Presentació FOL del NA 1 El Dret laboral per l'alumnat de 1r d'animació d'activitats físicoesportives i de 2n de manteniment d'instal·lacions de fred i calor
41. Dret a desenvolupar l'activitat sindical; informar els companys/es, reunir-se en assemblea,....
42. Dret a no ser discriminat per pertànyer o no a un determinat sindicat.
43. La Llei de l'Estatut dels Treballadors S'estructura en 4 parts: 1ª-. Sobre les relacions laborals, les fonts del dret laboral, els drets i deures de treballadors i empresaris, les modalitats, continguts, modificació, suspensió i extinció dels contractes laborals i el salari i el temps de treball. 2ª-. Sobre el dret de reunió i participació dels treballadors en l'empresa. 3ª-. Sobre el conflicte col·lectiu, la negociació col·lectiva i els convenis col·lectius. 4ª-. Sobre les infraccions i sancions laborals.
44.
45. Indubio pro operario. En cas de dubte a l'hora de interpretar una norma, s'agafarà la interpretació + favorable al treballador/a.
46. Norma + favorable. Quan a una relació laboral se li poden aplicar + d’una norma, s’aplicarà la + favorable al treballador/a (sou, vacances, descansos, jornada,...)
47. Condició + beneficiosa. Si apareixen noves normes amb pitjors condicions que les que figurin en un contracte, es mantenen les condicions + beneficioses del contracte.
48. Irrenunciabilitat dels drets. Els treballadors /es no poden renunciar als drets que les normes laborals els hi concedeix.
60. 6-. Drets i deures laborals Hem d'interpretar els següents drets i deures dels treballadors/es com a deures i drets dels empresaris/es. Tots aquests drets i deures venen recollits fonamentalment a l' Estatut dels Treballadors
69. Dret a un tracte igual i no discriminatori per raons de sexe, edat, origen racial, condició social, religió, creences, ideologies polítiques, estat civil, afiliació o no a un sindicat, ... .
70. Dret a la integritat física . Dret a la protecció davant els riscos laborals
71. Dret a la intimitat i a la dignitat . No als tractaments vexatoris o humiliants.