3. MISIÓN
ANEL es la Asociación empresarial que agrupa a las empresas de Economía Social de Navarra, tanto
Sociedades Laborales como Cooperativas de trabajo asociado.
• Participa en la Economía • Difunde el modelo
Navarra a través de sus • Participa en proyectos en
instituciones. representación del la
• Representa a la E.S. Economía social.
Navarra en las
organizaciones del sector
Promueve el
Representa a las modelo de
empresas de empresa de
Economía Social Economía Social
de Navarra. en la Sociedad
Navarra.
Fomenta el
Apoya el
crecimiento de la
desarrollo
Economía Social a
empresarial y la
través del apoyo a
formación de los
la creación de
líderes de las
nuevas empresas
empresas
y la cooperación
asociadas.
• Derechos asociadas entre empresas.
• Apoyos a la gestión • Creación de nuevas
• Formación continua empresas.
• Escuela de Gerentes • Transformaciones y
reconversiones
• Cooperación Empresarial
4. VISIÓN
Red de Cooperación
Sector de Referencia
Orientación a Resultados
• Crecimiento de la • Desarrollamos • Gestionamos el
Economía Social redes talento del equipo,
en Navarra, como profesionales, alianzas estables
sector de redes de con consultores,
referencia, en empresas y mejoramos la
términos de proyectos de eficiencia y el
visibilidad del cooperación equilibrio
modelo de empresarial. económico de la
empresa, del Asociación.
número de nuevas
empresas creadas
y del desarrollo de
las empresas
asociadas.
6. EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL
NACIONAL NAVARRA ANEL
Nº empleos Economía 380.286 9.707 3.689
Social
Nº empresas Economía 37.169 762 183
Social
Tamaño medio 10,2 12.7 20,2
empresas E. Social
ECONOMÍA SOCIAL EN NAVARRA
Presencia en todos los sectores de actividad
Existencia de Grupos empresariales de referencia:
Corporación Mondragon, Grupo AN
7. Dónde estamos
SITUACIÓN GEOGRÁFICA DE LAS EMPRESAS 2011
Zona Media
3,83%
Sakana Tierra Estella
5,46% Comarca Pamplona
3,83% 42,62%
Montaña (N.)
4,92%
Ribera
(Tudela y Comarca)
13,37%
Pamplona
25,14%
Distribución por toda Navarra y en todos los sectores de
actividad
8. SERVICIOS ANEL
CREACIÓN DE
ACTIVIDAD
EMPRESAS
INSTITUCIONAL
DESARROLLO FORMACIÓN
EMPRESARIAL EMPRESARIAL
9. SERVICIOS ANEL A EMPRESAS
• Representación sector
• Interlocución Administración y otros agentes
ACTIVIDAD INSTITUCIONAL
• Nuevas iniciativas: primer año asociación gratuito.
• Tramitaciones y gestión de ayudas de manera
CREACION EMPRESAS gratuita
• Transformaciones y reconversiones
• Servicios a empresa s en dificultades y en crisis
• Derechos empresas asociadas: tutorías, información
y consultas con equipo jurídico, cambios societarios,
DESARROLLO EMPRESARIAL bolsa empleo, grupos de cooperación….
• Apoyos a la gestión: liderazgo, estrategia,
consultoría rrhh, consultoría financiera, procesos,
clientes, gestión de ayudas….
• Cursos para trabajadores
• Cursos para desempleados
FORMACIÓN • Escuela de gerentes
• Talleres de intercambio de experiencias y buenas
prácticas
10. SERVICIOS GRATUITOS ANEL A PERSONAS
EMPRENDEDORAS
Asesoramiento general a personas emprendedoras
Resolución consultas con equipo técnico y equipo de abogados especializado (fiscal,
mercantil, laboral)
Definición e innovación modelo de negocio
Elaboración planes de empresa y viabilidad
Tramitaciones para la puesta en marcha de la empresa.
Gestión de las ayudas del proyecto
Itinerario de consolidación para nuevas empresas
11. INDICADORES MEDIOS
Al año atendemos entre 50-60 grupos de
emprendedores, creamos entre 20-25 empresas
de economía social con un volumen de empleo de
entre 80-110 personas
Incremento sustancial de trabajo en 2012 después
de la bajada de 2011
12. SISTEMA DE GESTIÓN
POR PROCESOS
ACTIVIDAD MULTIDISCIPLINAR
DESARROLLO LIDERAZGO
PROCESOS EQUIPOS
ESTRATEGIA DERECHOS ASOCIADAS
RELACIÓN INSTITUCIONAL APOYOS A LA GESTIÓN
CAPTACIÓN INGRESOS CREACIÓN DE EMPRESAS
GESTIÓN TRABAJOS COOPERACCIÓN EMPRESARIAL
TUTORÍAS ANEL FORMACIÓN
INNOVACIÓN Y CONOCIMIENTO ESCUELA DE GERENTES
RECURSOS ECONÓMICOS Y MATERIALES
DESARROLLO PERSONAS
ALIANZAS Y COLABORACIONES
14. QUÉ ES LA ECONOMÍA SOCIAL
Cooperativas
Sociedades Laborales
Centros especiales de empleo
Centros de inserción
Fundaciones
PRINCIPIOS:
LEY ECONOMÍA SOCIAL
Primacía de las personas sobre el capital
Aplicación de los resultados al fin social
Solidaridad interna y con la sociedad
Independencia respecto a los poderes públicos
15. MODELO DE EMPRESA
Sociedad Limitada Laboral
Sociedad Anónima Laboral
Cooperativa de Trabajo Asociado
CARACTERÍSTICAS
Autoempleo colectivo
Empresas de personas
Fin social: empleo
Empresa competitiva
Capitalización y reinversión de los resultados
Autoregulación
16. VALORES DE LA
EMPRESA DE
ECONOMÍA SOCIAL
PRIMACÍA DE LAS PERSONAS
PARTICIPACIÓN
GESTIÓN DEMOCRÁTICA
COOPERACIÓN
VINCULACIÓN AL TERRITORIO
17. Primacía de las Personas
La persona tiene un doble vínculo con el
proyecto empresarial
Muy importante distinguir:
PERSONA= SOCIO
PERSONA = TRABAJADOR
Equilibrio entre el interés colectivo y el
individual
Herramientas: formación, gestión de personas,
Consejo rector, reglamento interno
18. Participación
Concepto con un contenido muy amplio por
la fuerte vinculación Persona-Empresa
La empresa me necesita: la participación es
un derecho y un deber.
Participación en el capital, en los
resultados, en las decisiones, en el trabajo.
Todo ello dentro de un orden, existen
canales adecuados para ello.
19. Gestión democrática
Autorregulación
Existen diferentes “poderes“ y debe existir
un equilibrio entre ellos.
Los socios a través del Consejo rector
/administración marcan la estrategia y las
políticas de la empresa.
La ejecución de la estrategia corresponde al
gerente y al equipo de dirección.
20. GESTIÓN DEMOCRÁTICA
DESEQUILIBRIO
EJECUTIVO LEGISLATIVO C. SOCIAL •Empresa deshumanizada
•Elevada conflictividad
•Empresa sin futuro
EQUILIBRIO
•Sentido empresarial
•Gestión social
•Empresa de futuro
DESEQUILIBRIO
•Falta sentido
empresarial
NEGOCIACIÓN •Fuerte presión social
•Empresa sin futuro
21. Cooperación
Existen dos ámbitos: cooperación interna y
externa.
Cooperación entre socios: juntos somos más,
las limitaciones individuales se ven superadas,
muchos proyectos de empresa necesitan esta
forma jurídica para ser viables.
Cooperación empresarial o intercooperación:
mayor aprovechamiento de los recursos,
ofrecer produstos o servicios de mayor valor
añadido, posicionamiento en el mercado.
22. Vinculación al territorio
Nacen con vocación de permanencia en el
lugar.
No está reñido con la proyección al exterior,
con la internacionalización.
Se aporta valor a la Sociedad.
23. Perfil de las personas de una
empresa de Economía Social
Coherencia con una filosofía de empresa,
con unos valores
Compromiso colectivo, generosidad
Personas emprendedoras en cooperación
Modo de gestión participativa
Ilusión, asunción de riesgos,
responsabilidad
24. ¿Qué nos tenemos que preguntar para saber si nos
interesa la economía social?
• ¿Los socios se necesitan? ¿Son
complementarios?
• ¿Les gusta compartir? ¿Actitud hacia la entrada
de nuevos socios?
• ¿Les motivan aspectos de poder, control en las
decisiones, control de la empresa?
26. COOPERATIVAS TRABAJO ASOCIADO – SS.LL.
CUADRO COMPARATIVO
COOPERATIVAS – TRABAJO
SOCIEDADES LABORALES
ASOCIADO NAVARRA (E)
Un socio /a un voto (Socios
Votos en función de acciones o
colaboradores, cooperativas, hasta 50%
participaciones
de los votos totales)
Anticipo a cuenta de Resultados Salario
Seguridad Social, elección entre:
Régimen General
Régimen General - Autónomos
No regulación empleo (FOGASA) Regulación (FOGASA)
Mínimo tres socios. Mínimo tres socios/as
30% de Jornadas legales de los 15-25% horas/año (+ - de 25 socios/as
socios/as se pueden realizar por trasb.) Por trabajadores/as fijos por
trabajadores/as fijos por cuenta ajena cuenta ajena
No Capital ajeno/ Sí socios
Capital ajeno inferior al 50%
colaboradores y asociados/as
27. COOPERATIVAS TRABAJO ASOCIADO – SS.LL.
CUADRO COMPARATIVO
COOPERATIVAS
SOCIEDADES LABORALES
TRABAJO ASOCIADO
Nuevos socios/as – Decisión del
Consejo Rector. Obligación de admitir Compra – venta de
a los trabajadores fijos con un año de acciones/participaciones
antigüedad que lo soliciten
Régimen Jurídico Ley Cooperativas.
Ley Foral 14/2006 de 11 de Régimen Jurídico Ley SS.LL. + S.A o S. L.
Diciembre
Participación máxima por socio/a
25% en las de más de 10 socios/as y, Participación máxima por Socio 33%.
en las de menos de 10 socios/as el 49,9% entidades oficiales.
33% de Capital Social
Cap. Mínimo: SAL 60000€ SLL 3000€
Capital social mínimo 1500 €
Aportación según acciones/participaciones
Aportación obligatoria mínima por 10% Fondo Especial de Reserva. 25% si se
socio...60€ utilizan beneficios fiscales
Fondos obligatorios 30% al Fondo de
Impuesto de Sociedades17% Ley
Reserva Obligatorio y al Fondo de
Comunidad Foral
Educación y Promoción
Impuesto de Sociedades 17%
(bonificación 50% en las fiscalmente
protegidas)Comunidad Foral
29. BENEFICIOS TRIBUTARIOS
SOCIEDADES LABORALES
1. Beneficios en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y
Actos Jurídicos Documentados:
– Exención en operaciones de Constitución, Ampliación de Capital,
Transformación de SAL ya existentes en SLL ó adaptación de SAL ya
existentes a la nueva Ley.
– Bonificación del 99% en las siguientes operaciones:
• Adquisición de Bienes y Derechos provenientes de la empresa de la
que proceda la mayoría de los socios/as trabajadores/as de la
Sociedad Laboral.
• Transformación de una Sociedad en SAL o SLL o entre estas.
• Prestamos destinados a la realización de Activos fijos.
30. BENEFICIOS TRIBUTARIOS
SOCIEDADES LABORALES
2. Libertad de Amortización de los elementos de Inmovilizado Material e
Inmaterial adquiridos durante los cinco primeros años a partir de la
fecha de su calificación como laboral
3. Impuesto sobre Sociedades: 17% (Aplicable sólo a los rendimientos
de explotación)
31. BENEFICIOS TRIBUTARIOS
COOPERATIVAS
1. Beneficios en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos
Jurídicos Documentados:
– Exención en las siguientes operaciones:
• Constitución, Ampliación de Capital, Fusión y Escisión.
• Constitución y cancelación de prestamos.
• Adquisiciones de bienes y derechos que se integren en el Fondo de
Educación y Promoción para el cumplimiento de sus fines.
2. Tributos Locales:
– Bonificación del 95% de la cuota en los siguientes tributos:
• Impuesto sobre Actividades Económicas (para cooperativas).
• Contribución territorial en cuanto recae sobre unidades inmobiliarias de
naturaleza rústica
32. BENEFICIOS TRIBUTARIOS
COPERATIVAS
3. Libertad de Amortización de los elementos de Activo Fijo nuevo
amortizable, adquiridos en el plazo de tres años a partir de la fecha de su
inscripción en el Registro de Cooperativas
4. Impuesto sobre Sociedades: 17% (Aplicable sólo a los resultados
cooperativos)
- En las Cooperativas especialmente protegidas la cuota integra esta
bonificada en un 50%.
34. AYUDAS PARA EMPRESAS DE
ECONOMÍA SOCIAL
CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO
SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y
MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD EN LAS COOPERATIVAS Y
SOCIEDADES LABORALES
AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN EMPRESAS DE
ECONOMÍA SOCIAL
36. CAPITALIZACIÓN (I)
CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO
1. Normativa
• Real Decreto 1.044/1985, de 19 de junio por el que se regula la
prestación por desempleo en la modalidad de pago único como
medida fomento empleo.
• Ley 45/2002, de 12 de diciembre de medidas urgentes de
reforma del sistema de prest. desempleo y mejora de la
ocupación.
• Real Decreto-Ley 2/2003, de 25 de abril de medidas de reforma
económica
• Real Decreto 1.413/2005, de 25 de noviembre que modifica la
Ley 45/2002
37. CAPITALIZACIÓN (II)
CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO
2. Quién tiene derecho a Capitalizar el Desempleo
Personas desempleadas que se incorporen de forma estable como
socios/as-trabajadores/as de Sociedades Laborales y Cooperativas.
38. CAPITALIZACIÓN (III)
CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO
3. Cuantía
a) El importe que corresponda por la aportación obligatoria, voluntaria y
cuota de ingreso que se establece en cada Cooperativa o el de
adquisición de acciones/participaciones en una Sociedad Laboral
necesaria para acceder a la condición de socio/a.
b) Si no se obtiene la prestación en su importe total, el importe restante
se puede obtener para subvencionar la cotización del trabajador a la
Seguridad Social.
39. CAPITALIZACIÓN (IV)
CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO
4. Requisitos
a) Ser beneficiario de una “prestación contributiva por desempleo” y tener
pendiente de percibir al menos 3 mensualidades.
b) No haber hecho uso de este derecho en los 4 años inmediatamente
anteriores.
c) Obligación de incorporar a capital social de la empresa el importe de la
capitalización en pago único. Debe realizarse en el momento de la
constitución de la empresa.
d) No iniciar la actividad con anterioridad a la solicitud de la capitalización
por desempleo.
40. CAPITALIZACIÓN (V)
CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO
5. Procedimiento de solicitud
A. Constitución de empresa
- Solicitud de capitalización antes de la firma de Escrituras de
constitución.
- Se puede optar por:
• Pago único (todo)
• Pago único (parte)+ Devolución de cuotas (parte)
41. CAPITALIZACIÓN (VI)
CAPITALIZACIÓN DEL DESEMPLEO
5. Procedimiento solicitud
B. Incorporación a Empresa ya constituida
a. Adquisición de acciones o participaciones sociales (Se
permite prima de emisión)
Ampliación de capital social
Compra venta de acciones/participaciones entre
socios
Acciones en autocartera
Se puede optar por:
• Pago único (todo)
• Pago único (parte)+ Devolución de cuotas (parte)
b. Cambio de naturaleza de acciones:
- Devolución de cuotas
42. SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL
EMPLEO Y MEJORA DE LA
COMPETITIVIDAD EN LAS COOPERATIVAS
Y SOCIEDADES LABORALES
(Servicio Navarro de Empleo)
Resolución 4180/2008, de 18 de Diciembre
(BON Nº 159 de 31 de Diciembre)
43. ASPECTOS GENERALES A TENER EN CUENTA
- La resolución 4180/2008 NO será de aplicación:
. Al sector del transporte para la adquisición de vehículos de transporte y
a las actividades relacionadas con la producción primaria de productos
del Anexo I del Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea
. A actividades de exportación, al establecimiento o explotación
de una red de distribución o a otros gastos corrientes relacionados con la
actividad exportadora.
- El procedimiento para la concesión de todas las subvenciones se tramitará
en régimen de CONCURRENCIA COMPETITIVA.
44. AYUDAS DISPONIBLES
1) AYUDAS POR INCORPORACIÓN DE DESEMPLEADOS/AS
2) AYUDAS POR INVERSIÓN
3) ASISTENCIAS TÉCNICAS
4) ACTIVIDADES DE FORMACIÓN, FOMENTO Y DIFUSIÓN DE LA
ECONOMIA SOCIAL
ESTAS AYUDAS ESTÁN DERROGADAS. EN
FEBRERO DE 2013 PREVISIBLEMENTE SALE EN
NUEVO DECRETO DE AYUDAS QUE
INTRODUCIRÁN CAMBIOS
45. AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (I)
COLECTIVOS CON DERECHO A SUBVENCIÓN
Mujeres desempleadas que se incorporen como socias trabajadoras o
de trabajo en los 24 meses siguientes a la fecha de parto, adopción o
acogimiento.
Desempleados/as minusválidos/as, con un grado de minusvalía igual o
superior al 33%
Desempleados/as en situación de exclusión social pertenecientes a
alguno de los colectivos contemplados en el Programa de Fomento de
Empleo vigente en el momento de la incorporación como socios/as.
Trabajadores vinculados a la empresa por contrato de trabajo de
carácter temporal no superior a 24 meses, con una vigencia mínima de
6 meses a la fecha de la solicitud de la subvención.
46. AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (I)
COLECTIVOS CON DERECHO A SUBVENCIÓN (continuación)
Desempleados menores de 25 años, que no hayan tenido antes un
primer empleo fijo.
Desempleados mayores de 45 años.
Desempleados de larga duración que hayan estado sin trabajo e
inscritos en la oficina de empleo durante al menos 12 de los anteriores 16
meses o durante 6 meses de los anteriores 8 meses si fueran menores de
25 años.
Desempleados a quienes se haya reconocido en abono de la
prestación por desempleo en su modalidad de pago único, para su
incorporación como socios a la sociedad cooperativa o laboral que solicita
la subvención, siempre que el periodo de prestación por desempleo que
tengan reconocido no sea inferior a 360 días si tienen 25 años o más y
180 días si son menores de 25 años.
47. AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (II)
CUANTÍAS
- Hasta 5.500 euros por cada socio trabajador, en el caso de ser mujer,
se incrementa hasta 7.000 euros.
• En el caso de desempleados/as minusválidos/as hasta 10.000 €.
• En el caso de desempleados/as en situación de exclusión
social hasta 8.000 €.
- En todos los casos cuando la jornada de trabajo sea a tiempo parcial la
cuantía de la ayuda será proporcional a la duración de la jornada de
trabajo.
PLAZO DE SOLICITUD
- Desde el 1 de enero hasta el 30 de junio del año en curso.
48. AYUDAS INCORPORACIÓN SOCIOS (III)
OBLIGACIONES:
- Mantener a la persona incorporada, al menos durante 3 años, como
socio/a trabajador/ a.
- Caso de que cause baja:
• Sustituir por otra persona del mismo colectivo o con derecho a
percibir subvención por importe superior y por el periodo que
reste hasta completar 3 años.
• Reintegrar la parte proporcional de la ayuda percibida por el tiempo
que reste hasta completar los 3 años.
49. AYUDAS INVERSIÓN (I)
2) AYUDAS POR INVERSIÓN EN INMOVILIZADO QUE CONTRIBUYA A LA
CREACIÓN, CONSOLIDACIÓN O MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD
INVERSIONES subvencionables:
- Inversiones en inmovilizado material que se correspondan con las cuentas
del subgrupo 22 del PGC (terrenos, construcciones e instalaciones técnicas,
maquinaria, utillaje, mobiliario, equipos para proceso de información,
elementos de transporte y otro inmovilizado), así como los activos
inmateriales vinculados con las nuevas tecnologías de la información y las
comunicaciones.
- NO son acogibles inversiones financiadas mediante “leasing”
- NO son acogibles inversiones que procedan de los socios/as.
PLAZO DE SOLICITUD
- La solicitud de inversión se deberá presentar con posterioridad a la
realización de la inversión y siempre antes del 30 de junio.
50. AYUDAS INVERSIÓN (II)
AYUDAS POR INVERSIÓN EN INMOVILIZADO QUE CONTRIBUYA A LA
CREACIÓN, CONSOLIDACIÓN O MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD
Las subvenciones para esta actuación pueden tener dos modalidades:
A) subvenciones directas: El importe máximo de la subvención será de hasta
el 50% del coste de la adquisición sin que a su vez exceda de la cantidad
establecida por la norma del “minimis” (200.000 euros en 3 años) y se
determinará en función del siguiente baremo:
51. AYUDAS INVERSIÓN (III)
1.Tamaño de la empresa:
Hasta 5 socios Entre 6 y 15 Entre 16 y 25 Más de 25
2000 € por socio 1600 € por socio 1400 € por socio 1000 € por socio
2. Empleo generado: Con independencia de lo previsto en el punto anterior cada
nuevo empleo indefinido generado dará derecho a una subvención de hasta
3.000 €.
52. AYUDAS INVERSIÓN (IV)
3. Superación de desequilibrios en el empleo:
-Si el contrato indefinido o nuevo/a socio/a es una persona mayor de 45 años:
la cifra anterior se incrementa en 600 euros.
-Si el contrato indefinido o nueva socia es mujer: se incrementa
adicionalmente en 300 euros.
4. Exclusión social:
Si la persona contratada o incorporada como socio/a pertenece a un colectivo
excluido, la cifra inicial se incrementará en 600 euros.
5. Situación geográfica de la empresa:
Si la contratación o incorporación de socio/a se realiza fuera de Pamplona y
su Comarca la cifra total acumulada se incrementará en un 10%
53. AYUDAS INVERSIÓN (V)
6. Tecnologías de información y comunicaciones:
Si la inversión en TIC’s es superior al 30% de a inversión total, la cifra se
incrementará en un 10%.
7. Yacimientos de empleo:
Si la actividad corresponde con un NYE, la cifra se incrementará con un 10%.
8. Mejora del Medio Ambiente:
Si la inversión contribuye a la mejora del Medio Ambiente la cifra se
incrementará con un 10%
La cantidad final a abonar se calculará aplicando a la totalidad de la cifra
anterior unos coeficientes correctores en función de la actividad de la
empresa.
54. AYUDAS INVERSIÓN (VI)
AYUDAS POR INVERSIÓN EN INMOVILIZADO QUE CONTRIBUYA A LA
CREACIÓN, CONSOLIDACIÓN O MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD
B) Bonificación de intereses de los préstamos destinados a financiar
estas inversiones: la bonificación será como máximo, de 3 puntos del tipo
de interés fijado.
La subvención de intereses de préstamos se concederá durante los seis
primeros años de la vida del préstamo.
La cuantía máxima a percibir se determinará mediante el baremo utilizado
para el cálculo de las subvenciones directas por inversiones.
55. ASISTENCIAS TÉCNICAS
3) ASISTENCIAS TÉCNICAS
OBJETO DE SUBVENCIÓN
Contrataciones indefinidas de Directores/as o Gerentes.
Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis
u otros de naturaleza análoga.
Informes económicos y auditorias.
Asesoramiento en las distintas áreas de gestión empresarial.
CUANTIA DE SUBVENCIÓN
Hasta el 50% del coste – Máximo 15.000 Euros.
PLAZOS
Del 1 de enero al 30 de junio de cada año.
56. OTRAS AYUDAS A ASOCIACIONES
4) ACTIVIDADES DE FORMACIÓN, FOMENTO Y
DIFUSIÓN DE LA ECONOMÍA SOCIAL
• FORMACIÓN
• FOMENTO
• DIFUSIÓN
57. AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN
EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL
(Servicio Navarro de Empleo)
Resolución 1739/200, de 4 de junio
(BON Nº 78 de 25 de junio)
58. AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN
EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL
BENEFICIARIOS:
- Personas que se incorporen como socios/as trabajadores/as o cooperativistas
entre el 1 de octubre del año anterior y el 30 de septiembre del año en curso en
Sociedades Laborales o Cooperativas con domicilio fiscal en Navarra y que
lleven al menos un año en funcionamiento.
La cantidad aportada tendrá que ser de al menos 3.000 euros.
En caso de haber capitalizado la prestación de desempleo en su modalidad de
pago único, la diferencia entre la aportación a la empresa y la cantidad
capitalizada habrá de ser de al menos 3.000 euros.
59. AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN
EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL
CUANTÍA:
• Si la empresa en la que se produce la incorporación está integrada en
una Asociación de empresas de Economía Social: 37,5 % de la cantidad
destinada a adquirir la condición de socio/a trabajadora, con un límite de
6.000 euros.
• Si la empresa en la que se produce la incorporación no está integrada
en una Asociación de empresas de Economía Social: 25 % de la
cantidad destinada a adquirir la condición de socio/a trabajadora, con un
límite de 4.000 euros.
60. AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN
EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL
REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES:
- Tener su domicilio fiscal en la Comunidad Foral de Navarra.
- Estar al corriente en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
- No haber sido sancionadas mediante resolución firme con la pérdida de la
posibilidad de obtener subvenciones.
- No haber tenido la condición de socio/a en la empresa en los dos años
anteriores a su incorporación.
61. AYUDAS A LA SUCESIÓN EMPRESARIAL EN
EMPRESAS DE ECONOMIA SOCIAL
OBLIGACIONES DE LOS SOLICITANTES:
- Permanecer en la empresa al menos durante tres años como socio/a
trabajador/a o de trabajo manteniendo la aportación realizada para su
incorporación.
PLAZO DE SOLICITUD: del 1 de enero al 30 de septiembre.
62. COMPARATIVA AYUDAS SL Y ECONOMIA SOCIAL
AYUDAS SL SLL – S. COOP.
- Capitalización de desempleo SI, parte en SI, con la
Devolución de obligación de aportarlo
Cuotas a Capital Social o
devolucion de cuotas
- Por incorporación de socios si NO SI
se cumplen condiciones.
- Inversiones en activos fijos NO SI
(autoempleo)
- Préstamos Bonificados NO SI
- Ayudas Sucesión (personales) NO SI
- Empresas industriales (Ayudas SI SI
Dpto. Innovación empresa y
empleo)
63. ANEL, a las nuevas iniciativas de manera gratuita
realiza la tramitación para la creación de empresa:
Tramitación
64. TRAMITES PARA CONSTITUIR….
PARA CREAR UNA
COOPERATIVA
1. Solicitud nombre
2. Se presentan los estatutos a calificación en Registro de cooperativas.
3. Una vez que tenemos la calificación, CIF provisional en hacienda
4. Ver si capitalizan, si hubiera, presentarla en INEM
5. Se elevan los estatutos a escritura pública (hacer escrituras en notario).
6. IAE e ITPADJ
7. Alta en Seguridad Social y contratos
8. Se llevan escrituras a Registro de cooperativas
9. Registrar libros en el Registro de cooperativas
10. Gestión ayudas proyecto
PARA CREAR UNA SLL
1. Solicitud nombre
2. Ver si capitalizan, si hubiera, presentarla en INEM
3. Se elevan los estatutos a escritura pública (hacer escrituras en notario).
4. IPADJ y CIF
5. Registro sociedades laborales
6. IAE
7. Alta en Seguridad Social y contratos
8. Se llevan escrituras a Registro de mercantil
9. Registrar Libros en el Registro mercantil
10. Gestión ayudas proyecto
65. NOS ENCONTRARÁS EN:
WWW.ANEL.ES
PAMPLONA:
Calle Río Alzania nº 29, 1ª planta.
Tel.: 948.24.04.00, Fax: 948.23.91.77
general@anel.es
TUDELA:
Oficina en Dpto. Industria Ayto. de Tudela
Teléfono: 607.85.31.68
tudela@anel.es
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