Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Model 6 Vključi.Vse
vsebina ukrepov projekta
Mojca Podržaj
Dokument:
Vključi.Vse
-smernice za spodbujanje enakosti
6 ukrepov Modela Vključi.vse
Karierno
sponzorstvo
Izobraževalni
programi za
ženske in
karierni načrt
Določitev ciljnega
de...
Pilotne delavnice Petrol, april – junij 2014, MIK, julij – oktober 2014
1. Kadrovanje –
od treh kandidatov
vsaj ena ženska Kazalec uspešnosti
ukrepa:
- eden od treh kandidatov za
vodilna mesta j...
2. Karierno mentorstvo Kazalca uspešnosti
ukrepa:
- število mentorjev in
mentorirancev ter spolna
sestava
- prisotnost in ...
3. Karierno sponzorstvo Kazalci uspešnosti
ukrepa:
- število sponzorirancev in
sponzorjev in njihova
spolna sestava
- štev...
4. Izobraževalni programi
za ženske in karierni načrt
Kazalca
uspešnosti ukrepa:
- število in vrsta aktivnih
programov raz...
5. Ciljno vodenje in upravljanje
delovne uspešnosti Kazalec uspešnosti
ukrepa:
- enakovredno spremljanje
učinkovitosti opr...
6. Določitev ciljnega
deleža žensk v vodstvu
podjetij Kazalec uspešnosti ukrepa:
- število žensk in moških v
vodstveni str...
Ekipa Vključi.vse
Bojan Brank,
Abena
Danijela Brečko,
Sofos
Natalie C. Postružnik,
Nikrmana
Milena Pervanje,
Amrop
Ksenija...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Mojca Podrzaj Include.All 2015

700 vues

Publié le

Women Management

Publié dans : Business
  • Soyez le premier à commenter

Mojca Podrzaj Include.All 2015

  1. 1. Model 6 Vključi.Vse vsebina ukrepov projekta Mojca Podržaj
  2. 2. Dokument: Vključi.Vse -smernice za spodbujanje enakosti
  3. 3. 6 ukrepov Modela Vključi.vse Karierno sponzorstvo Izobraževalni programi za ženske in karierni načrt Določitev ciljnega deleža žensk v vodstvu podjetij Kadrovanje – od treh kandidatov vsaj ena ženska Ciljno vodenje in upravljanje delovne uspešnosti Karierno mentorstvo
  4. 4. Pilotne delavnice Petrol, april – junij 2014, MIK, julij – oktober 2014
  5. 5. 1. Kadrovanje – od treh kandidatov vsaj ena ženska Kazalec uspešnosti ukrepa: - eden od treh kandidatov za vodilna mesta je ženskega ali moškega spola
  6. 6. 2. Karierno mentorstvo Kazalca uspešnosti ukrepa: - število mentorjev in mentorirancev ter spolna sestava - prisotnost in ustreznost vsebine načrtov kariernega mentorstva
  7. 7. 3. Karierno sponzorstvo Kazalci uspešnosti ukrepa: - število sponzorirancev in sponzorjev in njihova spolna sestava - število sponzorjev izven podjetja in njihova spolna sestava
  8. 8. 4. Izobraževalni programi za ženske in karierni načrt Kazalca uspešnosti ukrepa: - število in vrsta aktivnih programov raznolikosti - vpetost vseh programov v strategijo podjetja
  9. 9. 5. Ciljno vodenje in upravljanje delovne uspešnosti Kazalec uspešnosti ukrepa: - enakovredno spremljanje učinkovitosti opravljanja delovnih nalog in obveznosti ne glede na spol
  10. 10. 6. Določitev ciljnega deleža žensk v vodstvu podjetij Kazalec uspešnosti ukrepa: - število žensk in moških v vodstveni strukturi
  11. 11. Ekipa Vključi.vse Bojan Brank, Abena Danijela Brečko, Sofos Natalie C. Postružnik, Nikrmana Milena Pervanje, Amrop Ksenija Špiler Božič, BB Svetovanje Sonja Šmuc, Združenje Manager Mojca Podržaj, Združenje Manager

×