Доклад Ирины Мальцевой на конференции "Великая октябрьская эволюция" http://spiraldynamics.ru/go_evolution/

1. Трансформация HR.
Развитие по спирали
Ирина Мальцева
27.10.2016

3. VUCA-мир
• Изменчивость (Volatility)— ситуация меняется быстро и
непредсказуемо. На основе данных изменений нельзя предсказывать
будущую ситуацию или планировать действия
• Неопределенность (Uncertainty ) —прошлое не является
предсказателем будущего: определение того, что грядет является
крайне затруднительным.
• Сложность (Complexity) — множество сложных для понимания
фактов, причин и факторов складываются в проблемы.
• Двусмысленность (Ambiguity) — сложно ответить на вопросы «кто,
что, когда и почему».

5. VUCA-возможности
• Видение (Vision): Коммуникация с людьми, Вера — в себя и других
Фокус и согласованность в действиях
• Понимание (Understanding): Любопытство , Эмпатия — понимание
сотрудников и партнеров, Открытый ум — постоянное исследование
новых идей, возможностей
• Ясность (Clarity): Упрощение — отбрасывание всего лишнего,
Интуиция — доверие своей интуиции и опыту, Системное мышление —
рассмотрение проблем с глобальной точки зрения
• Прыть (Agility): Решительность — быстрая адаптация и принятие
решений, Инновации или смерть — обучение на ошибках и постоянный
поиск новых путей, Расширение возможностей и полномочий —
большая ценность в сетевых связях и сотрудничестве, творчестве

6. Какой HR нужен для поддержки
трансформации компании?

7. Роли HR по спиральной динамике
??? Глобальная
HR-anticipator Творчества
HR – бизнес-партнер Согласия
HR-предприниматель Успеха
HR- администратор Правил
HR- тушитель пожаров Силы и власти
Профсоюз Принадлежности
Роль HR Культура

8. HR - MASTER
Осознанность
МастерствоПартнерство
Вдохновляющее
лидерство
ПрофессионализмПредвосхищение

10. КАК? Инструменты трансформации
Предназначение
Ценности
Способности
Действия
Контекст
БЫТЬ
ДЕЛАТЬ

11. ЧТО? Контекст
Контекст: атрибуты HR
ДЕЛАТЬ

12. КАК? Действия
Действия: новые бизнес-процессы,
Марафон бизнес-партнерства
Контекст: атрибуты HR
ДЕЛАТЬ

13. КАК? Способности
Способности: Школа HR
Действия: алгоритмы, Марафон
бизнес-партнерства
Контекст: атрибуты HR
БЫТЬ
ДЕЛАТЬ

14. Что важного? Ценности
Ценности: команда,
партнерство
Способности: Школа HR
Действия: алгоритмы, Марафон
бизнес-партнерства
Контекст: атрибуты HR
БЫТЬ
ДЕЛАТЬ

15. КТО? Идентификация
Предназначение: ролевая
модель HR
Ценности: команда,
партнерство
Способности: Школа HR
Действия: алгоритмы, Марафон
бизнес-партнерства
Контекст: атрибуты HR
БЫТЬ
ДЕЛАТЬ

16. Начните изменения с себя и вы измените мир
вокруг себя!