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Formación continua de los trabajadores
1.
FORMACIÓN CONTINUA DE
LOS TRABAJADORES
2.
3.
FP
para el empleo
4.
FP
Ocupacional
5.
6.
Puesta al día
7.
8.
Firmado el 16.12.1992
por CEOE, CEPYME, UGT, CC.OO y CIG
9.
Establece la estructura
técnica y organizativa del Subsistema de FC
10.
Acuerdo Tripartito
11.
Suscrito por las
citadas organizaciones y el gobierno
12.
Dispone la estructura
jerárquica y financiera del subsistema
13.
14.
Impulsa y difunde
la FC entre empresas y trabajadores
15.
Gestiona las ayudas
para financiar la FC
16.
Realiza el seguimiento
y control técnico
17.
Planes que financia
18.
Planes de empresa
(> 100 trabajadores)
19.
Planes agrupados (<
100 trabajadores)
20.
Planes intersectoriales
21.
22.
Mejor eficacia y
eficiencia de los RR.HH.
23.
Mejor posición competitiva
24.
Mayor facilidad para
el cambio y la innovación
25.
Más oportunidades para
la movilidad de puestos de trabajo
26.
Fidelización de los
clientes
27.
Medios
28.
Propios: especialistas en
una materia, mentoring
29.
30.
Diagnóstico de necesidades
31.
Itinerario formativo
32.
Fuentes de financiación
(Forcem, SRE, Cámaras…)
33.
Elaboración y desarrollo
del plan formativo
34.
Evaluación
35.
Motivación
36.
Carrera profesional en
la empresa
37.
Incentivos económicos
38.
39.
Conocimiento del sector
objeto de formación
40.
Cámaras de Comercio
41.
Gremios
42.
Publicaciones
43.
Plan de marketing
44.
Folletos
45.
Mailings
46.
Web
47.
48.
Cursos abiertos: contenidos
elaborados por el propio centro
49.
Cursos a la
carta: la empresa elige de los contenidos anteriores
50.
Cursos “ad hoc”:
la empresa solicita contenidos específicos
51.
Gestionar las fuentes
de financiación
52.
Evaluación de la
acción formativa
53.
Relación con las
empresas suministradoras
54.
Informan de las
NN.TT.
55.
Facilidades financieras en
la adquisición de equipos y materiales
56.
Posibilidad de prestar
sus equipos con contraprestaciones
57.
58.
Aptitudes pedagógicas
59.
Poner los medios
necesarios para su propia formación continua
60.
Emplear una metodología
activa, centrada en la práctica
61.
Trabajar en equipo
(gestión del conocimiento)
62.
Aportar iniciativas para
la obtención de maquinaria y equipos
63.
Elaborar material didáctico
empleando las NN.TT.
64.
Mantener contactos con
empresarios y suministradores
65.
Disponibilidad para visitar
ferias tecnológicas y participar en conferencias, seminarios, etc.
66.
67.
Facilitar y financiar
la asistencia a ferias, seminarios, cursos, etc.
68.
Sesión mensual sobre
aspectos tecnológicos y pedagógicos (cada formador se prepara un tema que imparte a los demás, intercambio de experiencias, etc.).
69.
Suscripción a revistas
técnicas
70.
Programar un mínimo
de visitas de empresas al año
71.
Formación “ad hoc”
en función de la acción formativa a impartir
72.
Posibilidad de algún
mes de estancia en la empresa en determinadas temporadas.
73.
74.
Instalaciones
75.
76.
Prestigio del centro
77.
Fuente de ingresos
78.
Puesta al día
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