Актуальність На сьогоднішній день особлива увага має приділятися вивченню та застосуванню інформаційних технологій для оптимізації процедур функціонування не лише системи кадрового обліку, а системи управління персоналом. Важливість даної теми є очевидною – раціоналізація та оптимізація функціонування HR-системи є необхідною та невід`ємною складовою успіху будь-якого підприємства, чого без вдалого програмного забезпечення досягти дуже складно.

1. НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ
Індивідуальне завдання
з дисципліни
Інформаційні системи
на тему:
“Програмні продукти в управлінні персоналом”
Виконала
студнетка УП-3-9
Кичата Анна Сергіївна
Київ 2015

2. ІНФОРМАЦІЙНА СИСТЕМА З ТОЧКИ ЗОРУ БІЗНЕСУ
ПРЕДСТАВЛЯЄ СОБОЮ ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ТА УПРАВЛІНСЬКЕ РІШЕННЯ,
ЗАСНОВАНЕ НА ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЯХ І ПРИЗНАЧЕНЕ ДЛЯ
АВТОМАТИЗАЦІЇ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ.

3. Яке ж місце ІС в управлінні
персоналом ???

4. Рис.1. Місце ІС в управлінні
персоналом

5. ЩО Ж ДОПОМАГАЄ АВТОМАТИЗУВАТИ
РУТИННУ РОБОТУ HR-A?

6. HRM-
система (Human
Resource
Management) –
складова
інформаційної
системи
управління
підприємством

8. Структура HRM-системи

9. Рис.2. Структура HRMS

10. Рис.3. Структура TMS

11. Рис.4. Структура мобільних функцій

12. Рис.5. Структура SaaSHRM

13. Рис.6. Автоматизація рекрутингу

14. Рис.7. Вітчизняні та російські програмні продукти

15. Рис.8. Системи корпоративного навчання

16. Вітчизняні та російські продукти SW

18. Метою корпорації Парус є побудова ефективного
управління діяльністю бюджетних організацій і бізнесу
клієнтів на
базі сучасних інформаційних комплексів.

19. Рис.9. Модулі системи

20. Рис.10. Реєстрація у системі

21. За допомогою системи Заробітна плата легко автоматизується
процес нарахування заробітної плати на всіх його етапах.
 Персонал призначена для комплексного вирішення
завдань з управління персоналом на підприємстві.
Програма враховує всі вимоги Закону України “Про
державну службу”.

22. Рис.11. Налаштування параметрів системи

23. Рис.12. Складові окладу

24. Рис.13. Налаштування відпусток

25. Рис.14. Налаштування табеля

26. Рис.15. Штатний розклад

27. Рис.16. Особиста картка співробітника

28. Рис.17. Розрахунок стажу робітника

30. Інструмент для розрахунку заробітної плати та
реалізації кадрової політики підприємства
Автоматизує процеси різних відділів підприємства – відділ
кадрів, відділ управління персоналом, відділ бухгалтерії, відділ
керівництва

31. Рис.18. Конфігурація бази даних в 1С

32. Рис.19. Посади організації

33. Рис.20. Кадровий план

34. Рис.21. Набір персоналу

35. Рис.22. Особисті дані робітника

36. Рис.23. Реєстрація кандидата на співбесіду

37. Рис.24. Набір персоналу

38. Рис.25. Звіт ефективності затрат на ресурси

39. Рис.26. Проведення прийому на роботу

40. Рис.27. Фонд затрат на персонал на березень 2012 р

41. Рис.28. Трудові договори

42. Рис.29. Графік відпусток робітників у організації

43. Отже, для
чого
підприємству
потрібна
HRMS?

44. Підвищення рівня якості та оперативності
управлінських рішень
Підвищення інформаційного забезпечення
управління персоналом підприємства
Оптимізації функцій HR-a