3.Il Contesto Culturale Delle Organizzazioni Capitolo3

CULTURA ORGANIZZATIVA, SOCIALIZZAZIONE E MENTORING Capitolo 3

Cultura organizzativa ,[object Object]

Uno schema concettuale per comprendere la cultura organizzativa Antecedenti ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Cultura organizzativa ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Strutture e pratiche organizzative ,[object Object],[object Object],Processi sociali e di gruppo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Quattro funzioni della cultura organizzativa Cultura organizzativa Mezzo per l'attribuzione del significato Identità organizzativa Stabilità del sistema sociale Impegno collettivo

Sviluppare e mantenere una cultura dell'adattamento L'azienda ha successo I leader dell'azienda sottolineano l'importanza dei soggetti chiave (clienti, azionisti e dipendenti) e della leadership per la riuscita dell'azienda I primi leader dell'azienda creano e mettono in atto una visione e una strategia aziendale che si adattano al settore economico Nasce una cultura forte che sottolinea la necessità di mettersi al servizio di clienti Il gruppo dirigente entrante si impegna a conservare il nucleo adattivo della cultura organizzativa aziendale, dimostrando maggior dedizione ai principi fondanti di tale cultura che a qualsiasi strategia o pratica aziendale

Come le culture si radicano nelle organizzazioni ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Un modello di socializzazione organizzativa Individuo esterno all'organizzazione ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Membro socializzato ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Fasi ,[object Object],[object Object],[object Object]

Funzioni del mentoring ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Reti di sviluppo associate al processo di mentoring ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],M3 • ,[object Object],M1 • • D M1 • M3 • ,[object Object],[object Object],• D Ricettiva Tradizionale Opportunistica Imprenditoriale

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