El documento describe 7 errores comunes causados en el liderazgo por el sentido de posición y pertenencia: 1) El abuso de la autoridad lleva al control y manipulación; 2) El abuso de la competencia causa división; 3) El abuso de la posición genera egocentrismo y opresión; 4) El abuso de la creatividad crea exclusivismo; 5) El abuso de la autorrealización genera autosuficiencia; 6) El abuso de la cantidad prioriza la mediocridad sobre la calidad; 7) El abuso del bautismo con

1. 12

3. 7 ERRORES COMUNES CAUSADOS EN EL
LIDERAZGO
POR EL SENTIDO DE POSICION Y PERTENENCIA.
El uso y abuso de:
• La autoridad:__________________________________
• La competencia:_______________________________
• La posición:__________________________________
• La creatividad:________________________________
• La autorrealización:____________________________
• La cantidad/calidad:_______________________________
• El bautismo con el Espíritu Santo:_____________________

4. Que es el sentido de posición y pertenencia?
• El sentido de posición y pertenencia no es
más que la seguridad que la persona
obtiene cuando se siente que ocupa un
lugar dentro de un grupo; esto llevara a la
misma a buscar conductas que permitan
ocupar un sitio.
• Ese sentido nace con la naturaleza del
hombre mismo. Al tener conciencia de
nuestro entorno y al entrar en relaciòn con
demás personas, caemos en la situación de
necesidades que solo obtendremos al sentir
que algo nos pertenece.

5. • Pero en sí que es está palabra? Es la natural
percepción del ser humano de que algún objeto o
persona es de nuestra propiedad por que lo
adquirimos mediante algún esfuerzo propio o
ajeno o mediante un intercambio que supone una
recompensa.
• tiene 2 vías, el de que las cosas te pertenecen y el
de que perteneces a algo o alguien
• Sensación según la cual se siente algo como
propiedad de uno mismo, es decir cuando se tiene
la sensación de que hay algo que es suyo e
implica protegerlo o conservarlo.
En cuanto al sentido de pertenencia a algo, viene
a ser la sensacion de aceptacion que se tiene al
encajar en algun sitio, es decir sentir que en un
lugar se pueden echar raices y estar agusto.

6. MATEO 20:20- 28
• Mat 20:20 Entonces se le acercó la madre de los
hijos de Zebedeo con sus hijos, postrándose ante él y
pidiéndole algo.
• Mat 20:21 El le dijo: ¿Qué quieres? Ella le dijo:
Ordena que en tu reino se sienten estos dos hijos
míos, el uno a tu derecha, y el otro a tu izquierda.
• Mat 20:22 Entonces Jesús respondiendo, dijo: No
sabéis lo que pedís. ¿Podéis beber del vaso que yo
he de beber, y ser bautizados con el bautismo con
que yo soy bautizado? Y ellos le dijeron: Podemos.
• Mat 20:23 El les dijo: A la verdad, de mi vaso
beberéis, y con el bautismo con que yo soy
bautizado, seréis bautizados; pero el sentaros a mi
derecha y a mi izquierda, no es mío darlo, sino a
aquellos para quienes está preparado por mi Padre.
• Mat 20:24 Cuando los diez oyeron esto, se enojaron
contra los dos hermanos.
(RV.60)

7. Mat 20:25 Jesús los llamó y les dijo: --Como
ustedes saben, los gobernantes de las naciones
oprimen a los súbditos, y los altos oficiales
abusan de su autoridad.
Mat 20:26 Pero entre ustedes no debe ser así. Al
contrario, el que quiera hacerse grande entre
ustedes deberá ser su servidor,
Mat 20:27 y el que quiera ser el primero deberá
ser esclavo de los demás;
Mat 20:28 así como el Hijo del hombre no vino
para que le sirvan, sino para servir y para dar
su vida en rescate por muchos. (NVI)

8. Entonces es posible el uso y abuso de
autoridad espiritual?
• El abuso espiritual mayormente ocurre cuando un
líder usa su posición espiritual para controlar o
dominar a los demás (a sabiendas o no); cuando las
opiniones de los demás son ignoradas o pasadas por
alto, atropellando así los sentimientos de otras
personas.
• Algunos líderes cristianos, inseguros de sí mismos,
abusan del poder que tienen para reforzar su
posición. El uso del poder en esta manera es lo que
llamamos abuso espiritual, ya que no se considera el
bienestar de vida, emociones y sentimientos de los
demás en la congregación. Lamentablemente esto
ocurre con mucha frecuencia en el pueblo de Dios.
Una vez más, no todo el tiempo es intencional, pero
sucede.

9. • Otra forma en que se manifiesta el
abuso espiritual es cuando se emplea
la espiritualidad para obligar a las
personas a que vivan según cierto
"criterio" o "norma" espiritual, que
muchas veces muy poco o nada tiene
que ver con la vida espiritual de la
persona. Por ejemplo:
"Si quieres estar bien
con Dios tienes que
hacer esto o aquello..."

10. Cuando estos líderes encuentran
cierta resistencia a sus demandas,
comienzan a emplear este tipo de
espiritualidad, y lo que realmente
están haciendo
es atropellar
a los demás
con sus actitudes
y palabras.

11. • Es necesario aclarar que no todos los
desacuerdos entre el líder y la congregación
constituye abuso espiritual.
• Los desacuerdos, hasta cierto punto son
necesarios en el pueblo de Dios; y la
diversidad de opiniones siempre es
saludable cuando se "mira con buenos ojos
y se sigue el orden bíblico”.
• El abuso consiste cuando
devaluamos la
espiritualidad de la
otra persona simplemente
porque
tiene diferentes
opiniones.

12. • Cada líder cristiano tiene la responsabilidad de
guiar al pueblo; y parte de ese trabajo es
corregir y muchas veces confrontar ciertas
situaciones. Eso no es abuso, pues ellos
darán cuenta a Dios en cuanto al llamado que
han recibido.

13. • La congregación tiene que comprender que
el líder tiene un trabajo y ministerio que
cumplir, y no se lo debe impedir.
• La congregación no debe afligir o estorbar al
líder; debe ayudarlo en su trabajo para que
todos puedan beneficiarse de las bendiciones
de Dios. Muchas
congregaciones
no crecen
ni prosperan
por la guerra que hay
entre miembros y
liderazgo.

14. • Es bien crucial mantener el respeto mutuo
entre líder y congregación. A la fuerza no se
consigue nada. En los momentos tensos (como
los hay en todo lugar), es bien importante que
haya sabiduría en la congregación,
especialmente en el liderazgo.
• Cuando el liderazgo está descontrolado e
inseguro, sin darse cuenta abusan del poder y
acuden a tácticas no muy cristianas para
reforzar su posición.

15. El líder abusivo comete un gran error cuando
piensa que puede salirse con la suyas y que la
congregación es ignorante. ¡No,
es tiempo de despertar de ese sueño! La
iglesia que es guiada por el Espíritu Santo sabe
quiénes son sus líderes y los conoce.
Y cuando la congregación se somete a Dios y a
su Palabra primeramente,
no tiene ningún problema
seguir la dirección
de sus
líderes que andan en
la verdad y en el amor.

16. Uso y abuso de: LA AUTORIDAD
• El uso de la autoridad es esencial y
necesario dentro del ministerio del líder
siervo, esta autoridad es delegada por Dios
al líder siervo por medio de la autoridad de
la soberanía de Dios, la autoridad del
Espíritu Santo, y la autoridad de la Palabra
de Dios.
• El abuso de esta autoridad
conlleva al líder a controlar,
manipular, y dogmatizar
a sus subordinados

17. uso y abuso de: LA COMPETENCIA
• El uso de la competencia es una de las características
naturales de todo ser humano. Cuando esta
competencia se lleva a cabo en el creyente, el uso
correcto seria fomentarlo como un equipo, siendo toda
la iglesia el cuerpo de cristo (uno solo) con una sola
meta.
• El abuso de la competencia,
tiene como resultado
el denigrar los demás
ministerios trayendo como
consecuencia competidores
individuales.
(división y desviación)

18. Uso y abuso de: LA
POSICION
• El uso de la posición del líder siervo, le ayuda a
reconocer su identidad como hijo de Dios y como
instrumento útil en las manos de El. Esta posición le
da el valor y la importancia que el siervo tiene en el
Reino de los cielos.
• El abuso de la posición tiene como resultado el
egocentrismo en el líder, proveyendo opresión y
amedrentación a sus subalternos, confundiendo su
valor celestial con el terrenal.

19. Uso y abuso de: LA
CREATIVIDAD
• El uso de la creatividad nos ayuda a
reconocer los dones del Espíritu Santo y
nuestros talentos personales que podemos
desarrollar por medio de la Gracia de Dios.
• El abuso de la creatividad lleva al líder a
menospreciar los dones y talentos de los
demás, creando en su
ser un sentimiento
de exclusivismo,
preponderancia y
prepotencia

20. Uso y abuso de: LA AUTOREALIZACION
• El uso de la autorrealización ayuda al líder siervo a
medir su crecimiento espiritual, por medio de una
autoevaluación al proceso de santidad, desde de su
conversión a Cristo hasta la actualidad; reconociendo
que su crecimiento solo fue posible por el Amor, la
Gracia, y La Misericordia de Dios.
• El abuso de la autorrealización convierte al líder en
autosuficiente, auto dependiente, rebelde,
desobediente y mal agradecido. En su mente solo
abunda la idea, de que el ha llegado hasta donde
ahora esta por sus propios méritos.

21. LA CANTIDAD / LA CALIDAD
• Para el líder siervo consiente de la excelencia que se
requiere el servir a su Señor, es una forma de
retribución en agradecimiento, en la cual el proveer un
servicio a Dios y a la gente con una mayor calidad, la
cantidad ocupa segundos lugares en su ministerio.
• El abusar de la cantidad llevara al líder a presentar
servicios o tareas asignadas en grandes proporciones
pero con una pésima calidad hasta llegar poco a poco
a un ministerio lleno de mediocridad y desaliento.

22. Uso y abuso de: EL
BAUTISMO CON EL
ESPIRITU SANTO
• Por demás seria mencionar que el uso del bautismo
con el Espíritu Santo es la fase inicial y la fuente del
poder para realizar todo liderazgo en servicio a
nuestro Dios.
• El abuso de este Poder de Dios en nosotros puede
traer grandes repercusiones en la vida del líder y sus
subalternos, hasta llegar a considerar a todo creyente
alrededor de ellos como pecadores irredentos sin
espiritualidad.

23. • Estamos concientes que el Señor nos quiere de
carácter afable y apacible, algo que debe advertirse
en todas las actitudes frente a las congregaciones. La
simulación espiritual o la hipocresía hacen mucho
daño en la iglesia. Jesús recriminó esto diciendo: ¡Ay
de vosotros, escribas y fariseos, hipócritas! que
sois como sepulcros que no se ven, y los
hombres que andan encima no lo saben (Lc 11:14).
El fingimiento no solo lo reprueba el dueño de la
iglesia, sino que lo notan los congregantes; es algo
que no se esconde.
Las congregaciones están formadas por gente de
todo tipo, que en ocasiones nos saca de quicio, con
sus actitudes; por ello tenemos siempre que guardar
un buen equilibrio en el carácter, para que no se suba
la sangre a la cabeza.

24. • Conozco líderes autoritarios, prepotentes,
dominadores. mandones y arbitrarios que
manchan al cuerpo de Cristo,
porque denigran el ministerio.
En ocasiones la iglesia crece y creemos que es
por nosotros; es cuando tenemos que
acordarnos que Pablo dice: Nada hagas por
vanagloria; antes bien con humildad, estima
a los demás como superiores a ti mismo.
“El liderazgo nunca es una posición para
presumir, es una posición para humillarse”.