1. Clima laboral
Esfuerzos para que entiendan la cultura y los objetivos de manera que
se sientan orgullosos de pertenecer a ellas.
Edgar Schein La lealtad y el desempeño de los trabajadores depende de
gran media de la capacidad de las empresas de manejar el proceso de
socialización
Beneficia tanto al trabajadores como a la organización facilitando su
comunicación reduciendo conflictos, exigiendo menos supervisión y
control.
No entiende el funcionamiento integral de la organización, desarrolla
sentimientos de marginamiento y pérdida de sentido en lo que hace.
Desempeño caracterizado por errores, accidentes, conflictos con sus
compañeros y con la organización.
Capítulo de socialización, importancia, beneficios , procesos
Administración de personal, un enfoque hacia la calidad, Jose Castillo
aponte
Bogota , ecoe ediciones 2007
Capítulo 11 motivación importancia , el proceso, teorías
motivacionales
Capítulo 12 la remuneraciones modalidades , métodos de valoración,
encuesta salarial y beneficios, incentivos,
El bienestar laboral
Administración de Recursos Humanos
El capital humano de las organizaciones
Idalberto Chiavenato
Macgraw-hill interamericana
México
Octava edición
Subsistema se retención de Los rrhh
Remuneración , prestaciones social , calidad de Vidal en el trabajo,
relaciones con las personas.
