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Pensamientos Comportamientos Resultados
VALORES
I N S I G H T – T u s V a l o r e s
+ emociones
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Elige un tema del que sepas / o quieras saber;
Ponte a escribir sobre eso, consolida mucha información y
luego simplifícal...
“Quiero que SEPAS qué es lo que
me MOTIVA a MÍ”
“Quiero saber qué es lo que te
MOTIVA a TÍ”
[Keas (http://keas.com/), una ...
En una encuesta reciente, el 78% de los encuestados identificó al RECONOCIMIENTO como el FACTOR MOTIVACIONAL #1 en su Carr...
Video Series #2/4 (free training) | Alejandro Delobelle
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Ya te conté que habrá en 2016 una OPORTUNIDAD enorme para aprovechar, basada en la creación de culturas organizacionales que inspiren a la acción enfocada. Ahora te brindo un mapa de ruta simple, para que sepas donde entrenarte con fuerza...

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  1. 1. SIGUE EL VIDEO DE ESTE POWERPOINT AQUÍ:
  2. 2. Pensamientos Comportamientos Resultados VALORES I N S I G H T – T u s V a l o r e s + emociones Intención + decisión + acción + innovación + status quo
  3. 3. Elige un tema del que sepas / o quieras saber; Ponte a escribir sobre eso, consolida mucha información y luego simplifícala; Utiliza las redes sociales o los canales de comunicación interna para promover primeros resultados; Conecta ese conocimiento con algún ‘dolor’ que esté fluyendo en tu organización y genera luego ideas de alto valor.
  4. 4. “Quiero que SEPAS qué es lo que me MOTIVA a MÍ” “Quiero saber qué es lo que te MOTIVA a TÍ” [Keas (http://keas.com/), una empresa que se dedica al bienestar y salud de los empleados, realizó una encuesta a más de 100 gerentes de HR en USA; allí detectó que el 64% de los CEOS no saben reconocer lo que realmente motiva y es importante para a los empleados`]
  5. 5. En una encuesta reciente, el 78% de los encuestados identificó al RECONOCIMIENTO como el FACTOR MOTIVACIONAL #1 en su Carrera. “Trabajarían más duro si fueran mejor reconocidos” “No están satisfechos con el nivel de reconocimiento que reciben” “Dejarían su empresa actual por otra que, claramente, reconociera a sus colaboradores por sus esfuerzos ” “Porcentaje de gente que no se siente reconocida o apreciada en su trabajo”

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