬
1 ‫االهداف‬
2 ‫الموارد‬ ‫ندرة‬
3 ‫البشر‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫تعريف‬
‫متنوعة‬ ‫خلفيات‬ ‫ذوي‬ ‫البشر‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫من‬ ‫تتكون‬
‫العمل‬ ‫في‬ ‫البشر‬ ‫على‬ ‫تعتمد‬
‫البشر‬ ‫بدون‬ ‫لها‬ ‫قيمة‬ ‫ال‬
‫المنظمة‬
‫الشركة‬ ‫أو‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫تعريف‬
‫على‬ ‫يركز‬ ‫الذي‬ ‫العلم‬ ‫هي‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬
”
‫البشر‬ ‫عامل‬
”
‫لـ‬ ‫االدارة‬ ‫في‬
:
‫خدماتهم‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬
‫مهاراتهم‬ ‫تطوير‬
‫الممكنة‬ ‫االداء‬ ‫مستويات‬ ‫اعلى‬ ‫ليقدوموا‬ ‫تحفيزهم‬
‫الشركة‬ ‫بسياسات‬ ‫االلتزام‬ ‫في‬ ‫مستمرون‬ ‫أنهم‬ ‫من‬ ‫التأكد‬
‫التنظيمية‬ ‫األهداف‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫تعريف‬
HRM
1 ‫االستقطاب‬
2 ‫التطوير‬
3 ‫التحفيز‬
4 ‫الصيانة‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫دور‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬
‫ادارية‬ ‫وظائف‬
(
‫تشغيلية‬
)
‫التوظيف‬
‫التعويضات‬ ‫تحليل‬
‫المميزات‬ ‫ادارة‬Benefits
‫االداء‬ ‫وتطوير‬ ‫التدريب‬
‫للموظفين‬ ‫العامة‬ ‫االدارة‬
‫الواجب‬ ‫التحديات‬
‫مواجهتها‬
‫والتكنولوجي‬ ‫االقتصادي‬ ‫التطور‬
‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫والنوعية‬ ‫الكمية‬ ‫الوفرة‬
‫ديموغرافية‬ ‫مشكالت‬
(
‫سكانية‬
)
‫الشركة‬ ‫هيكلة‬ ‫اعادة‬
‫علي‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫أنشطة‬ ‫تركز‬
:
‫االنتاجية‬
‫الجودة‬
‫الخدمات‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وتحليل‬ ‫تخطيط‬
‫الوظيفية‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وتنمية‬ ‫تطوير‬
‫والمميزات‬ ‫التعويضات‬
‫العاملين‬ ‫وعالقات‬ ‫المكافآت‬
‫والتعيين‬ ‫االختيار‬
‫ادارة‬ ‫أنشطة‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫الهداف‬ ‫النسبي‬ ‫التوزيع‬
‫الكفاءات‬ ‫وتوجيه‬ ‫وتعيين‬ ‫اختيار‬ 55 %
‫االداء‬ ‫وتنمية‬ ‫التدريب‬ 46 %
36 %
28 %
‫التعويضات‬
‫الصناعية‬ ‫العالقات‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫اهداف‬
1 ‫البشري‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫من‬ ‫الفائدة‬ ‫تعظيم‬
2 ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫على‬ ‫والمحافظة‬ ‫التوظيف‬
3 ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وقدرات‬ ‫مهارات‬ ‫تطوير‬
4 ‫والتعويضات‬ ‫الهوية‬ ‫تحديد‬
5 ‫والفاعلية‬ ‫التكلفة‬ ‫نظام‬ ‫نتائج‬
6 ‫الفعالة‬ ‫االدارة‬
‫التقليدية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وظائف‬
‫فقط‬ ‫التشغيل‬ ‫على‬ ‫التركيز‬
‫الفعل‬ ‫رد‬ ‫موقف‬
‫الشركة‬ ‫رؤية‬ ‫عن‬ ‫االنفصال‬
‫فقط‬ ‫االنتاج‬ ‫على‬ ‫التركيز‬
‫للسلطة‬ ‫الرأسي‬ ‫الهرم‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬
=
‫تكلفة‬
‫الحديثة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وظائف‬
‫االستراتيجية‬ ‫على‬ ‫التركيز‬
‫المستقبلية‬ ‫النظرة‬
‫الشركة‬ ‫رؤية‬ ‫لتحقيق‬ ‫تعمل‬
‫الخدمات‬ ‫على‬ ‫التركيز‬
‫االفقية‬ ‫المسئولية‬
‫البشرية‬ ‫الموارد‬
=
‫استثمار‬

Contenu connexe

Tendances

ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية Huda Al Midani
 
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريAlsuhad Albusaidi
 
كيفية إدارة الأزمات 000.pptx
كيفية إدارة الأزمات 000.pptxكيفية إدارة الأزمات 000.pptx
كيفية إدارة الأزمات 000.pptxHebaYassin10
 
عرض التفكير الايجابي
عرض التفكير الايجابيعرض التفكير الايجابي
عرض التفكير الايجابيAshraf Ghareeb
 
قواعد العمل المؤسسي.ppt
قواعد العمل المؤسسي.pptقواعد العمل المؤسسي.ppt
قواعد العمل المؤسسي.pptabdullahalnahary
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقLoay Qabajeh
 
الفارق بين القيادة و الإدارة
الفارق بين القيادة و الإدارةالفارق بين القيادة و الإدارة
الفارق بين القيادة و الإدارةHussam Alhajji
 
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العملتخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العملBelghanami Wassila Nadjet
 
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21  مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21 Abo Rofayda
 
Plan Your Goal صناعة الهدف
Plan Your Goal صناعة الهدفPlan Your Goal صناعة الهدف
Plan Your Goal صناعة الهدفMohammad Sharkawy
 
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيقواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيGreenLife1978
 

Tendances (20)

ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية ورشة إدارة الموارد البشرية
ورشة إدارة الموارد البشرية
 
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
 
كيفية إدارة الأزمات 000.pptx
كيفية إدارة الأزمات 000.pptxكيفية إدارة الأزمات 000.pptx
كيفية إدارة الأزمات 000.pptx
 
عرض التفكير الايجابي
عرض التفكير الايجابيعرض التفكير الايجابي
عرض التفكير الايجابي
 
الرقابة 63سلايد.ppt
الرقابة 63سلايد.pptالرقابة 63سلايد.ppt
الرقابة 63سلايد.ppt
 
قواعد العمل المؤسسي.ppt
قواعد العمل المؤسسي.pptقواعد العمل المؤسسي.ppt
قواعد العمل المؤسسي.ppt
 
التخطيط الاستراتيجي والإداري
التخطيط الاستراتيجي والإداريالتخطيط الاستراتيجي والإداري
التخطيط الاستراتيجي والإداري
 
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
 
الفارق بين القيادة و الإدارة
الفارق بين القيادة و الإدارةالفارق بين القيادة و الإدارة
الفارق بين القيادة و الإدارة
 
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العملتخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
 
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21  مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
 
Plan Your Goal صناعة الهدف
Plan Your Goal صناعة الهدفPlan Your Goal صناعة الهدف
Plan Your Goal صناعة الهدف
 
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيليالتخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
 
Positive Energy - الطاقة الإيجابية
Positive Energy - الطاقة الإيجابيةPositive Energy - الطاقة الإيجابية
Positive Energy - الطاقة الإيجابية
 
ادارة وبناء فرق العمل
ادارة وبناء فرق العملادارة وبناء فرق العمل
ادارة وبناء فرق العمل
 
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلمإثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
 
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdfحقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
 
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسيقواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
 
إدارة وبناء فرق العمل
إدارة وبناء فرق العملإدارة وبناء فرق العمل
إدارة وبناء فرق العمل
 

Similaire à HR Management 1.ppt

HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.pptHRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.pptHamza610858
 
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptإدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptMohamedSamir295839
 
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.pptالاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.pptAliLebee
 
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxHRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxAndrew Ashraf
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptxTamerAyad4
 
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلاميةإدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلاميةHuda Al Midani
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاولدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاولNassar Almahfadi
 
The framework of hr strategy
The framework of hr strategyThe framework of hr strategy
The framework of hr strategyRasanSh
 
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيطالموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيطShady Basiouny
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
القيادة الصحية.pdf
القيادة الصحية.pdfالقيادة الصحية.pdf
القيادة الصحية.pdfmohamedezzat558304
 
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...Arab International Academy
 
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةAbdullrahman Tayshoori
 
الإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــةالإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــةBelghanami Wassila Nadjet
 
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغNem Nem
 

Similaire à HR Management 1.ppt (20)

HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.pptHRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
 
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
 
HR.pptx
HR.pptxHR.pptx
HR.pptx
 
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptإدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
 
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.pptالاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
 
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxHRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptx
 
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلاميةإدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
 
الموارد البشرية
الموارد البشريةالموارد البشرية
الموارد البشرية
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاولدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
 
The framework of hr strategy
The framework of hr strategyThe framework of hr strategy
The framework of hr strategy
 
hrm12.pptx
hrm12.pptxhrm12.pptx
hrm12.pptx
 
11_3.ppt
11_3.ppt11_3.ppt
11_3.ppt
 
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيطالموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
 
القيادة الصحية.pdf
القيادة الصحية.pdfالقيادة الصحية.pdf
القيادة الصحية.pdf
 
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
 
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
 
الإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــةالإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــة
 
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
ادارة الاداء HR304 - كلية الاعمال برابغ
 

HR Management 1.ppt

  • 2. ‫؟‬ ‫االدارة‬ ‫هي‬ ‫ما‬ ‫االدارة‬ : ‫التي‬ ‫والرقابة‬ ‫والتنظيم‬ ‫التخطيط‬ ‫تتضمن‬ ‫عملية‬ ‫هي‬ ‫االهداف‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫تحقيق‬ ‫بغرض‬ ‫تتم‬ . ‫تحقيق‬ ‫عملية‬ ‫وهي‬ ‫البشر‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫بكفاءة‬ ‫المستهدفة‬ ‫االنشطة‬ ‫واستكمال‬ .
  • 3. 3 ‫رئيسية‬ ‫عوامل‬ 1 ‫االهداف‬ 2 ‫الموارد‬ ‫ندرة‬ 3 ‫البشر‬
  • 4. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫تعريف‬ ‫متنوعة‬ ‫خلفيات‬ ‫ذوي‬ ‫البشر‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫من‬ ‫تتكون‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫البشر‬ ‫على‬ ‫تعتمد‬ ‫البشر‬ ‫بدون‬ ‫لها‬ ‫قيمة‬ ‫ال‬ ‫المنظمة‬ ‫الشركة‬ ‫أو‬
  • 5. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫تعريف‬ ‫على‬ ‫يركز‬ ‫الذي‬ ‫العلم‬ ‫هي‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ” ‫البشر‬ ‫عامل‬ ” ‫لـ‬ ‫االدارة‬ ‫في‬ : ‫خدماتهم‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫مهاراتهم‬ ‫تطوير‬ ‫الممكنة‬ ‫االداء‬ ‫مستويات‬ ‫اعلى‬ ‫ليقدوموا‬ ‫تحفيزهم‬ ‫الشركة‬ ‫بسياسات‬ ‫االلتزام‬ ‫في‬ ‫مستمرون‬ ‫أنهم‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ ‫التنظيمية‬ ‫األهداف‬
  • 6. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫تعريف‬ HRM 1 ‫االستقطاب‬ 2 ‫التطوير‬ 3 ‫التحفيز‬ 4 ‫الصيانة‬
  • 7. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫دور‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫ادارية‬ ‫وظائف‬ ( ‫تشغيلية‬ ) ‫التوظيف‬ ‫التعويضات‬ ‫تحليل‬ ‫المميزات‬ ‫ادارة‬Benefits ‫االداء‬ ‫وتطوير‬ ‫التدريب‬ ‫للموظفين‬ ‫العامة‬ ‫االدارة‬
  • 8. ‫الواجب‬ ‫التحديات‬ ‫مواجهتها‬ ‫والتكنولوجي‬ ‫االقتصادي‬ ‫التطور‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫والنوعية‬ ‫الكمية‬ ‫الوفرة‬ ‫ديموغرافية‬ ‫مشكالت‬ ( ‫سكانية‬ ) ‫الشركة‬ ‫هيكلة‬ ‫اعادة‬
  • 9. ‫علي‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫أنشطة‬ ‫تركز‬ : ‫االنتاجية‬ ‫الجودة‬ ‫الخدمات‬
  • 10. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وتحليل‬ ‫تخطيط‬ ‫الوظيفية‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وتنمية‬ ‫تطوير‬ ‫والمميزات‬ ‫التعويضات‬ ‫العاملين‬ ‫وعالقات‬ ‫المكافآت‬ ‫والتعيين‬ ‫االختيار‬ ‫ادارة‬ ‫أنشطة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬
  • 11. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫الهداف‬ ‫النسبي‬ ‫التوزيع‬ ‫الكفاءات‬ ‫وتوجيه‬ ‫وتعيين‬ ‫اختيار‬ 55 % ‫االداء‬ ‫وتنمية‬ ‫التدريب‬ 46 % 36 % 28 % ‫التعويضات‬ ‫الصناعية‬ ‫العالقات‬
  • 12. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫اهداف‬ 1 ‫البشري‬ ‫المال‬ ‫رأس‬ ‫من‬ ‫الفائدة‬ ‫تعظيم‬ 2 ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫على‬ ‫والمحافظة‬ ‫التوظيف‬ 3 ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وقدرات‬ ‫مهارات‬ ‫تطوير‬ 4 ‫والتعويضات‬ ‫الهوية‬ ‫تحديد‬ 5 ‫والفاعلية‬ ‫التكلفة‬ ‫نظام‬ ‫نتائج‬ 6 ‫الفعالة‬ ‫االدارة‬
  • 13. ‫التقليدية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وظائف‬ ‫فقط‬ ‫التشغيل‬ ‫على‬ ‫التركيز‬ ‫الفعل‬ ‫رد‬ ‫موقف‬ ‫الشركة‬ ‫رؤية‬ ‫عن‬ ‫االنفصال‬ ‫فقط‬ ‫االنتاج‬ ‫على‬ ‫التركيز‬ ‫للسلطة‬ ‫الرأسي‬ ‫الهرم‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ = ‫تكلفة‬ ‫الحديثة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ادارة‬ ‫وظائف‬ ‫االستراتيجية‬ ‫على‬ ‫التركيز‬ ‫المستقبلية‬ ‫النظرة‬ ‫الشركة‬ ‫رؤية‬ ‫لتحقيق‬ ‫تعمل‬ ‫الخدمات‬ ‫على‬ ‫التركيز‬ ‫االفقية‬ ‫المسئولية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ = ‫استثمار‬