Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Aivis Brodiņš
CV-Online Latvia
27/05/2014
Darba tirgus tendences, izaicinājumi,
jaunas pieejas personāla atlasē
Kas ir CV-Online
1
Pirmais darba sludinājumu portāls Baltijā
Vadošais interneta personāla atlases
uzņēmums Latvijā (karjer...
2
Jūsu galvenie
izaicinājumi
personāla atlasē?
Izaicinājumi
3
Atbilstošu kandidātu trūkums
Neadekvātas atalgojuma prasības
Valodu zināšanu trūkums
Kandidātu neierašanās ...
4
Nodarbinātība un bezdarbs
5
CSB dati NVA dati
4.8
17.3
9.6
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
Jan-07
Apr-07
Jul-07
Oct-07
Jan-08
...
6
Pieprasījums - Piedāvājums
7
www.cv.lv dati, 2014.gada 1.ceturksnis
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Pārdošana, tirdzniecība, kli...
Pieprasītākās prasmes
8
Profesionalitāte savā specialitātē
Svešvalodu zināšanas
Tehnoloģiju pārvaldība
Komunikāciju prasme...
9
CV-Online pētījums 2013.gada novembris
Atalgojuma tendences
10
430
566
682
655
633
660
685
716
23.0%
31.5%
20.5%
-3.9% -3.5%
4.4% 3.7% 4.6%
-10%
-5%
0%
5%
10%
15...
11
CV-Online pētījuma dati, 2013.gada novembris
30%
56%
30%
39%
13%
34%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
2013 2014
Atalgojuma pa...
12
Kuras profesijas pārstāvji ir
apmierinātākie
ar atalgojumu?
13
CV-Online pētījuma dati, 2013.gada novembris
45%
42%
38%
2%
11%
12%
37%
37%
14%
14%
Lielākais – Mazākais atalgojums
① Sabiedriskā ēdināšana (viesmīļi,
pavāri, bārmeņi)
② Veikala personāls (pārdevēji,
kasier...
Personāla atlases metodes
15
Iekšējā atlase
Priekšrocības Trūkumi
• Lētāk un ātrāk • Ierobežots resurss
• Cilvēki pārzina
...
Personāla piesaistes kanāli
16
CV-Online pētījums, 2014.gada janvāris
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Darba un karjeras portāli
Slud...
17
Kāda ir Jūsu pieredze ar
sociālajiem tīkliem
personāla atlasē?
18
26%
sasniedz rezultātu
CV-Online pētījums 2014.gada janvāris
Draugiem.lv
19
1 200 000+ lietotāji
Facebook
20
480 000+ lietotāji LV
Twitter
21
130 000+ lietotāji LV
LinkedIn
22
<100 000 lietotāji LV
Kā labāk rīkoties
Sagatavojiet profesionālu lapu ar atbilstošu dizainu
Dalieties regulāri ar svaigu un interesantu informā...
24
Cik
radoši
Jūs esat darbinieku meklēšanā?
25
48%
izvēlas jaunu pieejuCV-Online pētījums 2014.gada janvāris
26
27
28
29
Kas mūs sagaida
nākotnē
ar kandidātiem?
30
Ieteikumi
“Darba tirgū taču ir bezdarbs”
Konservatīva atalgojuma politika =
neefektīva personāla atlase un
rotācija
Domāji...
32
Paldies!
Jautājumi?
aivis@cv.lv
26556849
Aivis Brodiņš
twitter.com/aivis
linkedin.com/in/aivisbrodins
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Darba tirgus tendences, izaicinājumi, jaunas pieejas personāla atlasē

1 699 vues

Publié le

Prezentācija Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas biedriem par darba tirgus tendencēm, izaicinājumiem, jaunām pieejām personāla atlasē.
2014.gada 27.maijs.

Publié dans : Recrutement & RH
  • Soyez le premier à commenter

Darba tirgus tendences, izaicinājumi, jaunas pieejas personāla atlasē

  1. 1. Aivis Brodiņš CV-Online Latvia 27/05/2014 Darba tirgus tendences, izaicinājumi, jaunas pieejas personāla atlasē
  2. 2. Kas ir CV-Online 1 Pirmais darba sludinājumu portāls Baltijā Vadošais interneta personāla atlases uzņēmums Latvijā (karjeras portāls cv.lv + personāla atlases kompānija) Populārākais darba meklēšanas un personāla atlases resurss Latvijā: - 387 000 reģistrēto lietotāju - 240 000 unikālo apmeklētāju mēnesī - 135 000 CV datubāzē - 47 000 darba sludinājumu gadā - 15 000 klientu (darba devēju) Alma Media un Monster sastāvā Profesionāla 18 darbinieku komanda
  3. 3. 2 Jūsu galvenie izaicinājumi personāla atlasē?
  4. 4. Izaicinājumi 3 Atbilstošu kandidātu trūkums Neadekvātas atalgojuma prasības Valodu zināšanu trūkums Kandidātu neierašanās uz interviju Melošana CV un darba intervijā Motivācijas trūkums Nenopietna attieksme pret darbu Kandidāti nelasa sludinājumus Pārāk daudz pieteikumi
  5. 5. 4
  6. 6. Nodarbinātība un bezdarbs 5 CSB dati NVA dati 4.8 17.3 9.6 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 Jan-07 Apr-07 Jul-07 Oct-07 Jan-08 Apr-08 Jul-08 Oct-08 Jan-09 Apr-09 Jul-09 Oct-09 Jan-10 Apr-10 Jul-10 Oct-10 Jan-11 Apr-11 Jul-11 Oct-11 Jan-12 Apr-12 Jul-12 Oct-12 Jan-13 Apr-13 Jul-13 Oct-13 Jan-14 Apr-14 % Reģistrētais bezdarbs (2007- 2014) 800 820 840 860 880 900 920 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 2011 2012 2013 2014 Nodarbināto cilvēku skaits
  7. 7. 6
  8. 8. Pieprasījums - Piedāvājums 7 www.cv.lv dati, 2014.gada 1.ceturksnis 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Pārdošana, tirdzniecība, klientu… Informāciju tehnoloģijas Pakalpojumi Valsts un pašvaldību pārvalde Administrēšana, asistēšana Vadība Finanses, grāmatvedība Bankas, apdrošināšana Transports, loģistika Tūrisms, viesnīcas, ēdināšana Ražošana Inženierija Mārketings, reklāma, PR Būvniecība, nekustamais īpašums Elektronika, telekomunikācijas Darba devēju pieprasītākās amatu kategorijas 0% 2% 4% 6% 8% 10% Finanses, grāmatvedība Administratīvais darbs, asistēšana Bankas, apdrošināšana Vadība Mārketings, reklāma, PR Pārdošana, klientu apkalpošana Valsts pārvalde Transports, loģistika Jurisprudence Personāla vadība Infomāciju tehnologijas Celtniecība, nekustamais īpašums Viesnīcas, tūrisms, ēdināšana Ražošana Kultūra, māksla, izklaide Darba meklētāju skatītākās amatu kategorijas
  9. 9. Pieprasītākās prasmes 8 Profesionalitāte savā specialitātē Svešvalodu zināšanas Tehnoloģiju pārvaldība Komunikāciju prasmes Stresa noturība Pašorganizācija Līderība Pārdošanas prasmes Elastība Orientācija uz rezultātu
  10. 10. 9 CV-Online pētījums 2013.gada novembris
  11. 11. Atalgojuma tendences 10 430 566 682 655 633 660 685 716 23.0% 31.5% 20.5% -3.9% -3.5% 4.4% 3.7% 4.6% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 0 100 200 300 400 500 600 700 800 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Vidējā mēneša bruto darba samaksa, eiro Pārmaiņas, % CSP dati EUR
  12. 12. 11 CV-Online pētījuma dati, 2013.gada novembris 30% 56% 30% 39% 13% 34% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 2013 2014 Atalgojuma palielināšanas plāni 27% 21% 20% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Apmierinātība ar algu 2013 Atalgojuma tendences
  13. 13. 12 Kuras profesijas pārstāvji ir apmierinātākie ar atalgojumu?
  14. 14. 13 CV-Online pētījuma dati, 2013.gada novembris 45% 42% 38% 2% 11% 12% 37% 37% 14% 14%
  15. 15. Lielākais – Mazākais atalgojums ① Sabiedriskā ēdināšana (viesmīļi, pavāri, bārmeņi) ② Veikala personāls (pārdevēji, kasieri) ③ Drošība (glābēji, ugunsdzēsēji, policisti, apsargi) ④ Veselības aprūpe (medmāsas, sanitāri, sociālie aprūpētāji) ⑤ Sākuma amata pozīcijas valsts sektorā (asistenti, referenti) ⑥ Mazkvalificētais darba spēks (palīgstrādnieki) 14 ① Vidējā un augstākā līmeņa vadība (CEO, filiāles vadītājs, pārdošanas direktors, finanšu direktors) ② IT (programmētāji, sistēmu arhitekti, analītiķi, testētāji) ③ Finanses (analītiķi, kontrolieri, galvenie grāmatveži) ④ Projektu vadītāji (finanses, IT, būvniecība, telekomunikācijas) ⑤ Pārdošana (lielo klientu menedžeri) CV-Online algu un atlīdzību pētījums 2014.gada februāris
  16. 16. Personāla atlases metodes 15 Iekšējā atlase Priekšrocības Trūkumi • Lētāk un ātrāk • Ierobežots resurss • Cilvēki pārzina uzņēmuma darbību • Netiek ienestas jaunas idejas • Iespēja motivēt ar karjeras izaugsmi • Aizvainojums no esošajiem darbiniekiem • Zināmas kandidāta stiprās un vājās puses • Rodas jauna vakance, kura jāaizpilda Ārējā atlase Priekšrocības Trūkumi • Tiek ienestas jaunas idejas • Ilgstošāks atlases process • Lielāks kandidātu resurss • Lielākas izmaksas • Cilvēkiem ir plašāka pieredze • Iespējams, ka izvēlētā metode nav pietiekami efektīva
  17. 17. Personāla piesaistes kanāli 16 CV-Online pētījums, 2014.gada janvāris 0% 5% 10% 15% 20% 25% Darba un karjeras portāli Sludinājumu "dēļi" Sociālie tīkli Uzņēmuma mājas lapa Personāla atlases uzņēmumi Preses izdevumi Paziņas, draugi NVA Mācību iestādes Citi
  18. 18. 17 Kāda ir Jūsu pieredze ar sociālajiem tīkliem personāla atlasē?
  19. 19. 18 26% sasniedz rezultātu CV-Online pētījums 2014.gada janvāris
  20. 20. Draugiem.lv 19 1 200 000+ lietotāji
  21. 21. Facebook 20 480 000+ lietotāji LV
  22. 22. Twitter 21 130 000+ lietotāji LV
  23. 23. LinkedIn 22 <100 000 lietotāji LV
  24. 24. Kā labāk rīkoties Sagatavojiet profesionālu lapu ar atbilstošu dizainu Dalieties regulāri ar svaigu un interesantu informāciju Iesaistiet lietotājus ar aptaujām un konkursiem Publicējiet vakances (#teirdarbs, #darbs, #vakance) Ievietojiet darbinieku atsauksmes, karjeras veiksmes stāstus Sniedziet atgriezenisko saiti komentētājiem Pievienojieties grupām, forumiem, Sekojiet citiem lietotājiem Izmantojiet maksas pakalpojumus (reklāmas, aplikācijas, u.c.) 23
  25. 25. 24 Cik radoši Jūs esat darbinieku meklēšanā?
  26. 26. 25 48% izvēlas jaunu pieejuCV-Online pētījums 2014.gada janvāris
  27. 27. 26
  28. 28. 27
  29. 29. 28
  30. 30. 29 Kas mūs sagaida nākotnē ar kandidātiem?
  31. 31. 30
  32. 32. Ieteikumi “Darba tirgū taču ir bezdarbs” Konservatīva atalgojuma politika = neefektīva personāla atlase un rotācija Domājiet “ārpus rāmjiem” Eksperimentējiet ar pieeju Iesaistiet mārketingu Esiet sociālajos tīklos Sniedziet atgriezenisko saiti Prezentējiet savu uzņēmumu 31
  33. 33. 32 Paldies! Jautājumi? aivis@cv.lv 26556849 Aivis Brodiņš twitter.com/aivis linkedin.com/in/aivisbrodins

×