Про підсумки роботи Центру професійного зростання за ІV квартал 2017 року

1. УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ, НАУКИ ТА МОЛОДІ
ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ
ЛУЦЬКИЙ ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНО – ТЕХНІЧНОЇ ОСВІТИ
НАКАЗ
28 грудня 2017 року м. Луцьк №272
Про підсумки роботи Центру
професійного зростання за ІV квартал 2017 року
31 жовтня 2017 року відбулось урочисте відкриття Центру професійного зростання
(ЦПЗ) в якому взяли участь начальник відділу організації профорієнтації Волинського
обласного центру зайнятості Наталія Балакіна, заступник начальника управління освіти,
науки та молоді Волинської ОДА-начальник відділу професійно-технічної освіти,
молодіжної політики Олександр Ткачук, директор Луцького міського центру зайнятості
Олена Шишова.
Для ефективної реалізації основної мети Центру професійного зростання – надання
допомоги учням закладу в побудові успішної кар’єри та сприяння роботодавцям у
формуванні якісного кадрового резерву підприємств, на захід були запрошені керівники
найпотужніших підприємств легкої промисловості та сфери послуг, а саме: Юрій
Переходько, голова правління ПрАТ «Едельвіка», Ольга Намонюк, начальник дільниці
ТзОВ «Пелта», Надія Мельник, представник ТзОВ «Кадар», Сергій Дубинка, керівник
фотосалону «ПроФотоЦентр «Кодак», Тетяна Стадницька, керівник компанії «Ваш
цирюльник», які презентували свої підприємства, розповіли про види діяльності,
продукцію/послуги, озвучили список вакансій та вимоги до кандидатів на посади.
Діяльність Центру професійного зростання у звітному періоді була направлена на
ефективну роботу щодо сприяння працевлаштування випускників у І кварталі 2018 року з
метою сприяння реалізації права учнів на працю та забезпеченню даних випускників
першим робочим місцем, відстеження їх кар’єрного зростання, підвищення кваліфікації
або перепідготовці у разі потреби, а також на координацію роботи в закладі з цих питань.
Активом ЦПЗ проводився постійний аналіз попиту і пропозицій на ринку праці
фахівців, підготовку яких здійснює Луцький центр ПТО, налагоджувалась співпраця з
міським центром зайнятості, підприємствами, установами та організаціями, які можуть
бути потенційними роботодавцями для випускників.
В цьому напрямку проведено:
 Зустріч з Юрієм Переходько, головою правління ПрАТ «Едельвіка», Тетяною
Стадницькою, керівником компанії «Ваш цирюльник» щодо вирішення питань
працевлаштування та організації роботи в дуальній системі навчання з професії кравець.
 Учні закладу, які навчаються за кошти фізичних осіб, побували на тренінгу
«Мотивація до бізнесу», проведення якого відбулось за сприянням Олени Мисковець,
заступника начальника відділу активної підтримки безробітних Луцького міського центру
зайнятості.
 Відбулось навчання у Луцькому міському центрі зайнятості для учнів групи №14
( професія манікюрник, перукар) з ознайомленням з різними видами резюме. Особливу

2. увагу приділено створенню «відео-резюме» та можливостями інтерактивного інтернет-
порталу Труд. Для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці, присутнім було
рекомендовано пройти он-лайн навчання на освітній платформі «Прометеус».
Учні, переглядаючи освітньо-розважальний серіал «Пошук роботи», отримали
інформацію про джерела пошуку роботи та правила написання резюме.
 Здійснювалась консультаційна підтримка, інформування учнів і
випускників закладу про вакантні місця на підприємствах, в установах
та організаціях, що відповідають їх фаховій підготовці.
На підставі вищевикладеного,
НАКАЗУЮ:
1. Керівнику Центру професійного зростання Кудрик Г.А.:
1.1. Проводити постійний аналіз попиту і пропозиції на ринку праці фахівців,
підготовку яких здійснює Луцький центр ПТО.
1.2. Висвітлювати заходи, проведені в рамках роботи ЦПМ, шляхом розміщення
звіту на інформаційних ресурсах.
1.3. Допомогати випускникам в оволодінні навичками пошуку роботи.
1.4. Розвивати підприємницькі ініціативи, професійні і комунікативні якості
випускників закладу .
1.5. Допомагати учням у побудові плану професійної кар'єри на основі
забезпечення відповідності особистих характеристик сучасним вимогам ринку праці.
1.6. Розширювати спектр методів пошуку роботи та підвищення
конкурентоспроможності випускників на ринку праці, їх працевлаштування.
1.7. Здійснювати підтримку в написанні власних резюме (в т.ч. за європейськими
стандартами), створенні, наповненні і актуалізації бази даних резюме учнів і випускників
ЛЦ ПТО та інформаційну підтримку процесу рекрутингу.
2. Заступнику директора з НВЧ Шендюх О.С.:
2.1. Організовувати ярмарки кар’єри, професіографічні екскурсії, презентації
роботодавців, виїзні акції для сприяння роботодавцям у підборі працівників з числа
випускників навчального закладу.
2.2. Здійснювати організацію ефективного використання нових методологій у
якісному підборі працівників з числа випускників для забезпечення потреб роботодавців
області та формування кадрового резерву.
2.3. Організовувати учнівську молодь для участі у семінарах, круглих столах,
науково-практичних конференціях, дослідженнях у сфері соціальної роботи з учнівською
молоддю та випускниками для сприяння у працевлаштуванні.
3. Старшому майстру Срібній О.Г.:
3.1.Сприяти забезпеченню можливостей безпосереднього спілкування з
роботодавцями, ознайомлення з процесами виробництва, вимогами до працівника,
соціальним пакетом.
3.2. Розміщувати та постійно оновлювати інформаційне наповнення в Центрі
професійного зростання з питань актуальної потреби в кадрах, інформації про нові
підходи роботодавців у підборі персоналу, рекомендацій щодо започаткування власної
справи та пошуку роботи.
4. Практичному психологу Павук І.В.:
4.1. Сприяти активізації власних зусиль молоді щодо вирішення проблем
зайнятості, формуючи активну життєву позицію та адекватну самооцінку.
4.2. Здійснювати організацію та проведення практикумів, семінарів-тренінгів
професійного спрямування з метою підвищення рівня самооцінки учня, опанування ними

3. ефективних форм та методів техніки пошуку роботи, самопрезентації, спілкування з
роботодавцем.
5. Юрисконсульту Марчуку Р.В. надавати консультації про права та обов’язки
молоді, які відображені в нормативно - правових актах з питань державного регулювання
зайнятості та трудових відносин, а також практичну допомогу в реалізації отриманих
знань.
6. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.
Директор О.ЗАВАЦЬКА