2. a) El mercado de trabajo es el conjunto de acuerdos o
intercambios de servicios productivos, por parte de los
trabajadores, y los salarios por parte de empresas ajenas
o empleadores.
b) En él confluyen quienes demandan ocupación y quienes
la ofrecen.
c) En el mercado de trabajo la “mercancía” que se
distribuye es la ocupación remunerada.

3. El valor de la ocupación queda reflejado en los salarios y se
rige por la ley de la oferta y la demanda:
Oferta de trabajo: la realizan los empresarios y las
Administraciones, a cambio de pagar un salario
Demanda de trabajo: es la cantidad de trabajo que se
quiere ofrecer por parte de las familias con el objetivo de
obtener los recursos necesarios para satisfacer sus
necesidades.

4. Cuando la oferta de trabajo es superior a la demanda, los
salarios aumentan: + empleo - candidatos
cuando la oferta es inferior a la demanda de empleo, los
salarios descienden y en el peor de los casos aumenta la tasa
de paro: - empleo + candidatos.
Colocaciones: en el mercado de trabajo se denomina
colocaciones a los puestos de trabajo cubiertos por
trabajadores.

5. Población empleada: conjunto de personas que intercambian
su trabajo en el mercado laboral.
Principales agentes que intervienen en el mercado de trabajo:
1.Empresario: quien dirige el proceso de producción con el
objetivo de maximizar los beneficios.
2.Trabajadores:miembros de las familias que prestan sus
servicios a cambio de una retribución.
3.Estado: el mercado de trabajo está regulado por el Estado,
por la legislación laboral, el Derecho del Trabajo y por los
convenios colectivos.

6. El Estado, mediante políticas activas de ocupación
establece:
- Otorga subvenciones.
- Desgravaciones fiscales.
- Bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.
Jóvenes
Mujeres mayores de 45 años
Personas en situación de desempleo
Personas con alguna discapacidad

7. Por otro lado también lleva a cabo políticas pasivas de
ocupación, que están orientadas hacia la protección de los
ciudadanos en situación de desempleo:
- Garantizar una renta mínima para las personas sin empleo.
- Tratar de facilitar su incorporación al mercado laboral: cursos
de formación, bonificaciones por su contratación…

8. En las relaciones que se dan en el mercado de trabajo
entre los diferentes agentes, se tienen en cuenta las
relaciones sociales entre empresarios y trabajadores.
Existe una distribución de la propiedad, una diferenciación
entre asalariados y capitalistas, es decir, se generan
relaciones de poder y conflictos entre los agentes
implicados.

9. Población: es el número total de personas que residen en un
país en un momento determinado, el primer o el último día
del año.
1 de enero de 2012: 47.265.321personas. Población
empadronada. Datos INE.
La forma en que varía la población total depende de 2
factores:
•Nº nacimientos y defunciones durante el periodo de
referencia.
•Movimientos de población: diferencia entre emigraciones e
inmigraciones durante el periodo de referencia.

10. El aumento de población se calcula buscando la diferencia
entre el nº de personas residentes en fecha 1 de enero de un
año determinado y el nº de personas del año
inmediatamente anterior.
1 enero 2012: 47.265.321 habitantes empadronados
1 enero 2011: 47.190.493 habitantes empadronados
2012: Aumento población en 74.828 habitantes
empadronados

11. Podemos diferenciar entre las personas que tienen
edad legal de trabajar y las que no la tienen.
Población en edad de trabajar: personas de 16 años
o más.
Población activa:
Ocupada: trabajadores por cuenta propia o ajena
Desocupada: trabajadores que queriendo y
pudiendo trabajar no encuentran trabajo, aunque lo
buscan activamente.

12. Población inactiva
Personas que no buscan trabajo o no quieren
trabajar.
Ejemplos:
-Estudiantes.
-Jubilados.
-Voluntarios.
-Am@s de casa.
-Personas incapacitadas.
-Cuidadores informales.
Calculamos el dato referido a población activa en edad de
trabajar (PET) de la siguiente manera:
PET = PA + PI

13. Ocupado: entendemos por personas empleadas aquellas
que tienen un trabajo por cuenta propia o ajena, es decir
personas con una ocupación.
Desempleado: el concepto de desempleado se corresponde
con las personas, que queriendo y pudiendo trabajar, y
buscando trabajo de manera activa, no lo encuentran.
Parado: aquel que no tiene trabajo, pero no lo busca ni
desea trabajar. Se presta a confusión dado que se utiliza este
término en el lenguaje común.

14. La situación del mercado de trabajo se determina gracias a
las tasas y estadísticas de ocupación.
Tasa de actividad (Ta):
Es el porcentaje de la población activa sobre la población en
edad de trabajar.
Ta = Población activa / Población en edad trabajar x 100
En algunos países la edad legal para trabajar es 15 años y la
participación en el mercado de la población mayor de 65
años es muy reducida. Por eso, a la hora de comparar tasas
de actividad en diferentes países, la población de referencia
es la de 15 a 64 años.

15. Circunstancias que pueden provocar una tasa de actividad
baja:
-País poco desarrollado, con muchas personas (mujeres
principalmente) que trabajan en casa, por lo que no se
declaran activas.
-Hay más estudiantes que no buscan trabajo de los que
sería deseable.
- Mucha población pensionista y/o jubilada.
-Es posible que haya muchos trabajadores no registrados
porque trabajan sin contrato en la economía sumergida. No
cotizan

16. Tasa de ocupación (To):
Muestra la relación entre la población ocupada y la que está
en edad de trabajar. En la población ocupada se incluyen
tanto las personas que tienen trabajo por cuenta propia
(empresarios y autónomos) como ajena (asalariados).
To: Población ocupada / Población en edad de trabajar x 100
A la hora de realizar comparaciones internacionales, también
se excluye al colectivo de 65 años o más.

17. Tasa de Desempleo:
Indica el porcentaje de desempleados en relación con la
población activa. La variable desempleados es el resultado
de la diferencia entre la población activa y la ocupada.
P. desempleadas = Población Activa – Población Ocupada
La tasa de desempleo indica el porcentaje de personas
desempleadas en relación con la población activa.
Tasa desempleo = Personas desempleadas / P. activa x 100

18. Investigación realizada por el Instituto Nacional de
Estadística (INE), de forma continuada y trimestralmente,
dirigida a población que reside en viviendas familiares del
territorio nacional.
La finalidad es conocer las características de esta
población, las familias, en relación al mercado de trabajo.
Se realizan entrevistas telefónicas o personales con los
habitantes seleccionados para formar parte de la muestra.
Se lleva a cabo a una media de 65.000 familias.

19. Criterios específicos:
Considera empleadas a las personas de 16 o más años que
han trabajado, como mínimo una hora en la semana de
referencia (la anterior a la entrevista). Como mínimo, aunque
no hayan trabajado por estar de vacaciones o enfermos,
tienen que tener trabajo.
Considera desempleados a las personas que no han
trabajado ninguna hora en la semana de referencia ni tienen
ningún tipo de trabajo. Además, deben ser personas que
busquen trabajo activamente y estén disponibles para trabajar
en las dos semanas siguientes a la de la entrevista.

20. Perspectivas de empleo en el entorno de
trabajo. Estudio del mercado de trabajo
 ¿Cómo estudiar las necesidades productivas y la demanda
del mercado de trabajo de tu entorno?
Realizar un estudio del mercado de trabajo y sus
perspectivas a corto y largo plazo de la zona donde quieres
trabajar.
• Obtener información sobre:
• A) la estructura de la población activa de la localidad:
- Estructura por edades (población juvenil de 16 a 29 años y
adulta de 29 a 65 años) de la población activa en los últimos
5 años .

21. - Población ocupada y desempleada en esos dos grupos de
edades, y por sexo.
- Tipos de profesionales que acuden con más frecuencia a las
oficinas de empleo de tu localidad y a las agencias privadas
o pública de colocación, o empresas de selección de
personal, en búsqueda de trabajo.
- Profesiones más solicitadas en tu localidad.
- Colocaciones registradas en las oficinas de empleo de tu
localidad el año anterior.

22. Obtener información sobre:
B) Situación en el mercado laboral de tu localidad de la familia
profesional en la que se ubican tus estudios:
- % población activa empleada en ese sector productivo.
- Clasificación por edades y sexo de los activos empleados.
- Contratos a tiempo completo y a tiempo parcial.
- Número de empresas de la localidad.
- Tipo de empresa: empresarios sin asalariados o autónomos.
- Nº de desempleados en esa área productiva por edades y sexo.

23. ¿Dónde encontrar esta información?
 SOIB.
 INE.
 IBESTAT.
 Sindicatos.
 Organizaciones empresariales.
 Organismos dependientes de tu
Ayuntamiento.
 …

24. Tendencias del mercado de
trabajo
 En los últimos años se han abierto nuevas fuentes de actividad
derivadas de necesidades sociales, tecnológicas…
 Web 2.0: Social Media Planner, Community Manager, Experto en
SEO, PPC Manager, graduados multimedia, etc.
 Externalización o subcontractación (outsourcing) de algunos
servicios/departamentos: suprimen puestos de trabajo en la
empresa, pero se generan nuevos en empresas subcontratadas y
dan trabajo a profesionales autónomos que prestan estos servicios.
 Actitud frente a aptitud: ya no se busca tanto el conocimiento y la
experiencia objetivos, sino que se valora cada vez más la
motivación por el trabajo bien hecho, el interés por aprender, la
flexibilidad, adaptación, disposición a la formación o al reciclaje
permanente.

25.  Tecnologías de la información y la comunicación (TIC):
demanda nuevas habilidades a sus trabajadores, potencia
el teletrabajo, etc.
 Servicios de la vida diaria: servicios a domicilio, atención a
niños, NTIC, aplicaciones telemáticas, ayuda a jóvenes con
dificultades de inserción laboral…
 Novas tecnologías: biotecnología, domótica,
telecomunicaciones, nuevas fuentes de energía…
 Sociedad del riesgo: protección privada, sanidad
preventiva, servicios financieros…
 Sociedad del ocio: escuelas de tiempo libre, nuevos
deportes, parques culturales…