Las pruebas en el proceso de reclutamiento y selección de personal

1. Alexandra Peña
21298623
Relaciones Industriales
Reclutamiento y selección de Personal
S1
Mandala Pruebas De Selección de
Personal

2. PRUEBAS DE CONOCIMIENTO DE PUESTO;
DISEÑADAS PARA MEDIR CONOCIMIENTO
CON RESPECTO AL AREA A LABORAR.
PRUEBAS DE
SELECCIÓN
TETST DE PERSONALIDAD
ESTUDIA.LOS RASGOS MAS
RESALTANTES DEL
CANDIDATO, QUE ESTA
APLICANDO A CUBRIR LA
VACANTE
TEST DE RELACIONES OBJETALES:
ANALISIS CONSIDERANDO SU CRITERIO
INDIVIDUAL Y GRUPAL.
TEST
PSICOTECNICOS:
MIDEN LAS
CAPACIDADES Y
PUNTOS DE VISTA
DEL CANDIDATO

3. Conclusión
• El reclutamiento y selección de personal es de suma importancia, debido a que es
el proceso con el que se seleccionara a la persona adecuada para el trabajo.
• Las pruebas de selección son una herramienta que orientan, debido a que estudia
el comportamiento de la persona tanto superficialmente como en lo mas profundo
con el subconsciente del individuo, a parte de sus capacidades para realizar su
trabajo, y las actitudes que tendrá al ejercerlo y con respecto a las situaciones de
estrés que se le pueden generar. Aunado a el nivel intelectual que posee el
candidato, sus estudios y sus aptitudes.