Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Стратегическо структуриране на
кампания за подбор
HR MARKETING 2021
КАК ДА СИ
ОСИГУРИМ
ПРАВИЛНИТЕ ХОРА
ДА ПРАВЯТ
ПРАВИЛНИТЕ НЕЩА.
А НИЕ ДА ВЛАГАМЕ
ОПТИМАЛНИ
УСИЛИЯ?
КАКВО ОЗНАЧАВА
СТРАТЕГИЧЕСКИ
ПРАВИЛНО ДА
ПЛАНИРАМЕ?
'
1. ЕФЕКТИВНОСТ И
ЕФИКАСНОСТ
1. ВЕЧЕ ВЪРВЯТ РЪКА ЗА РЪКА
2. ВИНАГИ ИМА КОЙ ДА КЛИКА НА
РЕКЛАМИ И ДА ГЛЕДА ВИДЕА
ЕФЕКТИВНОСТ
ПОСТИГАНЕ НА ЦЕЛТА
Точните хора ...
... да правят правилните неща...
... изпълнявайки нашите маркетинг цели.
ЕФИКАСНОСТ
ПОСТИГАНЕ НА ЦЕЛТА С
ОПТИМАЛНИ РЕСУРСИ
Ресурсите там, където работят най-много
и ...
...и ограничаване на неефе...
THE MESSY
MIDDLE
На български език -
“пълно мазало” :)
https://www.thinkwithgoogle.com/intl/en-cee/consumer-insights/consu...
Source: AN EMPLOYER BRANDING THROUGH DIGITAL PLATFORM AND ITS IMPACT
ON THE JOB SEEKERS PERCEPTION OF EMPLOYER BRAND
MANJU...
2. САМОСЕГМЕНТИРАНЕ
1. НЕ МОЖЕ ДА Е ЗА ВСИЧКИ
2. КОЙ ОТ КАКВО СЕ ВЪЛНУВА
3. КАК ВЪЗПРИЕМАТ И КОНСУМИРАТ
СТОЙНОСТНОТО ПРЕДЛ...
ДВЕ КЛЮЧОВИ
ГРЕШКИ
Да приемете, че хората, които
обслужвате с вашите услуги и продукти
са отлично информирани, рационални,...
ВИНАГИ ИМАМЕ
ТАЗИ
ХИПОТЕЗА
Хипотеза е, докато не
се валидира
https://bit.ly/New-Normal_Malchev
Източник: https://www.thinkwithgoogle.com/feature/mobile-search-behavior/#/ (11/10/2019)
КАКВО ПРАВЯТ
ХОРА КАТО МЕН
VALUE PROPOSITION
+ PHYSICAL
+ PURPOSE
& VALUES
Source: A great place to work!? Understanding
crowdsourced employer brandi...
GO OR NO GO
Source: A great place to work!? Understanding
crowdsourced employer branding
Amir Dabirian, Jan Kietzmann, Hod...
ТРИ ТОП
МОДЕЛА
1. Early Value Predictor
Поведение на потребителите, с което
те:
- Ви показват очакваната си
стойност за ко...
ТРИ ТОП
МОДЕЛА
1. Early Value Predictor
+ PURPOSE
& VALUES
EXCLUSIVE CONTENT
https://forbesbulgaria.com/2020/07/14/от-нула-до-браво-с-модела-kiss/
Какво искам да постигна
https://www.malchev.net/kakvo-praviat-hora-kato-men/
4. НЯКОЛКО ТЕМПЛЕЙТА
1. BUYER PERSONAS
2. EMPATHY MAP CANVAS
3. MALCHEV’S CIRCLE
+ PURPOSE
& VALUES
EXCLUSIVE CONTENT
Buyer Persona - спрямо конкретната компания
Информация, която
търси/микромоменти
стойностно предложение
- Болка 1
- Болка ...
ОЩЕ ПРИМЕРИ
1. КЪСИ ИЛИ ДЪЛГИ ПЪТЕКИ?
КАКВИ ПОКАЗАТЕЛИ?
2. МНОЖЕСТВО STAKEHOLDERS И
РАЗЛИЧНИ СТОЙНОСТНИ
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
3. САМ...
GETTING
DEEPER
+ PURPOSE
& VALUES
EXCLUSIVE CONTENT
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Стратегическо структуриране на кампания за подбор
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Стратегическо структуриране на кампания за подбор

317 vues

Publié le

Презентацията е създадена от Георги Малчев за конференцията HR Marketing на To The Top.

Publié dans : Marketing
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Стратегическо структуриране на кампания за подбор

  1. 1. Стратегическо структуриране на кампания за подбор HR MARKETING 2021
  2. 2. КАК ДА СИ ОСИГУРИМ ПРАВИЛНИТЕ ХОРА ДА ПРАВЯТ ПРАВИЛНИТЕ НЕЩА. А НИЕ ДА ВЛАГАМЕ ОПТИМАЛНИ УСИЛИЯ?
  3. 3. КАКВО ОЗНАЧАВА СТРАТЕГИЧЕСКИ ПРАВИЛНО ДА ПЛАНИРАМЕ? '
  4. 4. 1. ЕФЕКТИВНОСТ И ЕФИКАСНОСТ 1. ВЕЧЕ ВЪРВЯТ РЪКА ЗА РЪКА 2. ВИНАГИ ИМА КОЙ ДА КЛИКА НА РЕКЛАМИ И ДА ГЛЕДА ВИДЕА
  5. 5. ЕФЕКТИВНОСТ ПОСТИГАНЕ НА ЦЕЛТА Точните хора ... ... да правят правилните неща... ... изпълнявайки нашите маркетинг цели.
  6. 6. ЕФИКАСНОСТ ПОСТИГАНЕ НА ЦЕЛТА С ОПТИМАЛНИ РЕСУРСИ Ресурсите там, където работят най-много и ... ...и ограничаване на неефективното използване на ресурси.
  7. 7. THE MESSY MIDDLE На български език - “пълно мазало” :) https://www.thinkwithgoogle.com/intl/en-cee/consumer-insights/consumer-journe y/navigating-purchase-behavior-and-decision-making/
  8. 8. Source: AN EMPLOYER BRANDING THROUGH DIGITAL PLATFORM AND ITS IMPACT ON THE JOB SEEKERS PERCEPTION OF EMPLOYER BRAND MANJUNATH S. & CHAITRA
  9. 9. 2. САМОСЕГМЕНТИРАНЕ 1. НЕ МОЖЕ ДА Е ЗА ВСИЧКИ 2. КОЙ ОТ КАКВО СЕ ВЪЛНУВА 3. КАК ВЪЗПРИЕМАТ И КОНСУМИРАТ СТОЙНОСТНОТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ 4. НЯКОЙ ТРЯБВА ЗА ЗАХРАНИ АЛГОРИТМИТЕ
  10. 10. ДВЕ КЛЮЧОВИ ГРЕШКИ Да приемете, че хората, които обслужвате с вашите услуги и продукти са отлично информирани, рационални, независими и планиран решенията си с дългосрочна перспектива Да приемете, че всички са като вас, знаят каквото и вие знаете и желая каквото и вие желаете.
  11. 11. ВИНАГИ ИМАМЕ ТАЗИ ХИПОТЕЗА Хипотеза е, докато не се валидира
  12. 12. https://bit.ly/New-Normal_Malchev
  13. 13. Източник: https://www.thinkwithgoogle.com/feature/mobile-search-behavior/#/ (11/10/2019)
  14. 14. КАКВО ПРАВЯТ ХОРА КАТО МЕН
  15. 15. VALUE PROPOSITION + PHYSICAL + PURPOSE & VALUES Source: A great place to work!? Understanding crowdsourced employer branding Amir Dabirian, Jan Kietzmann, Hoda Diba EXCLUSIVE CONTENT
  16. 16. GO OR NO GO Source: A great place to work!? Understanding crowdsourced employer branding Amir Dabirian, Jan Kietzmann, Hoda Diba
  17. 17. ТРИ ТОП МОДЕЛА 1. Early Value Predictor Поведение на потребителите, с което те: - Ви показват очакваната си стойност за компанията - Високото ниво на интерес В резултат на това се самосегментират!
  18. 18. ТРИ ТОП МОДЕЛА 1. Early Value Predictor + PURPOSE & VALUES EXCLUSIVE CONTENT
  19. 19. https://forbesbulgaria.com/2020/07/14/от-нула-до-браво-с-модела-kiss/
  20. 20. Какво искам да постигна https://www.malchev.net/kakvo-praviat-hora-kato-men/
  21. 21. 4. НЯКОЛКО ТЕМПЛЕЙТА 1. BUYER PERSONAS 2. EMPATHY MAP CANVAS 3. MALCHEV’S CIRCLE + PURPOSE & VALUES EXCLUSIVE CONTENT
  22. 22. Buyer Persona - спрямо конкретната компания Информация, която търси/микромоменти стойностно предложение - Болка 1 - Болка 2 - Болка 3 - Болка 4 - Болка 5 Как помагаме Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. Причини да не действа - Причина 1 - Причина 2 - Причина 3 - Причина 4 - Причина 5 - Причина 6 “Качеството и практичното решение са на първо място” Причини да действа - Причина 1 - Причина 2 - Причина 3 - Причина 4 - Причина 5 - Причина 6 Резултатът за него Как се чувства/какво се постигнал/как е променен... + PURPOSE & VALUES EXCLUSIVE CONTENT
  23. 23. ОЩЕ ПРИМЕРИ 1. КЪСИ ИЛИ ДЪЛГИ ПЪТЕКИ? КАКВИ ПОКАЗАТЕЛИ? 2. МНОЖЕСТВО STAKEHOLDERS И РАЗЛИЧНИ СТОЙНОСТНИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ 3. САМОСЕГМЕНТИРАНЕ. THE MESSY MIDDLE
  24. 24. GETTING DEEPER + PURPOSE & VALUES EXCLUSIVE CONTENT

×