Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
PERFORMANS YÖNETİMİ 
Performans 360 Sistemi 
www.yazilimnet.com
Performans 360 Nedir? 
360 derece performans değerlendirme; çalışanın astları, arkadaşları/eşdeğerleri, üstleri ve kendi g...
Performans 360 Nasıl Çalışır? 
Performans 360, kullanıcı alışkanlıkları göz önünde bulundurularak tasarlandığından aşağıda...
PERFORMANS 360 
RAPORLAMA
Ölçeklendirme ve Kaynak Bilgileri 
Kullanılan Ölçek 
Hiçbir Zaman Nadiren Arada Sırada Sık Sık Her Zaman Fikrim Yok 
1 2 3...
Yetkinlik Özet Raporu 
Yetkinlik, genel anlamda yetkin olma durumunu, yani belirli bir alandaki sorumluluk ve/veya görevle...
Yetkinlik Ortalama Özet Raporu 
Yetkinlikler Kendisi Kendisi Hariç Diğerleri Ortalama Norm 
Takım Çalışması 3.50 3.58 3.56...
Takım Çalışması Detaylı Yetkinlik Raporu 
Takım Çalışması; Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine kilitlenmiş ...
Takım Çalışması Detaylı Yetkinlik Raporu 
Takım Çalışması; Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine kilitlenmiş ...
Takım Çalışması Grafik Raporu 
3.5 
3.25 
3.9 
3.58 
3.6 
2.8 3 3.2 3.4 3.6 3.8 4 
K.H DİĞERLERİ 
ASTLARI 
EŞDEĞERLERİ 
ÜS...
Genel Grafik Raporu 
Zayıf Yönleri 
Takım Çalışması 3.56 
İletişim 4.13 
41% 
Güçlü Yönler 
Sorumluluk Bilinci 4.03 
Lider...
Genel Rapor Yorumlar 
YORUMLAR 
İşine olan bağlılığı ve güçlü iletişimi sayesinde ekibimizde çok sevilen bir kişidir. 
İş ...
Performans 360 diğer özellikler 
• Dönemsel bazlı ölçme ve değerlendirme raporları. 
• Ölçme ve değerlendirmeye göre çalış...
Neden Yazılımnet? 
• Hizmet anlayışımızda önceliğimiz müşterilerimizin mutluluğu. 
• Ürünlerimiz ve hizmetlerimizde farklı...
Performans 360 ile şirketinizin 
ihtiyacı olan yüksek performanslı 
bir iş gücüne sahip olun.
TEŞEKKÜRLER 
Detaylı bilgi için; 
0212 224 31 90 | info@yazilimnet.com | www.yazilimnet.com
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Performans Yönetimi | Performans 360 Değerlendirme Sistemi Yazılımı

14 536 vues

Publié le

Performans 360 Ölçme ve Değerlendirme yönetimi sistemi ile firmanızın ihtiyacı olan tüm performans değerlendirme, analiz ve raporlama ihtiyacını karşılayabilirsiniz.

Daha detaylı bilgi için;
http://www.yazilimnet.com

Publié dans : Recrutement & RH
  • Soyez le premier à commenter

Performans Yönetimi | Performans 360 Değerlendirme Sistemi Yazılımı

  1. 1. PERFORMANS YÖNETİMİ Performans 360 Sistemi www.yazilimnet.com
  2. 2. Performans 360 Nedir? 360 derece performans değerlendirme; çalışanın astları, arkadaşları/eşdeğerleri, üstleri ve kendi gibi bir çok farklı kişinin görüşleriyle birlikte dikkate alınarak değerlendirilmesidir. Performans 360 ile bu süreçleri kolaylıkla yönetebilir, ihtiyaçlarınıza özel raporlarınızı alabilirsiniz. Performans 360; • Güncel yazılım mimarisi ile oluşturulmuş web tabanlı sistemdir. • İnternet veya sadece şirket ağında kullanılabilir. • Özelleştirilmeye açık yapıda tasarlanmıştır. • Güvenlik testlerinden geçilirmiştir. • Microsoft platformlarında hazırlanmıştır. • Windows sunucu üzerinde çalışmaktadır.
  3. 3. Performans 360 Nasıl Çalışır? Performans 360, kullanıcı alışkanlıkları göz önünde bulundurularak tasarlandığından aşağıdaki süreçlerinizi kolaylıkla yönetebilirsiniz. ORGANİZASYON Performans 360 sistemine organizasyon yapısı aktarılır. PLANLAMA Hedefler doğrultusunda belirlenen kriterler ile 90,180,360 derece değerlendirme formları oluşturulur. DEĞERLENDİRME RAPORLAMA Değerlendirme formları planlanan dönemlerde, kullanıcılara otomatik olarak atanır ve bildirimleri yapılır. Değerlendirme sona erdiğinde; Toplanan geri bildirimler, excel ya da grafik olarak istenilen formatlarda raporlanabilir.
  4. 4. PERFORMANS 360 RAPORLAMA
  5. 5. Ölçeklendirme ve Kaynak Bilgileri Kullanılan Ölçek Hiçbir Zaman Nadiren Arada Sırada Sık Sık Her Zaman Fikrim Yok 1 2 3 4 5 Etkisiz Kaynak Değerlendiren Kişi Sayısı Geçerli Değerlendirme Yönetici 1 1 Çalışma Arkadaşı 3 3 Kendisi 1 1 Ast 6 6 Toplam 11 11 Kaynaklar
  6. 6. Yetkinlik Özet Raporu Yetkinlik, genel anlamda yetkin olma durumunu, yani belirli bir alandaki sorumluluk ve/veya görevleri yerine getirebilme durumunda olmayı ifade eder. Yetkinlikler Kendisi Yönetici Ast Çalışma Arkadaşı Norm Takım Çalışması 3.50 3.58 3.80 3.56 3.80 Sorumluluk Bilinci 3.80 4.20 4.10 4.02 3.90 İletişim 4.20 4.05 4.10 4.20 4.30 Liderlik 3.20 3.50 3.35 3.40 3.10 İlişki Yönetimi 3.60 3.80 3.75 3.60 3.50 Genel 3.66 3.82 3.78 3.82 3,72 NORM: Kabul Edilmiş Derece/Puan
  7. 7. Yetkinlik Ortalama Özet Raporu Yetkinlikler Kendisi Kendisi Hariç Diğerleri Ortalama Norm Takım Çalışması 3.50 3.58 3.56 3.80 Sorumluluk Bilinci 3.80 4.10 4.03 3.90 İletişim 4.20 4.11 4.13 4.30 Liderlik 3.20 3.41 3.36 3.10 İlişki Yönetimi 3.60 3.71 3.68 3.50 Genel 3.66 3.78 3.75 3.72
  8. 8. Takım Çalışması Detaylı Yetkinlik Raporu Takım Çalışması; Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine kilitlenmiş ve kendilerinin sorumlu olduğu şey konusunda ortak bir yaklaşımları olan, koordineli çalışan, birbirlerini tamamlayan özelliklere sahip bireylerin oluşturduğu topluluktur. Kriterler KENDİSİ KHD ORTALAMA NORM Diğer kişilerin görüşlerine/fikirlerine saygı gösterir. 3.40 3.56 3.52 3.80 Takım çalışmalarına katılır. 3.80 3.81 3.80 3.94 Takımla ilgilendiren tüm bilgileri paylaşır. 4.00 4.05 4.03 4.30 Takım çalışmasına inanır ve destek verir. 3.20 3.26 3.24 3.38 Takım çalışmasında üzerine düşen görevleri zamanında ve eksiksiz yapar. 3.10 3.21 3.18 3.58 Toplam 3.50 3.58 3.56 3.80 KHD: Kendisi Hariç Diğerleri NORM: Kabul Edilmiş Derece/Puan ORTALAMA: Tüm kaynakların ortalama puanı KENDİSİ: Kendi Puanı
  9. 9. Takım Çalışması Detaylı Yetkinlik Raporu Takım Çalışması; Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine kilitlenmiş ve kendilerinin sorumlu olduğu şey konusunda ortak bir yaklaşımları olan, koordineli çalışan, birbirlerini tamamlayan özelliklere sahip bireylerin oluşturduğu topluluktur. Kriterler KENDİSİ ÜSTLERİ EŞDEĞERLERİ ASTLARI K.H DİĞERLERİ Diğer kişilerin görüşlerine/fikirlerine saygı gösterir. 3.40 3.70 3.40 3.58 3.56 Takım çalışmalarına katılır. 3.80 3.81 3.72 3.90 3.81 Takımla ilgilendiren tüm bilgileri paylaşır. 4.00 4.05 4.13 3.97 4.05 Takım çalışmasına inanır ve destek verir. 3.20 3.26 3.42 3.10 3.26 Takım çalışmasında üzerine düşen görevleri zamanında ve eksiksiz yapar. 3.10 3.21 2.92 3.50 3.21 Toplam 3.50 3.58 3.56 3.80 3.58
  10. 10. Takım Çalışması Grafik Raporu 3.5 3.25 3.9 3.58 3.6 2.8 3 3.2 3.4 3.6 3.8 4 K.H DİĞERLERİ ASTLARI EŞDEĞERLERİ ÜSTLERİ KENDİSİ NORM: 3.80 ORTALAMA: 3.56 ---------------------------- HEDEFİN ALTINDA Takım Çalışması; Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine kilitlenmiş ve kendilerinin sorumlu olduğu şey konusunda ortak bir yaklaşımları olan, koordineli çalışan, birbirlerini tamamlayan özelliklere sahip bireylerin oluşturduğu topluluktur.
  11. 11. Genel Grafik Raporu Zayıf Yönleri Takım Çalışması 3.56 İletişim 4.13 41% Güçlü Yönler Sorumluluk Bilinci 4.03 Liderlik 3.10 İlişki Yönetimi 3.68 59% Zayıf Yönleri Takım Çalışması 3.56 İletişim 4.13 Güçlü Yönler Sorumluluk Bilinci 4.03 Liderlik 3.10 İlişki Yönetimi 3.68
  12. 12. Genel Rapor Yorumlar YORUMLAR İşine olan bağlılığı ve güçlü iletişimi sayesinde ekibimizde çok sevilen bir kişidir. İş süreçlerinde her zaman aktif bir rol oynar ve ekip çalışmasında oldukça başarılıdır.
  13. 13. Performans 360 diğer özellikler • Dönemsel bazlı ölçme ve değerlendirme raporları. • Ölçme ve değerlendirmeye göre çalışan eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi. • Sınırsız soru ve değerlendirme formu ekleyebilme. • Esnek organizasyonel yapısı tanımlayabilme. • Soru ölçekleri ve kriterlerini belirleyebilme. • Yönetici, Astı, Eşdeğeri, Kendi gibi değerlendirme yapacak kaynakları belirleyebilme. • Hedef sonuçlarını takip etme ve değerlendirme. • Kolay atama ve raporlama ekranları. • Ölçme ve Değerlendirme formlarının pozisyonlara göre görüntüleme imkanı. • Değerlendirme mail bildirimleri ve hatırlatma mailleri. • Grafik ve excel raporlar ile ihtiyaçlarınıza özel esnek raporlar oluşturabilme. • İnternet veya intranet tabanlı, geliştirilebilir esnek yazılım mimarisi. • Kullanılan Erp veya İk programları ile organizasyonel yapının sisteme otomatik aktarılması.
  14. 14. Neden Yazılımnet? • Hizmet anlayışımızda önceliğimiz müşterilerimizin mutluluğu. • Ürünlerimiz ve hizmetlerimizde farklı, değişik, yeni fikirler geliştirmekte ve bunları uygulamaktayız. • Müşteri ihtiyaçlarına göre hazırlanan yazılım araçları ve hizmetleri sunmaktayız. • Ekibimiz alanında uzman, yazılım mühendisleri, akademisyen ve danışmanlardan oluşmaktadır. • En yeni teknoloji mimarilerini kullanırız. • Sistem güncelleme ve yeniliklerinden ücretsiz olarak yararlanabilirsiniz. • Tüm süreçlerde uzman desteği ve sistem tutundurma çalışmaları yapmaktayız. • En önemli sermayemiz insan kaynağımızdır. Yönetim anlayışımız insana saygıya dayanır. • Topladığımız bilgi ve verileri değerlendirirken, akıl gözümüzle görür, özgün kurgular ortaya çıkartırız. • İşimize geniş bir bakış açısıyla yaklaşıp hayal ederiz, farklı çözüm yolları ve yeni fikirlerle yaklaşımda bulunuruz.
  15. 15. Performans 360 ile şirketinizin ihtiyacı olan yüksek performanslı bir iş gücüne sahip olun.
  16. 16. TEŞEKKÜRLER Detaylı bilgi için; 0212 224 31 90 | info@yazilimnet.com | www.yazilimnet.com

×