1. Waarom jij net als Clijsters een
coach verdient
Presentatie voor CvO
20 maart 2012
Helena Demuynck
Certified Coach
Konsensus

2. Success is not final, failure
is not fatal: its the courage
to continue that counts.
Winston Churchill

3. Introductie
Wat is coaching niet?
Wat is coaching dan wel?
Doel/effect van coaching
Domeinen
Niveaus
Voor wie?
Wanneer?
Hoe kies je de juiste coach?
Waarom ook voor jou?

4. Wat is coaching niet?
Leiderschap
Mentoring
Training
Counseling
Therapie

5. Het coachingcontinuüm

6. Wat is coaching dan wel?
Spiegel
Klankbord
(bevestiging, confrontatie, inspiratie, uitdaging
,…)
Ondersteuning (co-active coaching)

7. Doel / Effect van coaching
Persoonlijke groei
Nieuwe inzichten
Ruimere opties
Plato’s allegorie van de grot

8. Domeinen
Leiderschap
Strategische opties & planning
Prioriteiten
Stress management
Conflict management
Communicatie

9. Logische niveaus
De bijbehorende vragen
Missie
•Waartoe?
•Wat is mijn doel?
•Wat is mijn misse?
Identiteit
•Wie?
•Wie ben ik?
Waarden en overtuigingen
•Waarom?
•Wat is voor mij belangrijk?
•Waar geloof ik in?
Vaardigheden
•Hoe doe ik het?
•Wat kan ik wel?
•Wat kan ik nog niet?
Gedrag
•Wat?
•Wat doe ik?
Omgeving
•Waar en wanneer?
•Waar reageer ik op?

10. Ontwikkelingsgericht coachen

11. Voor wie?
Bedrijfsleider
Raad van bestuur
Management team
Management

12. Wanneer?
Preventief
Curatief

13. Doelstellingen voor coaching
Persoonlijk Economisch
Duidelijkheid en richtingsgevoel krijgen Duidelijkheid verschaffen over doelen van
de organisatie en de economie:
formulering nieuwe missie
Wakker worden door verhoogd bewustzijn Wakker worden (bewustzijn) en durven
en hernieuwen van je dromen dromen over oplossingen
Ontwikkelen van een duidelijk Ontwikkelen van een duidelijk en
implementatieplan voor behalen van realistisch plan – met aandacht voor de
doelstellingen complexiteit – waarin die doelen
verwezenlijkt worden
Balans in eigen leven brengen Balans brengen tussen werk- en privé
situatie en tussen individuele organisatie
en samenleving
Je werkelijke gevoel/ik uitdrukken Je eigen identiteit als bedrijfsleider,
organisatie en samenleving uitdrukken

14. Hoe kies je de juiste coach?
Bronnen Criteria
• Netwerk • Opleidingen
• Accreditaties • Ervaring Jouw coach
• Kwaliteitslabels • Reputatie
• Federaties • Vertrouwen
• Persoonlijke klik

15. Waarom coaching ook voor jou?
Jezelf coaching gunnen
betekent dat je jezelf
de moeite van de investering
waard vindt

16. Waarom coaching ook voor jou?
Gebruikelijke doelstellingen
Effectiever en beter georganiseerd
werken
Meer zelfvertrouwen
Effectiever met andere mensen
omgaan

17. Waarom coaching ook voor jou?
Voordelen
Richting & focus
Zelfkennis, bewustzijn van eigen handelen
Vermogen om met anderen om te gaan
Motivatie
Persoonlijke effectiviteit
Vindingrijkheid & veerkracht

18. The Paradox Of Our Age
We have bigger houses but smaller families;
more conveniences, but less time.
We have more degrees but less sense;
more knowledge but less judgment;
more experts, but more problems;
more medicines but less healthiness.
We’ve been all the way to the moon and back,
but have trouble in crossing the street to meet our new
neighbor.
We built more computers to hold more copies than ever,
but have less real communication.

19. The Paradox Of Our Age
We have become long on quantity,
but short on quality.
These are times of fast foods but slow digestion;
tall men but short characters;
steep profits but shallow relationships.
It’s a time when there is much in the window
but nothing in the room.
— the 14th Dalai Lama.

20. Contactgegevens
Helena Demuynck
Managing Partner
Certified Coach
helena.demuynck@konsensus.be
+32 9 265 76 54