2. PERSONALIDAD
Conjunto de características o
patrón de sentimientos,
emociones y pensamientos
ligados al comportamiento, es
decir, los
pensamientos, sentimientos,
actitudes, hábitos y la conducta de
cada individuo, que persiste a lo
largo del tiempo frente a distintas
situaciones distinguiendo a un
individuo de cualquier otro
haciéndolo diferente a los demás.
4. PERSONALIDAD EN LA ORGANIZACIÓN
Es un elemento que influye de manera determinante en el
desempeño laboral y el éxito de la organización.
Comportamiento de las personas en las organizaciones se
clasifica de acuerdo a su personalidad en:
La orientación a la realización.
El autoritarismo.
El maquiavelismo.
La autoestima.
El autocontrol.
La tendencia a correr riesgos.
5. INDICADOR DE TIPOS DE MYERS-BRIGGS
Es el instrumento de evaluación de la personalidad que se utiliza
más ampliamente en el mundo. Es una prueba de personalidad con
100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en
que actúan en situaciones particulares. Con base en las respuestas
que dan los individuos a prueba, se clasifican los individuos en
cuatro tipos de personalidad: extrovertidos o introvertidos (E o I),
sensibles o intuitivos (S o N), pensadores o sentimentales (T o F) y
enjuiciadores o perceptivos (J o P).
6. CARÁCTER
Conjunto de reacciones y hábitos de
comportamiento que se han adquirido
durante la vida y que dan especificidad
al modo de ser individual.
El carácter no es algo que se traiga
desde el seno materno, sino que se ve
afectado rotundamente por el medio
ambiente, la cultura y el entorno
social donde cada persona se forma.
8. COMPORTAMIENTO
Manera de proceder que tienen
las personas u organismos,
en relación con su entorno o
mundo de estímulos. El
comportamiento puede
ser consciente o inconsciente, vol
untario o involuntario, público o
privado, según las circunstancias
que lo afecten.
10. La forma en que percibe, procesa y reacciona un
individuo frente a su ambiente profesional, es
creado por la mente desde el momento en que se
formaliza su contrato laboral.
En el momento en que ingresa a la organización,
los comportamientos que generen cosas positivas
se repiten, por el contrario los que generan cosas
negativas, se van eliminando, y de esa forma se
desarrolla una personalidad dentro del
comportamiento organizacional de una empresa.
La cultura organizacional influye la personalidad,
carácter y comportamiento que desarrollan las
personas dentro del comportamiento
organizacional.
LA PERSONALIDAD, EL CARÁCTER Y EL
COMPORTMIENTO ORGANIZACIONAL
