Prezentācija Latvijas Personāla vadīšanas asociācijas biedriem par darba tirgus tendencēm, izaicinājumiem, jaunām pieejām personāla atlasē.
2014.gada 27.maijs.
2. Kas ir CV-Online
1
Pirmais darba sludinājumu portāls Baltijā
Vadošais interneta personāla atlases
uzņēmums Latvijā (karjeras portāls cv.lv +
personāla atlases kompānija)
Populārākais darba meklēšanas un
personāla atlases resurss Latvijā:
- 387 000 reģistrēto lietotāju
- 240 000 unikālo apmeklētāju mēnesī
- 135 000 CV datubāzē
- 47 000 darba sludinājumu gadā
- 15 000 klientu (darba devēju)
Alma Media un Monster sastāvā
Profesionāla 18 darbinieku komanda
4. Izaicinājumi
3
Atbilstošu kandidātu trūkums
Neadekvātas atalgojuma prasības
Valodu zināšanu trūkums
Kandidātu neierašanās uz interviju
Melošana CV un darba intervijā
Motivācijas trūkums
Nenopietna attieksme pret darbu
Kandidāti nelasa sludinājumus
Pārāk daudz pieteikumi
8. Pieprasījums - Piedāvājums
7
www.cv.lv dati, 2014.gada 1.ceturksnis
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Pārdošana, tirdzniecība, klientu…
Informāciju tehnoloģijas
Pakalpojumi
Valsts un pašvaldību pārvalde
Administrēšana, asistēšana
Vadība
Finanses, grāmatvedība
Bankas, apdrošināšana
Transports, loģistika
Tūrisms, viesnīcas, ēdināšana
Ražošana
Inženierija
Mārketings, reklāma, PR
Būvniecība, nekustamais īpašums
Elektronika, telekomunikācijas
Darba devēju pieprasītākās
amatu kategorijas
0% 2% 4% 6% 8% 10%
Finanses, grāmatvedība
Administratīvais darbs, asistēšana
Bankas, apdrošināšana
Vadība
Mārketings, reklāma, PR
Pārdošana, klientu apkalpošana
Valsts pārvalde
Transports, loģistika
Jurisprudence
Personāla vadība
Infomāciju tehnologijas
Celtniecība, nekustamais īpašums
Viesnīcas, tūrisms, ēdināšana
Ražošana
Kultūra, māksla, izklaide
Darba meklētāju skatītākās
amatu kategorijas
9. Pieprasītākās prasmes
8
Profesionalitāte savā specialitātē
Svešvalodu zināšanas
Tehnoloģiju pārvaldība
Komunikāciju prasmes
Stresa noturība
Pašorganizācija
Līderība
Pārdošanas prasmes
Elastība
Orientācija uz rezultātu
15. Lielākais – Mazākais atalgojums
① Sabiedriskā ēdināšana (viesmīļi,
pavāri, bārmeņi)
② Veikala personāls (pārdevēji,
kasieri)
③ Drošība (glābēji, ugunsdzēsēji,
policisti, apsargi)
④ Veselības aprūpe (medmāsas,
sanitāri, sociālie aprūpētāji)
⑤ Sākuma amata pozīcijas valsts
sektorā (asistenti, referenti)
⑥ Mazkvalificētais darba spēks
(palīgstrādnieki)
14
① Vidējā un augstākā līmeņa vadība
(CEO, filiāles vadītājs, pārdošanas
direktors, finanšu direktors)
② IT (programmētāji, sistēmu
arhitekti, analītiķi, testētāji)
③ Finanses (analītiķi, kontrolieri,
galvenie grāmatveži)
④ Projektu vadītāji (finanses, IT,
būvniecība, telekomunikācijas)
⑤ Pārdošana (lielo klientu
menedžeri)
CV-Online algu un atlīdzību pētījums 2014.gada februāris
16. Personāla atlases metodes
15
Iekšējā atlase
Priekšrocības Trūkumi
• Lētāk un ātrāk • Ierobežots resurss
• Cilvēki pārzina
uzņēmuma
darbību
• Netiek ienestas
jaunas idejas
• Iespēja motivēt ar
karjeras izaugsmi
• Aizvainojums no
esošajiem
darbiniekiem
• Zināmas
kandidāta stiprās
un vājās puses
• Rodas jauna
vakance, kura
jāaizpilda
Ārējā atlase
Priekšrocības Trūkumi
• Tiek ienestas
jaunas idejas
• Ilgstošāks atlases
process
• Lielāks kandidātu
resurss
• Lielākas izmaksas
• Cilvēkiem ir
plašāka pieredze
• Iespējams, ka
izvēlētā metode
nav pietiekami
efektīva
17. Personāla piesaistes kanāli
16
CV-Online pētījums, 2014.gada janvāris
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Darba un karjeras portāli
Sludinājumu "dēļi"
Sociālie tīkli
Uzņēmuma mājas lapa
Personāla atlases uzņēmumi
Preses izdevumi
Paziņas, draugi
NVA
Mācību iestādes
Citi
18. 17
Kāda ir Jūsu pieredze ar
sociālajiem tīkliem
personāla atlasē?
24. Kā labāk rīkoties
Sagatavojiet profesionālu lapu ar atbilstošu dizainu
Dalieties regulāri ar svaigu un interesantu informāciju
Iesaistiet lietotājus ar aptaujām un konkursiem
Publicējiet vakances (#teirdarbs, #darbs, #vakance)
Ievietojiet darbinieku atsauksmes, karjeras veiksmes stāstus
Sniedziet atgriezenisko saiti komentētājiem
Pievienojieties grupām, forumiem,
Sekojiet citiem lietotājiem
Izmantojiet maksas pakalpojumus (reklāmas, aplikācijas, u.c.)
23
32. Ieteikumi
“Darba tirgū taču ir bezdarbs”
Konservatīva atalgojuma politika =
neefektīva personāla atlase un
rotācija
Domājiet “ārpus rāmjiem”
Eksperimentējiet ar pieeju
Iesaistiet mārketingu
Esiet sociālajos tīklos
Sniedziet atgriezenisko saiti
Prezentējiet savu uzņēmumu
31
Latvijā aizvien izteiktākts ir kandidātu tirgus, kur nosacījumus diktē darba meklētājs. Vidējais kandidāts ir kļuvis daudz prasīgāks. Kandidāti paliek slinkāki.
Nodarbinātības kāpums mērens (+0,2% gada laikā). To bremzē gan iedzīvotāju skaita, gan darbspējas vecuma iedzīvotāju īpatsvara kritums. Pozitīvā ziņa – iedzīvotāju skaita kritums kļūs arvien lēnāks. Patiesais bezdarbs ir vismaz 2% augstāks.
Bezdarbs ir augsts, bet nevar atrast darbiniekus. Atbilde - vidējais bezdarbnieks nav interesants darba devējam, jo viņam nav atbilstošas prasmes, darba pieredzes un arī bieži vien motivācijas (ilgstošie).