Conoce el Modelo de Liderazgo que te propongo
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Agradece.                     Cuida.                     Persigue.                     “Cada miembro de tu equipo tiene el...
Alejandro Delobelle | Propuesta de Valor (por qué hacemos lo que hacemos - y cómo te impacta)
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Alejandro Delobelle | Propuesta de Valor (por qué hacemos lo que hacemos - y cómo te impacta)

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Presentación de Alejandro Delobelle, Director en The Zensitive Group. Incluye bio, slides ejemplo de presentaciones y su modelo de liderazgo 2020.

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Alejandro Delobelle | Propuesta de Valor (por qué hacemos lo que hacemos - y cómo te impacta)

  1. 1. Conoce el Modelo de Liderazgo que te propongo
  2. 2. esto es loQUE hacemos
  3. 3. esto es CÓMOlo hacemos
  4. 4. Tu contacto directo conBIOhttp://portal.sliderocket.com/BITDM/BIO-Alejandro-Delobelle Empresas a las cuales ayudamos a estar más cerca de sus objetivos. Sigue sus testimonios haciendo click en la imagen:
  5. 5. Algunos testimonios tes y para geren sivo (5 DÍAS) iento inten (Temas: l entrenam Mayo 2011 steriores a o en Abril/ Comentari os po vado a cab el BNRA, lle ORALES/AD M DEL futuros gerentes d ICIO/PRES. os; RV VISION/SE e nos param CAMBIO / QUIPOS) am ente, dond rompí ERAZGO/E s, verdader ntas”; “hoy TIEMPO/LID so tros mismo e ne herramie o era este os ver a no o, porque ti ajo en equ ip “nos pudim ra uno puede aplicarl s en el trab ente siento que aho para creer má dejaro n humanam algo me faltaba ”; “pocos cursos me uy buena la el hielo: si charme más eencias limitantes”; “m este “pude escu edalera’”; “” curso”; s son mis cr go lista la ‘p en el tecté cuále creíble; ten ”; “el ‘punch eto tanto”; “de muy bien, in s; excelente rom : me definió semana má y me comp herramienta rtó, me bancaría una ía a gradecerte desde el curso me d espe tros”; “quer gar al otro vos a noso p ersonal: lle y eso nos lo diste ó desde lo desde vos, estómago’ “me moviliz s desde nosotros, no cía”; aprendido”; bramos cosa no las cono a aplicar lo e scu sq ue nos diste cuchar es raste que d erramienta ra sé que es otro”; “log ría de las h ndo”; “aho ”; “muy ”; “la mayo guir aprend ie uno mismo nos integró do, para se mo grupo y loj”; “creo que no ir escuchan os más co “voy a segu ió conocern “nunca miramos el re ; “nunca ”; “nos permit sfecho”; e tomamos” más que oír mente sati s cursos qu eses que estoy alta re de los mejo e hace más de dos m motivador, ue fue uno u “muy si digo q os, y eso q nosotros”; me equivoco ak, siempre seguíam es lo s ponemos relaciones”; pedimos un bre ue los límit lizando las cursos”; “entendí q profesiona nos) venimos de as de seguir so”; “me (y realidad”; “me dio gan itudes, profundizaré e ct mejor”; bajado a la ar ciertas a a discernir sombrero”; q ue replante herra mientas par me saco el “me tengo “tengo más pu edo decir: o”; “como nsiedad”; ra”; “qué te o, me atraj bajaste la a rtir de aho uy dinámic jaste la más a pa otro lado”; “m que me ba “escucharé cosa desde m e gustó es igiriendo”; do ver la lo que más a la estoy d “ahora pue cursos, pero sis de realidad: todaví entar lo muchos do iero implem todos, tuve aste”; “una guiría…! Qu s, cómo fuimos os escuch mbién la se ansiedad; n de remo, ta escucharlo s una clase cucharme, r más a la ge nte, “si me diera o más fu erte fue es ro escucha que nos pas aste”; “l días”; “quie tros”. e los cinco a lo largo d uno más d e noso cambiando rso!”, “eras guir el cu quisiera se
  6. 6. Agradece. Cuida. Persigue. “Cada miembro de tu equipo tiene el esto es lo potencial para alcanzar la grandeza POR QUÉ lo hacemos personal; el trabajo del Líder es ayudarlos a que puedan alcanzarla” John Wooden - Coach Muchas gracias Y pase lo que pase: Agradece, Cuida, Persigue.

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