1.
2016年卒学生向け就職志向調査結果
- 実施時期2014年7月-
弊社のコンサルティングプロセスは、組織・人事コン
サルティング業界で初めて、ISO：9001/2008（品質マ
ネジメント）の国際認証を取得しています。
株式会社アクティブアンドカンパニー
2014年9月10日
サマリ版

2.
目次
目次・・・P2
Ⅰ．調査概要・・・P3
Ⅱ．調査結果・・・P6
Ⅲ．弊社概要・・・P14
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3.
Ⅰ．調査概要
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4.
調査概要
 今回実施した調査の概要は以下の通りです。
名称2016年卒学生向け就職志向調査
目的学生が就職先を選定するにあたり企業に求めているものを把握する
実施主体
株式会社アクティブアンドカンパニー
株式会社HRP
実施時期2014年7月
調査方法
選択肢式アンケート
7の大分類項目／28の中分類項目
調査人数15大学125名
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5.
調査項目概要（大分類）
 今回実施した調査項目の概要（大分類）は以下の通りです。
企業基盤
企業のステークホルダーに対する社会的活動の状況及び、従業員が安心且つ誇りを持って企業に所
属して働く上での基盤に関する事項
事業活動
事業活動そのもののあり方はもとより、事業目標に対する戦略のあり方及び社内での周知状況や、
改善を図る活動に関する事項
組織活動
組織における業務の運用状態や、部門間／上下間の役割分担・協業体制、及び従業員個々が担当
している職務や仕事内容に関する事項
制度待遇人事制度（等級／評価／報酬及び育成）に関する内容及び、その諸制度の運用状況に関する事項
労働環境
職場環境（設備面）の整備状況や、福利厚生及び従業員が私事として持つ目標に対する支援や協力
の有無に関する事項
風土環境
組織に属している従業員同士が業務を進めていく上での協力関係や、集団生活を営む上での規律や
ルールの有無、及びそれらの遵守状態に関する事項
人的関係経営者、上司、同僚、同期等、組織に所属している社員との関係性や魅力の有無に関する事項
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6.
Ⅱ．調査結果
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7.
調査項目／大分類– 全体平均
「人的関係」が最も高く、次いで「風土環境」「組織活動」が続いている
⇒個人や組織との関係性についての事柄が特に重視されている
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8.
調査項目／中分類– 全体平均
企業基盤事業活動組織活動制度待遇労働環境組織風土人的関係
「人的関係」は全項目が高く、強く求められている
また、「信用と安心」「福利厚生」が高いことからやや会社依存の志向が見られる
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9.
調査項目／大分類– 業界別（運輸）
※業界別は全体平均と乖離が大きかった業界のみ抜粋して掲載
運輸業界志望者は「風土環境」が低く、「労働環境」の方が重視されている
⇒福利厚生や就業支援といった実利的なものが求められている
全体平均
業界別
凡例
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10.
調査項目／大分類– 業界別（素材/エネルギー）
※業界別は全体平均と乖離が大きかった業界のみ抜粋して掲載
素材/エネルギー業界志望者は「人的関係」が低く、「制度接遇」が最重視されている
⇒組織としての仕組みの公平さや明瞭さが求められている
全体平均
業界別
凡例
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11.
調査項目／大分類– 業界別（金融）
※業界別は全体平均と乖離が大きかった業界のみ抜粋して掲載
金融業界志望者は「労働環境」「制度接遇」を重視している
⇒組織基盤が整備されていることを求めている
全体平均
業界別
凡例
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12.
調査項目／大分類– 業界別（IT・通信）
※業界別は全体平均と乖離が大きかった業界のみ抜粋して掲載
IT・通信業界志望者は「企業基盤」を重視している
⇒企業としての安定性をやや求めている
全体平均
業界別
凡例
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13.
調査項目／大分類– 業界別（商社）
※業界別は全体平均と乖離が大きかった業界のみ抜粋して掲載
商社業界志望者は「組織活動」や「風土環境」が低い
⇒相対的に「人的関係」を高く求めている
全体平均
業界別
凡例
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14.
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