Este documento trata sobre la calidad de vida laboral. Explica que surgió en las décadas de 1960 y 1970 para mejorar la satisfacción de los trabajadores más allá de solo el trabajo. Define la calidad de vida laboral como satisfacer las necesidades físicas, mentales, espirituales y emocionales de los empleados a través de su experiencia laboral. También discute las ventajas e inconvenientes de mejorar la calidad de vida laboral de los empleados.

1. CALIDAD DE VIDA
LABORAL
ERRIVARES REYNA, Karina

2. Origen
• Quality of Work Life.
• 60’s
• 70’s
Concepto de
CVL debe ir
más allá que la
satisfacción en
el trabajo.
• Rediseño de los puestos.
• Manejo de los sistemas de
información.
• Implantación de nuevas
estructuras organizacionales
Iniciaron la implantación de nuevos
sistemas para incrementar la
calidad de vida de sus trabajadores
de planta.

3. Definición
Enfoca al individuo como un ser social, con necesidades
físicas, mentales, espirituales, económicas,
emocionales.
CVL
Va más allá de lo físico pues
implica valores y actitudes
mentales.
Busca el desarrollo personal del
trabajador, como medio para
elevar la eficiencia empresarial.
Intenta mejorar el grado en que los miembros de
una organización son capaces de satisfacer
importantes necesidades personales mediante sus
experiencias dentro de la empresa, articulándose
estrechamente con los programas de mejoramiento
y cambio organizacional.

4. Planteamiento
Teórico
Físicamente, significa
encontrarse en las mejores
condiciones, sano, fuerte y con
la resistencia necesaria para
enfrentar las enfermedades y
poder sobreponerse
rápidamente a ellas.
Desde el punto de vista
intelectual, es poder disfrutar
de lo que hace uno,
asumiendo las
responsabilidades y
combatiendo las presiones
que generan tensión y estrés.
Desde el punto de vista
emocional, es mantenerse en
paz, en equilibrio.

5. “La calidad de vida en el trabajo es una filosofía de gestión, que
mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brinda
oportunidades de desarrollo y progreso para las personas”
French, Wendell (1996).

6. “La calidad de vida en el trabajo es un conjunto de creencias que
engloban y abarcan todos los esfuerzos por lograr un incremento de la
productividad y mejorar la moral y la motivación de las personas,
aumentando su participación, permite preservar su dignidad y elimina
los aspectos disfuncionales de la jerarquía organizacional”
Gibson, Ivanicevich, Donelly (1996)

7. “La Calidad de Vida en el Trabajo puede tener varios significados,
pero en los últimos años se ha consolidado como una forma nueva de
trabajo en las organizaciones participativas”
Robbins, Stephen (1996)

8. Propuestas De Calidad De Vida Laboral
Equilibrio
con uno
mismo
Aspectos
Básicos
Equilibrio
con el
trabajo
Equilibrio
con el
mundo
Equilibrio
con la
familia

9. Propuestas De Calidad De Vida Laboral
Crecimiento
Físico
Espiritual
Psicológico
Influencia
Conocimientos
Aprendizaje

10. Criterios que permitirán enfocar al personal de la organización hacia
la satisfacción de sus necesidades personales según Mahon, Herberto
(1991)
Remuneración suficiente
Seguridad y bienestar en
el trabajo
Desarrollo de las
capacidades humanas
Crecimiento continuo
Integración social
Equilibrio en el trabajo y
la vida

11. Ventajas
• Desarrollar al trabajador.
• Incrementar la motivación del personal.
• Mejorar la ejecución de sus funciones, actividades y tareas.
• Disminuir la rotación del personal en la organización.
• Disminuir en el ausentismo de los trabajadores.
• Disminuir el número de quejas.
• Disminuir el número de horas muertas.
• Incrementar la satisfacción en el empleo.
• Incrementar la eficiencia en la organización.

12. Desventajas
• Mayor resistencia al cambio por parte de los trabajadores.
• Mayor número de personas con sensación de salarios reducidos.
• Mayores costos por la innovación tecnológica.
• Mayores costos por conceptos de capacitación.

13. *Mobbing

14. El líder debe hacer énfasis en los siguientes
puntos para mejorar la calidad de vida laboral:
• Desarrollar de manera integral al individuo.
• Integrar mayor número de valores humanos.
• Desarrollar una identidad cultural.
• Participar con mayor responsabilidad social.
• Buscar el bienestar ecológico del entorno.

15. GRACIAS