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   se entiende como la revisión y examen de una
    función, cifra, proceso o reporte, efectuados
    por personal independiente a la operación,
    para apoyar la función ejecutiva.
   El artículo 135 del Reglamento de la Ley de
    Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal
    establece que las auditorías tendrán por objetivo
    examinar las operaciones con el propósito de verificar
    si los estados financieros presentan razonablemente
    la situación financiera, si la utilización de los recursos
    se ha realizado en forma eficiente, si los objetivos y
    metas se lograron de manera eficaz y congruente y si
    en el desarrollo de las actividades se ha cumplido con
    las disposiciones legales vigentes.
    la auditoría pública es una actividad independiente de apoyo a la
    función directiva, enfocada al examen objetivo, sistemático y
    evaluatorio de las operaciones financieras y administrativas
    realizadas; de los sistemas y procedimientos implantados; de la
    estructura orgánica en operación y de los objetivos, programas y
    metas alcanzados por las Dependencias, Órganos
    Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública
    Federal, así como de la Procuraduría General de la República con el
    propósito de determinar el grado de economía, eficacia, eficiencia,
    efectividad, imparcialidad, honestidad y apego a la normatividad
    con que se han administrado los recursos públicos que les fueron
    suministrados, así como la calidad y calidez con que prestan sus
    servicios a la ciudadanía.
   Este documento concentra la información general que se
    derivó de la revisión: datos de identificación, cantidad de
    observaciones, personal participante e importes
    fiscalizados.
    La cédula será firmada por el jefe de grupo de auditoría y
    avalado por el responsable del área de auditoría o, en su
    caso, por quien el titular del Órgano Interno de Control o
    de Control Interno haya designado. Además, quedará
    incluido en los papeles de trabajo, inmediatamente
    después del índice del primer legajo.
    El anexo 13 incluye el modelo y las especificaciones para el
    llenado de la Cédula Única de Auditoría.
   Parte importante de la ejecución del trabajo de
    auditoría es alcanzar los objetivos planteados para la
    revisión, por ello es conveniente evaluar la auditoría
    como tal, mediante un cuestionario sencillo, el cual
    debe elaborar el jefe de grupo de la auditoría, de
    acuerdo con las especificaciones del anexo 14.

    En este cuestionario se destaca la planeación de la
    auditoría, la elaboración de papeles de trabajo, el
    cumplimiento de las Normas Generales de Auditoría
    Pública y la ejecución de los trabajos.
   Al igual que la evaluación del trabajo de auditoría, la del personal
    que participa en una revisión es de importancia vital, pues a través
    de ella se pueden identificar aquellos aspectos en los que el
    auditor requiere apoyo y capacitación.
    Para efectuar la Evaluación del Personal adscrito a las áreas de
    control y auditoría, se expidió la Guía para la Evaluación del
    Desempeño del Personal, en la cual se establecen los conceptos,
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    De esta evaluación del desempeño, el titular de la instancia de
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  • 1.
  • 2. se entiende como la revisión y examen de una función, cifra, proceso o reporte, efectuados por personal independiente a la operación, para apoyar la función ejecutiva.
  • 3. El artículo 135 del Reglamento de la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal establece que las auditorías tendrán por objetivo examinar las operaciones con el propósito de verificar si los estados financieros presentan razonablemente la situación financiera, si la utilización de los recursos se ha realizado en forma eficiente, si los objetivos y metas se lograron de manera eficaz y congruente y si en el desarrollo de las actividades se ha cumplido con las disposiciones legales vigentes.
  • 4. la auditoría pública es una actividad independiente de apoyo a la función directiva, enfocada al examen objetivo, sistemático y evaluatorio de las operaciones financieras y administrativas realizadas; de los sistemas y procedimientos implantados; de la estructura orgánica en operación y de los objetivos, programas y metas alcanzados por las Dependencias, Órganos Desconcentrados y Entidades de la Administración Pública Federal, así como de la Procuraduría General de la República con el propósito de determinar el grado de economía, eficacia, eficiencia, efectividad, imparcialidad, honestidad y apego a la normatividad con que se han administrado los recursos públicos que les fueron suministrados, así como la calidad y calidez con que prestan sus servicios a la ciudadanía.
  • 5.
  • 6. Este documento concentra la información general que se derivó de la revisión: datos de identificación, cantidad de observaciones, personal participante e importes fiscalizados. La cédula será firmada por el jefe de grupo de auditoría y avalado por el responsable del área de auditoría o, en su caso, por quien el titular del Órgano Interno de Control o de Control Interno haya designado. Además, quedará incluido en los papeles de trabajo, inmediatamente después del índice del primer legajo. El anexo 13 incluye el modelo y las especificaciones para el llenado de la Cédula Única de Auditoría.
  • 7. Parte importante de la ejecución del trabajo de auditoría es alcanzar los objetivos planteados para la revisión, por ello es conveniente evaluar la auditoría como tal, mediante un cuestionario sencillo, el cual debe elaborar el jefe de grupo de la auditoría, de acuerdo con las especificaciones del anexo 14. En este cuestionario se destaca la planeación de la auditoría, la elaboración de papeles de trabajo, el cumplimiento de las Normas Generales de Auditoría Pública y la ejecución de los trabajos.
  • 8. Al igual que la evaluación del trabajo de auditoría, la del personal que participa en una revisión es de importancia vital, pues a través de ella se pueden identificar aquellos aspectos en los que el auditor requiere apoyo y capacitación. Para efectuar la Evaluación del Personal adscrito a las áreas de control y auditoría, se expidió la Guía para la Evaluación del Desempeño del Personal, en la cual se establecen los conceptos, criterios y puntajes para la evaluación, así como los periodos en los que se practicará. De esta evaluación del desempeño, el titular de la instancia de control instrumentará el sistema de seguimiento que permita visualizar la evolución de la actuación de los auditores hacia un trabajo de calidad.