Normatividad de Aprendizaje SENA 1.1

1. Normatividad
Contrato de
Aprendizaje

2. ¿Qué es la Normatividad
Contrato de aprendizaje?
CONTRATO DE APRENDIZAJE
¿Quiénes están
obligados?
¿Qué obligaciones
tiene la compañía?
* Ley 789 de 2002
* Forma Especial de Vinculación dentro de
Derecho Laboral (contrato formativo)
* Plazo No Mayor a Dos (2) Años
* Empresas privadas con cualquier tipo de Actividad Económica diferente
a la construcción (15 o mas trabajadores)
* Empresas Industriales y Comerciales del Estado
* Sociedades de Economía Mixta del orden Nacional, Departamental y
Distrital
* Lectiva (50% SMLV + EPS)
* Productiva (75% SMLV + EPS + ARP)
* Universitario (100% SMLV +EPS+ARP)

3. ¿Con cuántos aprendices
cuenta ?
Teniendo en cuenta el Contrato de
Aprendizaje en la Regulación de cuota
de Aprendices en el Decreto 620 de
2005 y la elaboración de matrices
Agecoldex S.A. Nivel 1, cuenta con
11 Aprendices. En nuestra compañía dentro de los 11
aprendices sólo 2 de ellos deben ser Universitarios

4. ¿ Qué categorías o modalidades de Relación
de Aprendizaje hay establecidas?
Modalidades de Relación de Aprendizaje
Aprendices Sena
Estudiantes de los Programas de Educación
Superior:
Técnicos, Tecnólogos y universitarios
Estudiantes de Formación para el Trabajo
Alumnos educación media
Monetización: parcial, total, por días, con MULTAS
respectivas.

5. ¿En qué consiste cada
modalidad?
APRENDIZ
SENA
EPS, ARL 75% S.M.L.V. en etapa
Productiva
Duración: Máximo hasta Dos Años, de
acuerdo a la carta de fecha
Obligaciones: EPS y 50% de S.M.L.V. En
etapa Lectiva
Etapas a Patrocinar: Lectiva -Productiva
No existen prorrogas.

6. Totalidad de la cuota con esta
modalidad.
No existen prorrogas.
ESTUDIANTES
DE LOS
PROGRAMAS
DE
EDUCACIÓN
SUPERIOR
TECNICO
TECNOLOGO
Etapas a Patrocinar: Productiva
Que en el pensum académico aparezca
como materia obligatoria de cursar la
práctica empresarial
Duración máxima del contrato 1 año, de
acuerdo al pensum académico (No son
validas cartas de las instituciones ni
acuerdos internos)
Obligaciones: EPS, ARL y 75% de
S.M.L.V

7. Etapas a Patrocinar: Lectiva - Productiva
ESTUDIANTES
DE
INSTITUCIONES
DE FORMACIÓN
PARA EL
TRABAJO
Duración: Máximo dos (02) años de
acuerdo a la carta de fechas enviadas.
Certificado de calidad expedida por una entidad
debidamente acreditada por el Gobierno Nacional. (A
partir del 17 de marzo de 2013)
Carta de presentación del estudiante en el programa
reconocido por el SENA.
Obligaciones: EPS y 50% S.M.L.V Lectiva.
EPS, ARL y 75% S.M.L.V. Productiva
Total de la cuota con esta modalidad
No existen prorrogas

8. Etapas a Patrocinar
(Productiva)
ESTUDIANTES
UNIVERSITARIOS
Duración máxima del contrato 2
años, de acuerdo al pensum
académico. (No son validas cartas de
las instituciones ni acuerdos
internos)
No existen prorrogas
Obligaciones: EPS , ARL y 100% S.M.L.V. Productiva
No podrá superar el 25% de la cuota regulada
establecida.
Nota: (POR CADA CUATRO APRENDICES
REGULADOS UNO DE ELLOS PUEDE SER
UNIVERSITARIO).

9. Que el colegio contemple en el
PEI (Proyecto educativo
institucional) la practica empresarial.
ALUMNOS DE
EDUCACIÓN
MEDIA
Carta de la institución educativa
presentando al estudiante en grado decimo
y/u once.
Obligaciones: Alternancia EPS , ARL y 62;5% S.M.L.V.
Tener en cuenta el número de horas que expresa en la
copia del capítulo del proyecto Educativo)
Totalidad de la cuota con esta modalidad
No existen prorrogas.
Etapas a patrocinar lectiva y productiva

10. ¿Cuáles son las causales de suspensión en el contrato de
aprendizaje?
Acuerdo 15 de 2003
LICENCIA DE MATERNIDAD
INCAPACIDADES DEBIDAMENTE CERTIFICADAS
VACACIONES COLECTIVAS
DEL EMPLEADOR
(Únicamente Etapa Productiva)
CASO FORTUITO O
FUERZA MAYOR
El Contrato esta vigente para la empresa. Es obligación
cancelar EPS, Apoyo de sostenimiento voluntario
La empresa no debe monetizar y tampoco conseguir
otro aprendiz.

11. ¿ Cuáles son las causales de terminación
de contrato?
(Acuerdo 15 de 2003)
Para la terminación de los contratos de
aprendizaje se debe tener la aprobación y/o
autorización de la entidad de formación
excepto cuando se incurre en una falta
grave disciplinaria contra la empresa, donde
se debe dar terminación unilateral del
contrato y realizar internamente el debido
proceso al aprendiz.

12. CON LA NORMATIVIDAD CONTRATO DE
APRENDIZAJE PODEMOS…
- Generar responsabilidad social
- Contribuir en gran parte a aliviar el problema social que constituye en este
momento el desempleo en nuestro país.
- Aportar al desarrollo personal y profesional a todos los aprendices que
establecen vínculos con nuestra compañía.
- Compartir y establecer objetivos para difundir el compromiso y trabajo en
equipo.
- Generar apoyo en todos los procesos generando al tiempo aprendizaje y
retroalimentación con las personas involucradas.
!PORQUE JUNTOS PODEMOS MÁS!