старт набору дільничних офіцерів поліції

1. НАЦІОНАЛЬНА ПОЛІЦІЯ УКРАЇНИ
Головне управління Національної поліції в Житомирській області
Додаток № 2
затверджено наказом ГУНП
від 17.11.2016 № 479

2. 2
З 21 листопада 2016 року
в Головному управлінні Національної поліції
в Житомирській області
РОЗПОЧИНАЄТЬСЯ
НАБІР НА ЗАЙНЯТТЯ ВАКАНТНИХ
ПОСАД ДІЛЬНИЧНИХ ОФІЦЕРІВ ПОЛІЦІЇ

3. ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ
м. Бердичів (Бердичівський відділ
поліції):
дільничний офіцер поліції: 4вакансії
м. Андрушівка (Андрушівське
відділення поліції Бердичівського
відділу поліції):
дільничний офіцер поліції: 2 вакансії
м. Любар (Любарське відділення
поліції Бердичівського відділу
поліції):
дільничний офіцер поліції: 2 вакансії
м. Ружин (Ружинське відділення
поліції Бердичівського відділу
поліції):
дільничний офіцер поліції: 2 вакансії
м. Чуднів (Чуднівське відділення
поліції Бердичівського відділу
поліції):
дільничний офіцер поліції: 2 вакансії
м. Коростишів (Коростишівський відділ
поліції):
дільничний офіцер поліції: 3вакансії
м. Брусилів (Брусилівське відділення
поліції Коростишівського відділу
поліції):
дільничний офіцер поліції: 1 вакансія
м. Хорошів (Хорошівське відділення
поліції Коростишівського відділу
поліції):
дільничний офіцер поліції: 1 вакансія
м. Малин (Малинське відділення
поліції Коростишівського відділу
поліції):
дільничний офіцер поліції: 2 вакансії
м. Попільня (Попільнянське відділення
поліції Коростишівського відділу
поліції):
дільничний офіцер поліції: 1 вакансія
м. Радомишль (Радомишлське
відділення поліції Коростишівського
відділу поліції):
дільничний офіцер поліції: 2 вакансії
м. Черняхів (Черняхівське відділення
поліції Коростишівського відділу
поліції):
дільничний офіцер поліції: 1 вакансія 3
м. Коростень (Коростенський
відділ поліції):
дільничний офіцер поліції: 4вакансії
м. Лугини (Лугинське відділення
поліції Коростенського відділу
поліції):
дільничний офіцер поліції: 1
вакансія
м. Народичі (Народицьке
відділення поліції Коростенського
відділу поліції):
дільничний офіцер поліції: 1
вакансія
м. Овруч (Овруцьке відділення
поліції Коростенського відділу
поліції):
дільничний офіцер поліції: 3 вакансії
м. Олевськ (Олевське відділення
поліції Коростенського відділу
поліції):
дільничний офіцер поліції:3 вакансії
м. Новоград-Волинський (Новоград-
Волинський відділ поліції):
дільничний офіцер поліції: 4вакансії
м. Баранівка (Баранівське відділення
поліції Новоград-Волинського відділу
поліції):
дільничний офіцер поліції: 2 вакансії
м. Ємільчино (Ємільчинське
відділення поліції Новоград-
Волинського відділу поліції):
дільничний офіцер поліції: 1 вакансія
м. Романів (Романівське відділення
поліції Новоград-Волинського відділу
поліції):
дільничний офіцер поліції: 1 вакансія
м. Пулин (Пулинське відділення поліції
Новоград-Волинського відділу поліції):
дільничний офіцер поліції: 1 вакансія
м. Житомир (Житомирський відділ поліції):
дільничний офіцер поліції: 9 вакансій
м. Житомир (Житомирське районне відділення поліції Житомирського відділу поліції):
дільничний офіцер поліції: 5 вакансій

4. ПРОЦЕС ВІДБОРУ
КАНДИДАТІВ
4

5. ЩО НЕОБХІДНО, ЩОБ СТАТИ ПОЛІЦЕЙСЬКИМ: ЕТАПИ ВІДБОРУ
Процес відбору до Національної поліції регламентується ЗУ "Про Національну поліцію" та Наказом МВС №1631 від 25.12.2015.
Конкурс складається з окремих етапів, для кожного з яких встановлено прохідний мінімум. Кандидати запрошуються на наступний етап лише
за умови успішного проходження попереднього. Кандидати, які без поважних причин не з'явились на конкурсний етап в призначений час,
не допускаються до подальшої участі в конкурсі.
ЗАЯВКА НА УЧАСТЬ У КОНКУРСІ
Заповнення анкети та надання необхідних
документів
ТЕСТУВАННЯ
Оцінка рівня логічного й аналітичного мислення
та професійних знань
МЕДИЧНЕ ОБСТЕЖЕННЯ
Медичний огляд з метою встановлення
придатності кандидатів за станом фізичного та
психічного здоров'я
ПЕРЕВІРКА РІВНЯ
ФІЗИЧНОЇ ПІДГОТОВКИ
Вправи на силу та витривалість
1
4 ПСИХОЛОГІЧНЕ ТЕСТУВАННЯ
Визначення психологічного портрету кандидата
СПІВБЕСІДА
З ПОЛІЦЕЙСЬКОЮ КОМІСІЄЮ
Оцінка відповідності кандидата вимогам
до посади
3
6
СПЕЦІАЛЬНА ПЕРЕВІРКА
2
5
7 Перевірка відомостей про кандидатів щодо
існування обмежень, пов'язаних із прийняттям
на службу до поліції
Загальна тривалість конкурсу складає близько чотирьох місяців. По завершенні конкурсу формується рейтинг кандидатів, які
успішно пройшли всі етапи. Найкращі кандидати за рейтингом запрошуються на службу до поліції та проходять підготовку
5

6. ЗАЯВКА НА УЧАСТЬ У КОНКУРСІ
ЗАПОВНЕННЯ АНКЕТИ
ПЕРЕВІРКА НА ВІДПОВІДНІСТЬ
ВИМОГАМ ДЛЯ ОБРАНОЇ ПОСАДИ
РЕЄСТРАЦІЯ АНКЕТИ
Щоб розпочати участь у конкурсі,
необхідно заповнити анкету
Створюючи анкету, ви обираєте:
- Вакансію, що Вас цікавить
- Територіальний підрозділ у якому Ви
бажаєте працювати
Зверніть увагу:
Зберігаючи анкету, Ви підтверджуєте
достовірність та правильність внесених даних.
Згідно п. 9 ч. 2 ст. 61 ЗУ «Про Національну
поліцію» у разі невідповідності наданої
інформації документам, що посвідчують особу,
кандидати не допускаються до участі в конкурсі
До участі в конкурсі допускаються кандидати,
що відповідають вимогам до обраної посади.
Базові вимоги до кандидатів на
посади дільничних офіцерів
поліції:
-Громадянство України
- Вік від 18 років до 55 років
- вища освіта: (початковий рівень (короткий
цикл) вищої освіти – диплом молодшого
спеціаліста, молодшого бакалавра); перший
(бакалаврський) рівень – диплом бакалавра);
другий (магістерський) рівень – диплом
спеціаліста, магістра;
- Виконання умов щодо кандидатів,
передбачених законодавством: ЗУ «Про
очищення влади» та пп. 2-5 ч. 2 ст. 61 ЗУ «Про
Національну поліцію»
6
Анкета реєструється тільки після
підтвердження номера мобільного
телефону та адреси електронної пошти
Якщо Ви заповнюєте декілька анкет, в яких
змінюєте номер мобільного телефону чи
електронну адресу, зберігаються дані,
зазначені в останній анкеті

7. ЕТАП: ТЕСТУВАННЯ
Професійний тест включає перевірку знання законодавства, що регулює службову діяльність на обраній посаді,
в тому числі на знання Конституції України, ЗУ «Про Національну поліцію», ЗУ «Про запобігання корупції».
Тестування загальних навичок – це електронний тест, направлений на оцінку у кандидатів рівня логічних, вербальних
та математичних здібностей.
Тестування особистісних характеристик – проводиться з метою виявлення рис, типів характеру, стилю поведінки
кандидата, визначення його емоційного стану, придатності кандидата до служби в умовах підвищеного
психологічного навантаження
Звертаємо Вашу увагу
Згідно Наказу МВС №1631 від 25.12.2015 до наступних етапів конкурсу допускаються кандидати, які отримали 25 та
більше балів за професійний тест та тестування загальних навичок.
Стосовно кожного кандидата проводиться перевірка щодо обмежень, пов'язаних із прийняттям на службу до
поліції згідно ЗУ «Про Національну поліцію», ЗУ «Про запобігання корупції» та ЗУ «Про очищення влади».
7

8. ЕТАП: МЕДИЧНЕ ОБСТЕЖЕННЯ
Служба в поліції потребує високого рівня фізичного розвитку, сили й витривалості та відповідних рис психологічного профілю,
тому до кандидатів виставлені особливі вимоги щодо стану здоров’я, фізичного розвитку та індивідуальних психофізіологічних
особливостей.
Відповідність стану кандидатів вимогам до посади визначає військово-лікарська комісія (ВЛК) згідно Наказу МВС України №85
від 06.02.2001.
Огляд ВЛК включає фізичне та психологічне обстеження та передбачає огляд лікарями-спеціалістами, проведення аналізів,
електрокардіограми (ЕКГ), флюорограми та тестів.
Ви можете отримати результати необхідних аналізів, ЕКГ та флюорографії в день проходження ВЛК або заздалегідь в іншому
медичному закладі, якщо бажаєте прискорити процес обстеження.
Для проходження медичного огляду необхідно мати наступні документи:
-Паспорт
-Витяг з медичної картки за останні 5 років (видається в медичному закладі за місцем реєстрації, проживання, навчання чи
роботи)
- Військовий квиток або посвідчення про приписку до призовної дільниці (для військовозобов'язаних)
-За наявності відмітки “не придатний” у військовому квитку чи посвідченні про приписку до призовної дільниці – повний
пакет медичних документів, що уточнюють діагноз у рамках зазначеної статті
- Сертифікати психіатра (форма 122-2/о) та нарколога (форма 140/о), що будуть потрібні для огляду у психіатра
Нижче Ви знайдете перелік найрозповсюдженіших обмежень, за наявності яких кандидат не може бути допущений
до служби в поліції на будь-якій посаді. Повний перелік обмежень зазначений в Наказі МВС №85 від 06.02.2001.
8

9. Загальний фізичний розвиток:
- Вага тіла менше 55 кілограм
- Ріст нижче 160 см
Зір:
- Для спецпідрозділів та патрульної служби: гострота зору складає менше 60% без корекції та/або кольороаномалія А та Б
- Для всіх служб поліції, окрім спецпідрозділів та патрульної служби: величина корекції зору складає більше 6 діоптрій
Мова: високий ступінь заїкання
Загальний стан:
- Вагітність
- I/II/III групи інвалідності
- ВІЛ
- Злоякісні та доброякісні новоутворення
- Цукровий діабет та інші ендокринні хвороби
- Туберкульоз
- Бронхіальна астма
- Гіпертонічна хвороба
- Ревматизм
- Виразкова хвороба шлунку чи 12-ти палої кишки
- Психічні та невротичні розлади
- Наслідки черепно-мозкової травми (ЧМТ), з приводу яких знаходяться під диспансерним наглядом
- Епілепсія
ПЕРЕЛІК НАЙПОШИРЕНІШИХ ОБМЕЖЕНЬ У СТАНІ ЗДОРОВ’Я,
З ЯКИМИ КАНДИДАТИ НЕ МОЖУТЬ БУТИ ДОПУЩЕНИМИ ДО СЛУЖБИ В ПОЛІЦІЇ
9

10. ЕТАП: ПЕРЕВІРКА РІВНЯ ФІЗИЧНОЇ ПІДГОТОВКИ
Фізична підготовка кандидатів до служби в поліції регулюється Наказом МВС № 90 від 09.02.2016.
Під час тестування кандидати здають нормативи:
Чоловіки:
Комплексна силова вправа
Біг на 100 м
Біг на 1000 м
Жінки:
Згинання та розгинання рук в упорі лежачи
Біг на 100 м
Біг на 1000 м
При температурі повітря від -1 °С до – 10 °С замість контрольної вправи з бігу на 1000 метрів
виконується вправа човниковий біг 10х10 метрів. Діє полегшення нормативу для контрольної
вправи з бігу на 1000 метрів (10 сек.) – з бігу на 3000 метрів (30 сек.)
Фізично підготовленим до служби є кандидат, який під час тестування виконав усі передбачені вправи
на оцінку не нижче ніж «задовільно»
1
0

11. МІНІМАЛЬНИЙ РІВЕНЬ НОРМАТИВІВ,
НЕОБХІДНИЙ ДЛЯ ПОДАЛЬШОЇ УЧАСТІ У КОНКУРСІ
Всі нормативи Ви можете переглянути у додатку до Наказу МВС № 90 від 09.02.2016.
ЧОЛОВІКИ
ЗАДОВІЛЬНО (в залежності від віку)НАЗВА ВПРАВИ
18-25 26-30 31-35 35+
10
Комплексна силова вправа (разів за 1 хв) 45 40 35 30
Біг 100 м (с) 14,2 14,6 15,0 15,4
Біг 1000 м (хв, с) 4,00 4,15 4,30 4,45
Човниковий біг 10х10м (с) 29,0 30,0 31,0 32,0
ЖІНКИ
Згинання та розгинання рук
в упорі лежачи (разів)
21 18 15 12
Біг 100 м (с) 16,4 16,8 17,2 17,6
Біг 1000 м (хв, с) 4,40 5,00 5,20 5,40
Човниковий біг 10х10м (с) 32,0 33,0 34,0 35,0

12. ЕТАП: ПСИХОЛОГІЧНЕ ТЕСТУВАННЯ
Психологічне тестування складається з питань з готовими варіантами відповідей, не потребує жодної спеціальної
підготовки та не покликане оцінювати рівень знань.
Тестування проводиться з метою виявлення рис, типу характеру, стилю поведінки кандидата, визначення його емоційного
стану, придатності до служби в умовах підвищеного психологічного навантаження.
Результати психологічного тесту не впливають на рейтинг кандидата та мають рекомендаційний характер і враховуються
поліцейською комісією при прийнятті рішення за результатами всіх етапів конкурсу.
ЕТАП: СПІВБЕСІДА З ПОЛІЦЕЙСЬКОЮ КОМІСІЄЮ
Під час співбесіди поліцейська комісія спілкується з кандидатом, вивчає надані матеріали та результати попередніх етапів
конкурсу.
Кандидати, рекомендовані поліцейською комісією до служби, включаються до рейтингу в межах кількості наявних
вакансій. Рейтинг будується на результатах тестування загальних навичок, професійного тесту та оцінки рівня фізичної
підготовки кандидатів.
Інформація про переможців конкурсу публікується на сайті Національної поліції не пізніше наступного дня після
підписання протоколу засідання поліцейської комісії.
У разі, якщо переможці конкурсу не можуть бути оформленими на службу, на їхнє місце запрошуються наступні за
рейтингом кандидати.
Звертаємо увагу, що в результаті успішного проходження конкурсу співробітники Національної Гвардії України,
Прикордонної служби України, ДСНС, Збройних Сил України та мобілізовані особи можуть бути оформленими на службу
до Національної поліції за умови завершення або припинення діючого контракту чи строку служби.
12

13. Стосовно кожного кандидата проводиться перевірка щодо обмежень, пов'язаних із прийняттям на службу до поліції згідно
ЗУ «Про Національну поліцію», ЗУ «Про запобігання корупції» та ЗУ «Про очищення влади».
ЕТАП: СПЕЦІАЛЬНА ПЕРЕВІРКА

14. ДІЯЛЬНІСТЬ ПОЛІЦЕЙСЬКОГО БУДУЄТЬСЯ НА 7 ОСНОВНИХ ПРИНЦИПАХ:
ВЕРХОВЕНСТВО ПРАВА відповідно до якого людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями
та визначають зміст і спрямованість діяльності держави
ДОТРИМАННЯ ПРАВ І СВОБОД ЛЮДИНИ – під час виконання своїх завдань поліція забезпечує дотримання прав
і свобод людини та сприяє їх реалізації
ЗАКОННІСТЬ – поліція діє виключно на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією
та законами України
ВІДКРИТІСТЬ ТА ПРОЗОРІСТЬ – поліція здійснює свою діяльність на засадах відкритості та прозорості в межах,
визначених Конституцією та законами України
ПОЛІТИЧНА НЕЙТРАЛЬНІСТЬ – поліція у своїй діяльності є незалежною від рішень, заяв чи позицій політичних партій
та громадських об’єднань
ВЗАЄМОДІЯ З НАСЕЛЕННЯМ – діяльність поліції здійснюється в тісній співпраці та взаємодії з населенням,
територіальними громадами та громадськими об’єднаннями на засадах партнерства і спрямована на задоволення
їхніх потреб
БЕЗПЕРЕРВНІСТЬ – поліція забезпечує безперервне та цілодобове виконання своїх завдань. Кожен має право
в будь-який час звернутися за допомогою до поліції або поліцейського.
14

15. ДІЛЬНИЧНІ ОФІЦЕРИ
ОСНОВНІ СЛУЖБОВІ ОБОВ’ЯЗКИ ДІЛЬНИЧНОГО ОФІЦЕРА:
•забезпечення громадського порядку на закрiпленiй
дільниці;
•безпосередня участь у розкритті злочинів, скоєних на
дільниці, огляд місця подій, виявлення слідів злочину та
вилучення інших речових доказів;
•виконання окремих письмових доручень прокурорів,
слідчих, постанов суддів та ухвал судів;
•ведення звітності щодо злочинів і правопорушень, скоєних
на дільниці;
• своєчасне реагування на заяви та звернення громадян.
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ:
• громадянство України;
• вільне володіння українською мовою;
• вища освіта (початковий рівень (короткий цикл) вищої
освіти – диплом молодшого спеціаліста, молодшого
бакалавра); перший (бакалаврський) рівень – диплом
бакалавра); другий (магістерський) рівень – диплом
спеціаліста, магістра);
• знання Конституції України, ЗУ «Про Національну поліцію»,
ЗУ «Про запобігання корупції»
НЕОБХІДНІ ЯКОСТІ ТА НАВИЧКИ:
•висока мотивація та орієнтація на якісні зміни в державі;
•аналітичні здібності, здатність систематизувати,
узагальнювати інформацію, гнучкість, проникливість;
• неупередженість та порядність;
• самостійність, організованість, відповідальність;
•наполегливість, рішучість, стриманість, здатність швидко
приймати рішення в умовах обмеженого часу;
• стійкість до стресу, емоційних та фізичних навантажень;
• вміння аргументовано висловлювати свою думку;
• прагнення до розвитку та самовдосконалення;
•досвід роботи з ПК (офісні програми, інтернет) на рівні
впевненого користувача.
МИ ПРОПОНУЄМО:
діючого законодавства;
• зарплату від 6 000 грн. та соціальне забезпечення згідно
• професійну підготовку за міжнародними стандартами;
• перспективу кар’єрного росту.
15

16. ЗАПОВНИТИ АНКЕТУ ONLINE
Прийом анкет триває з 21.11.2016 до 05.12.2016
Довідкову інформацію можна отримати за телефоном
кол - центру або електронною поштою konkurs-police@ukr.net
з 9:00 до 18:00 в робочі дні, субота, неділя - вихідний
Телефони кол-центру: 0674126228, 0938262710
Координатор набору від Головного управління Національної
поліції в Житомирській області – Левітан Сергій Олександрович
16