¿Es tu empresa emocionalmente inteligente?

1. La Inteligencia Emocional afecta a cómo nos
comportamos, cómo nos manejamos socialmente
y cómo tomamos decisiones para conseguir
resultados positivos.
La investigación realizado por The Centre for
Creative Leadership descubrió que las principales
causas de descarrilamiento de una organización
están relacionadas con:
Dificultad para gestionar el cambio
Dificultad para trabajar bien en equipo
Pobres relaciones interpersonales
De hecho, varias décadas de investigación han
demostrado que el 80-90% de la diferencia entre
los buenos y los mejores está relacionada con la
inteligencia emocional.
La investigación realizada a nivel mundial por The
Consortium for Research on Emotional Intelligence
in Organizations, arrojó un resultado sorprendente
y vinculado a nuestro Cociente de Éxito: el mismo
se debe un 23% a nuestras capacidades
intelectuales, y un 77% a nuestras aptitudes
emocionales.
www.activatalento.com
CONVIERTE A TUS DIRECTIVOS CLAVE EN
LÍDERES CARISMÁTICOS
Lo que necesitassabersobre la InteligenciaEmocional
¿Es tu empresa emocionalmente inteligente?
COCIENTE DE ÉXITO
Capacidades
intelectuales
Aptitudes
emocionales
DIRECTIVOS CON ALTO COEFICIENTE EMOCIONAL
SON MEJORES EN
Resolver conflictos interpersonales
Motivar a personas y equipos
Liderar de manera efectiva
Gestionar y adaptarse a los cambios
Pensar con claridad bajo presión
Asumir responsabilidades y compromisos
¿Crees que una mejora en estas
habilidades supondría una diferencia en
tu empresa?
¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL?
¿QUÉ IMPACTO TIENE EN EL
DESEMPEÑOPROFESIONAL?
La Inteligencia Emocional se refiere a tu capacidad para gestionar y regular las emociones.
Por ejemplo: la capacidad de motivarnos a nosotros mismos, de controlar los impulsos, de
regular nuestros propios estados de ánimo, de influir, persuadir y relacionarnos con los
demás, etc.
“Las emociones descontroladas
pueden hacer estúpido al inteligente.
Daniel Goleman.
“Cualquiera puede ponerse furioso, eso es fácil. Pero, ponerse furioso con la persona correcta, en la intensidad
correcta, en el momento correcto, por el motivo correcto, y de la forma correcta...Eso no es fácil” - Aristóteles.

2. • Incremento de productividad
• Mejora la fidelización de empleados y clientes
• Incrementa el compromiso de los empleados con
las decisiones de los líderes
• Comunicación más efectiva
• Reducción de conflictos
• Mejora del compromiso y motivación de los
empleados
• Mayor rapidez para implementar cambios
¿Ayudaría alguno de estos beneficios a tu
cuentade resultados?
¿Cuáles son los costes, esfuerzos y riesgos
del personal desmotivado y los conflictos en
tu empresahoy?
Las estudios también han demostrado que las personas
con un CE (coeficiente emocional) alto ganan de media
unos 25.000 € al año más que las que tienen un CE bajo.
El vínculo entre CE y ganancias es tan directo que un
incremento de un punto en el CE supone unos 1.000€
más de salario anual.
Estos descubrimientos se cumplen para profesionales
de todas las industrias, de todos los niveles y en
cualquier región del mundo.
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Lo que necesitassabersobre la InteligenciaEmocional
¿QUÉ IMPACTO TIENE EN TUS GANANCIAS?
BENEFICIOS PROBADOS PARA TU EMPRESA
INCLUYEN
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PUEDE SER
DESARROLLADA
COSTE,ESFUERZOY RIESGO
« Cuanto más complejo sea el
trabajo, mayor es la importancia de
la inteligencia emocional. Y es en la
cúpula de la pirámide organizativa
donde la relación entre inteligencia
emocional de los líderes y
resultados de la empresa es
verdaderamente espectacular»
Maryam Varela
El coeficiente intelectual (CI) mide tu capacidad para
aprender, y es la misma a los 15 que a los 50 años.
Sin embargo el coeficiente emocional mide tu
capacidad para actuar ante las situaciones difíciles
en la manera que tu elijas, y a diferencia del CI,
puede ser mejorada notablemente mediante el
entrenamiento.

3. ActivaTalento, proveedor especialista en Inteligencia
Emocional, le ofrece diferentes soluciones de
entrenamiento para desarrollar y potenciar las habilidades
prácticas de sus directivos clave:
Taller introductorio gratuito
Formación bonificada en Inteligencia Emocional (3
niveles)
Entrenamiento individual a medida
Entrenamiento de equipos
Test 360 de Inteligencia Emocional
Todos nuestros programas tienen el objetivo general de
Descubrir, Aprender y Practicar la vinculación entre las 5
Habilidades Prácticas de la Inteligencia Emocional y los 5
Componentes Fundamentales del Talento Humano:
1) Autonconciencia = Seguridad
2) Control Emocional = Serenidad
3) Motivación = Superación
4) Empatía = Actitud de Servicio
5) Habilidades Sociales = Liderazgo, Influencia y Persuasión
APRENDIZAJE PARA TODA LA VIDA. A diferencia de otros
temas o materias, lo que se aprende respecto a nuestras
emociones no pierde vigencia.
IMPACTO EXPANSIVO AL RESTO DE LA ORGANIZACIÓN. El
entrenamiento influye directamente en un mejor clima
laboral, y estimula una mayor efectividad individual y
colectiva.
CRECIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL. El aprendizaje 'se
derrama' hacia todas las áreas de la vida, mejorando no solo
el rendimiento en el trabajo, sino en el área personal,
familiar y deportivo.
APRENDIZAJE POR AUTOCONOCIMIENTO. No se les dice a las
participantes qué tienen que hacer, se le dan elementos y
principios para que se conozcan mejor a sí mismo y alcancen
el equilibrio emocional.
Para ampliar información o solicitar un taller
introductorio gratuito sin compromiso llama ahora:
Teléfono: 693 816 444
Email: vpacheco@activatalento.com
“La Inteligencia Emocional es útil en tiempos de bonanza, imprescindible en tiempos
de crisis” Dr. Hendrie Weinsinger
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Lo que necesitassabersobre la InteligenciaEmocional
SOLUCIONES EXCLUSIVAS EN DIFERENTES
FORMATOS
CARACTERÍSTICAS DIFERENCIALES DE LA
INTELIGENCIA EMOCIONAL
CONTACTO
El verdadero diferencial hoy en día
es la inteligencia emocional, que se
revela, tanto a nivel individual
como colectivo, como el ingrediente
fundamental de la competitividad.
Aunque los conocimientos, la
experiencia y el CI (Cociente
Intelectual) tengan su importancia
como requisitos, en la actualidad
son las competencias emocionales,
los factores que determinan los
resultados superiores en el puesto.
Maryam Varela