Esitys Virvon rekrytointi asiakastilaisuudessa 17.5.2013. Aiheena työnhakijoiden suorahaku / kykyjenmetsästys LinkedInstä.

1. © Virvo Oy© Virvo Oy
KYKYJEN METSÄSTYS JA
MUITA NÄKÖKULMIA REKRYTOINTIIN
Anssi Balk
HR Advisor
17.5.2013
1.8.2013 1

2. © Virvo Oy© Virvo Oy
AGENDA
• Rekrytoija kykyjen metsästäjänä
• Rekrytointi myynnin ammattilaisen näkökulmasta
• Rekrytointi markkinoinnin ammattilaisen näkökulmasta
1.8.2013 2

3. © Virvo Oy© Virvo Oy
Perinteinen rekrytoija Vuorovaikutteinen rekrytoija
Anonyymi Henkilökohtainen, läsnä omalla nimellään ja
kasvollaan, persoonallaan
Passiivinen, odottaa hakemuksia, tulipalojen
sammuttelua
Proaktiivinen, kontaktoi ihmisiä
Keskittyy hakijapoolin hallinnointiin Myy mahdollisuuksia ja uusia haasteita
ihmisille. Kasvattaa talent networkkia
Työnantajakuva edellä Työnhakijakokemus ja rehellisyys edellä
Hoitaa omaa tonttiaan; erillään muusta
organisaatiosta
Luo kontakteja yrityksen sisällä ja
toimintaympäristössä
Tehtäväkriteerit edellä.
”Oikeat ihmiset, oikeaan paikkaan”
Tehtäväkriteerit ja organisaation nykyiset
tarpeet vuoropuhelun lähtökohtana
Saa asioita aikaan seuraamalla prosesseja Saa asioita aikaan hyödyntämällä
kontaktiverkostoa ja vuorovaikutusta
1.8.2013 3

4. © Virvo Oy1.8.2013 4
Positiivinen
työnhakijakokemus
Oikeat
hakukanavat

5. © Virvo Oy© Virvo Oy
VIRVON REKRYTOINTIPALVELUT
1.8.2013 5
Hakemusten karsinta
video- ja kasvokkain
haastattelut
Esimiehen haastattelut
Toimeksiannon
vastaanotto ja määrittely
Valintapäätös
Hakijoiden hankinta
-ilmoitushaku
-kykyjenmetsästys
-verkostohaku
Rekrytoiva esimiesVirvon rekrytointiasiantuntija
Kantaaottava
henkilöarviointi
Longlist
Viestintähakijoille
Viestintähakijoille
Viestintähakijoille
1. 2.
3.
Shortlist

6. © Virvo Oy© Virvo Oy
MIKSI KYKYJENMETSÄSTYS?
• Mediahaun rinnalla tai asemesta käytettävä hakukanava
• Tilanteita, joissa hyödynnetään
– Monta tarkkaan määritettyä vaatimuskriteeriä
– Salaisuus / ei julkinen haku
– Jatkuvasti haku määrätyille osaajille
– Mediahaku epäonnistuu ja on tarve jatkaa hakua
– Tarvitaan resurssi nyt heti
– Kun perinteinen suorahaku ei ole ratkaisu
• Kykyjenmetsästys on joskus jopa vähemmän työlästä kuin mediahaku
• Teemme kykyjenmetsästystä on lean recruiting –filosofialla
– Tavoite ei ole rakentaa mahdollisimman isoa varastoa kandidaateista
– Ketterä toiminta ja prosessi lähtee liikkeelle kun tarve nousee
1.8.2013 6

7. © Virvo Oy© Virvo Oy1.8.2013 7
Millainen on hyvä
kykyjenmetsästäjä?
Kirjastovirkailija
Tietokonenörtti

8. © Virvo Oy© Virvo Oy
OSAAMISVAATIMUKSIA –
REKRYTOIJA TIEDONHAUN AMMATTILAISENA
• Kyky ymmärtää ja sisäistää eri alojen termejä nopeasti
• Kyky toimia tavoitteellisesti ja dynaamisesti suuressa epävarmuudessa
• Tehokkuus ja järjestelmällisyys suurten massojen käsittelyssä
• Erottaa olennaisen epäolennaisesta – nopea päätöksentekokyky
• Boolean hakutermien koodaus
• Spesifi tietotaito - voidaan hankkia kurssilta
• Myynti ja markkinointitaidot
Ero erinomaisen ja keskinkertaisen rekrytoijan välillä on suuri, kun on kyse
kykyjen metsästyksestä
Kykyjen metsästys on taito, jonka oppiminen vaatii koulutusta ja kokemusta
1.8.2013 8

9. © Virvo Oy© Virvo Oy
CASE: HENKILÖSTÖJOHTAJA TOP 200 YRITYKSEEN
• Työnantaja
(Nokia OR "Neste Oil" OR SOK OR "Stora Enso" OR UPM-Kymmene OR Kesko OR Metso OR Fortum OR Pohjola OR Sampo OR Metsä OR Kone OR
Outokumpu OR St1 OR YIT OR Tamro OR Wärtsilä OR Varma OR Ilmarinen OR Cargotec OR Rautaruukki OR Sanoma OR RTF OR HK-Scan OR ABB
OR Lemminkäinen OR Finnair OR Kemira OR Oriola-KD OR Huhtamäki OR Stockmann OR Valio OR Konecranes OR Nordea OR Veikkaus OR "HOK-
Elanto" OR Onvest OR Eläke-Tapiola OR Luvata OR Wihuri OR Telia-Sonera OR Ahlstrom OR Fazer OR Elisa OR St1 OR "Nokian Renkaat" OR VR OR
Atria OR Gasum OR Fennia OR Veho OR Sampo OR "Suomen Lähikauppa" OR Kuusakoski OR Rettig OR Also OR Skanska OR Paulig OR
Hämeenmaa OR Sandvik OR Tapiola OR Dynea OR Uponor OR Ahlström OR Pöyry OR Sanitec OR "Tuko Logistics" OR NCC OR Consolis OR Yara OR
"Lite-On" OR DNA OR Vapo OR Etera OR Lidl OR Cramo OR SRV OR Raha-automaattiyhdistys OR RAY ORTokmanni OR Arina OR "Lassila &
Tikanoja" OR Tikkurila OR Patria OR Valtra OR Finnlines OR KPO OR Tradeka OR Schenker OR Keskimaa OR Componenta OR Panasonic OR "Rolls-
Royce" OR "Veikko Laine" OR ISS OR Laakkonen OR Raisio OR PKC OR KWH-Yhtymä OR Altia OR Starkki OR Aktia OR Bayer OR OMG OR Peeässä
OR Andritz OR "Viking Line" OR Sappi OR Destia OR Tallink OR Vattenfall OR Toyota OR Hewlett-Packard OR Aspo OR Fujitsu OR "Suur-Seudun"
OR Fennia OR RAO OR Fingrid-Yhtiöt OR Logica OR "Vantaan Energia" OR Metro-Auto OR Lujatalo OR "Veritas Eläkevakuutus" OR Sonepar OR
Yleisradio OR Paroc OR Empower OR Delta OR Hartela OR Vacon OR Kymppivoima OR Sinebrychoff OR Puukeskus OR IBM OR Finavia OR
Finnfrost OR "John Deere Forestry" OR Volvo OR Gigantti OR Wiklöf OR Rudus OR Tapiola OR "Lännen Tehtaat" OR Saarioinen OR Dahl OR
Ponsse OR VVO OR Tellabs OR Kuntarahoitus OR "Alma Media" OR Arla OR Itämaito OR Walki OR Ahlsell OR FN-steel OR STX OR Aro-Yhtymä OR
Berner OR Käyttöauto OR Peab OR Sachtleben OR Etola)
• Työrooli
(HR OR Human OR henkilöstöjohtaja OR people) AND
(Director OR Executive OR johtaja OR VP OR Leader OR President OR Head OR Chief OR henkilöstöjohtaja)
1.8.2013 9

10. © Virvo Oy© Virvo Oy
HAASTEITA
• Antiikkiset rekrytointijärjestelmät
• Kenellä organisaatiossa on aikaa ja resursseja panostaa
kykyjenmetsästykseen?
• Rahastaako LinkedIn palveluillaan?
• Työ vaikeutuu merkittävästi, jos yritys tai tehtävärooli eivät ole
houkuttelevia
1.8.2013 10

11. © Virvo Oy© Virvo Oy
TYÖNANTAJAKUVAN PARANTAMINEN
• Nettisivuilla käyvistä suurin osa käy työnantajasektiolla
• Kotikutoisuus ei ole vaara vaan tavoite
• Kuvat viestinnässä
• Esittelyvideo (tärkeisiin usein toistuviin rekrytointeihin)
• Myyvä, mielikuvia sekä tunteita herättävä teksti
• Tutkitaan työrooleja ja raportoidaan tulokset työpaikkailmoituksessa
– Haastatellaan kollegoita ja muodostetaan näistä vigneteista tarinoita
– Kuvataan urapolkuja, statistiikkaa / mittareita työroolista
• Huumori
– Kuka työntekijöistämme olisit?
1.8.2013 11

12. © Virvo Oy© Virvo Oy
POSITIIVINEN TYÖNHAKIJAKOKEMUS
• Minkälaisen palvelukokemuksen luomme työnhakijoille?
• Hakijoita kiinnostavaa, inhimilistä ja
autenttista viestintää
• Hyvät rekrytointipäätökset syntyvät vuorovaiku-
tuksen tuloksena
• Rekrytoinnin totuuden hetket:
– Rekrytointi-ilmoitus
– Nettisivut
– Hakemuslomake
– Viestintä
– Haastattelu
1.8.2013 12

13. © Virvo Oy© Virvo Oy
TOIMIPAIKAT
1.8.2013 13
VIRVO / OULU
VIRVO / TAMPERE
VIRVO / HELSINKI