SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  21
Kompetensförsörjning för besöksnäringen i Dalarna

Ett projekt genom Besöksnäringscollege
        Under åren 2012 - 2014
Bakgrund

•   Besöksnäringscollege Dalarna startade utifrån behovet av
    samverkan mellan näring och utbildningsanordnare.
•   År 2011 bildades BNC Ekonomisk Förening som en fristående
    organisation för besöksnäringens kompetensbehov.
•   Prioriterade områden är:
    o   Praktikplatser och handledarutbildning
    o   Utbildningskvalité och Nätbaserat lärande
    o   Rekryteringsforum och CV-bank


          Se hemsida: www.bncollege.se


    Nu har vi satt fokus på företagens egen kompetensutveckling
Projektöversikt

•   20 besöksnäringsföretag i Dalarna medverkar i
    Besöksnäringscollege:s kompetenssatsning.
•   Totalt 540 anställda ges möjlighet att delta i ett
    flertal utbildningstillfällen under två års tid.
•   Totalt 8 miljoner kronor investeras i kompetens
    med stöd från Europeiska Sociala Fonden – ESF.
•   Företagens behov av kompetensförstärkning och
    personalutveckling är ledstjärnor.
Aktuell status

•   Projektet startade i mars 2012 och avslutas juni 2014.
    o   Projektdrivare är Besöksnäringscollege Dalarna EF
    o   Projektägare är Stiftelsen Hantverk och Utbildning
    o   Projektledare under förstudien är Hans From
    o   Styrgrupp för projektet är utvalda representanter från
        besöksnäringen, utbildningsanordnare och regionföreträdare
Vilka besöksnäringsområden deltar?
Regionens tre starka områden

                                    Våra företag
                                    finns här!

                                    Sälen
       Fjällen             Siljan   Orsa
                                    Mora
                                    Rättvik
                                    Leksand
                                    Falun
                                    Borlänge
                                    Ludvika
                  Södra
                 Dalarna
Företagsbehov och förstärkning är utgångspunkter

•   Vad har företagen för behov av arbetskraft och kompetens ?
•   Vilka kompetenser saknas eller behöver förstärkas i företaget ?
•   Hur används nuvarande personal på bästa sätt ?
•   När ska man få tillfälle att fördjupa eller bredda sina kunskaper
    och färdigheter ?
Företagsanpassning med närhet är målet

  o   Företagsanpassade kurser – rätt kompetens till personalen
  o   Kostnadsfri utbildning - arbetstiden är insatsen
  o   Nära företagen - rese- eller övernattningskostnader undviks
  o   Tider som passar företagen och de anställda – bra kurstider
Vad får man välja ?
Kursutbud mot olika yrkeskompetenser

•   Ekonomi
•   Marknadsföring
•   Försäljning
•   Språk
•   Hotell och konferens
•   Restaurang och kök
•   Turism och aktivitetsutbud
•   Andra yrkesinriktade kompetenser i besöksnäringen
Kursutbud mot olika sociala kompetenser

•   Ledarskap
•   Säljförmåga
•   Entreprenörskap
•   Service
•   Värdskap
•   Andra sociala kompetenser i besöksnäringen
Vem bestämmer kurserna?


                                  Kurslängd och
                                  meritvärde
                  Nivå och         bestäms genom
                  inriktning      valet av utbildare
Utbud och         väljs av
innehåll          företagen och
anpassas efter    personalen
behoven
Kunskapsgivande eller färdighetsinriktade kurser

•   Branschutbildning - yrkesinriktade kurser
•   Gymnasiets yrkesprogram – delkurser i besöksnäringens ämnen
•   Yrkeshögskolekurser – inriktning mot speciella färdigheter
•   Högskolekurser – fördjupningskurser mot specialkunskaper
•   Andra kursanordnare – specialkompetens av olika slag


I valet av kurs måste man också välja rätt inriktning mot
kunskaper och färdigheter – insikt eller praktisk träning
Inspiration finner du i bilden ”Kurslandskapet”
Möjligt utbud finner du på bl.a. på www.utbildning.se
Förstudie under våren 2012
Kursperioder under de två åren




   Höst          Vår        Höst    Vår
   2012         2013        2013   2014
Intensiva kursmånader under första året

Okt-Nov                Apr-Maj
 2012                   2013



           Jan-Feb                 Sommar
            2013                    2013
Villkor och förutsättningar

                                  Företag i
                                  Dalarna




           Kurser med
           Nätbaserat                                   Personal i
            lärande                                    besöksnäring

                                  Projekt



                                              Utbildning-
                 Lokaler med
                                              anordnare i
                 tillgänglighet
                                              branschen
Viktiga styrdokument

•   ESF:s direktiv och riktlinjer
•   Jämställdhets- och tillgänglighetskrav
•   Budget med prioriterade inriktningar
•   Marknadsföringsplan mot olika målgrupper
Målbild

•   Deltagande företag är aktiva i
    Kompetensprojekt BNC
•   Alla fast anställda går minst en kurs
•   Flertalet av de säsongsanställda
    deltar i någon av kurserna i syfte att:
    o   de återkommer till företaget / regionen
    o   de stannar / bosätter sig i Dalarna
•   Enklare att bemanna för företagen
    med flera kompetenser hos personalen


•   Dalarnas besöksnäring lyfter sig
Kompetensförsörjning för besöksnäringen i Dalarna

Ett projekt genom Besöksnäringscollege
        Under åren 2012 - 2014

Contenu connexe

Similaire à Kompetensprojektet 2012-2014 Besöksnäringen Dalarna

Talentia Finance & Professional Services
Talentia Finance & Professional ServicesTalentia Finance & Professional Services
Talentia Finance & Professional Services
Talentia
 
Amendo Bemanning & Rekrytering
Amendo Bemanning & RekryteringAmendo Bemanning & Rekrytering
Amendo Bemanning & Rekrytering
Kerstin Söderberg
 
Om byBrick Management
Om byBrick ManagementOm byBrick Management
Om byBrick Management
Mats Hultman
 
Framtidsverkstaden och Lärmilen
Framtidsverkstaden och LärmilenFramtidsverkstaden och Lärmilen
Framtidsverkstaden och Lärmilen
soren-knudsen.dk
 
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
Tommy Persson
 

Similaire à Kompetensprojektet 2012-2014 Besöksnäringen Dalarna (20)

Yrkesutbildningens irrvägar
Yrkesutbildningens irrvägarYrkesutbildningens irrvägar
Yrkesutbildningens irrvägar
 
Programintroduktion Internationella affärer (180 hp) SGIEK 2018
Programintroduktion Internationella affärer (180 hp) SGIEK 2018Programintroduktion Internationella affärer (180 hp) SGIEK 2018
Programintroduktion Internationella affärer (180 hp) SGIEK 2018
 
Privata skönhetsutbildningar, normalitet och genus
Privata skönhetsutbildningar, normalitet och genusPrivata skönhetsutbildningar, normalitet och genus
Privata skönhetsutbildningar, normalitet och genus
 
Teach n-coach-20130128
Teach n-coach-20130128Teach n-coach-20130128
Teach n-coach-20130128
 
Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]
Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]
Mgruppens erbjudande 2016 [Presentation]
 
Talentia Finance & Professional Services
Talentia Finance & Professional ServicesTalentia Finance & Professional Services
Talentia Finance & Professional Services
 
En systemanalys av svensk yrkesutbildning ratio160204
En systemanalys av svensk yrkesutbildning ratio160204En systemanalys av svensk yrkesutbildning ratio160204
En systemanalys av svensk yrkesutbildning ratio160204
 
Mikromeriter - Sunetdagarna 2023-04-19
Mikromeriter - Sunetdagarna 2023-04-19Mikromeriter - Sunetdagarna 2023-04-19
Mikromeriter - Sunetdagarna 2023-04-19
 
Utbildningskatalog Campus Värnamo 2015
Utbildningskatalog Campus Värnamo 2015Utbildningskatalog Campus Värnamo 2015
Utbildningskatalog Campus Värnamo 2015
 
Green-Logistic-Management
Green-Logistic-ManagementGreen-Logistic-Management
Green-Logistic-Management
 
Teknikcollege
TeknikcollegeTeknikcollege
Teknikcollege
 
Amendo Bemanning & Rekrytering
Amendo Bemanning & RekryteringAmendo Bemanning & Rekrytering
Amendo Bemanning & Rekrytering
 
VBIF_dialog VD februari 2021 - 20210209 - uppdaterad version.pptx
VBIF_dialog VD februari 2021 - 20210209 - uppdaterad version.pptxVBIF_dialog VD februari 2021 - 20210209 - uppdaterad version.pptx
VBIF_dialog VD februari 2021 - 20210209 - uppdaterad version.pptx
 
Leda digitalt utvecklingsarbete, varför, vad & hur
Leda digitalt utvecklingsarbete, varför, vad & hurLeda digitalt utvecklingsarbete, varför, vad & hur
Leda digitalt utvecklingsarbete, varför, vad & hur
 
Om byBrick Management
Om byBrick ManagementOm byBrick Management
Om byBrick Management
 
Framtidsverkstaden och Lärmilen
Framtidsverkstaden och LärmilenFramtidsverkstaden och Lärmilen
Framtidsverkstaden och Lärmilen
 
Lup skjærgården Nötteröy
Lup skjærgården NötteröyLup skjærgården Nötteröy
Lup skjærgården Nötteröy
 
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webbihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
ihm-verksamhetsutvecklande-ledarskap-webb
 
Mats brenner oh_swe_presentation2_mbr121105
Mats brenner oh_swe_presentation2_mbr121105Mats brenner oh_swe_presentation2_mbr121105
Mats brenner oh_swe_presentation2_mbr121105
 
Sveriges Internationella Talanger_vår lärdom december 2014
Sveriges Internationella Talanger_vår lärdom december 2014Sveriges Internationella Talanger_vår lärdom december 2014
Sveriges Internationella Talanger_vår lärdom december 2014
 

Kompetensprojektet 2012-2014 Besöksnäringen Dalarna

  • 1. Kompetensförsörjning för besöksnäringen i Dalarna Ett projekt genom Besöksnäringscollege Under åren 2012 - 2014
  • 2. Bakgrund • Besöksnäringscollege Dalarna startade utifrån behovet av samverkan mellan näring och utbildningsanordnare. • År 2011 bildades BNC Ekonomisk Förening som en fristående organisation för besöksnäringens kompetensbehov. • Prioriterade områden är: o Praktikplatser och handledarutbildning o Utbildningskvalité och Nätbaserat lärande o Rekryteringsforum och CV-bank Se hemsida: www.bncollege.se Nu har vi satt fokus på företagens egen kompetensutveckling
  • 3. Projektöversikt • 20 besöksnäringsföretag i Dalarna medverkar i Besöksnäringscollege:s kompetenssatsning. • Totalt 540 anställda ges möjlighet att delta i ett flertal utbildningstillfällen under två års tid. • Totalt 8 miljoner kronor investeras i kompetens med stöd från Europeiska Sociala Fonden – ESF. • Företagens behov av kompetensförstärkning och personalutveckling är ledstjärnor.
  • 4. Aktuell status • Projektet startade i mars 2012 och avslutas juni 2014. o Projektdrivare är Besöksnäringscollege Dalarna EF o Projektägare är Stiftelsen Hantverk och Utbildning o Projektledare under förstudien är Hans From o Styrgrupp för projektet är utvalda representanter från besöksnäringen, utbildningsanordnare och regionföreträdare
  • 6. Regionens tre starka områden Våra företag finns här! Sälen Fjällen Siljan Orsa Mora Rättvik Leksand Falun Borlänge Ludvika Södra Dalarna
  • 7. Företagsbehov och förstärkning är utgångspunkter • Vad har företagen för behov av arbetskraft och kompetens ? • Vilka kompetenser saknas eller behöver förstärkas i företaget ? • Hur används nuvarande personal på bästa sätt ? • När ska man få tillfälle att fördjupa eller bredda sina kunskaper och färdigheter ?
  • 8. Företagsanpassning med närhet är målet o Företagsanpassade kurser – rätt kompetens till personalen o Kostnadsfri utbildning - arbetstiden är insatsen o Nära företagen - rese- eller övernattningskostnader undviks o Tider som passar företagen och de anställda – bra kurstider
  • 9. Vad får man välja ?
  • 10. Kursutbud mot olika yrkeskompetenser • Ekonomi • Marknadsföring • Försäljning • Språk • Hotell och konferens • Restaurang och kök • Turism och aktivitetsutbud • Andra yrkesinriktade kompetenser i besöksnäringen
  • 11. Kursutbud mot olika sociala kompetenser • Ledarskap • Säljförmåga • Entreprenörskap • Service • Värdskap • Andra sociala kompetenser i besöksnäringen
  • 12. Vem bestämmer kurserna? Kurslängd och meritvärde Nivå och bestäms genom inriktning valet av utbildare Utbud och väljs av innehåll företagen och anpassas efter personalen behoven
  • 13. Kunskapsgivande eller färdighetsinriktade kurser • Branschutbildning - yrkesinriktade kurser • Gymnasiets yrkesprogram – delkurser i besöksnäringens ämnen • Yrkeshögskolekurser – inriktning mot speciella färdigheter • Högskolekurser – fördjupningskurser mot specialkunskaper • Andra kursanordnare – specialkompetens av olika slag I valet av kurs måste man också välja rätt inriktning mot kunskaper och färdigheter – insikt eller praktisk träning
  • 14. Inspiration finner du i bilden ”Kurslandskapet” Möjligt utbud finner du på bl.a. på www.utbildning.se
  • 16. Kursperioder under de två åren Höst Vår Höst Vår 2012 2013 2013 2014
  • 17. Intensiva kursmånader under första året Okt-Nov Apr-Maj 2012 2013 Jan-Feb Sommar 2013 2013
  • 18. Villkor och förutsättningar Företag i Dalarna Kurser med Nätbaserat Personal i lärande besöksnäring Projekt Utbildning- Lokaler med anordnare i tillgänglighet branschen
  • 19. Viktiga styrdokument • ESF:s direktiv och riktlinjer • Jämställdhets- och tillgänglighetskrav • Budget med prioriterade inriktningar • Marknadsföringsplan mot olika målgrupper
  • 20. Målbild • Deltagande företag är aktiva i Kompetensprojekt BNC • Alla fast anställda går minst en kurs • Flertalet av de säsongsanställda deltar i någon av kurserna i syfte att: o de återkommer till företaget / regionen o de stannar / bosätter sig i Dalarna • Enklare att bemanna för företagen med flera kompetenser hos personalen • Dalarnas besöksnäring lyfter sig
  • 21. Kompetensförsörjning för besöksnäringen i Dalarna Ett projekt genom Besöksnäringscollege Under åren 2012 - 2014

Notes de l'éditeur

  1. Följande bilder visar flera exempel på tidslinjer med hjälp av SmartArt-grafik.Inkludera en tidslinje för projektet med tydliga markeringar för milstolpar och viktiga datum, och markera var projektet är nu.
  2. Vilka beroenden påverkar tidslinjen, kostnaden och resultatet för det här projektet?
  3. Den här mallen kan användas som en startfil för att presentera projektuppdateringar projektet.AvsnittAvsnittgördetenklareatthållaordningpåbildernaochsamarbeta med fleraandraförfattare. KlickapåAvsnitt under BilderpåflikenStart. Klicka sedan påLägg till avsnitt.AnteckningarAnvänd rutan Anteckningar för leveransanteckningar och för att tillhandahålla mer information åt åhörarna. Anteckningarna visas i föredragshållarvyn under presentationen. Var noggrann när du väljer teckenstorlek (storleken är viktig för hjälpmedelsfunktioner, synlighet, videoinspelning och onlineproduktion)Koordinerade färger Var särskilt noggrann med diagram och textrutor.Tänk på att deltagarna kan välja att skriva ut i svartvitt eller gråskala. Gör en testutskrift och kontrollera att färgerna ser bra ut även om de skrivs ut i svartvitt eller gråskala.Grafik, tabeller och diagramEnkelhet är ofta bäst: använd konsekventa, icke-distraherande stilar och färger, så långt det är möjligt.Märk alla diagram och tabeller med etiketter.